Abreviatura de valores: Venustech Group Inc(002439) Código de valores: Venustech Group Inc(002439) Venustech Group Inc(002439)
Plan de incentivos restrictivos para 2022
(proyecto)
Venustech Group Inc(002439)
Marzo de 2002
Declaración
La empresa y todos los directores y supervisores garantizarán que el plan de incentivos y su resumen no contengan registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
El objeto incentivador promete devolver a la empresa todos los beneficios obtenidos por el plan de incentivos de capital después de que se confirme la existencia de registros falsos, declaraciones engañosas u otras omisiones importantes en el documento de divulgación de información pertinente, si la empresa no cumple los acuerdos de concesión de derechos e intereses o de ejercicio de derechos e intereses debido a registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el documento de divulgación de información pertinente.
Consejos especiales
Este plan de incentivos se formula de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las directrices para la autorregulación y supervisión de las empresas que cotizan en bolsa de Shenzhen No. 1 – gestión empresarial y otras leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, as í como los estatutos. Los instrumentos de incentivo adoptados en este plan de incentivos son las acciones restringidas. La fuente de las acciones es Venustech Group Inc(002439) (en lo sucesivo denominada “la empresa” o “la empresa”) para la emisión de acciones ordinarias de la empresa a y la recompra de acciones ordinarias de la empresa a en el mercado secundario.
A partir de la fecha del anuncio del proyecto de plan de incentivos, la empresa ha completado la recompra de 5.293,24 millones de acciones comunes de la empresa en el mercado secundario. Las acciones restringidas se conceden por primera vez a partir de 5293224 millones de acciones comunes de acciones a recompradas y acciones comunes de acciones a emitidas por la empresa al objeto de incentivo, y las acciones restringidas reservadas se conceden a partir de acciones comunes de acciones a emitidas por la empresa al objeto de incentivo.
El número de acciones restringidas que se concederán en el marco del plan de incentivos es de 28 millones de acciones, lo que representa aproximadamente el 3,00% del total de 933583.700 acciones de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos. Entre ellas, 22.984500 acciones fueron concedidas por primera vez, lo que representa aproximadamente el 2,46% del capital social total de la empresa en el momento de la publicación del proyecto de plan de incentivos, y la primera parte de la subvención representa el 82,09% del capital social total de esta subvención. La reserva de 5.015500 acciones representa aproximadamente el 0,54% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos, y la reserva representa el 17,91% del capital total concedido. El número total de acciones subyacentes cubiertas por el plan de incentivos de capital de la empresa durante todo el período de validez no excederá del 10% del total de acciones de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos. El número acumulativo de acciones de la empresa concedidas a cualquiera de los sujetos del plan de incentivos a través de todos los planes de incentivos de capital durante el período de validez no supera el 1% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos.
El precio de adjudicación de las acciones restringidas concedidas por primera vez en este plan de incentivos es de 12,24 Yuan / acción.
Durante el período comprendido entre la fecha de publicación del proyecto de plan de incentivos y la finalización del registro de las acciones restringidas por el objeto de los incentivos, si la empresa se ocupa de la conversión de la reserva de capital en capital social, la distribución de dividendos de acciones, la División o reducción de acciones, la adjudicación de acciones y la distribución de dividendos, el precio o la cantidad de las acciones restringidas se ajustarán en consecuencia de conformidad con el plan de incentivos.
El número total de personas a las que se concederá el plan de incentivos por primera vez será de 1.110, incluidos los directores y altos directivos que hayan prestado servicios en la empresa (incluidas las filiales de propiedad de la empresa) en el momento en que la empresa anuncie el proyecto de plan de incentivos; El personal directivo superior y el personal básico (excluidos los directores independientes, los supervisores, los accionistas que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa, los controladores reales y sus cónyuges, padres e hijos).
El objeto de incentivo reservado se refiere al objeto de incentivo que no se ha determinado en el momento de la aprobación del plan por la Junta General de accionistas, pero que se incluye en el plan de incentivos durante el período de existencia del plan, y que se determinará en un plazo de 12 meses a partir de la aprobación del Plan de incentivos por la Junta General de accionistas. Los criterios para determinar el objeto de incentivo reservado se determinarán con referencia a los criterios para la primera concesión.
7. El período de validez del plan de incentivos es de 60 meses como máximo desde la fecha en que se complete el registro de la primera concesión de acciones restringidas hasta la fecha en que todas las acciones restringidas concedidas al objeto del incentivo hayan sido liberadas de la venta restringida o canceladas mediante recompra.
8. La empresa no tiene ninguna de las siguientes circunstancias en las que no pueda ejercerse el incentivo de capital, como se estipula en el artículo 7 de las medidas administrativas para el incentivo de capital de las empresas que cotizan en bolsa:
Un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar una opinión sobre el informe financiero y contable del ejercicio contable más reciente;
Ii) un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar su opinión sobre el control interno del informe financiero del ejercicio contable más reciente;
Iii) en los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
Cuando las leyes y reglamentos prohíban la aplicación de incentivos basados en acciones;
Otras circunstancias determinadas por la c
9. El objetivo de la participación en el plan de incentivos no incluye a los directores y supervisores independientes de la empresa. Los accionistas que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa o los controladores reales, as í como sus cónyuges, padres e hijos, no participarán en el plan de incentivos. El objeto de incentivo se ajusta a las disposiciones del artículo 8 de las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, y no existen las siguientes circunstancias que no puedan convertirse en objeto de incentivo:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han identificado a los candidatos inadecuados;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que no pueda actuar como Director o directivo superior de la empresa, como se estipula en el derecho de sociedades;
Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
La empresa se compromete a no conceder préstamos ni ninguna otra forma de asistencia financiera, incluida la garantía de los préstamos, a los destinatarios de los incentivos para obtener las acciones restringidas pertinentes de conformidad con el presente plan de incentivos.
11. El objeto del incentivo se compromete a devolver a la empresa todos los beneficios obtenidos del plan de incentivos de capital después de que se confirme la existencia de registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el documento de divulgación de información pertinente si la empresa no cumple los acuerdos de concesión o ejercicio de derechos e intereses debido a Registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en el documento de divulgación de información.
Este plan de incentivos sólo puede aplicarse después de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
En un plazo de 60 días a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas examine y apruebe el plan de incentivos, la empresa convocará una Junta de Síndicos de conformidad con las disposiciones pertinentes para conceder por primera vez el objeto de incentivos y completar los procedimientos pertinentes de registro y anuncio público.
En caso de que la empresa no complete las obras mencionadas en un plazo de 60 días, revelará oportunamente las razones por las que no ha terminado, pondrá fin a la aplicación del presente plan de incentivos y anulará las acciones restringidas no concedidas, y el período durante el cual la empresa que cotiza en bolsa no podrá conceder derechos de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes no se calculará en un plazo de 60 días. La parte reservada se concederá en un plazo de 12 meses a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas haya examinado y aprobado el plan de incentivos restrictivos para las acciones.
14. La aplicación de este plan de incentivos no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de la lista.
Catálogo
El primer capítulo explica… Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos Capítulo 3 Organización de la gestión de este plan de incentivos Capítulo 4: determinación de la base y el alcance del objeto de estímulo… Capítulo V origen, cantidad y distribución de las acciones restringidas Capítulo 6 período de validez, fecha de concesión, período de restricción de la venta, eliminación del Acuerdo de restricción de la venta y período de prohibición de la venta del plan de incentivos. Capítulo 7 precio de adjudicación de las acciones restringidas y método de determinación del precio de adjudicación Capítulo VIII condiciones para la concesión y liberación de acciones restringidas Capítulo 9 métodos y procedimientos de ajuste de los planes de incentivos restrictivos a las acciones Capítulo 10 tratamiento contable de las acciones restringidas Capítulo 11 procedimientos de aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones Capítulo 12 derechos y obligaciones de la empresa / objeto de incentivos Capítulo XIII tratamiento de los cambios en el objeto de la empresa / incentivo… Capítulo 14 principio de recompra y cancelación de acciones restringidas Capítulo XV Disposiciones complementarias 34.
Capítulo 1 interpretación
A menos que se especifique otra cosa, las siguientes palabras tendrán el siguiente significado en el presente documento:
The Company, Company and Listed Company refers to Venustech Group Inc(002439) (including subordinate share Holding Subsidies)
Este plan de incentivos se refiere al plan de incentivos restrictivos de acciones para 2022.
La sociedad concederá a un objeto incentivador un determinado número de acciones de la sociedad con un número limitado de índices de acciones de acuerdo con las condiciones y los precios establecidos en el presente plan de incentivos, y esas acciones establecerán un período de restricción de la venta durante un determinado período de tiempo antes de que se levante la circulación de restricción de la venta una vez que se cumplan las condiciones de supresión de la restricción de la venta estipuladas en el presente plan de incentivos.
Los objetivos de los incentivos se refieren a los directores, los altos directivos, los altos directivos y el personal básico básico de las empresas que obtienen acciones restringidas de conformidad con las disposiciones del presente plan de incentivos.
Período de validez: desde la fecha en que se complete el registro de la primera concesión de acciones restringidas hasta la fecha en que se levante la venta restringida o se cancele la recompra de acciones restringidas concedidas al objeto incentivador
La fecha de concesión se refiere a la fecha en que una empresa concede acciones restringidas a un objeto incentivador, que debe ser la fecha de negociación.
El precio de adjudicación es el precio de cada acción restringida que una empresa concede a un objeto incentivador.
El término “período limitado” se refiere al período durante el cual las acciones restringidas concedidas a un objeto de incentivo en virtud del presente plan de incentivos están prohibidas de transferir, utilizarse para garantizar y pagar deudas.
Período de Liberación de la restricción de la venta: el período durante el cual las acciones restringidas mantenidas por el objeto de incentivo pueden ser liberadas de la restricción de la venta y cotizadas en bolsa después de que se cumplan las condiciones de Liberación de la restricción de la venta estipuladas en el plan de incentivos.
Las condiciones de Liberación de las restricciones a la venta se refieren a las condiciones que deben cumplirse para liberar las restricciones a la venta de las acciones restringidas concedidas a los sujetos de incentivos en virtud del presente plan de incentivos.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
La Guía de autorregulación no. 1 se refiere a la Guía de autorregulación no. 1 de la bolsa de Shenzhen para las empresas que cotizan en bolsa – gestión empresarial.
Los artículos de asociación se refieren a los artículos de asociación.
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
Yuan significa Yuan RMB
Nota: 1. Los datos financieros y los indicadores financieros mencionados en el plan de incentivos se refieren, a menos que se especifique otra cosa, a los datos financieros de los estados financieros consolidados y a los indicadores financieros calculados sobre la base de esos datos financieros.
2. La diferencia en la suma de los totales parciales y los detalles del plan de incentivos se debe al redondeo.
Capítulo II Objetivos y principios del plan de incentivos
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo del equipo de gestión de la empresa y del personal clave, combinar eficazmente los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo básico, hacer que Todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y, sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas, La empresa formula este plan de incentivos de conformidad con el principio de reciprocidad de ingresos y contribuciones y de conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas de gestión, la Guía de autorregulación Nº 1 y otros documentos jurídicos, reglamentarios y normativos pertinentes, as í como los Estatutos de la empresa.
Capítulo III Organización administrativa del plan de incentivos
La Junta General de accionistas, como autoridad suprema de la sociedad, se encargará de examinar y aprobar la aplicación, modificación y terminación del plan de incentivos. La Junta General de accionistas podrá, dentro de los límites de su competencia, autorizar al Consejo de Administración a tramitar algunas cuestiones relacionadas con el plan de incentivos.
El Consejo de Administración es el órgano de gestión de la ejecución del plan de incentivos y es responsable de su aplicación. El Comité de remuneración y evaluación establecido por el Consejo de Administración se encarga de elaborar y revisar el plan de incentivos.
