Beijing Hezong Science&Technology Co.Ltd(300477)
Medidas administrativas para la aplicación del plan de incentivos restrictivos a las acciones en 2022
Con el fin de seguir mejorando la estructura de gobierno corporativo, establecer y perfeccionar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la empresa, atraer y retener a la columna vertebral básica, movilizar plenamente su entusiasmo y creatividad, mejorar eficazmente la cohesión del equipo básico y la competitividad básica de la empresa y combinar los intereses de los accionistas, la empresa y el equipo básico, Para que todas las partes presten atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y garanticen la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de gestión de la empresa, y sobre la base de la plena protección de los intereses de los accionistas y de conformidad con el principio de reciprocidad de los ingresos y las contribuciones, la empresa ha elaborado el “Plan de incentivos limitados a las acciones para 2022” (en adelante denominado “el plan de incentivos a las acciones” o “el plan de incentivos”).
Con el fin de garantizar la aplicación sin tropiezos del plan de incentivos de capital de la empresa, de conformidad con las leyes y reglamentos administrativos pertinentes, como el derecho de sociedades de la República Popular China, la Ley de valores de la República Popular China, las medidas de gestión de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa, la Guía no. 1 de la bolsa de Shenzhen sobre la autorregulación de las empresas que cotizan en bolsa en el GEM – gestión empresarial, etc. Sobre la base de los documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real de la sociedad, se formulan las medidas administrativas para la evaluación de la aplicación del plan de incentivos limitados a las acciones en 2022 (en adelante denominadas “las medidas”).
Artículo 1 Objetivos de la evaluación
El objetivo de estas medidas es fortalecer la planificación de la ejecución del plan de incentivos de capital de la empresa, cuantificar los objetivos específicos establecidos en el plan de incentivos de capital de la empresa, promover la gestión científica, normalizada e institucionalizada de la evaluación de los objetos de incentivos y garantizar la realización de los objetivos de rendimiento del Plan de incentivos de capital de la empresa; Al mismo tiempo, orientar a los objetivos de incentivos para mejorar el desempeño laboral, mejorar la capacidad de trabajo, evaluar objetiva y equitativamente el desempeño y la contribución de los empleados, a fin de proporcionar una base de evaluación objetiva y amplia para la ejecución del plan de incentivos.
Artículo 2 Principios de evaluación
Persistir en los principios de equidad, imparcialidad y apertura, y examinar y evaluar estrictamente los objetivos de los incentivos de conformidad con estas medidas;
Combinar el índice de evaluación con la estrategia de desarrollo a medio y largo plazo de la empresa y el objetivo de gestión anual; Combinar con el rendimiento del trabajo, la capacidad de trabajo y la actitud de trabajo de los sujetos motivados.
Artículo 3 alcance de la evaluación
Estas medidas se aplicarán a todos los objetivos de incentivos establecidos en el presente plan de incentivos, incluidos, en particular, el personal directivo de la empresa y sus filiales, la columna vertebral de las actividades básicas (técnicas) y otras personas que el Consejo de Administración considere necesarias para la motivación, excluidos los directores independientes y los supervisores de la empresa. Todos los sujetos deben firmar un contrato de trabajo o un contrato de trabajo con la empresa o filial durante el período de evaluación del plan de incentivos.
Artículo 4 organismos de evaluación y organismos de ejecución
El Comité de remuneración y evaluación del Consejo de Administración (en lo sucesivo denominado “El Comité de remuneración”) se encargará de dirigir y examinar la Organización y aplicación de los incentivos de capital;
El Departamento de valores y el Centro de recursos humanos de la empresa son responsables de la evaluación específica, y el Centro de recursos humanos de la empresa es responsable de informar al Comité de remuneración;
El Centro de recursos humanos y los departamentos pertinentes del centro financiero de la empresa serán responsables de la recopilación y el suministro de los datos de evaluación pertinentes, as í como de la autenticidad y fiabilidad de los datos, y serán supervisados por el Departamento de auditoría interna de la empresa;
El Consejo de Administración de la empresa será responsable del examen de los resultados de la evaluación.
Artículo 5 indicadores y normas de evaluación de la actuación profesional
La atribución de los derechos e intereses concedidos al objeto de incentivo se determinará conjuntamente sobre la base de los resultados de la evaluación de la empresa y del objeto de incentivo.
Requisitos de evaluación de la actuación profesional a nivel de empresa:
El año de evaluación de las acciones restringidas concedidas en el plan de incentivos es de 2022 a 2024, y el índice de rendimiento de la empresa se evalúa cada año, con el fin de alcanzar el objetivo de evaluación del rendimiento como una de las condiciones de atribución del objeto de incentivos en el año en curso.
El año de evaluación de la atribución de las acciones restringidas de la segunda categoría otorgadas por primera vez por el plan de incentivos es de 2022 a 2024, y cada año contable se evaluará una vez. Si las acciones restringidas de la segunda categoría concedidas en virtud de la reserva del plan de incentivos se conceden antes de la divulgación de los informes trimestrales de 2022, el ejercicio de evaluación de las acciones restringidas concedidas en virtud de la reserva será de 2022 a 2024, una vez cada ejercicio contable; Si las acciones restringidas de la segunda categoría concedidas en virtud de la reserva del plan de incentivos se conceden después de la divulgación de los informes trimestrales de 2022, el ejercicio de evaluación de las acciones restringidas concedidas en virtud de la reserva será de 2023 a 2024 y se evaluará una vez cada ejercicio contable.
En el cuadro que figura a continuación se indican los objetivos anuales de evaluación del rendimiento de las acciones restringidas de la categoría II concedidas por primera vez por el plan de incentivos:
Acuerdo de atribución
Los ingresos de explotación del primer período de atribución no serán inferiores a 2.800 millones de yuan en 2022
El segundo período de atribución de las acciones restringidas concedidas por primera vez no será inferior a 6.450 millones de yuan en 2022 – 2023.
El valor acumulado de los ingresos de explotación del tercer período de atribución 2022 – 2024 no será inferior a 12.200 millones de yuan
Nota: 1. Los “ingresos de explotación” mencionados anteriormente se calcularán sobre la base de los datos que figuran en los estados financieros consolidados auditados por las empresas contables contratadas por la empresa con calificación para la práctica de valores y futuros;
2. Los objetivos de rendimiento relacionados con las condiciones de atribución de las acciones restringidas mencionadas no constituyen un compromiso de rendimiento de la empresa con los inversores.
Si la parte reservada se concede antes de la publicación del tercer informe trimestral de 2022, los objetivos de evaluación de la actuación profesional de la parte reservada serán los mismos que los de la primera subvención; Si la parte reservada se concede después de la divulgación de los informes trimestrales de 2022, el ejercicio de evaluación de las acciones restringidas concedidas por la reserva será de 2023 a 2024, y cada ejercicio contable se evaluará una vez, y los objetivos anuales de evaluación de la actuación profesional serán los siguientes:
Acuerdo de atribución
El valor acumulado de los ingresos de explotación del primer período de atribución 2022 – 2023 no será inferior a 6.450 millones de yuan
Reserva de acciones restringidas concedidas
El valor acumulado de los ingresos de explotación del segundo período de atribución no será inferior a 12.200 millones de yuan en 2022 – 2024
Nota: 1. Los “ingresos de explotación” mencionados anteriormente se calcularán sobre la base de los datos que figuran en los estados financieros consolidados auditados por las empresas contables contratadas por la empresa con calificación para la práctica de valores y futuros;
2. Los objetivos de rendimiento relacionados con las condiciones de atribución de las acciones restringidas mencionadas no constituyen un compromiso de rendimiento de la empresa con los inversores.
Durante el período de atribución, la empresa llevará a cabo el registro de la atribución de acciones para el objeto de incentivo que cumpla las condiciones de atribución. Si el nivel de rendimiento actual de la empresa no cumple los requisitos del objetivo de evaluación del rendimiento en cada período de atribución, todas las acciones restringidas que pueden atribuirse en el año de evaluación correspondiente a todos los objetivos de incentivos se cancelarán y anularán.
Requisitos para la evaluación de la actuación profesional a nivel individual del objeto de incentivo:
De acuerdo con el método de evaluación establecido por la empresa, el resultado de la evaluación de la actuación profesional individual se divide en cuatro archivos a, B, C y D, y el resultado de la evaluación correspondiente es el siguiente:
Nivel de evaluación a B C D
Coeficiente de pertenencia individual 100% 90% 80% 0
Si la evaluación anual de la actuación profesional a nivel de empresa cumple las normas, el objeto de incentivo es la cuota real de atribución del año = proporción de atribución a nivel individual × La cuota de afiliación individual prevista para el año en curso.
Si las acciones restringidas a las que pertenece el plan actual del objeto incentivador no pueden atribuirse o no pueden atribuirse plenamente por razones de evaluación, las acciones restringidas a las que no se puede atribuir serán inválidas y no podrán aplazarse hasta el año siguiente.
Artículo 6 procedimiento de examen
El Centro de recursos humanos de la empresa se encarga de la evaluación específica bajo la dirección del Comité de remuneración, preserva los resultados de la evaluación y, sobre esta base, forma un informe de evaluación de la actuación profesional y lo presenta al Comité de remuneración, y el Consejo de Administración de la empresa se encarga de examinar los Resultados de la evaluación.
Artículo 7 Duración y frecuencia de la evaluación
1. Período de evaluación
El año contable anterior en el que el objeto incentivador solicita la atribución de acciones restringidas.
2. Número de exámenes
El año de evaluación de la atribución de las acciones restringidas de la segunda categoría otorgadas por primera vez por el plan de incentivos es de 2022 a 2024, y cada año contable se evaluará una vez. Si las acciones restringidas de la segunda categoría concedidas en virtud de la reserva del plan de incentivos se conceden antes de la divulgación de los informes trimestrales de 2022, el ejercicio de evaluación de las acciones restringidas concedidas en virtud de la reserva será de 2022 a 2024, una vez cada ejercicio contable; Si las acciones restringidas de la segunda categoría concedidas en virtud de la reserva del plan de incentivos se conceden después de la divulgación de los informes trimestrales de 2022, el ejercicio de evaluación de las acciones restringidas concedidas en virtud de la reserva será de 2023 a 2024 y se evaluará una vez cada ejercicio contable.
Artículo 8 Gestión de los resultados de la evaluación
Retroalimentación de los resultados de la evaluación y su aplicación
1. El sujeto de evaluación tiene derecho a conocer sus propios resultados de la evaluación, y el supervisor directo del empleado informará al sujeto de evaluación de los resultados de la evaluación en un plazo de cinco días laborables a partir de la conclusión de la evaluación.
2. Si el sujeto tiene alguna objeción a los resultados de la evaluación, puede comunicarse con el Centro de recursos humanos para resolverla. Si no puede comunicarse, el sujeto puede apelar al Comité de remuneraciones en un plazo de 5 días laborables a partir de la recepción de la notificación de los resultados de la evaluación, y el Comité de remuneraciones debe revisar el resultado final de la evaluación o el grado en un plazo de 10 días laborables.
3. Los resultados de la evaluación se utilizarán como base para la atribución de acciones restringidas.
Ii) Presentación de los registros de evaluación
1. Una vez concluida la evaluación, el Centro de Recursos Humanos conservará todos los registros de evaluación de la actuación profesional.
2. A fin de garantizar la validez de los registros de evaluación de la actuación profesional, no se permite la modificación de los registros de evaluación de la actuación profesional.
3. Los resultados de la evaluación de la actuación profesional se archivarán y conservarán como datos confidenciales, y el Centro de recursos humanos será responsable de la destrucción unificada del plan de incentivos de capital tres años después de su finalización.
Artículo 9 Disposiciones complementarias
Estas medidas serán formuladas, interpretadas y revisadas por el Consejo de Administración, que podrá revisarlas a la luz de la ejecución real del programa.
Las disposiciones pertinentes de las presentes medidas, en caso de conflicto con las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el proyecto de plan de incentivos de capital, se aplicarán de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el proyecto de plan de incentivos de capital. Si no se dispone expresamente en las presentes medidas, se aplicará de conformidad con las leyes, reglamentos administrativos, documentos normativos pertinentes del Estado y el plan de incentivos para la participación en el capital social.
Estas medidas entrarán en vigor en la fecha de su examen y aprobación por la Junta General de accionistas y después de la entrada en vigor del plan de incentivos de capital. Beijing Hezong Science&Technology Co.Ltd(300477)
Junta Directiva
1 de marzo de 2022
