Key Insights 2021: 21% de directoras, 19% de directoras generales y 5% de directoras generales en las instituciones financieras mundiales
Algunos países muestran un efecto multiplicador, ya que el número de mujeres ejecutivas aumenta de dos a cinco veces por cada mujer ejecutiva adicional. No existe un enfoque único para lograr la igualdad de género. Sin embargo, las empresas que se centran en la igualdad de género y la promueven internamente pueden influir en las políticas públicas, remodelar las normas culturales y ser reconocidas en su esfera de influencia (empleados, mercados y sociedad). La igualdad de género, una prioridad mundial
La igualdad de género no es una iniciativa o un resultado del acceso equitativo a la acción inclusiva y antiopresiva, sino la capacidad de todas las personas de ser diversas1. Para lograr la igualdad de género, primero es necesario medir y evaluar el nivel de diversidad de género en una empresa, industria o región2.
En este informe, Deloitte realiza un análisis de referencia de las mujeres líderes en el sector de los servicios financieros con el fin de estimular el diálogo, la creatividad y las prácticas innovadoras que conduzcan a una acción sostenida para aumentar la proporción de mujeres líderes. Las esferas de influencia (empleados, mercado y sociedad) que impulsan y apoyan a las empresas para lograr la igualdad de género son igualmente importantes y aplicables en todas las regiones. Cada esfera de influencia puede beneficiarse de los esfuerzos de las empresas para cerrar las brechas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), en particular en la igualdad de género.
En 2021, la proporción de directoras en las instituciones financieras a nivel mundial es del 21%, la proporción de directoras generales es del 19% y la proporción de directoras generales es del 5% (Figura 1). Estas cifras demuestran que el sector de los servicios financieros todavía tiene un largo camino que recorrer para lograr la igualdad de género. Las instituciones financieras deben revisar y evaluar las formas en que promueven a las mujeres a puestos de liderazgo.
