Shenyu Communication Technology Inc(300563)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo de la empresa, perfeccionar el mecanismo de estímulo y restricción de la empresa, formar un sistema de distribución de valor bien equilibrado, movilizar plenamente el entusiasmo del personal de la empresa y llevar a cabo su trabajo de manera más honesta y diligente, a fin de garantizar la mejora constante del rendimiento de la empresa y la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de funcionamiento de la empresa, La empresa tiene previsto aplicar el plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan” o “el plan de incentivos restrictivos de acciones”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan, se han promulgado las siguientes leyes, entre ellas el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas para la administración de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, las normas para la cotización de las acciones del GEM en la bolsa de Shenzhen y las directrices para la autorregulación y supervisión de las empresas que cotizan en bolsa del GEM No. 1 de la bolsa de Shenzhen – gestión empresarial. Estas medidas se formulan de conformidad con las leyes y reglamentos, los documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los artículos de asociación de Shenyu Communication Technology Inc(300563) y teniendo en cuenta la situación real de la empresa.
Objetivo de la evaluación
Mejorar aún más la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa, garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa, y dar pleno juego a la función de incentivos de acciones en la mayor medida posible, a fin de garantizar la realización de la Estrategia de desarrollo de la empresa y los objetivos de gestión.
Principios de evaluación
La evaluación debe atenerse a los principios de equidad, apertura y equidad, y debe llevarse a cabo estrictamente de conformidad con las presentes medidas y los logros de los sujetos de evaluación, a fin de lograr una estrecha combinación entre el plan de incentivos restrictivos para las acciones y los logros y contribuciones de los sujetos de incentivos, mejorando así El rendimiento general de la empresa y maximizando los beneficios de la empresa y de todos los accionistas.
Alcance de la evaluación
Estas medidas se aplican a todos los objetivos de incentivos que participan en el actual plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa.
Instituciones de evaluación
1. El Consejo de Administración de la empresa es responsable de la formulación y revisión de estas medidas, y autoriza al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración a dirigir, organizar e implementar la evaluación de los objetos de estímulo y supervisar la aplicación de los resultados de la evaluación.
2. El Departamento Administrativo General de la empresa será responsable de la aplicación concreta de la evaluación. El Departamento Administrativo General será responsable e informará al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
3. El Departamento de Administración General, el Departamento de Finanzas y otros departamentos pertinentes de la empresa serán responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes, as í como de la autenticidad y fiabilidad de los datos.
4. El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración de la empresa examinará los resultados de la evaluación y adoptará una decisión al respecto.
Indicadores y normas de evaluación
Índice de evaluación del rendimiento de las acciones restringidas a nivel de empresa
El año de evaluación de las acciones restringidas del plan de incentivos es 2022, 2023 dos ejercicios contables, cada uno de los cuales se evalúa una vez, con el fin de alcanzar el objetivo de evaluación de la actuación profesional como una de las condiciones para la eliminación de las restricciones a la venta. En el cuadro que figura a continuación se indican los objetivos anuales de evaluación de la actuación profesional de las acciones restringidas concedidas:
Objetivo de la evaluación de la actuación profesional
La primera vez que se levante el límite de venta se basará en el beneficio neto en 2021, y la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2022 no será inferior al 15%.
Segunda liberación
Tomando como base el beneficio neto en 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto en 2023 no será inferior al 32%.
Tercer levantamiento de la restricción de ventas
Nota: el beneficio neto de cada año se refiere al beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa después de eliminar el efecto de los gastos de pago de las acciones del plan de incentivos. Si la evaluación de la actuación profesional de la empresa no puede cumplir las condiciones anteriores, el objeto de incentivo correspondiente a la liberación de las acciones restringidas durante el período de venta, la recompra de la empresa cancelada.
Objetivos de la evaluación de la actuación profesional individual
Durante el período de ejecución del plan de incentivos, la empresa lleva a cabo una evaluación anual de la actuación profesional de los objetivos de incentivos de conformidad con las “medidas de gestión de la evaluación” y las disposiciones pertinentes, y considera que el logro de los objetivos anuales de evaluación de la actuación profesional es una de las condiciones para la eliminación de las restricciones a la venta de los objetivos de incentivos.
La evaluación anual de la actuación profesional se lleva a cabo una vez al a ño, y la puntuación de la actuación profesional y el grado de actuación profesional de los empleados se determinan de acuerdo con el logro de cada índice de evaluación. Cuando la evaluación de la actuación profesional de la empresa alcance las condiciones para la liberación de la restricción de la venta, el objeto de incentivo sólo puede solicitar la liberación de la restricción de la venta de acuerdo con las disposiciones pertinentes del plan de incentivos si el grado de evaluación anual anterior del período de Liberación de la restricción de la venta es superior al nivel B (incluido el nivel B). De lo contrario, las acciones restringidas correspondientes serán recompradas y canceladas por la empresa.
Los grados de evaluación de la actuación profesional se dividen en tres grados: A, B y C sobre la base de los resultados de la evaluación general, y la proporción correspondiente a cada nivel de eliminación de las restricciones a la venta es la siguiente:
Tasa de eliminación de la restricción de ventas
Excelente (a) 100%
Bueno (b) 80%
No conformidad (c) 0%
Para un determinado objeto de incentivo del plan de incentivos, las acciones restringidas concedidas de conformidad con el plan de incentivos sólo pueden liberarse después de que se cumplan los objetivos de evaluación tanto a nivel de la empresa como a nivel individual, y las acciones restringidas que no puedan liberarse en el año de evaluación del objeto de incentivo serán recompradas y canceladas por la empresa.
Período y frecuencia de la evaluación
1. Período de evaluación
El período de evaluación del plan de incentivos es 2022 y 2023.
2. Número de exámenes
Las acciones restringidas del plan de incentivos se eliminan una vez al a ño durante el período de restricción.
Eliminación de las restricciones a la venta
1. Sobre la base del informe de evaluación de la actuación profesional, el Comité de remuneración y evaluación de la Junta de Síndicos determinará la calificación y el número de personas a las que se ha alentado a retirar las restricciones a la venta.
2. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se utilizarán como base para la eliminación de las restricciones a la venta de acciones restringidas.
Procedimientos de evaluación
1. The incentive Object shall establish the Annual Work Achievement objective each year, after being examined by the corresponding Functional Department and the Deputy General Manager, it shall be reported to the Board of Directors payment and Evaluation Committee for Records.
2. De acuerdo con el cambio de la situación real de la empresa y las necesidades de trabajo, si es necesario ajustar el índice de evaluación establecido a principios de año, debe ser registrado por el Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración.
3. Los objetivos de los incentivos mensuales deben llevar a cabo una autoevaluación del cumplimiento de los objetivos de trabajo de cada período, examinar el progreso y la disparidad de los objetivos de los planes de trabajo y proponer planes de trabajo o medidas de mejora para el próximo período a fin de garantizar la realización de los objetivos del plan anual. Los supervisores directos e indirectos se comunican con los empleados sobre el desempeño y evalúan el desempeño en el sistema de evaluación.
4. Desde el final de cada año hasta el comienzo del año siguiente, el Comité de remuneración y evaluación de la Junta de Síndicos organiza la evaluación de los objetivos de incentivos, principalmente mediante la autoevaluación y la clasificación.
El Departamento Administrativo General es responsable de la Organización y aplicación específicas de la evaluación, de la recopilación, verificación y análisis unificados de los datos de evaluación, y de la formación de los documentos pertinentes de evaluación de la actuación profesional, que se presentarán al Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración para su examen.
Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación y apelación de los resultados de la evaluación
El objeto incentivador tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el supervisor directo del empleado informará al objeto incentivador de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir del final de la evaluación.
Si el objeto incentivador tiene alguna objeción al resultado de la evaluación, puede comunicarse con el Departamento Administrativo General para resolverlo. Si no puede comunicarse, el objeto puede apelar al Comité de remuneración y evaluación, que debe revisar el resultado final de la evaluación o el grado en un plazo de 10 días laborables.
Ii) Presentación de los resultados de la evaluación
Una vez concluida la evaluación, el Departamento Administrativo General archivará y conservará los resultados de la evaluación como datos confidenciales, y el período de conservación de los registros de evaluación de la actuación profesional será de cinco a ños, y los documentos y registros que superen el período de conservación serán destruidos por el Departamento Administrativo General una vez aprobados por El Comité de remuneración y evaluación.
Disposiciones complementarias
1. El Consejo de Administración será responsable de la formulación, interpretación y revisión de estas medidas. En caso de conflicto entre las presentes medidas y las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro, prevalecerán las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y normas departamentales promulgados y aplicados en el futuro.
2. Las presentes medidas se aplicarán tras su examen y aprobación por la Junta General de accionistas de la sociedad y la entrada en vigor del plan de incentivos limitados a las acciones. Junta Directiva 1 de marzo de 2022
