El nuevo interventor lleva menos de un año en el cargo, y Jinzi Ham Co.Ltd(002515) ( Jinzi Ham Co.Ltd(002515) .SZ), la “acción de jamón número 1”, ha abierto su primer plan de accionariado para empleados desde su cotización en 2010.
Sin embargo, debido a este plan de propiedad de acciones de los empleados, más del 98% de las acciones por la nueva suscripción de gestión, el precio de suscripción es menor que el precio actual de las acciones, el controlador real para proporcionar fondos de préstamo para comprar acciones y otras cuestiones, el 1 de septiembre, la Bolsa de Valores de Shenzhen a Jinzi Ham Co.Ltd(002515) emitió una carta de preocupación, exigiendo una explicación de si hay un incentivo encubierto, la transferencia de beneficios a objetos específicos, etc.
Interface News reportero señaló que desde el cambio de propiedad en septiembre de 2021, el nuevo jefe asumió el cargo, pero la empresa “malas noticias” constantemente. A nivel de resultados, el negocio de la carne de marca ha perdido dinero repetidamente debido a los bajos precios del cerdo. En septiembre del año pasado, el comercio de futuros de carne de cerdo, vendedor no autorizado “carne cortada”, hay una gran pérdida después de que el encubrimiento en secreto devolver el dinero se encontró, la primera mitad de este año, la empresa se encontró con la Comisión de Valores y Regulación de la investigación, la persona responsable pertinente fue castigado por las autoridades reguladoras, la empresa estaba programada para aumentar el plan archivado temporalmente.
En estas circunstancias, la empresa lanzó el accionariado de los empleados, que parece estar destinado a vincular a la dirección y al núcleo central e impulsar el rendimiento.
En este sentido, Shen Meng, director de Chanson Capital, dijo al reportero de Interface News que el plan de propiedad de acciones de los empleados, aunque nominalmente para todos los empleados, pero la lista de personal sigue siendo desarrollado por la alta dirección, por lo que no es raro que los ejecutivos para representar la gran mayoría, y desde el precio de recompra en comparación con el precio de concesión, si el descuento es grande, el regulador puede hacer preguntas desde la perspectiva de la protección de los intereses de los accionistas externos.
De acuerdo con la empresa recientemente publicado la primera fase del plan de propiedad de acciones de los empleados (proyecto), a la empresa o sus filiales elegibles directores, supervisores y personal de alto nivel y los empleados de la columna vertebral de un total de no más de 28 personas concedidas acciones de la empresa, el precio de transferencia de 3,78 yuanes / acción.
7 directores y supervisores desembolsan 147 millones de yuanes para tener accionesEl anuncio muestra que el plan de propiedad de acciones del personal para participar en la cantidad total de suscripción de hasta 151 millones de yuanes, la duración de 36 meses. Las acciones sujetas recibidas de la empresa anunció que las acciones sujetas a partir de la fecha de finalización del registro de la transferencia de 12 meses y 24 meses después del inicio del desbloqueo en cuotas, la proporción de las acciones sujetas desbloqueado en cada fase es del 50%, respectivamente.
Se informa que la fuente de las acciones mencionadas provino de la recompra de la compañía con un costo de 171 millones de yuanes en 2019, lo que suma 39,846100 acciones A, que representan el 4,0729% del capital social total de la compañía.
El reportero de Interface News señaló que las 28 personas elegibles, siete directores y supervisores suscribieron 147 millones de yuanes, lo que representa el 98,14% del importe de este plan de participación. Las fuentes de fondos para la suscripción de acciones de este plan de participación por parte de los participantes incluyen la remuneración legal personal de los empleados, fondos de autofinanciación, préstamos (incluyendo, pero sin limitarse a, préstamos o préstamos garantizados proporcionados por Ren Guilong, el controlador real de la empresa, para algunos empleados de este plan de participación de los empleados), etc.
Entre ellos, el nuevo director de la empresa, el presidente, el director financiero Zhou Guohua, el vicepresidente, el secretario del consejo de administración Zhao Qin ataque, respectivamente, suscribió 340429 millones de yuanes y 294840 millones de yuanes, el director Ma Bin, el presidente del consejo de supervisión Han Qi, el supervisor Ren Xiaohui tres personas suscribieron 27,216 millones de yuanes. 5 personas suscribieron acciones representaron el 96,39% del plan total de participación.
Cabe mencionar que los directores y miembros del consejo de supervisión mencionados acaban de tomar posesión de su cargo el 16 de diciembre de 2021.
Anteriormente, el conocido “toro” Ren Qifeng en nombre de su suegro Ren Guilong, transfirió 199 millones de acciones por 993 millones de yuanes para entrar en el Jinzi Ham Co.Ltd(002515) . Y en diciembre se reorganizó formalmente el consejo de administración, con Ren Qifeng como presidente, Zhou Guohua, Zhao Qinwei, Ma Bin, Han Qi y Ren Xiaohui, todos ellos nombrados por Ren Qifeng.
Desde el punto de vista de la biografía, los cinco directores y supervisores anteriores nunca han servido en el Jinzi Ham Co.Ltd(002515) , Zhou Guohua, Zhao Qinwei, Han Qi, Ren Xiaohui, etc. están en el control real de Ren Qifeng o empresas relacionadas para ocupar puestos clave, se puede decir que son la “línea directa” de Ren Qifeng, es interesante ver a partir de la información salarial publicada, aunque las cinco personas anteriores en el Jinzi Ham Co.Ltd(002515) como alta dirección, pero el salario es extremadamente bajo. ejecutivos, pero el salario es extremadamente bajo, el presidente, director financiero una comprensión de Zhou Guohua salario anual de 30.000 yuanes, vicepresidente, secretario Zhao Qin ataque 15.000 yuanes, Han Qi, Ren Xiaohui, Ma Bin tres no anunció el salario.
¿Transferencia de personal o de prestaciones?Para el propósito de este plan de propiedad de acciones de los empleados, Jinzi Ham Co.Ltd(002515) dijo, la intención de establecer y mejorar los accionistas, la empresa y los empleados entre los intereses de la participación y el mecanismo de distribución de riesgos, abogar por el concepto de desarrollo sostenible común de la empresa y los individuos, movilizar plenamente el entusiasmo de la alta dirección de la empresa y el talento principal.
Sin embargo, el plan de propiedad de acciones de los empleados, que parece tener un carácter de incentivo para la nueva dirección, sigue llamando la atención del regulador, y el 1 de septiembre, la Bolsa de Shenzhen emitió una carta de preocupación a Jinzi Ham Co.Ltd(002515) , solicitando una explicación de la rentabilidad global anualizada de los préstamos o préstamos garantizados proporcionados por Ren Guilong, el controlador real, para algunos empleados del actual plan de propiedad de acciones de los empleados.
Al mismo tiempo, la Bolsa de Shenzhen solicitó a Jinzi Ham Co.Ltd(002515) que presentara pruebas de que el actual plan de participación de los empleados de la empresa no constituye una relación de acción concertada con Ren Guilong, el controlador real de la empresa, y que calculara el ratio de participación en conjunto.
Además, la Bolsa de Shenzhen se preguntaba si la principal consideración para no establecer indicadores de evaluación del rendimiento a nivel de la empresa en este plan de participación estaba en consonancia con los actuales requisitos de desarrollo empresarial y de mejora del rendimiento de la empresa, si la proporción de suscripción de los directores y supervisores era demasiado alta, y si había alguna elusión deliberada de los requisitos pertinentes de las Medidas para la Administración de Incentivos en Acciones para Empresas Cotizadas en relación con los objetivos de incentivos y el establecimiento de indicadores de evaluación del rendimiento.
Si el precio de transferencia es inferior al precio medio de la recompra se ajusta al principio básico de “ganancias y pérdidas a su propio riesgo e igualdad de derechos e intereses con los demás inversores” en los dictámenes orientativos sobre la aplicación piloto del plan de propiedad de acciones de los empleados para las empresas que cotizan en bolsa, si hay alguna transferencia de beneficios a objetivos específicos, y si va en detrimento de los intereses de la empresa y de los derechos e intereses legítimos de los pequeños y medianos accionistas.
Para el Jinzi Ham Co.Ltd(002515) plan de propiedad de acciones de los empleados de varias “dudas”, Shen Meng cree que el alto porcentaje de suscripción de los ejecutivos no es infrecuente, pero si el precio de concesión es demasiado bajo puede producir el problema de perjudicar los intereses de los pequeños y medianos accionistas, pero desde la perspectiva del controlador real, la intención es obligar a la gestión para poner mejor en la gestión de negocios de la empresa, como para el jefe de pedir prestado dinero a los empleados Comprar acciones, y no afecta a los derechos e intereses de otros accionistas, siempre y cuando sea razonable y legítimo, el jefe está dispuesto a asumir el riesgo correspondiente no está mal.
Siguen los problemas internos de rendimientoEl 2 de septiembre, Jinzi Ham Co.Ltd(002515) cerró a 4,31 yuanes, con un ligero descenso del 1,15%, el valor total del mercado de 4.217 millones, comparado con el precio de las acciones de los empleados de 3,78 yuanes, todavía hay espacio para un 14% de subida. Sin embargo, a partir de la tendencia general de este año, desde el 13 de enero por el cambio de la propiedad de la buena influencia de 6,43 yuanes del año después de un nuevo máximo, el precio de las acciones ha sido en un canal de baja continua, por debajo de más de 30% hasta ahora.
El informe de resultados semestrales de 2022 de la empresa muestra que Jinzi Ham Co.Ltd(002515) los ingresos del primer semestre cayeron un 16,08% interanual hasta los 269 millones de yuanes, el beneficio neto cayó un 26,02% interanual hasta los 47,833 millones de yuanes, deduciendo el beneficio no neto cayó un 23,9% interanual hasta los 436369 millones de yuanes.
Afectados por la epidemia y otros factores, los tres negocios de la empresa, la carne de marca, los servicios de cadena de frío y los productos de jamón, cayeron un 88,17%, un 15,38% y un 42,00% respectivamente, alcanzando unos ingresos de 14.534800 RMB, 10.611400 RMB y 3.510200 RMB respectivamente.
Sin embargo, junto con el repunte de los precios de la carne de cerdo en la segunda mitad del año, las ventas de productos garantizados y otros factores, si el rendimiento de la empresa puede tener un rebote, el reportero de noticias de interfaz llamó a la oficina de la secretaría de la empresa el 2 de septiembre, y la consulta de weibo con la persona responsable correspondiente no pudieron recibir una respuesta.
Una persona cercana a Jinzi Ham Co.Ltd(002515) dijo al reportero de noticias de la interfaz que, en la actualidad, la empresa se enfrenta a la presión de rendimiento, debido a la investigación de la SEC, la refinanciación de la empresa y las operaciones de capital se ven afectadas en cierta medida, el precio de las acciones a corto plazo todavía está bajo presión, el precio de suscripción de 3,78 yuanes puede no ser alto.
Anteriormente, Jinzi Ham Co.Ltd(002515) para llevar a cabo el proceso de comercio de futuros de cerdo, los comerciantes de futuros operaciones de cierre no autorizadas llevaron a la pérdida de la empresa de 551053 millones de yuanes. Aunque en su suegro, el hermano de Shi Yanjun, antiguo propietario efectivo de la empresa, y el antiguo vicepresidente y secretario del consejo de administración de la empresa, Wang Qihui, ayudaron a suplir la pérdida. Sin embargo, debido a la divulgación inoportuna de la información, la empresa recibió un aviso de investigación de la SFC el 8 de abril por presuntas irregularidades en la divulgación de información.
A mediados de julio de este año, la empresa recibió la “Decisión de Sanción Administrativa” de la Oficina Reguladora de Zhejiang de la Comisión Reguladora de Valores de China.
Según las leyes y reglamentos pertinentes, Jinzi Ham Co.Ltd(002515) fue finalmente multado con 500000 RMB, mientras que el entonces presidente de la empresa, Shi Yanjun, el entonces director, vicepresidente y secretario del consejo de administración, Wang Qihui, y el entonces director, presidente y director financiero, Wu Yuexiao, fueron multados con 200000 RMB cada uno. Los tres mencionados han dimitido uno tras otro.
Vale la pena señalar que, como beneficiario original de la empresa, aunque Shi Yanjun ha renunciado como presidente de la junta y director de la Jinzi Ham Co.Ltd(002515) , pero todavía se enfrentan a enormes cantidades de presión de compensación de rendimiento.
En el anterior proceso de transferencia de acciones, el antiguo mayor accionista de la empresa cotizada, Anji Bama Enterprise Management Partnership (Sociedad Limitada) y el antiguo controlador real Shi Yanjun prometieron 3 años de apuestas de rendimiento al toro Ren Qifeng.
En 2021, la empresa obtuvo unos ingresos de 506 millones de yuanes, un 28,79% menos que el año anterior, y un beneficio neto de 428539 millones de yuanes, un 27,74% menos que el año anterior. Sobre la base del compromiso de rendimiento de no menos de 100 millones de RMB en 2021, la tasa de cumplimiento de la apuesta de rendimiento del primer año fue sólo del 43%.
Además, según el acuerdo, la empresa 2022, 2023 compromiso de rendimiento beneficio neto de no menos de 130 millones de yuanes y 170 millones de yuanes, a la primera mitad de este año sólo 47,833 millones de yuanes de beneficio neto, el compromiso de rendimiento de nuevo el riesgo de incumplimiento está aumentando.
Se informa de que durante el período de compromiso de rendimiento, el beneficio neto real de la empresa cotizada en el año es inferior al 80% del beneficio neto prometido, la parte del antiguo accionista mayoritario y el antiguo controlador real Shi Yanjun deben ser compensados en efectivo dentro de los 30 días siguientes al anuncio del informe de auditoría de la empresa cotizada en el año. El importe de la indemnización del año = el beneficio neto prometido del año * 80% – el beneficio neto real del año.
