Board of Directors of Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd.
Nota sobre el cumplimiento de la segunda fase del plan de acciones de los empleados de la empresa (proyecto)
De conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las normas de cotización en bolsa de Shenzhen y las directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa (las “Directrices”), “Shenzhen Stock Exchange Listed Companies Self – Regulation Guidance No. 1 – Main Board Listed Companies Standardized operation” (Abreviado como “Standardized operation”) and other laws, Regulations, Standardized documents, as well as Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. Articles of Association and other related provisions, Se formula el segundo plan de participación de los empleados (proyecto) de Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. (en adelante denominado “Plan de participación de los empleados”), y se indica que el plan de participación de los empleados se ajusta a las directrices y otras disposiciones pertinentes de la siguiente manera:
1. The Company does not have the “Guidelines”, “Standard operation” and other laws and Regulations, Regulatory documents Prohibiting the implementation of employee ownership Scheme;
2. El contenido del plan de accionariado de los empleados se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como las directrices y el funcionamiento normalizado, y el procedimiento es legal y eficaz;
3. The decision – Making Procedure of the company to consider the relevant Proposals of this Employee ownership Scheme is legal and effective, there is no circumstances that harm the interests of the company and all Shareholders, and there is no case that Employees are forced to participate in this Employee ownership Scheme by distribution and Forced distribution.
4. La Junta de supervisores de la empresa ha verificado la lista del plan de accionariado asalariado y ha llegado a la conclusión de que el titular del plan de accionariado asalariado se ajusta a las condiciones del titular establecidas en las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como las directrices, el funcionamiento normalizado, etc., y al alcance del titular establecido en el plan de accionariado asalariado. Como titular del plan de accionariado asalariado de la empresa, su calificación principal es legal y válida;
5. El plan de accionariado de los empleados es propicio para el desarrollo sostenible a largo plazo de la empresa y no perjudica los intereses de la empresa y de todos los accionistas;
6. Este plan de accionariado asalariado es elegido por los empleados que participan en el plan de accionariado asalariado a través de la Junta de accionistas para supervisar la gestión diaria del plan de accionariado asalariado y ejercer los derechos de los accionistas en nombre de los accionistas, de conformidad con las disposiciones de las “Directrices”.
En resumen, el Consejo de Administración considera que la aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajusta a las “Directrices”, “funcionamiento normalizado” y otras disposiciones pertinentes.
Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. Board of Directors 03 March 2022
