Abreviatura de valores: Shenyu Communication Technology Inc(300563) Código de valores: Shenyu Communication Technology Inc(300563) Shenyu Communication Technology Inc(300563)
Plan de incentivos restrictivos para 2022
Resumen (proyecto)
Shenyu Communication Technology Inc(300563)
Marzo de 2002
Declaración
La empresa y todos los directores y supervisores garantizarán que el plan y su resumen estén libres de registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Todos los objetos de incentivo de la empresa se comprometen a devolver a la empresa todos los beneficios obtenidos de este plan después de que se confirme que existen registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información pertinentes, si la empresa no cumple los acuerdos de concesión de derechos e intereses o de ejercicio de derechos e intereses debido a registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes en los documentos de divulgación de información pertinentes.
Consejos especiales
1. El plan de incentivos limitados a las acciones para 2022 (en lo sucesivo denominado “el plan de incentivos” o “el plan”) se basa en el derecho de sociedades de la República Popular China (en lo sucesivo denominado “el derecho de sociedades”), la Ley de valores de la República Popular China (En lo sucesivo denominada “la Ley de valores”), las medidas de gestión de los incentivos a las acciones de las empresas que cotizan en bolsa, The Shenzhen Stock Exchange GEM Listed Companies Self – Regulation Guidelines No. 1 – Business Management “and other relevant laws, Regulations, Regulations, Regulatory documents, as well as the Shenyu Communication Technology Inc(300563) articles of Association formulated. 2. The incentive form used in this plan is restrictive Stock (first category of restrictive stock), and its Stock Source is Shenyu Communication Technology Inc(300563) (hereinafter referred to as “shenyu Communication”, “The Company” or “The Company”) from the secondary Market recompration of the company a – Share ordinary stock, as well as the company to the incentive target issued by the company to the RMB a – Share ordinary stock.
3. El plan tiene por objeto conceder al objeto incentivador no más de 1,14 millones de acciones restringidas, lo que representa aproximadamente el 06378% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del plan.
El número total de acciones subyacentes cubiertas por el plan de incentivos de capital de la empresa durante el período de validez no excederá del 20% del total de acciones de la empresa en el momento del anuncio del plan de incentivos; Y cualquier objeto de incentivo a través de todos los planes de incentivos de acciones en el período de validez de las acciones concedidas a la empresa, el total acumulado no excede del 1% del capital social total de la empresa.
Durante el período comprendido entre la fecha del anuncio del plan de incentivos y la finalización del registro de las acciones restringidas por el objeto de los incentivos, si la empresa cambia la reserva de capital en capital social, se dividen o reducen las acciones y se conceden derechos de emisión, el número de acciones restringidas concedidas se ajustará en consecuencia.
4. El precio de las acciones restringidas concedidas en virtud del plan de incentivos es de 7,38 yuan por acción. Durante el período comprendido entre la fecha de publicación del presente plan de incentivos y la finalización del registro de las acciones restringidas por el objeto de los incentivos, si la empresa se ocupa de la conversión de la reserva de capital en capital social, la distribución de dividendos de acciones, la reducción o reducción de las acciones, la asignación de derechos y la distribución de dividendos, el precio de concesión de las acciones restringidas se ajustará en consecuencia.
5. El período de validez del plan de incentivos es de 48 meses como máximo desde la fecha en que se complete el registro de la concesión de acciones restringidas hasta la fecha en que todas las acciones restringidas concedidas al objeto de incentivos sean liberadas de la venta restringida o se cancelen mediante recompra. Las acciones restringidas concedidas en virtud del plan se liberarán en tres lotes, cada vez que se cumplan las condiciones correspondientes, y no se transferirán, utilizarán para garantizar o reembolsar deudas antes de la liberación.
6. The Company does not have the following circumstances that are not allowed to implement Equity incentive as stipulated in article 7 of the management measures for Equity incentive of Listed Companies:
Un informe de auditoría en el que la CPA emita una opinión negativa o no pueda expresar una opinión sobre el informe financiero y contable del ejercicio contable más reciente;
El control interno del informe financiero del ejercicio contable más reciente es un informe de auditoría en el que la CPA emite una opinión negativa o no puede expresar una opinión;
En los últimos 36 meses desde su inclusión en la lista, no se han distribuido los beneficios de conformidad con las leyes y reglamentos, los estatutos y los compromisos públicos;
Las leyes y Reglamentos prohíben la aplicación de incentivos basados en acciones;
Otras circunstancias determinadas por la c
7. The incentive objects to participate in this Incentive Plan shall not include the company Supervisors, Independent Directors, Shareholders or real controllers who hold more than 5 per cent of the shares of the company, and their Spouse, Parents and Children who do not participate in this Incentive Plan. El objeto de incentivo se ajusta a las disposiciones del artículo 8 de las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, y no existen las siguientes circunstancias que no puedan convertirse en objeto de incentivo:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades; Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
8. La empresa se compromete a no conceder préstamos ni ninguna otra forma de asistencia financiera, incluida la garantía de los préstamos, a los destinatarios de los incentivos para obtener las acciones restringidas pertinentes en el marco del plan.
9. Este plan de incentivos sólo puede aplicarse después de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas.
10. En un plazo de 60 días a partir de la fecha en que la Junta General de accionistas examine y apruebe el plan de incentivos, la empresa convocará una Junta de directores de conformidad con las disposiciones pertinentes para conceder el objeto de incentivos, y completará los procedimientos pertinentes de registro y anuncio público. En caso de que la empresa no complete los trabajos mencionados en un plazo de 60 días, pondrá fin a la aplicación del plan de incentivos y dejará sin efecto las acciones restringidas no concedidas.
11. La aplicación del plan de incentivos no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de la lista.
Catálogo
El primer capítulo explica… Capítulo II Objetivos y principios del plan Capítulo III Estructura de gestión del plan Capítulo 4: determinación de la base y el alcance de los objetivos de incentivos del plan. Capítulo V origen, cantidad y distribución de las acciones restringidas Capítulo 6 período de validez, fecha de concesión, período de restricción, eliminación del Acuerdo de restricción y período de prohibición del plan. Capítulo 7 precio de adjudicación de las acciones restringidas y método de determinación del precio de adjudicación Capítulo VIII condiciones para la concesión y liberación de acciones restringidas Capítulo IX métodos y procedimientos de ajuste del plan Capítulo 10 tratamiento contable de las acciones restringidas Capítulo 11 tratamiento de los cambios en el objeto de la empresa / incentivo… Capítulo XII Disposiciones complementarias 27
Capítulo 1 interpretación
A menos que se especifique lo contrario, las siguientes palabras tendrán el siguiente significado en el presente documento: shenyu Communications, The Company, the company refers to Shenyu Communication Technology Inc(300563) Transferencia restringida de acciones públicas a las que se concede el incentivo
Los objetivos de los incentivos son las personas que obtienen acciones restringidas de conformidad con las disposiciones del plan.
La fecha de concesión se refiere a la fecha en que la empresa concede acciones restringidas al objeto incentivador tras la aprobación y ejecución del plan, y la fecha de concesión debe ser la fecha de negociación.
El precio de adjudicación es el precio de cada acción restringida que una empresa concede a un objeto incentivador.
El período durante el cual las acciones restringidas concedidas al objeto incentivador en virtud del presente plan están prohibidas de ceder, utilizar para garantizar o reembolsar deudas, a partir de la fecha en que el objeto incentivador haya completado el registro de las acciones restringidas concedidas al objeto incentivador
La fecha de levantamiento de la restricción se refiere a la fecha en que las acciones restringidas mantenidas por el objeto incentivador se levantan después de que se cumplan las condiciones de levantamiento de la restricción estipuladas en el plan.
Las condiciones de Liberación de las restricciones a la venta se refieren a las condiciones necesarias para la liberación de las restricciones a la venta de las acciones obtenidas por el objeto incentivador.
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las normas de cotización se refieren a las normas de cotización de las acciones del GEM en la bolsa de Shenzhen (revisadas en diciembre de 2020).
Las medidas de gestión se refieren a las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa.
La Guía de autorregulación se refiere a la Guía no. 1 de la bolsa de Shenzhen para la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM – gestión empresarial.
Los estatutos se refieren a los estatutos.
Las “medidas de gestión de la evaluación” se refieren a las “medidas de gestión de la evaluación para la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022”
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange
Yuan significa Yuan RMB
Capítulo II Objetivos y principios del plan
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talentos sobresalientes, movilizar plenamente el entusiasmo de los objetivos de incentivos, mejorar la competitividad básica de la empresa y garantizar la realización de los objetivos estratégicos de desarrollo de la empresa y la visión de la empresa, sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas, la empresa, de conformidad con el principio de reciprocidad de ingresos y contribuciones, Este plan se formula de conformidad con las disposiciones del derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas, las normas de cotización en bolsa, las directrices de autorregulación y otros documentos jurídicos, reglamentarios y normativos pertinentes, as í como los Estatutos de la sociedad.
CAPÍTULO III ÓRGANO DE GESTIÓN del plan
1. La Junta General de accionistas, como autoridad suprema de la sociedad, se encargará de examinar y aprobar la aplicación, modificación y terminación del plan. La Junta General de accionistas podrá, dentro de los límites de su competencia, autorizar al Consejo de Administración a tramitar algunas cuestiones relacionadas con el plan de incentivos.
2. El Consejo de Administración es el órgano de gestión de la ejecución del plan de incentivos, y el Comité de remuneración y evaluación (en lo sucesivo denominado “El Comité de remuneración”) se encarga de elaborar y revisar el plan de incentivos y de presentarlo al Consejo de Administración para su examen, y el Consejo de Administración Adopta una resolución sobre el proyecto de plan de incentivos de conformidad con la ley, y lo presenta a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen después de cumplir el procedimiento legal. El Consejo de Administración podrá ocuparse de las cuestiones relacionadas con el plan en la medida en que lo autorice la Junta General de accionistas.
3. La Junta de supervisores, que es el órgano de supervisión del plan, formulará observaciones sobre si el plan es propicio para el desarrollo sostenible de la empresa y si hay circunstancias que perjudiquen claramente los intereses de la empresa y de todos los accionistas. La Junta de supervisores supervisará si la aplicación del plan se ajusta a las leyes, reglamentos, documentos normativos y normas comerciales de la bolsa de valores, y será responsable de examinar la lista de objetivos de incentivos.
4. The Independent Director shall Express an independent Opinion on whether this plan is conducive to the Sustainable Development of the company, whether there are apparent circumstances that harm the interests of the company and of all Shareholders, and shall collect entrusted voting rights to all Shareholders on this plan.
5. En caso de que la sociedad modifique el plan de incentivos de capital antes de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión independiente sobre si el plan modificado es propicio para el desarrollo sostenible de la sociedad y si existe una situación que perjudique claramente los intereses de la sociedad y de todos los accionistas.
6. Antes de conceder derechos e intereses al objeto incentivador, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión clara sobre si se cumplen las condiciones establecidas en el plan de incentivos de capital para que el objeto incentivador obtenga derechos e intereses. Si existen diferencias entre los derechos e intereses de la empresa concedidos al objeto del incentivo y los arreglos del plan, el director independiente y la Junta de supervisores (cuando el objeto del incentivo cambie) emitirán simultáneamente una opinión clara.
Antes de que el objeto incentivador ejerza sus derechos e intereses, el director independiente y la Junta de supervisores emitirán una opinión clara sobre si se cumplen las condiciones establecidas en el plan de incentivos de capital para que el objeto incentivador ejerza sus derechos e intereses.
Capítulo IV base y alcance de la determinación de los objetivos de estímulo del plan
Base para determinar el objeto de estímulo
1. Base jurídica de la determinación del objeto de estímulo
Los objetivos del plan se determinarán de conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las medidas administrativas y otras leyes, reglamentos, normas, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, teniendo en cuenta la situación real de la sociedad.
2. Base de trabajo para determinar el objeto de la motivación
Los objetivos del plan son los directores, los altos directivos, los administradores básicos y el personal técnico básico de la empresa que tienen un impacto directo en el rendimiento de la empresa y el desarrollo futuro, según lo determinado por el Consejo de Administración de la empresa, excluidos los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean más del 5% de las acciones de la empresa, as í como sus cónyuges, padres e hijos.
Alcance del objeto de estímulo
El número total de beneficiarios del plan es de 24, entre ellos:
1. Los directores y altos directivos de la empresa (excluidos los directores independientes y los supervisores);
2. El personal directivo básico y el personal técnico básico identificados por el Consejo de Administración de la empresa que tienen un impacto directo en el rendimiento operativo y el desarrollo futuro de la empresa.
Entre los incentivos mencionados, los directores y altos directivos deben ser elegidos por la Junta General de accionistas o nombrados por el Consejo de Administración de la empresa. Entre los objetivos de incentivos mencionados, todos los objetivos de incentivos deben firmar un contrato de trabajo y servicios laborales con la empresa o la filial controladora de la empresa durante el período de evaluación del plan.
Verificación de los objetivos de los incentivos
1. Después de que el plan haya sido examinado y aprobado por el Consejo de Administración, la empresa anunciará internamente el nombre y el cargo del objeto incentivador durante un período no inferior a 10 días.
2,
