Abreviatura de valores: Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317) Código de valores: Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317) Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317)
Plan de accionariado asalariado 2022
(las principales disposiciones del plan son coherentes con el contenido del anuncio resumido del plan de accionariado asalariado 2022 (proyecto) publicado por la empresa el 12 de febrero de 2022)
Marzo de 2002
Declaración
La empresa y todos los miembros del Consejo de Administración velarán por que el plan de accionariado de los empleados y su resumen no contengan registros falsos, declaraciones engañosas u omisiones importantes, y asumirán responsabilidades jurídicas individuales y solidarias por su autenticidad, exactitud e integridad.
Indicación del riesgo
1. Este plan de accionariado asalariado sólo puede llevarse a cabo después de que sea examinado y aprobado por la Junta General de accionistas de la empresa.
2. The specific Fund Source, contribution proportion and Implementation Scheme of this Employee ownership Scheme are Preliminary Results, and there is Uncertainty whether the implementation can be completed.
3. Si los fondos de suscripción de los empleados son bajos, existe el riesgo de que el plan de acciones de los empleados no pueda establecerse; Si los fondos de suscripción de los empleados son insuficientes, existe el riesgo de que el plan de acciones de los empleados sea inferior a la escala prevista.
4. El seguimiento de la empresa revelará los progresos pertinentes de conformidad con las disposiciones pertinentes, por favor tenga en cuenta la toma de decisiones prudentes de los inversores y el riesgo de inversión.
Consejos especiales
1, The Employee ownership plan (Draft) for 2022 (hereinafter referred to as “Employee ownership plan”) is a guidance Opinion on the pilot implementation of employee ownership Plan for listed companies in accordance with the Company Law of the People ‘s Republic of China and the Securities Law of the People’ s Republic of China. The Board of Directors of Shenzhen Stock Exchange shall formulate and consider the Regulations of relevant laws, Administrative Regulations, Regulations, Regulatory documents and the articles of Association, such as No.1 Guidelines on Self – Regulation and Regulation of Listed Companies in shenzhen Stock Exchange – the Standard Operation of Listed Companies in the main Board.
2. El plan de accionariado de los empleados se ajustará a los principios del cumplimiento de la ley, la participación voluntaria y la asunción de riesgos, y no se impondrá ninguna distribución o distribución forzada de los empleados para participar en el plan de accionariado de los empleados.
3. El objetivo de la participación en el plan de accionariado de los empleados es el Director de la empresa (excluido el director independiente), el supervisor, el personal directivo superior, el personal directivo medio, la tecnología básica y la columna vertebral de la empresa, que desempeña un papel importante en el rendimiento general de la empresa y el desarrollo a mediano y largo plazo, y el número total de empleados que participan en el plan de accionariado de los empleados no excederá de 25, incluidos los directores (excluido el director independiente), el supervisor, El personal directivo superior es de nueve personas, y el número específico de participantes se determina sobre la base de la situación real.
4. Las fuentes de financiación del plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos administrativos. La empresa no proporciona en modo alguno a los titulares de anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras, ni existe un tercero para la participación de los empleados en el plan de incentivos, subvenciones, subvenciones y otros arreglos. 5. The scale of the Employee ownership Scheme is not more than 5.7 million Shares, Accounting for 0.70 per cent of the current total Equity of the company. The price of the Employee ownership Scheme to purchase the recompration of shares of the company is 5.58 Yuan / share, the total amount of funds proposed to raise is 31.806 million Yuan, and the specific share is determined acco
6. La fuente de las acciones del plan de accionariado asalariado es de 5,7 millones de acciones recompradas por la empresa entre el 22 de noviembre de 2018 y el 6 de agosto de 2021, lo que representa el 0,70% del capital social total actual de la empresa. El número específico de acciones se determina sobre la base de la contribución real de los empleados. El número total de acciones poseídas por este plan de accionariado asalariado no excederá del 10% del capital social total de la empresa, y el número total de acciones poseídas por un solo empleado no excederá del 1% del capital social total de la empresa. El número total de acciones mantenidas por el plan de accionariado de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por ellos mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
7. El período de validez de este plan de accionariado asalariado es de seis años, contados a partir de la fecha de transferencia de las acciones subyacentes anunciadas por la empresa a este plan de accionariado asalariado. Las acciones subyacentes adquiridas en el plan de acciones de los empleados se desbloquean en tres etapas. El tiempo de desbloqueo es de 12 meses, 24 meses y 36 meses a partir de la fecha de transferencia de la última acción subyacente anunciada a este plan de acciones de los empleados. La proporción de acciones subyacentes desbloqueadas en cada etapa es de 40%, 30% y 30%, respectivamente. La proporción y el número de desbloqueos específicos en cada año se calcularán y determinarán sobre la base de los indicadores de rendimiento de la empresa y los resultados de la evaluación de los titulares.
8. Los titulares de este plan de accionariado asalariado renunciarán a los derechos de voto sobre las acciones de la empresa que posean indirectamente como resultado de su participación en el plan de accionariado asalariado.
9. Durante el período de validez, el plan de acciones de los empleados será gestionado por la propia empresa. El plan de accionariado asalariado establecerá un Comité de gestión para representar a los titulares del plan de accionariado asalariado en el ejercicio de los derechos de los accionistas distintos del derecho de voto, y llevará a cabo la gestión diaria del plan de accionariado asalariado.
10. Una vez que el Consejo de Administración de la empresa haya examinado el plan de accionariado asalariado y no haya objeciones, la empresa emitirá un aviso de convocatoria de la Junta General de accionistas, lo presentará a la Junta General de accionistas para que examine el plan de accionariado asalariado y autorice al Consejo de Administración a ocuparse de las Cuestiones pertinentes. Este plan de accionariado asalariado sólo puede llevarse a cabo con la aprobación de la Junta General de accionistas.
11. Las cuestiones financieras, contables y fiscales relativas a la aplicación del plan de accionariado de los empleados por la empresa se llevarán a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes del sistema financiero, las normas contables y el sistema tributario, y los impuestos y tasas conexos que deban pagar los empleados debido a la aplicación del plan de accionariado de los empleados serán sufragados por los propios empleados.
12. La aplicación de este plan de accionariado de los empleados no dará lugar a que la distribución de las acciones de la empresa no cumpla los requisitos de inclusión en la lista.
Catálogo
El primer capítulo explica… Capítulo II Objetivos y principios básicos del plan de accionariado de los empleados Capítulo III objetivos y criterios de participación en el plan de accionariado de los empleados Capítulo 4 capital, fuente de acciones, precio de compra y escala del plan de acciones de los empleados… Capítulo 6 Duración del plan de accionariado de los empleados, período de bloqueo y establecimiento de la evaluación de la actuación profesional… Capítulo 7 Participación en el plan de participación en la financiación de la empresa durante el período de existencia… Capítulo 8 modelo de gestión del plan de accionariado de empleados… Capítulo 9 modificación, terminación y disposición de los derechos e intereses de los accionistas Capítulo 10 derechos y obligaciones de la sociedad y de sus titulares Capítulo 11 tratamiento contable de los planes de participación de los empleados Capítulo 12 procedimientos para la ejecución de los planes de participación de los empleados Capítulo XIII otras cuestiones importantes 31.
Capítulo 1 interpretación
A menos que se indique otra cosa, en el presente documento se entenderá lo siguiente:
Plan de accionariado de los empleados, el plan de accionariado de los empleados para 2022
Plan de tenencia de acciones medidas para la gestión del plan de tenencia de acciones de los empleados en 2022
Este proyecto de plan de accionariado de los empleados se refiere al proyecto de plan de accionariado de los empleados de Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317) 2022 (proyecto)
Los titulares y participantes se refieren a los empleados de la empresa que participan en el plan de accionariado de los empleados.
Reunión de los titulares: reunión de los titulares de planes de propiedad de los empleados
El Comité de gestión es el Comité de gestión del plan de accionariado de los empleados.
Las acciones subyacentes se refieren a Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317) acciones
Comisión Reguladora de valores de China
Shenzhen Stock Exchange, Shenzhen Stock Exchange
The registration and Clearing Company refers to Shenzhen Branch of China Securities Registration and Clearing Co., Ltd.
Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan se refieren a Yuan, 10.000 yuan, 100 millones de yuan
El derecho de sociedades se refiere al derecho de sociedades de la República Popular China.
La Ley de valores se refiere a la Ley de valores de la República Popular China.
Las “Directrices” se refieren a las “Directrices sobre la aplicación experimental del plan de accionariado de los empleados por las empresas que cotizan en bolsa”.
La directriz No. 1 sobre la autorregulación se refiere a la directriz No. 1 sobre la autorregulación de las empresas cotizadas en la bolsa de Shenzhen, que regula el funcionamiento de las empresas cotizadas en la Junta principal.
Los artículos de asociación se refieren a los artículos de asociación.
Nota: las discrepancias entre el total y la suma de las adiciones en el proyecto de plan de accionariado de los empleados se deben al redondeo.
Capítulo II Objetivos y principios básicos del plan de accionariado de los empleados
Objetivos del plan de accionariado de los empleados
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de autorregulación no. 1 y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y los Estatutos de la sociedad, la empresa ha elaborado el proyecto de plan de participación de los empleados.
Con el fin de seguir estableciendo y perfeccionando el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo de los altos directivos, los administradores de nivel medio, la tecnología básica y la columna vertebral de la empresa, absorber talentos de alto nivel, garantizar la promoción de la competitividad básica de la empresa, garantizar la Realización de los objetivos estratégicos de desarrollo de la empresa y la visión de la empresa, los empleados de la empresa participan voluntaria, legalmente y de conformidad con el plan de participación de los empleados.
Principios básicos
1. Principio de cumplimiento de la ley
La empresa llevará a cabo el plan de participación de los empleados, llevará a cabo los procedimientos estrictamente de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y llevará a cabo la divulgación de información de manera veraz, exacta, completa y oportuna. Nadie podrá utilizar el plan de acciones de los empleados para realizar operaciones con información privilegiada, manipular el mercado de valores, etc.
2. Principio de participación voluntaria
La aplicación del plan de accionariado de los empleados de la empresa se ajustará a la decisión independiente de la empresa, y los empleados participarán voluntariamente en él. La empresa no obligará a los empleados a participar en el plan de accionariado de los empleados mediante distribución o distribución forzada.
3. Principio de Asunción de riesgos
Los participantes en el plan de accionariado asalariado son responsables de sus propios beneficios y pérdidas y de sus propios riesgos, y son iguales a los derechos e intereses de otros inversores.
CAPÍTULO III objetivos y criterios de PARTICIPACIÓN del plan de accionariado de los empleados
Base jurídica de la determinación de los participantes
De conformidad con el derecho de sociedades, la Ley de valores, las directrices, las directrices de autorregulación no. 1 y otras leyes, reglamentos, documentos normativos y las disposiciones pertinentes de los Estatutos de la sociedad, y teniendo en cuenta la situación real, la empresa ha determinado la lista de participantes en el plan de accionariado asalariado. Todos los participantes deben trabajar en la empresa (incluidas las filiales que controlan las acciones, lo mismo a continuación) y firmar un contrato de trabajo o ser contratados por la empresa.
Criterios para la determinación de los participantes
Los participantes en el plan de accionariado de los empleados, con el fin de identificar la cultura empresarial de la empresa, de acuerdo con las normas de competencia de los requisitos del puesto, destacan en el desempeño del puesto, hacen una contribución significativa al desarrollo de la empresa; Las siguientes personas que prestan servicios en la empresa, según lo acordado por el Consejo de administración:
1. Directores de empresas (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos;
2. Personal directivo medio de la empresa;
3. Tecnología básica y columna vertebral de la empresa.
Los empleados que reúnan las condiciones anteriores participarán en el plan de participación de los empleados de conformidad con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y asunción de riesgos.
Alcance de los titulares de este plan de accionariado asalariado
El número total de empleados que participan en el plan de accionariado asalariado no excederá de 25, y la participación final de los participantes y los titulares del plan de accionariado asalariado se determinará de acuerdo con la situación real. El Consejo de Administración de la empresa podrá ajustar la lista de empleados y la proporción de distribución del plan de acciones de acuerdo con el cambio de personal y la evaluación.
Verificación de los titulares de planes de accionariado de empleados
Los abogados contratados por la empresa emitirán dictámenes jurídicos sobre si el plan de accionariado de los empleados y las calificaciones de los titulares se ajustan a las leyes y reglamentos pertinentes, los documentos normativos y los estatutos.
Capítulo IV fondos, fuentes de acciones, precios de compra y escala del plan de acciones de los empleados
Fuentes de financiación
Las fuentes de financiación de este plan de accionariado de los empleados son la remuneración legal de los empleados, la autofinanciación y otros medios permitidos por las leyes y reglamentos. La empresa no proporciona en modo alguno a los titulares de anticipos, garantías, préstamos y otras ayudas financieras.
El importe total de la autofinanciación de los empleados en el plan de accionariado de los empleados no excederá de 31.806 millones de yuan, con “copias” como unidades de suscripción, cada una de las cuales será de 1,00 Yuan, y el número máximo de copias del plan de accionariado de los empleados será de 31.806 millones de yuan. El número inicial de suscripciones de un solo empleado es de 1 (es decir, la cantidad de suscripciones es de 1,00 Yuan), un solo empleado debe suscribirse a un múltiplo entero de 1 Yuan.
El número total de acciones de la sociedad mantenidas por el plan de acciones de los empleados no excederá del 10% del total de acciones de la sociedad, y el número total de acciones correspondientes a las acciones adquiridas por un solo empleado no excederá del 1% del total de acciones de la sociedad. El número total de acciones mantenidas por el plan de acciones de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados participantes antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones adquiridas por sí mismos a través del mercado secundario y las acciones adquiridas mediante incentivos de capital.
El importe específico y el número de acciones del titular del plan de accionariado asalariado se determinarán sobre la base del importe real de la contribución, y el plazo de contribución del plan de accionariado asalariado estará sujeto a la notificación de la contribución del plan de accionariado asalariado.
Fuentes de existencias
La fuente de las acciones del plan de acciones de los empleados es la recompra de acciones comunes de la cuenta especial de recompra de la empresa.
La empresa celebró la 19ª reunión del 6º Consejo de Administración el 11 de octubre de 2018.
