El alto salario original de los bancos de acciones, una serie de recortes salariales, los ingresos relativamente bajos de los grandes bancos estatales, han añadido patas de pollo.
Se ha completado la divulgación del informe semestral de 41 bancos que cotizan en bolsa. 2,5 millones de empleados bancarios en la primera mitad de la situación de pago de ingresos, también salieron juntos. En general, los bancos en general pagan aumento, 30 salario mensual promedio aumentó, 12 cayó; China Merchants Bank Co.Ltd(600036) , Ping An Bank Co.Ltd(000001) , China Everbright Bank Company Limited Co.Ltd(601818) , China Minsheng Banking Corp.Ltd(600016) y muchos otros bancos accionarios, el salario promedio de los empleados ha disminuido; y originalmente en el salario del banco en la región inferior de los grandes bancos de propiedad estatal, la industria, la agricultura, la construcción y el transporte, el correo y el almacenamiento y el crecimiento de otros salarios en general, Bank Of Ningbo Co.Ltd(002142) , Xiamen Bank Co.Ltd(601187) y muchos bancos de la ciudad. Xiamen Bank Co.Ltd(601187) y muchos otros bancos mercantiles de la ciudad aumentaron más sus salarios.
Según los cálculos, aunque el salario mensual cayó 3.000 yuanes, pero el salario mensual promedio de los empleados de China Merchants Bank sigue siendo 55.000 yuanes; Ping An Bank Co.Ltd(000001) debido a una mayor caída, el salario mensual promedio cayó más de 6.000 yuanes, hay 45.800 yuanes; seis bancos de propiedad estatal en general aumentó, pero el salario mensual más alto del Banco de Comunicaciones, el salario mensual promedio de 27.400 yuanes.
Algunos conocedores de la industria bancaria dijeron, los grandes bancos de propiedad estatal tienen más empleados, como el ICBC, el Banco Agrícola del número de empleados son más de 400000, la distribución de la red es también más extensa y hacia abajo, incluyendo la economía no está tan desarrollado en los condados del continente e incluso las ciudades, mientras que el número de empleados de los bancos por acciones es relativamente menor, los puntos de venta de negocios también están más concentrados en las zonas económicamente desarrolladas y las ciudades grandes y medianas, mientras que algunos bancos por acciones también puede ser más orientado al mercado, y por lo tanto pagar El número de empleados de los bancos por acciones es relativamente pequeño, y el número de puntos de venta se concentra también en las zonas económicamente desarrolladas y en las ciudades grandes y medianas. Sin embargo, en el contexto de una situación económica presionada en el primer semestre, los distintos bancos pueden haber adoptado estrategias de remuneración diferentes.
El salario medio mensual en el China Merchants Bank baja 3.000Todavía orgulloso de sus compañerosEste artículo evalúa a grandes rasgos la remuneración del personal de los bancos en el primer semestre del año a través de los indicadores pertinentes de los estados financieros.
Es decir, la fórmula “salarios totales del periodo = dinero en efectivo pagado a los empleados y para los empleados + remuneración de los empleados a pagar al final del periodo – remuneración de los empleados a pagar al principio del periodo” para calcular aproximadamente el total de los salarios pagados por cada banco en el primer semestre del año y, a continuación, basándose en el número de empleados declarados, calcular el nivel medio de remuneración.
Entre los 42 bancos que cotizan actualmente en el mercado de acciones A, Bank Of Jiangsu Co.Ltd(600919) , China Merchants Bank Co.Ltd(600036) y Bank Of Nanjing Co.Ltd(601009) pagaron un salario medio mensual de más de 50.000 yuanes en el primer semestre, con 55.400 yuanes, 55.000 yuanes y 50.800 yuanes respectivamente, mientras que Bank Of Jiangsu Co.Ltd(600919) y Bank Of Nanjing Co.Ltd(601009) vieron aumentar su salario medio mensual en 3.619 y 1.533 yuanes en el primer semestre, mientras que China Merchants Bank experimentó un descenso de 3.013 RMB. Además, el salario medio mensual de Bank Of Ningbo Co.Ltd(002142) y Shanghai Rural Commercial Bank Co.Ltd(601825) también superó los 49.000 RMB, y el salario medio mensual de China Zheshang Bank Co.Ltd(601916) , Industrial Bank Co.Ltd(601166) y Ping An Bank Co.Ltd(000001) superó los 45.000 RMB.
Ping An Bank Co.Ltd(000001) Mayor generación de ingresos per cápita Bank Of Shanghai Co.Ltd(601229) la mayor generación de beneficios per cápitaEn términos de ingresos generados per cápita y de beneficios netos generados per cápita, Ping An Bank Co.Ltd(000001) ocupó el primer lugar con unos ingresos generados per cápita de 2,26 millones de dólares, Bank Of Jiangsu Co.Ltd(600919) , Bank Of Shanghai Co.Ltd(601229) y Bank Of Beijing Co.Ltd(601169) también generaron más de 2 millones de dólares per cápita.
Los bancos se centran cada vez más en el talento de las tecnologías financierasComo se ha visto en los informes semestrales de muchos bancos importantes, se está poniendo cada vez más énfasis en la inversión y la investigación y desarrollo en tecnología, reforzando la digitalización tanto de los equipos de I+D como del personal.
China Merchants Bank Co.Ltd(600036) dijo que está promoviendo la transformación de la estructura de personal y construyendo una estructura de talento adecuada para los bancos fintech. Siguió aumentando la introducción de talentos de FinTech y reclutó talentos digitales con campos de formación de élite de FinTech para ayudar a construir una gran cadena de ciclo de valor de gestión de la riqueza para todo el banco desde la base de la construcción del equipo. Al mismo tiempo, establecimos un sistema de formación endógena para los talentos de FinTech y promovimos enérgicamente la construcción de un equipo de gerentes de producto, gerentes de operaciones y analistas de datos para promover el fortalecimiento continuo de la mentalidad de producto del equipo de tecnología, así como para profundizar continuamente en la conciencia de la transformación digital y mejorar la capacidad de pensamiento digital de todos los empleados del Banco. Al final del periodo de referencia, el personal de investigación y desarrollo del Grupo ascendía a 10.392 personas, lo que supone un aumento del 3,48% respecto al final del año anterior y representa el 10,00% de la plantilla total del Grupo.
En el primer semestre de 2022, se organizó el “FinTech Certification Boot Camp 2.0” para centrarse en el “platform thinking” y el “pensamiento de plataforma” en el pensamiento de innovación de la transformación digital. En el primer semestre de 2022, el Banco organizó el “FinTech Certification Boot Camp 2.0”, que se centró en los dos temas de “pensamiento de plataforma” y “pensamiento de banca de inversión” en el pensamiento de innovación de transformación digital, y todo el personal aprendió en profundidad el pensamiento y las estrategias digitales para mejorar sus capacidades profesionales.
