Para seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, perfeccionar el mecanismo de estímulo y restricción de la empresa, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado, movilizar plenamente el entusiasmo del equipo de gestión de la empresa y el personal clave, y hacer que la empresa lleve a cabo su trabajo de manera más honesta y diligente, Con el fin de garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa y la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de funcionamiento de la empresa, la empresa tiene previsto aplicar el plan de incentivos limitados a las acciones para 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital, estas medidas se formulan de conformidad con las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China y las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, as í como las disposiciones pertinentes de los estatutos y el plan de incentivos de la empresa, y teniendo en cuenta la situación real de la empresa.
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital de la empresa, y maximizar el papel de los incentivos de capital para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos de gestión.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha integración entre el plan de incentivos de capital y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así el rendimiento General de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetos de incentivos que participan en el plan de incentivos de la empresa, incluidos los directores, el personal directivo superior, el personal directivo superior medio y el personal básico básico.
Instituciones de evaluación
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa se encarga de dirigir y organizar la labor de evaluación y de evaluar los objetivos de motivación de los directores, el personal directivo superior, el personal directivo superior y el personal básico.
Indicadores y normas de evaluación
Requisitos de evaluación del desempeño a nivel de empresa
El plan de incentivos para la eliminación de la limitación de la evaluación de las ventas es 2022 – 2024 tres ejercicios contables, cada uno de los cuales se evalúa una vez, para alcanzar el objetivo de la evaluación del desempeño como condición previa para la eliminación de la limitación de las ventas de acciones.
1. Los objetivos anuales de evaluación del rendimiento de las acciones restringidas concedidas por primera vez en el plan de incentivos son los siguientes:
Objetivo de la evaluación del desempeño durante el período de eliminación de la restricción de la venta
Las acciones restringidas se conceden por primera vez sobre la base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2022 no es inferior al 20% o el primer período de eliminación de la restricción se basa en el beneficio neto en 2021, y la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2022 No es inferior al 25%;
La primera concesión de acciones restringidas se basa en los ingresos de explotación de 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación de 2023 no es inferior al 45% o el segundo período de liberación se basa en los beneficios netos de 2021, y la tasa de crecimiento de los beneficios netos de 2023 no es inferior al 55%.
La primera concesión de acciones restringidas se basa en los ingresos de explotación de 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación de 2024 no es inferior al 70% o el tercer período de liberación se basa en los beneficios netos de 2021, y la tasa de crecimiento de los beneficios netos de 2024 no es inferior al 85%.
2. Los objetivos anuales de evaluación del desempeño de las acciones restringidas reservadas para la concesión del plan de incentivos son los siguientes: ① si las acciones restringidas reservadas se conceden antes de la publicación del informe del tercer trimestre de 2022, los objetivos anuales de evaluación del desempeño son los siguientes:
Objetivo de la evaluación del desempeño durante el período de eliminación de la restricción de la venta
La reserva y la concesión de acciones restringidas se basarán en los ingresos de explotación de 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación de 2022 no será inferior al 20% o el primer período de eliminación de la restricción se basará en los beneficios netos de 2021, y la tasa de crecimiento de los beneficios netos de 2022 No será inferior al 25%.
La reserva y la concesión de acciones restringidas se basarán en los ingresos de explotación de 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación de 2023 no será inferior al 45% o el segundo período de eliminación de la restricción se basará en los beneficios netos de 2021, y la tasa de crecimiento de los beneficios netos de 2023 No será inferior al 55%.
La reserva y la concesión de acciones restringidas se basarán en los ingresos de explotación de 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación de 2024 no será inferior al 70% o el tercer período de eliminación de la restricción se basará en los beneficios netos de 2021, y la tasa de crecimiento de los beneficios netos de 2024 No será inferior al 85%.
Si las acciones restringidas reservadas se conceden después de la publicación del informe del tercer trimestre de 2022, los objetivos anuales de evaluación de la actuación profesional son los siguientes:
Objetivo de la evaluación del desempeño durante el período de eliminación de la restricción de la venta
La reserva y la concesión de acciones restringidas se basarán en los ingresos de explotación de 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación de 2023 no será inferior al 45% o el primer período de eliminación de la restricción se basará en los beneficios netos de 2021, y la tasa de crecimiento de los beneficios netos de 2023 No será inferior al 55%.
La reserva y la concesión de acciones restringidas se basarán en los ingresos de explotación de 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación de 2024 no será inferior al 70% o el segundo período de eliminación de la restricción se basará en los beneficios netos de 2021, y la tasa de crecimiento de los beneficios netos de 2024 No será inferior al 85%.
Nota: 1. Los “ingresos de explotación” y los “beneficios netos” de la base de resultados de 2021 se basarán en los datos de los “ingresos de explotación” y los “beneficios netos atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa” publicados en el informe anual de 2021.
2. El “beneficio neto” de 2022 a 2024 se calculará sobre la base del “beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa”, y se eliminarán los efectos de este y otros planes de incentivos de capital y los gastos de pago de las acciones derivados de los planes de participación de los empleados.
Si la empresa no cumple los objetivos de evaluación de la actuación profesional mencionados anteriormente, no se levantarán las restricciones a la venta de todas las acciones restringidas que se vayan a levantar en el año de evaluación correspondiente, y la empresa las recomprará y cancelará, y el precio de recompra será el precio de subvención.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel individual
En el proceso de aplicación de este plan de incentivos, el Comité de remuneración y evaluación organiza el Departamento de recursos humanos para evaluar el objeto de incentivos de acuerdo con el sistema de evaluación interna pertinente de la empresa, y determina la cantidad de eliminación de la restricción de ventas de acuerdo con el logro del año en curso aprobado por La naturaleza de los diferentes puestos del objeto de incentivos. Si la evaluación anual de la actuación profesional a nivel de la empresa cumple los criterios, el objetivo de incentivo individual en el año en curso para levantar el límite de ventas = nivel individual para levantar el límite de ventas × Los individuos planean levantar el límite de ventas ese año. El formulario de evaluación de la evaluación se aplica al objeto de la evaluación y, en ese momento, la proporción de personas motivadas que liberan el límite de venta se determina de conformidad con el siguiente cuadro:
Resultado de la evaluación a B C D
Relación de Liberación (X) 100% ≥ X 80% 80% ≥ X 50% 50% ≥ x ≥ 30% 0%
Si el resultado de la evaluación del desempeño individual del objeto incentivador es “a”, “B” y “C”, el objeto incentivador liberará la restricción de ventas de acuerdo con la proporción estipulada en el plan de incentivos, y la parte de la restricción de ventas no puede ser liberada será recomprada y cancelada por la empresa De acuerdo con el precio de subvención; Si el resultado de la evaluación del desempeño individual del objeto incentivador es “D”, el objeto incentivador se cancelará en el período en curso para eliminar la cuota de venta limitada, no se puede levantar la parte de venta limitada por la empresa de recompra de acuerdo con el precio de subvención cancelada.
Si no se cumplen las condiciones para la liberación de las acciones restringidas, los derechos e intereses conexos no se aplazarán hasta el siguiente período.
Período y frecuencia de la evaluación
Período de evaluación
El ejercicio contable anterior al año fiscal en que el objeto incentivador haya sido autorizado a solicitar la eliminación de las restricciones a la venta.
Ii) número de exámenes
El año de evaluación de este plan es 2022 – 2024 tres años contables, cada año de evaluación.
Eliminación de las restricciones a la venta
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración determinará, sobre la base del informe de evaluación de la actuación profesional, la calificación y el número de personas motivadas para la eliminación de las restricciones a la venta.
Los resultados de la evaluación de la actuación profesional sirven de base para la eliminación de las restricciones a la venta de acciones restringidas.
Procedimientos de evaluación
El Departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma el informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El sujeto de evaluación tendrá derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el Comité de remuneración y evaluación informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
Si el sujeto de evaluación tiene objeciones a sus propios resultados de la evaluación, puede presentar una queja al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración en un plazo de cinco días laborables a partir de la recepción de la notificación de los resultados de la evaluación. El Comité de remuneración y evaluación puede revisar los resultados de la evaluación De acuerdo con la situación real y modificar los resultados de la evaluación de acuerdo con los resultados de la revisión. Los resultados de la evaluación sirven de base para la eliminación de las restricciones a la venta de acciones restringidas.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
1. Después de la evaluación, el Departamento de recursos humanos debe mantener todos los registros de evaluación de la actuación profesional.
2. A fin de garantizar la eficacia de los incentivos a la actuación profesional, no se permite la modificación de los registros de la actuación profesional, si es necesario modificar o volver a registrar, el Registrador de la evaluación debe firmar.
3. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se archivarán y conservarán como información confidencial, y el Departamento de recursos humanos será responsable de la destrucción unificada de los resultados de la evaluación de la actuación profesional tres años después de la finalización del plan.
Disposiciones complementarias
El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
Estas medidas serán examinadas y aprobadas por la Junta General de accionistas de la sociedad y se aplicarán después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital.
Consejo de Administración 1 de marzo de 2022
