Shenyu Communication Technology Inc(300563)
Informe del director independiente sobre la 22ª reunión de la cuarta Junta de Síndicos
Opiniones independientes sobre cuestiones conexas
De conformidad con las disposiciones pertinentes de las normas sobre directores independientes de las empresas que cotizan en bolsa, las directrices no. 2 de la bolsa de Shenzhen sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa, el funcionamiento normalizado de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM y los estatutos (en adelante denominados “los Estatutos”) y el sistema de trabajo de los directores independientes, Como director independiente de Shenyu Communication Technology Inc(300563) (en lo sucesivo denominada “la empresa”), emitimos las siguientes opiniones independientes sobre cuestiones relacionadas con la 22ª reunión del Cuarto Consejo de Administración de la empresa:
Dictamen independiente sobre la “propuesta de ley sobre el plan de incentivos limitados a las acciones de la empresa 2022 (proyecto) y su resumen”
La compañía planea implementar el plan de incentivos de acciones restringidas 2022 (proyecto), y después de una cuidadosa revisión, creemos que:
1. The Company has not found that there are prohibited the implementation of Equity incentive program as stipulated in the Regulations and Regulations of the management measures for Equity incentive of Listed Companies (hereinafter referred to as “management measures”) and other laws, Regulations and normative documents.
2. The incentive objects granted by this restricted Stock Incentive Plan meet the post – Qualification stipulated by Laws, Regulations and Regulatory documents such as the Company Law of the People ‘s Republic of China (hereinafter referred to as “The Company Law”), the Securities Law of the People’ s Republic of China (hereinafter referred to as “The Securities Law”), the administrative measures and the company procedures “. Los objetivos de los incentivos son los directores, el personal directivo superior de la empresa durante el período de evaluación del plan de incentivos. El personal directivo básico y el personal técnico básico (excluidos los directores independientes, los supervisores y los accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la empresa, as í como sus cónyuges, padres e hijos) identificados por el Consejo de Administración de la empresa y que tengan un impacto directo En el rendimiento de la empresa y su desarrollo futuro.
El objeto incentivador concedido no tiene las siguientes circunstancias:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que el Director o el personal directivo superior de la empresa no puedan actuar de conformidad con el derecho de sociedades;
Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
3. El contenido del plan de incentivos restrictivos de acciones 2022 de la empresa se ajusta a las disposiciones de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes, como el derecho de sociedades, la Ley de valores y las medidas administrativas.
4. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra ayuda financiera a los beneficiarios de incentivos.
5. La aplicación de este plan de incentivos de acciones restringidas es beneficiosa para seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, mejorar el mecanismo de incentivos corporativos, fortalecer el sentido de responsabilidad y Misión de la gestión básica y el personal técnico de la empresa para lograr el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, y es beneficiosa para el Desarrollo Sostenible de la empresa, sin perjudicar los intereses de la empresa y de todos los accionistas.
6. La empresa ha elaborado el método de evaluación de la aplicación correspondiente del plan de incentivos de capital, y ha establecido un sistema perfecto de evaluación de la actuación profesional y un mecanismo de restricción de incentivos para garantizar la aplicación efectiva del plan de incentivos y promover la realización de los objetivos estratégicos de la empresa.
Por lo tanto, estamos de acuerdo con la cuestión de los incentivos de capital de la empresa y estamos de acuerdo en presentar la propuesta de plan de incentivos de capital restringido (proyecto) y resumen de la empresa 2022 a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen.
Opiniones independientes sobre la Ciencia y la racionalidad de los índices establecidos en el actual plan de incentivos para las acciones restringidas El índice de evaluación del plan de incentivos de la empresa se divide en dos niveles: la evaluación del desempeño de la empresa y la evaluación del desempeño individual. El índice de rendimiento de la empresa es el beneficio neto que pertenece a los accionistas de la empresa que cotiza en bolsa después de eliminar la influencia de los gastos de pago de las acciones del plan de incentivos, el índice de tasa de crecimiento del beneficio neto refleja la rentabilidad de la empresa, es la encarnación final del crecimiento de La empresa, puede establecer una mejor imagen del mercado de capitales. La determinación de los valores específicos tiene en cuenta el entorno macroeconómico, el desarrollo de la industria, la competencia en el mercado y la planificación del desarrollo futuro de la empresa, as í como otros factores pertinentes, teniendo en cuenta la posibilidad de realización y el efecto de los incentivos para el personal de la empresa, y el establecimiento de indicadores es razonable y científico.
Además de la evaluación de la actuación profesional de la empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para las personas, que puede hacer una evaluación más precisa y amplia de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con el resultado de la evaluación de la actuación profesional del año fiscal anterior, la empresa determinará si el objetivo de incentivo individual cumple las condiciones para eliminar la restricción de ventas.
En resumen, después de una cuidadosa revisión, todos los directores independientes convinieron en que el sistema de evaluación del plan de incentivos de acciones restringidas de 2022 de la empresa era amplio, amplio y operacional, que el establecimiento de indicadores de evaluación era científico y razonable, y que el objetivo de evaluación del plan de incentivos de acciones restringidas de 2022 podía alcanzarse mediante un efecto vinculante sobre los objetivos de incentivos. Y acordó presentar a la Junta General de accionistas de la empresa para su examen el proyecto de ley sobre la formulación del plan de incentivos de acciones restringidas de la empresa para 2022.
(esta página no tiene texto y es la página de firma de la opinión independiente del director independiente sobre cuestiones relacionadas con la 22ª reunión de la Junta de Síndicos en su cuarto período de sesiones)
Gu Gui Xin Xi Hai Qing Sun Tao
1 de marzo de 2022
