Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd.
Medidas de gestión de la segunda fase del plan de acciones de los empleados
Capítulo I Disposiciones generales
Artículo 1 a fin de regular la aplicación del segundo plan de participación de los empleados (en lo sucesivo denominado “el plan de participación de los empleados” o “el plan de participación de los empleados” o “el plan”) de Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. (en lo sucesivo denominado “la empresa”), de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, The Guidance Opinions on pilot execution of the Employee ownership Scheme of Listed Companies (hereinafter referred to as “Guidance Opinions”) and the guidance No. 1 of Shenzhen Stock Exchange on Self – Regulation of Listed Companies – the Standardized Operation of Listed Companies in the main Board (hereinafter referred to as “the Standardized Operation of Listed Companies in the main Board”) Las presentes medidas de gestión se formulan de conformidad con los documentos normativos y las disposiciones de los Estatutos de Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (Suzhou) Co., Ltd. Sobre el segundo plan de acciones de los empleados (proyecto) (en adelante denominado “el Segundo Plan de acciones de los empleados (proyecto)”.
Capítulo II elaboración del plan de accionariado de los empleados
Artículo 2 objetivos y significado del plan de acciones de los empleados
El establecimiento y la mejora de un mecanismo de construcción y distribución de beneficios a largo plazo entre los trabajadores y los propietarios son beneficiosos para maximizar el valor de la empresa y el valor de los accionistas, as í como para lograr la unidad armoniosa de la creación de valor, el descubrimiento de valor y la distribución de valor;
Ayudar a mejorar el atractivo y la cohesión de la empresa, a través de la tracción del mecanismo del sistema, reunir talentos sobresalientes para unirse, mejorar la capacidad competitiva básica de la empresa;
Es propicio para seguir mejorando la gobernanza empresarial y promover el desarrollo sostenible, saludable y eficiente de la empresa.
Artículo 3 Principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Principios de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo este plan de acciones de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera verdadera, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
Ii) principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados sigue el principio de la decisión independiente de la empresa y la participación voluntaria de los empleados.
Iii) principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
Artículo 4 objetivos de participación y criterios para la determinación de los planes de participación de los empleados
Alcance de los participantes en el plan de accionariado de empleados
Los objetivos del plan de participación de los empleados son los siguientes: 1) Directores (excluidos los directores independientes), supervisores y personal directivo superior de la empresa (incluidas las filiales de control); Personal básico y básico de la empresa; Otros empleados designados por el Presidente de la empresa y el Presidente de cada división y aprobados por el Presidente de la empresa.
No podrá participar en ninguna de las siguientes situaciones:
Ha sido condenado públicamente por la bolsa de valores o declarado inadecuado en los últimos tres años;
En los últimos tres años, la Comisión Reguladora de valores de China ha impuesto sanciones administrativas por violaciones graves de las leyes y reglamentos; En los últimos tres años, los intereses, la reputación y la imagen de la empresa se han visto gravemente dañados por actos contrarios a las leyes y reglamentos del Estado, como la divulgación de secretos de Estado o de la empresa, la corrupción, el robo, la apropiación indebida, el soborno, el soborno, la negligencia en El cumplimiento del deber o la negligencia en el cumplimiento del deber, o por actos contrarios al orden público y las buenas costumbres, las normas y reglamentos de la empresa, la ética profesional y la integridad moral;
Una situación en la que el Presidente de la empresa no pueda convertirse en titular de este plan de accionariado asalariado, aprobado por el Presidente de la empresa y nombrado por el Presidente de cada división;
Otras circunstancias especificadas en las leyes, reglamentos o documentos normativos pertinentes que no pueden convertirse en titulares de este plan de accionariado de empleados.
Los empleados cuyo desempeño anual del año anterior fue d o cuyos resultados de desempeño durante dos años consecutivos fueron C, etc.
No hay acuerdo de restricción de la competencia con la empresa.
Criterios para la determinación de los participantes en el plan de accionariado de los empleados
1. Cumplir los requisitos de las leyes y reglamentos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices y el funcionamiento normal de las empresas que cotizan en bolsa de la Junta principal.
2. Participar en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos.
Iii) participantes y proporción de la participación en el plan de accionariado de los empleados
El capital total de este plan de accionariado asalariado no excederá de 250 millones de yuan en el momento de su establecimiento, y la “copia” se utilizará como unidad de suscripción, cada Parte será de 1,00 Yuan, y el número máximo de copias de este plan de accionariado asalariado será de 250 millones de yuan. El número total de empleados que participarán en la suscripción no excederá de 150. El número específico de participantes y la suscripción final se determinarán sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados. Los participantes propuestos y las cuotas de participación serán las siguientes:
Relación entre el límite máximo de la contribución propuesta y el plan de accionariado de los empleados
(10.000 yuan) casos (%)
Chen Weiming Deputy General Manager 800 3.2
Bao Bin Deputy General Manager 800 3.2
Director Zhu Bin, Secretario del Consejo de Administración 800 3.2
Wang Jing staff Supervisors 400 1.6
Supervisor Cai Zhou 400 1.6
Otros empleados (≤ 145) 21.800 87,2
Total ≤ 150 personas 25 Tcl Technology Group Corporation(000100)
El empleado se convierte en el titular de este plan de accionariado asalariado después de su contribución real. Si los fondos de suscripción no se pagan íntegra y puntualmente, se considerará que se ha renunciado automáticamente a los derechos de suscripción correspondientes. El Consejo de Administración de la empresa podrá ajustar la lista de participantes (incluidos los directores, supervisores y altos directivos de la empresa) y su cuota de suscripción de acuerdo con las contribuciones efectivas de Los empleados, y el número final de participantes, La lista y la parte correspondiente a la suscripción del plan de accionariado de los empleados se determinarán sobre la base de las contribuciones efectivas de los empleados.
La Junta de supervisores de la empresa verificará la lista de tenedores y explicará la situación en la Junta General de accionistas. Los abogados contratados por la empresa emitirán dictámenes jurídicos sobre si las calificaciones de los titulares se ajustan a las leyes y reglamentos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, el funcionamiento normal de las empresas que cotizan en bolsa, los Estatutos de la empresa y el plan (proyecto).
Después de la implementación del plan de accionariado asalariado, la cantidad acumulada de acciones subyacentes involucradas en todos los planes de accionariado asalariado válidos no excederá del 10% del capital social total de la empresa en cualquier momento. Entre ellos, el número de acciones subyacentes correspondientes a las acciones del plan de accionariado de los empleados mantenidas por cualquier titular no excederá del 1% del capital social total de la empresa en cualquier momento. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones compradas por ellos mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
Capítulo III fuentes de capital, fuentes de acciones y escala del plan de accionariado de los empleados
Artículo 5 fuentes de fondos del plan de acciones de los empleados
El capital total del plan de accionariado asalariado no excederá de 250 millones de yuan. El capital proviene de la remuneración legal de los empleados, el capital autofinanciado y los fondos recaudados (si los hay) a través de las leyes y reglamentos administrativos que permiten el plan de accionariado asalariado. El múltiplo de apalancamiento de los fondos se ajusta a las disposiciones pertinentes de las directrices sobre la normalización de las actividades de gestión de activos de las instituciones financieras (yinfa [2018] No. 106), etc. Existe incertidumbre en cuanto a si el plan de tenencia de acciones debe solicitar financiación y financiación a instituciones financieras externas, sobre la base del importe real de las contribuciones y del plan final de aplicación. La empresa no proporciona ayuda financiera ni garantía para los préstamos de los empleados, y el plan de accionariado de los empleados no extrae fondos de incentivos de las empresas que cotizan en bolsa. Pero con el fin de fortalecer el efecto de incentivo a largo plazo de los empleados clave y lograr la creación y el intercambio entre la empresa y los empleados, el Sr. Yan junxu, el verdadero controlador de la empresa, proporciona la garantía de capital para el principal de los empleados (excluido el interés de la cantidad de financiación externa) que participan en el plan de acciones de los empleados.
El importe específico y el número de acciones del titular del plan de accionariado asalariado se determinarán sobre la base del importe real de la contribución. El titular pagará íntegra y puntualmente los fondos de suscripción de acuerdo con el número de suscripciones, y el tiempo de pago del plan de accionariado asalariado estará sujeto a la notificación de pago del plan de accionariado asalariado. Si el Fondo de suscripción del titular no se paga íntegra y puntualmente, se perderá automáticamente el derecho de suscripción correspondiente. El Comité de gestión de la segunda fase del plan de accionariado de los empleados puede ajustar la lista de empleados y la proporción de distribución del plan de accionariado de acuerdo con el pago de la suscripción y el cambio de personal.
Artículo 6 origen de las acciones del plan de acciones de los empleados
Tras la aprobación de la Junta General de accionistas, las acciones incluidas en el plan de accionariado asalariado se adquirirán mediante la compra en el mercado secundario (incluidas, entre otras cosas, las transacciones a granel y las transacciones de licitación) u otros medios permitidos por las leyes y reglamentos. Este plan de accionariado asalariado se completará en un plazo de seis meses a partir de su aprobación por la Junta General de accionistas.
Artículo 7 precio de compra y escala del plan de acciones de los empleados
El límite máximo de capital de este plan de accionariado asalariado es de 250 millones de yuan, con “acciones” como unidad de suscripción, cada una de las cuales es de 1,00 Yuan. La participación específica en el plan de accionariado de los empleados está sujeta a la confirmación final del pago de los empleados. De acuerdo con el cálculo del precio de cierre de 20,18 Yuan / acción en el día anterior a la reunión del Consejo de Administración de la empresa, el número total de acciones subyacentes compradas y mantenidas por el plan de accionariado asalariado no excederá de 12,38 millones de acciones, es decir, no excederá del 0,69% del capital social total de la empresa hasta la fecha de publicación de este proyecto. El precio final de compra de las acciones y el número de acciones de este plan de acciones de los empleados están sujetos a los resultados reales de la transacción.
Artículo 8 duración del plan de acciones de los empleados
1. La duración del plan de acciones de los empleados es de 36 meses, contados a partir de la fecha en que se complete la compra de las últimas acciones subyacentes anunciadas por la empresa.
2. La duración del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse dos meses antes de la expiración del período de validez del plan de accionariado asalariado, previa aprobación del Comité de gestión y presentación al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación.
3. Si, debido a la suspensión de las acciones de la empresa o a un período de ventana más corto, las acciones de la empresa mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no pueden realizarse plenamente antes de la expiración del límite máximo de vida, el período de vida del plan de accionariado de los empleados puede prorrogarse con el consentimiento del Comité de gestión y la presentación al Consejo de Administración para su examen y aprobación.
Artículo 9 período de bloqueo del plan de acciones de los empleados
1. El período de bloqueo de este plan de accionariado asalariado es de 12 meses a partir de la fecha en que se complete la compra de las últimas acciones subyacentes anunciadas por la empresa. Una vez expirado el plazo de cierre, el Consejo de Administración tendrá derecho a vender por sí mismo las acciones subyacentes adquiridas de conformidad con las disposiciones del plan de accionariado de los empleados y las condiciones del mercado en ese momento.
2. The Employee ownership Scheme shall strictly observe the Market Trading Rules, the Regulations of c
En el plazo de 30 días antes del anuncio del informe anual o del informe semestral de la sociedad, si la fecha del anuncio se retrasa por razones especiales, la fecha del anuncio comenzará 30 días antes del anuncio original y terminará en la fecha del anuncio final;
Dentro de los 10 días anteriores a la notificación previa del rendimiento de la empresa, el anuncio de la nota informativa sobre el rendimiento y el anuncio del informe trimestral;
Desde la fecha en que se produzca un acontecimiento importante que pueda tener un gran impacto en el precio de los valores de la empresa y sus derivados, o en el proceso de adopción de decisiones, hasta la fecha de su divulgación de conformidad con la ley;
Otros períodos durante los cuales el c
Capítulo 5 Participación en el plan de participación de los empleados en la financiación de las empresas
Artículo 10 durante el período de vigencia del presente plan de accionariado de los empleados, cuando la sociedad financie mediante la emisión no pública de acciones, derechos de emisión y bonos convertibles, el Comité de Gestión presentará el plan de participación a la reunión de los tenedores para su examen y decisión.
Capítulo VI modificación, terminación y divulgación continua del plan de accionariado de los empleados en el período en curso
Artículo 11 Modificación del plan de acciones de los empleados
Durante el período de validez, el cambio de este plan de accionariado asalariado sólo puede llevarse a cabo con el consentimiento de más de 1 / 2 de los tenedores presentes en la reunión de tenedores y presentado al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación.
Artículo 12 terminación del plan de participación de los empleados
El plan de accionariado asalariado expirará al expirar el período de validez del plan de accionariado asalariado.
Ii) todas las acciones de la sociedad que posea el plan de acciones de los empleados se venderán y el plan de acciones de los empleados podrá terminarse antes de lo previsto. El período de validez del plan de accionariado asalariado podrá prorrogarse dos meses antes de la expiración del período de validez, previa aprobación del Comité de gestión y presentación al Consejo de Administración de la empresa para su examen y aprobación; El plan terminará automáticamente una vez expirado el período de prórroga.
Artículo 13 divulgación de información sobre la duración del plan de tenencia de acciones
Las empresas que cotizan en bolsa cumplirán oportunamente sus obligaciones de divulgación de información en caso de que se produzcan las siguientes circunstancias durante el período de vigencia del plan de accionariado de los empleados y tengan un impacto significativo en el plan de accionariado de los empleados:
1. La modificación o terminación anticipada del plan de accionariado asalariado o el hecho de que las partes interesadas no apliquen el plan de accionariado asalariado de conformidad con el Acuerdo;
2. Cuando el número total de acciones correspondientes a la participación de un solo empleado alcance el 1% del capital social total de la empresa; 3. Cuando un tercero distinto del titular del plan de accionariado asalariado reclame derechos sobre las acciones y los fondos del plan de accionariado asalariado;
4. Expiración del período de bloqueo del plan de acciones de los empleados;
5. Activar el Fondo de la bolsa y otros arreglos, pero no cumplir los plazos;
6. Other circumstances identified by Shenzhen Exchange.
Capítulo VII disposición de los derechos e intereses del plan de accionariado de los empleados
Artículo 14 composición de los activos del plan de acciones de los empleados
Los derechos e intereses correspondientes a las acciones de la sociedad;
Ii) Depósitos en efectivo e intereses devengados;
Iii) acceso a la gestión de los fondos