Opiniones de los directores independientes
Director independiente
Opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con la 26ª reunión del tercer Consejo de Administración de conformidad con el reglamento de directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa de la Comisión Reguladora de valores de China, Como director independiente de Chengdu Dahongli Machinery Co.Ltd(300865) (en adelante, “la empresa”) de la bolsa de Shenzhen, las directrices para el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en la bolsa de Shenzhen, las normas para la cotización de las acciones en la bolsa de Shenzhen y las disposiciones pertinentes de Las leyes, reglamentos y reglamentos pertinentes, como los estatutos y el sistema de trabajo de los directores independientes. Con una actitud seria y responsable, emitió las siguientes opiniones independientes sobre las propuestas relativas a la 26ª reunión del tercer Consejo de Administración de la empresa:
1. Opiniones independientes sobre el plan de incentivos limitados a las acciones 2022 y su resumen El proceso de examen se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa (en adelante denominadas “medidas de gestión”). 2. La empresa no tiene “medidas de gestión” y otras leyes y reglamentos que prohíban la aplicación del plan de incentivos de capital, la empresa tiene la calificación principal para aplicar el plan de incentivos de capital.
3. Los objetivos de los incentivos establecidos en el presente plan de incentivos se ajustan a las disposiciones relativas a la calificación profesional del derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China y los estatutos, as í como a las necesidades reales del desarrollo empresarial de la empresa. Al mismo tiempo, todos los objetivos de incentivos no existen “medidas de gestión” y otras leyes y reglamentos pertinentes que prohíban la concesión de acciones restringidas, la calificación principal de los objetivos de incentivos es legítima y eficaz.
4. El contenido del plan de incentivos de la empresa (proyecto) y su resumen se ajustan a las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las normas para la cotización de las acciones del GEM en la bolsa de Shenzhen y las medidas administrativas, y a los arreglos para la concesión de acciones restringidas a los diversos objetivos de incentivos. El Acuerdo de atribución (incluido el importe de la subvención, la fecha de la subvención, las condiciones de la subvención, el precio de la subvención, el período de espera, el período de atribución, las condiciones de atribución, etc.) no viola las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes ni los intereses de la sociedad ni de todos los accionistas.
5. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra asistencia financiera a los beneficiarios de los incentivos.
6. La aplicación del plan de incentivos es beneficiosa para mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa y mejorar su capacidad de mantener
Opiniones de los directores independientes
Desarrollar continuamente la capacidad, fortalecer el equipo de gestión de la empresa y el personal clave para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la responsabilidad de la empresa, el sentido de la Misión, mejorando así el rendimiento de la empresa, no dañará los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
7. Los directores afiliados se han abstenido de votar de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas administrativas y otras leyes y reglamentos, las normas departamentales y los documentos normativos, as í como las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y Los proyectos de ley pertinentes son examinados por los directores no afiliados.
Después de revisar cuidadosamente el plan de incentivos, creemos que el plan de incentivos puede mejorar el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa y promover la convergencia de los intereses de los empleados y los intereses a largo plazo de la empresa; Es beneficioso para el desarrollo continuo y saludable de la empresa y no perjudicará los intereses de la empresa y de todos los accionistas. Por lo tanto, estamos de acuerdo en que la empresa llevará a cabo este plan de incentivos y presentará la propuesta pertinente a la Junta General de accionistas para su examen.
Opiniones independientes sobre las “medidas de gestión de la evaluación para la aplicación del plan de incentivos restrictivos de acciones 2022”
Hemos verificado y comprendido cuidadosamente la aplicación de las medidas de gestión de la evaluación del plan de incentivos de acciones restringidas 2022 de la empresa (en lo sucesivo denominadas “medidas de gestión de la evaluación”), y hemos emitido las siguientes opiniones independientes tras el debate:
El establecimiento del índice de evaluación del plan de incentivos se ajusta a las leyes y reglamentos y a las disposiciones básicas de los Estatutos de la empresa, y se divide en dos niveles: la evaluación del desempeño a nivel de la empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual.
El índice de rendimiento a nivel de empresa es la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación, que es un símbolo importante para medir el Estado de funcionamiento y la capacidad de ocupación del mercado de las empresas y predecir la tendencia futura del desarrollo empresarial de las empresas. La determinación de los valores específicos tiene en cuenta el entorno macroeconómico, el desarrollo de la industria, la competencia en el mercado y la planificación del desarrollo futuro de la empresa, as í como la posibilidad de realización y el efecto de los incentivos para los empleados de la empresa, y el establecimiento de indicadores es científico y razonable.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional individual para los objetivos de incentivos, que puede hacer una evaluación más precisa y completa de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con el resultado de la evaluación de la actuación profesional del año anterior, la empresa determinará si el objeto de incentivo cumple las condiciones de pertenencia. Para el objeto de incentivo, la realización del objetivo de evaluación del desempeño es realizable y puede lograr un mejor efecto de incentivo. En cuanto a la empresa, el establecimiento de indicadores de evaluación del desempeño tiene en cuenta los intereses de los objetivos de incentivos, la empresa y los accionistas, lo que es beneficioso para atraer y retener a personas con talento, mejorar la competitividad del mercado y la capacidad de desarrollo sostenible de la empresa, a fin de lograr los Objetivos de desarrollo de la empresa y la planificación estratégica a mediano y largo plazo.
Al mismo tiempo, las “medidas de gestión de la evaluación” especifican claramente los indicadores y los departamentos responsables de la evaluación de la aplicación de la evaluación posterior de la actuación profesional para garantizar la autenticidad y fiabilidad de los datos de evaluación.
Opiniones de los directores independientes
En resumen, creemos que el plan de incentivos “medidas de gestión de la evaluación” tiene un índice claro y una fuerte operabilidad, que es útil para mejorar la competitividad de la empresa, as í como para aumentar el atractivo de la empresa para los talentos de la industria, y para la construcción del equipo básico de la empresa desempeña un papel positivo en la promoción, al mismo tiempo, tiene un fuerte efecto restrictivo en los objetivos de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos. Por lo tanto, estamos de acuerdo en presentar la propuesta pertinente a la Junta General de accionistas para su examen.
Opiniones independientes sobre la reposición temporal de los fondos líquidos mediante el uso de parte de los fondos recaudados ociosos por la empresa
La empresa repondrá temporalmente parte de los fondos recaudados ociosos, ayudará a mejorar la eficiencia del uso de los fondos recaudados ociosos, reducirá los gastos financieros de la empresa y redundará en interés de la empresa y los accionistas. La empresa utiliza parte de los fondos recaudados ociosos para reponer temporalmente los fondos líquidos, de conformidad con las “Directrices para la supervisión de las empresas que cotizan en bolsa no. 2 – requisitos reglamentarios para la gestión y el uso de los fondos recaudados por las empresas que cotizan en bolsa”, las “Directrices para la autorregulación de Las empresas que cotizan en bolsa en Shenzhen No. 2 – funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en GEM” y el “sistema de gestión de los fondos recaudados” de la empresa, etc. No afecta al plan de ejecución ni al calendario de construcción del proyecto de inversión de capital recaudado, no perjudica los intereses de los accionistas minoritarios y está de acuerdo en que la empresa utilice el capital recaudado ocioso para reponer temporalmente el capital circulante.
Opiniones independientes sobre la garantía de recompra de arrendamiento financiero a los clientes
La empresa y la empresa de arrendamiento financiero, los clientes desarrollan el negocio de arrendamiento financiero y proporcionan garantías de arrendamiento financiero a los clientes, lo que ayuda a la empresa a ampliar el mercado, desarrollar los recursos de los clientes y satisfacer las necesidades diarias de capital de la empresa. De acuerdo con las condiciones de la garantía externa, la empresa debe seleccionar estrictamente y administrar cuidadosamente, y exigir que el objeto garantizado, es decir, el cliente de la empresa, proporcione medidas de contragarantía para reforzar el control de riesgos. En la actualidad, el cliente de la empresa Yunnan Datong Labor Service Co., Ltd. Opera normalmente, los activos, el capital, la situación crediticia es buena, el riesgo es controlable en general, la garantía de la empresa no traerá un riesgo adverso importante para la producción y el funcionamiento de la empresa.
El Consejo de Administración de la empresa delibera sobre las cuestiones relativas a la garantía de responsabilidad conjunta y solidaria para el arrendamiento financiero de maquinaria y equipo y la obligación de pago de los gastos de arrendamiento financiero de yongying Financial Leasing Co., Ltd. Mediante arrendamiento financiero, y el procedimiento de votación se ajusta a las leyes y reglamentos pertinentes y a las disposiciones de los Estatutos de la empresa, y la resolución resultante es legal y eficaz. The Independent Director agreed on the above Guarantee matters.
(no hay texto)
Directores independientes: Wang zhenwei, He Zhen, he xiqiong
