Código de valores: Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) valores abreviados: Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd.
Segunda fase del plan de acciones de los empleados
(proyecto)
Marzo 2022
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el plan de accionariado de los empleados y su resumen no contengan registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Indicación del riesgo
1. Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. The Second Phase of employee ownership Scheme will be implemented after the deliberation and Adoption of the Shareholder ‘s General Meeting, but there is Uncertainty whether it can be approved by the Shareholder’ s General Meeting and whether it can Achieve the planned scale and objective.
2. The specific Fund Source, contribution amount and Implementation Scheme of this Employee ownership Scheme are Preliminary Results, and there is Uncertainty whether the implementation can be completed.
3. Si los fondos de suscripción de los empleados son bajos, existe el riesgo de que el plan de acciones de los empleados no pueda establecerse; Si los fondos de suscripción de los empleados son insuficientes, existe el riesgo de que el plan de acciones de los empleados sea inferior a la escala prevista.
4. El precio de las acciones se ve afectado por muchos factores complejos, como el rendimiento de la empresa, el desarrollo de la industria, el ciclo macroeconómico y la psicología de los inversores. Por lo tanto, el comercio de acciones es una actividad de inversión con cierto riesgo, por lo que los inversores deben estar plenamente preparados para ello.
Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. Revelará los progresos relacionados de acuerdo con las regulaciones. Por favor, tome una decisión cuidadosa y preste atención al riesgo de inversión.
Consejos especiales
1. The Second Phase of employee ownership plan (Draft) of Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. (referred to as “The draft Employee ownership plan”) is a System of Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. (referred to as ” Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) ” or “Company”) under the Company Law of the People ‘s Republic of China, Securities Law of the People’ s Republic of China, The Guidance Opinions on the pilot implementation of the Employee ownership Scheme for listed companies, The Guidance on Self – Regulation of Listed Companies of Shenzhen Stock Exchange no. 1 – the Standardized Operation of Listed Companies in the main Board, and other relevant laws, Administrative Regulations, Regulations, Regulatory documents and the provisions of the articles of Association are formulated
2. El plan de accionariado de los empleados se ajustará a los principios de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados, y no habrá casos en que los empleados estén obligados a participar en el plan de accionariado, como la distribución, la distribución forzada, etc.
3. Los objetivos del plan de participación de los empleados son: directores (excluidos los directores independientes), supervisores y personal directivo superior de la empresa (incluidas las filiales de control); El número total de empleados del núcleo y de la columna vertebral y de otros empleados oficiales en proceso designados por el Presidente de la empresa y el Presidente de cada división y aprobados por el Presidente de la empresa no excederá de 150. La lista detallada de participantes será examinada y confirmada por el Consejo de Administración de la empresa y verificada por el Consejo de supervisión, y se determinará sobre la base de las contribuciones reales al plan de accionariado de los empleados.
4. The total Fund raised by the Employee ownership Scheme at the time of Establishment is not more than 250 million Yuan, with “share” as the Subscription Unit, each share is 1 Yuan. El importe y la parte específicos del titular del plan de accionariado asalariado se determinarán sobre la base del importe real de la contribución. De acuerdo con el cálculo del precio de cierre de 20,18 Yuan / acción en el día anterior a la reunión del Consejo de Administración de la empresa, el número total de acciones subyacentes compradas y mantenidas por el plan de accionariado asalariado no excederá de 12,38 millones de acciones, es decir, no excederá del 0,69% del capital social total de la empresa hasta la fecha de publicación de este proyecto. El número final de acciones mantenidas está sujeto a la ejecución real.
5. Los fondos del plan de accionariado de los empleados proceden de la remuneración legal de los empleados, los fondos recaudados por sí mismos y los fondos recaudados por el plan de accionariado de los empleados a través de los medios de financiación permitidos por las leyes y reglamentos administrativos (en su caso), en los que la relación entre El importe de la financiación externa y los fondos recaudados por los empleados no excederá de 1: 1. El múltiplo de apalancamiento de los fondos se ajusta a las disposiciones pertinentes de las directrices sobre la normalización de las actividades de gestión de activos de las instituciones financieras (yinfa [2018] No. 106), etc. Existe incertidumbre en cuanto a si el plan de tenencia de acciones debe solicitar financiación y financiación a instituciones financieras externas, sobre la base del importe real de las contribuciones y del plan final de aplicación. La empresa no proporciona ayuda financiera ni garantía para los préstamos de los empleados, y el plan de accionariado de los empleados no extrae fondos de incentivos de las empresas que cotizan en bolsa.
6. Fuente de las acciones del plan de accionariado de los empleados: las acciones involucradas en el plan de accionariado de los empleados deben ser compradas en el mercado secundario (incluyendo, pero no limitado a, transacciones a granel, transacciones de licitación, etc.) u otros medios permitidos por las leyes y reglamentos. El plan de accionariado asalariado se completará en un plazo de seis meses a partir de su aprobación por la Junta General de accionistas. 7. Con el fin de fortalecer el efecto incentivador a largo plazo de los empleados clave y lograr la creación conjunta y el intercambio entre la empresa y los empleados, el Sr. Yan junxu, el verdadero controlador de la empresa, proporciona la garantía de capital para el principal de los empleados que participan en el plan de accionariado de Los empleados (excluyendo los intereses de la cantidad de financiación externa).
8. Una vez aprobado el proyecto de plan de accionariado asalariado por la Junta General de accionistas, si se confía a la autoridad de gestión de activos la gestión, el Consejo de Administración seleccionará la autoridad de gestión de activos apropiada para la gestión y establecerá el plan de gestión de activos correspondiente para la gestión. Si no hay cooperación con ninguna autoridad, el plan de accionariado de los empleados será administrado por la propia empresa.
9. El período de validez de este plan de accionariado asalariado es de 36 meses, contados a partir de la fecha en que se complete la última compra de acciones objeto del anuncio de la empresa, y puede ser terminado o prorrogado antes de lo previsto después de cumplir los procedimientos establecidos en este proyecto. El período de bloqueo de las acciones subyacentes de este plan de accionariado asalariado es de 12 meses a partir de la fecha de finalización de la última compra de acciones subyacentes anunciada por la empresa.
10. Antes de la aplicación del plan de accionariado de los empleados, la empresa solicitará las opiniones de los empleados a través del Congreso de los empleados. Una vez que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado y aprobado este plan de accionariado asalariado, emitirá un aviso de convocatoria de la Junta General de accionistas y lo presentará a la Junta General de accionistas para su examen. Este plan de accionariado asalariado sólo puede llevarse a cabo con la aprobación de la Junta General de accionistas de la empresa. La Junta General de accionistas de la empresa que examina el plan de accionariado asalariado adopta la forma de combinar la votación in situ con la votación en línea. La empresa proporcionará a los accionistas de la empresa una plataforma de votación en forma de red a través del sistema de negociación de la bolsa de Shenzhen. Los accionistas pueden ejercer el derecho de voto a través del sistema antes mencionado durante el tiempo de votación en línea. Los accionistas afiliados se abstendrán de votar.
11. Las cuestiones financieras, contables y fiscales relativas a la aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las normas financieras, contables y fiscales pertinentes, y el impuesto sobre la renta individual pertinente que deba pagar el empleado como resultado de la aplicación del plan de accionariado de los empleados será sufragado por el propio empleado.
12. La aplicación del plan de participación de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
Explicación… 7 1. Propósito y significado del plan de accionariado asalariado… Principios básicos del plan de accionariado de los empleados 9. Objetivos y criterios de participación en el plan de accionariado de los empleados… Fuente de capital, fuente de acciones y escala del plan de accionariado de empleados… Duración y período de bloqueo del plan de accionariado asalariado 14 VI. Formas de participación en el plan de participación de los empleados en la financiación de las empresas 15 7. Medidas para la eliminación de la participación de los empleados después de la expiración del plan de accionariado de los empleados… 16 VIII. Modificación, terminación y divulgación continua del plan de accionariado de los empleados Disposición de los derechos e intereses del plan de acciones de los empleados Modelo de gestión del plan de acciones de los empleados… 21 XI. Procedimientos para la ejecución del plan de accionariado asalariado Impuestos y gastos que deben sufragarse con cargo al plan de accionariado asalariado Relación de asociación y acción concertada del plan de accionariado asalariado… Otras cuestiones importantes 311
Interpretación
A menos que se especifique otra cosa, las siguientes palabras tendrán el siguiente significado en el presente documento:
Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd.
The Employee ownership Scheme and this Employee ownership Scheme refer to the Second Phase of employee ownership Scheme of Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd.
El proyecto de plan de acciones de los empleados y el proyecto de plan se refieren al segundo plan de acciones de los empleados (proyecto) de Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd.
Los titulares son personas que participan en este plan de accionariado asalariado
Reunión de los titulares de este plan de accionariado asalariado
El Comité de gestión se refiere al Comité de gestión del plan de accionariado asalariado
Medidas de gestión del plan de acciones de los empleados y medidas de gestión del plan de acciones de los empleados de la segunda fase de Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd.
Las acciones subyacentes se refieren a Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) acciones
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
The registration and Clearing Company refers to Shenzhen Branch of China Securities Registration and Clearing Co., Ltd.
Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan se refieren a Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
The Standard Operation of mainboard Listed Companies refers to the guidance No. 1 of Shenzhen Stock Exchange on Self – Regulation of Listed Companies – the Standard Operation of mainboard Listed Companies.
Los estatutos se refieren a los Estatutos de Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd.
Nota: la diferencia en la suma de las sumas agregadas parciales y los detalles del proyecto de plan, en su caso, se debe al redondeo.
Propósito y significado del plan de accionariado asalariado
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, el funcionamiento normal de las principales empresas que cotizan en bolsa y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y los Estatutos de la empresa, la empresa ha elaborado el proyecto de plan de participación de los empleados.
El objetivo y la importancia del plan de acciones de los empleados de la empresa son:
El establecimiento y la mejora de un mecanismo de construcción y distribución de beneficios a largo plazo entre los trabajadores y los propietarios son beneficiosos para maximizar el valor de la empresa y el valor de los accionistas, as í como para lograr la unidad armoniosa de la creación de valor, el descubrimiento de valor y la distribución de valor;
Ayudar a mejorar el atractivo y la cohesión de la empresa, a través de los objetivos estratégicos y el mecanismo institucional de tracción, reunir talentos sobresalientes para unirse, mejorar la competitividad básica de la empresa;
Es propicio para seguir mejorando la gobernanza empresarial y promover el desarrollo sostenible, saludable y eficiente de la empresa.
Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo este plan de acciones de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera verdadera, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc. Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados. Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Objetivos y criterios de participación en el plan de accionariado de los empleados
Alcance de los participantes en el plan de accionariado de empleados
Los objetivos del plan de participación de los empleados son los siguientes: 1) Directores (excluidos los directores independientes), supervisores y personal directivo superior de la empresa (incluidas las filiales de control); Personal básico y básico de la empresa; Otros empleados designados por el Presidente de la empresa y el Presidente de cada división y aprobados por el Presidente de la empresa.
No podrá participar en ninguna de las siguientes situaciones:
Haber sido denunciado públicamente por la bolsa de valores o declarado inadecuado en los últimos tres años;
La Comisión Reguladora de valores de China ha impuesto sanciones administrativas en los últimos tres años por violaciones graves de las leyes y reglamentos;
En los últimos tres años, los intereses, la reputación y la imagen de la empresa se han visto gravemente dañados por actos contrarios a las leyes y reglamentos del Estado, como la divulgación de secretos de Estado o de la empresa, la corrupción, el robo, la apropiación indebida, el soborno, el soborno, la negligencia en El cumplimiento del deber o la negligencia en el cumplimiento del deber, o por actos contrarios al orden público y las buenas costumbres, las normas y reglamentos de la empresa, la ética profesional y la integridad moral;
Una situación en la que el Presidente de la empresa no pueda convertirse en titular de este plan de accionariado asalariado, aprobado por el Presidente de la empresa y nombrado por el Presidente de cada división;
Otras circunstancias especificadas en las leyes, reglamentos o documentos normativos pertinentes que no pueden convertirse en titulares de este plan de accionariado de empleados.
Los empleados cuyo desempeño anual del año anterior fue d o cuyos resultados de desempeño durante dos años consecutivos fueron C, etc.
No hay acuerdo de restricción de la competencia con la empresa. Criterios legales para la determinación de los participantes en el plan de accionariado asalariado
1. Cumplir los requisitos de las leyes y reglamentos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices y el funcionamiento normal de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta principal.
