Opinión independiente del director independiente sobre cuestiones relacionadas con la 27ª reunión (provisional) de la cuarta Junta de Síndicos
De conformidad con las directrices de la Comisión Reguladora de valores de China sobre el establecimiento de un sistema de directores independientes en las empresas que cotizan en bolsa, las normas de gobernanza empresarial de las empresas que cotizan en bolsa, los Estatutos de Venustech Group Inc(002439) y el sistema de trabajo de los directores independientes (en lo sucesivo denominados “los estatutos”) y otras disposiciones pertinentes, actuando como directores independientes de Venustech Group Inc(002439) (en lo sucesivo denominados “las empresas”), Las opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con la 27ª reunión (provisional) del Cuarto Consejo de Administración de la empresa son las siguientes:
1. En cuanto a la opinión independiente sobre el plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa 2022 (proyecto) y su resumen 1, no se ha encontrado ninguna situación en la que se prohíba la aplicación de incentivos a las acciones en virtud de las leyes, reglamentos y documentos normativos, como las medidas de gestión de Los incentivos a las acciones de las empresas que cotizan en bolsa (en adelante denominadas “medidas de gestión”), y la empresa tiene la calificación de sujeto para la aplicación de incentivos a las acciones.
2. The incentive objects identified in the first Grant part of this Stock Incentive Plan of the company have the post – Qualification stipulated in the Company Law of the People ‘s Republic of China (hereinafter referred to as “The Company Law”), the Securities Law of the People’ s Republic of China (hereinafter referred to as “The Securities Law”) and other laws, Regulations and Regulatory documents as well as the articles of Association; No hay casos en los que la bolsa de valores haya identificado a personas inadecuadas en los últimos 12 meses; No ha habido casos en los que la c
3. The formulation, deliberation Procedures and contents of the Limited Stock Incentive Plan (Draft) of 2022 and its Summary are in accordance with the provisions of relevant laws, Regulations and Regulatory documents such as the Company Law, Securities Law, Regulatory Measures; El Acuerdo de concesión y el Acuerdo de cancelación de las acciones restringidas de cada objeto de incentivo (incluidas las cantidades concedidas, la fecha de concesión, el precio de concesión, el período de restricción de la venta, el período de restricción de la venta, las condiciones de restricción de la venta, etc.) no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes y no perjudican los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
4. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra ayuda financiera a los beneficiarios de incentivos.
5. Los directores afiliados se han abstenido de votar sobre las propuestas pertinentes de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas y otras leyes, reglamentos y documentos normativos, as í como las disposiciones pertinentes de los estatutos.
6. La implementación del plan de incentivos de acciones es beneficiosa para mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, mejorar el mecanismo de incentivos corporativos, fortalecer el sentido de responsabilidad y misión del equipo de gestión de la empresa y el personal clave para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, es beneficiosa para el desarrollo sostenible de la empresa, no dañará los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
En resumen, estamos de acuerdo en que la empresa aplicará este plan de incentivos de capital.
Opiniones independientes sobre la Ciencia y la racionalidad de los índices de evaluación establecidos en el plan de incentivos restrictivos para 2022
Los índices de evaluación del plan de incentivos limitados a las acciones de 2022 se dividen en dos niveles: la evaluación del desempeño a nivel de empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual.
El índice de rendimiento a nivel de empresa es la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación y la tasa de crecimiento de los beneficios netos, y el índice de la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación refleja el Estado de funcionamiento de la empresa y la escala del mercado, que es uno de los índices importantes para predecir La tendencia de desarrollo de la empresa. El índice de tasa de crecimiento del beneficio neto puede reflejar realmente la rentabilidad de la empresa, y es un índice eficaz para medir la eficiencia y el crecimiento de la empresa. Después de una previsión razonable y teniendo en cuenta la función de incentivo del plan de incentivos, la empresa establece el objetivo de evaluación del desempeño para el plan de incentivos de capital como base de los ingresos de explotación en 2021, la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación en 2022, 2023 y 2024 no será inferior al 20%, 45%, 70% o la base de los beneficios netos en 2021, y la tasa de crecimiento de los beneficios netos en 2022, 2023 y 2024 no será inferior al 25%, 55%, respectivamente. 85%; El establecimiento de los objetivos de rendimiento anteriores se basa en los logros históricos de la empresa, el desarrollo de la industria, la competencia en el mercado y la planificación del desarrollo futuro de la empresa, etc. los objetivos de evaluación establecidos en el plan de incentivos de capital son desafiantes, lo que contribuye a mejorar la competitividad de la Empresa y a movilizar el entusiasmo de los empleados para garantizar la realización de la estrategia de desarrollo futuro y los objetivos operacionales de la empresa. Proporcionar a los accionistas rendimientos más eficientes y duraderos.
Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para todos los sujetos de incentivos, que puede hacer una evaluación completa y precisa de la actuación profesional de los sujetos de incentivos. De acuerdo con el resultado de la evaluación de la actuación profesional del año anterior, la empresa determinará si el objeto de incentivo individual cumple las condiciones de Liberación de la restricción de la venta, y establecerá la proporción de Liberación de la restricción de la venta de la diferencia a los resultados de la evaluación de diferentes niveles, para lograr realmente el efecto de estímulo excelente y fomento de la creación de valor.
En resumen, el sistema de evaluación del plan de incentivos de capital de la empresa es amplio, amplio y operativo, y el establecimiento de indicadores de evaluación es científico y razonable, al mismo tiempo que tiene un efecto restrictivo en el objeto de incentivos, puede alcanzar el objetivo de evaluación del plan de incentivos de capital.
Directores independientes: Zhang hongliang, Liu junyan, Zhang xiaoting 1 de marzo de 2022
