Beijing Hezong Science&Technology Co.Ltd(300477)
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Opiniones independientes de los directores independientes sobre cuestiones relacionadas con la segunda reunión del sexto Consejo de Administración de la empresa Como director independiente de la empresa, expresamos las siguientes opiniones independientes sobre las cuestiones pertinentes examinadas en la segunda reunión del sexto Consejo de Administración de la empresa sobre la base de la actitud responsable hacia la empresa y todos los accionistas y la posición de juicio independiente.
Opinión independiente sobre el plan de incentivos restrictivos a las acciones para 2022 (proyecto) y su resumen
1. The Company does not exist such laws as the management measures for Equity incentive of Listed Companies (hereinafter referred to as the management measures), The Guidance on Self – Regulation of Shenzhen Stock Exchange GEM Listed Companies No. 1 – Business Management (hereinafter referred to as the Guidance for Business Management), the listing Rules of Shenzhen Stock Exchange GEM, etc. En caso de que las leyes y reglamentos prohíban la aplicación del plan de incentivos de capital, la empresa tendrá la calificación principal para la aplicación del plan de incentivos de capital.
2. The formulation and deliberation process of the restrictive Stock Incentive Plan (Draft) and its Summary in 2022 meet the provisions of relevant laws, Regulations, Regulations and Regulatory documents.
3. The incentive objects identified in this restrictive Stock Incentive Plan of the company meet the post – Qualification stipulated in the Law of companies of the People ‘s Republic of China, the Securities Law of the People’ s Republic of China and other laws, Regulations and Regulatory documents as well as the articles of Association. Los objetivos de los incentivos establecidos en el plan de incentivos son los directores de empresas, los altos directivos, los administradores de empresas y filiales, la columna vertebral de las empresas básicas (tecnología) y otros objetivos de incentivos que el Consejo de Administración considere necesarios para los incentivos, todos los cuales tienen relaciones de empleo, empleo o trabajo con la empresa, excluidos los directores independientes y los supervisores. Tampoco incluye a los accionistas o controladores reales que posean individual o colectivamente más del 5% de las acciones de la sociedad y a sus cónyuges, padres e hijos, y no se dan las siguientes circunstancias:
Ser considerado inadecuado por la bolsa de valores en los últimos 12 meses;
En los últimos 12 meses, la Comisión Reguladora de valores de China y sus oficinas locales han determinado que son personas inadecuadas;
En los últimos 12 meses, la c
Tener una situación en la que no pueda actuar como Director o directivo superior de una empresa de conformidad con el derecho de sociedades de la República Popular China;
Las disposiciones legales y reglamentarias que prohíban la participación en los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa;
Otras circunstancias determinadas por la c
El objeto de incentivo determinado se ajusta a las condiciones del objeto de incentivo estipuladas en las “medidas administrativas” y las “normas de cotización de las acciones del GEM de la bolsa de Shenzhen”, as í como al alcance del objeto de incentivo estipulado en el “Plan de incentivos restrictivos de acciones para 2022 (proyecto)” y su resumen, y su calificación principal como objeto de incentivo del plan de incentivos de acciones de la empresa es legal y eficaz.
4. El contenido del plan de incentivos limitados a las acciones (proyecto) de Beijing Hezong Science&Technology Co.Ltd(300477) 2022 se ajusta a las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes, como las medidas administrativas, las directrices para la gestión empresarial y las normas para la cotización de las acciones en el GEM de la bolsa de Shenzhen, etc., y no viola las disposiciones No infringir los intereses de la sociedad ni de todos sus accionistas.
5. La empresa no tiene planes ni arreglos para proporcionar préstamos, garantías de préstamos o cualquier otra asistencia financiera a los beneficiarios de los incentivos.
6. La implementación del plan de incentivos de acciones es beneficiosa para perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones de la empresa y mejorar su capacidad de desarrollo sostenible. Hacer que los gerentes y accionistas formen una comunidad de intereses, mejorar la eficiencia de la gestión y el entusiasmo, la creatividad y la responsabilidad de los gerentes y el personal clave del negocio, y finalmente mejorar el rendimiento de la empresa.
En resumen, estamos de acuerdo en que la empresa aplicará el plan de incentivos limitados a las acciones.
Opiniones independientes sobre las medidas administrativas para la evaluación de la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022
Tras un examen cuidadoso de los indicadores de evaluación de la propiedad de las acciones restringidas establecidos en el plan de incentivos restrictivos para las acciones de 2022 (proyecto), creemos que:
1. Los índices de evaluación del plan de incentivos limitados a las acciones de 2022 de la empresa se dividen en dos niveles: la evaluación del desempeño a nivel de la empresa y la evaluación del desempeño a nivel individual. La empresa selecciona el valor de los ingresos anuales de explotación o el valor acumulado de los ingresos anuales de explotación como índice de rendimiento a nivel de empresa. Este índice puede reflejar el Estado de funcionamiento de la empresa, es un índice importante para evaluar el Estado de crecimiento y la capacidad de desarrollo de la empresa, y puede reflejar plenamente el Estado de funcionamiento, la escala del mercado y el crecimiento de la empresa. Al tiempo que se refleja un mayor crecimiento, se garantiza el efecto incentivador previsto y se combinan eficazmente los intereses de los accionistas, la empresa y el equipo básico para que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa, a fin de lograr mejor el objetivo de evaluación del plan de incentivos. Contribuye a mejorar la competitividad de la empresa y a movilizar el entusiasmo de los empleados, a garantizar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de la empresa en el futuro, y a proporcionar a los accionistas un rendimiento más eficiente y duradero. La determinación de los valores específicos tiene en cuenta el entorno macroeconómico, el desarrollo de la industria, los beneficios de la empresa en el período histórico y la planificación del desarrollo futuro, etc. después de una previsión razonable y teniendo en cuenta la función de estímulo del plan, la empresa establece un índice de ingresos de explotación razonable y científico para el plan de incentivos de acciones restringidas.
2. Además de la evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación de la actuación profesional para las personas, que puede hacer una evaluación más precisa y amplia de la actuación profesional de los objetivos de incentivos. De acuerdo con los resultados de la evaluación de la actuación profesional del año anterior, la empresa determinará si el sujeto de incentivo individual cumple las condiciones de pertenencia.
En resumen, después de una cuidadosa auditoría, todos los directores independientes convinieron en que el sistema de evaluación del plan de incentivos de la empresa era amplio, amplio y operacional, y que el establecimiento de indicadores de evaluación era científico y razonable, al mismo tiempo que tenía un efecto restrictivo en el objeto de incentivos y podía alcanzar el Objetivo de evaluación del plan de incentivos.
Directores independientes:
Liu Songyuan Liu guangchao Zhang Ning
Fecha
