Chengdu Dahongli Machinery Co.Ltd(300865)
Las medidas de gestión de la evaluación para la aplicación del plan de incentivos de acciones restringidas 2022 tienen por objeto garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de acciones restringidas 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos”), formar un sistema de distribución de valores bien equilibrado y alentar al equipo directivo y al personal clave de la empresa a trabajar de buena fe y diligentemente. Garantizar el logro de la estrategia de desarrollo y los objetivos empresariales de la empresa; De conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas para la administración de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las normas para la cotización de las acciones en el GEM de la bolsa de Shenzhen (revisadas en diciembre de 2020), las directrices para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM de la bolsa de Shenzhen No. 1 – gestión empresarial, etc. Estas medidas se formulan especialmente de conformidad con las disposiciones de los documentos normativos y los Estatutos de la sociedad y la situación real de la sociedad.
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobernanza empresarial moderna de la empresa, establecer y mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos de este plan de incentivos, y maximizar el papel de los incentivos de capital para garantizar la estrategia de desarrollo a largo plazo de la empresa y la realización de los objetivos operacionales.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el nivel de rendimiento de la gestión y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el plan de incentivos.
Instituciones de evaluación
1. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa es responsable de dirigir y organizar la evaluación de los objetivos de los incentivos. 2. El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa se encargarán de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, conservarán los resultados de la evaluación y, sobre esta base, formarán un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presentarán al Comité de remuneración y Evaluación del Consejo de Administración.
Indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
1. Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El año de evaluación de las acciones restringidas concedidas por primera vez es de 2022 a 2023, que se evaluará una vez cada año contable, y los objetivos de evaluación de la actuación profesional de cada año se muestran en el cuadro siguiente:
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional en el período de atribución
El primer período de atribución se basa en el rendimiento en 2021 y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no es inferior al 20% en 2022.
El segundo período de atribución se basa en el rendimiento en 2021 y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no es inferior al 35% en 2023.
Nota: los “ingresos de explotación” mencionados anteriormente se basan en los datos de los estados financieros consolidados auditados de la empresa.
Si la parte reservada se concede antes de la divulgación del tercer informe trimestral de 2022, la evaluación del desempeño de la parte reservada será la misma que la primera; Si la parte reservada se concede después de la divulgación del tercer informe trimestral de la empresa 2022, la parte reservada se evaluará en 2023 – 2024 durante dos ejercicios contables, una vez cada ejercicio contable, y los objetivos de la evaluación anual de la actuación profesional serán los siguientes:
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional en el período de atribución
El primer período de atribución se basa en el rendimiento en 2021 y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no es inferior al 35% en 2023.
El segundo período de atribución se basa en el rendimiento en 2021 y la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no es inferior al 45% en 2024.
Nota: los “ingresos de explotación” mencionados anteriormente se basan en los datos de los estados financieros consolidados auditados de la empresa.
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, todas las acciones restringidas a las que se asigne el plan de evaluación correspondiente no se asignarán ni aplazarán hasta la siguiente asignación, que será anulada por la empresa.
2. Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
La evaluación a nivel individual del objeto incentivador se llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la remuneración y la evaluación actuales de la empresa, y la cuota real de atribución del objeto incentivador se determinará de acuerdo con la proporción de atribución a nivel individual correspondiente en la siguiente tabla de calificación de evaluación:
Los resultados de la evaluación son excelentes, bien cualificados y no cualificados.
Porcentaje de atribución a nivel individual 100% 80% 70% 60% 0
Si la evaluación de la actuación profesional a nivel de la empresa cumple las normas, la cuota real de atribución del objeto incentivador en el año en curso = la cuota individual de atribución prevista en el año en curso × Proporción de pertenencia a nivel individual.
Si las acciones restringidas a las que pertenece el plan actual del objeto incentivador no pueden pertenecer o no pueden pertenecer plenamente debido a la evaluación de la actuación profesional a nivel individual, la empresa invalidará la acción y no la aplazará a la siguiente propiedad.
Período y frecuencia de la evaluación
1. Período de evaluación
Las acciones restringidas del objeto incentivador pertenecen al ejercicio contable anterior.
2. Número de exámenes
Este plan de incentivos restringe la propiedad de las acciones una vez al a ño.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos y el Departamento de Finanzas de la empresa se encargarán de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preservarán los resultados de la evaluación y, sobre esta base, formarán un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presentarán al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
Retroalimentación de los resultados de la evaluación
Los evaluadores tienen derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Departamento de recursos humanos informará a los evaluadores de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el evaluador tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto de evaluación puede apelar al Comité de remuneración y evaluación, que debe revisarse en un plazo de 10 días laborables y determinar el resultado final de la evaluación o el grado.
Gestión de los resultados de la evaluación
1. Revisión de los indicadores y resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa puede modificar los índices de evaluación y los resultados de la evaluación que se ven afectados por factores como el cambio del entorno objetivo.
2. Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, los resultados de la evaluación se archivarán como datos confidenciales. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración conservará todos los registros de evaluación de la actuación profesional durante al menos cinco años.
3. A fin de garantizar la eficacia de los incentivos a la actuación profesional, no se permite la modificación de los registros de actuación profesional, si es necesario modificar o volver a registrar, las partes deben firmar.
Disposiciones complementarias
1. El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de las presentes medidas.
2. Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del presente plan de incentivos.
Consejo de Administración 3 de marzo de 2022
