Los datos muestran que 458 empresas de acciones A han hecho públicos sus planes de incentivos en acciones en lo que va de año. Algunas empresas lanzaron una nueva ronda de planes de incentivos en acciones después de implementar múltiples rondas de planes de incentivos en acciones. Al mismo tiempo, el número de casos de empresas cabeceras de sector siguió aumentando, y algunas empresas se fijaron objetivos de evaluación de resultados elevados.
Motivar el entusiasmo laboral de los empleados
Según los datos, desde el punto de vista de la industria, entre las 458 empresas cotizadas que lanzaron los mencionados planes de incentivos en acciones, el número de empresas cotizadas en las industrias de fabricación de ordenadores, comunicaciones y otros equipos electrónicos, fabricación de maquinaria y equipos eléctricos, y fabricación de equipos especiales son la mayoría, y el número de empresas cotizadas que participan en estas industrias es más de 40.
Cabe señalar que el número de empresas que cotizan en bolsa que utilizan el método híbrido de incentivos “opción sobre acciones + acciones restringidas” es elevado. Hay 124 empresas que cotizan en bolsa con opciones sobre acciones.
Tomemos Shenzhen Inovance Technology Co.Ltd(300124) como ejemplo, la empresa divulgó el 25 de julio el sexto plan de incentivos en acciones (borrador), la propuesta de concesión de participaciones en acciones (acciones restringidas de clase I, acciones restringidas de clase II y opciones sobre acciones) a los objetivos de incentivos no excede de 23.222100 acciones en total, lo que representa el 0,88% del capital social total. La primera concesión de este plan de incentivos se otorgará a un máximo de 865 personas, entre las que se encuentran principalmente los directores, la alta dirección, el núcleo directivo y el núcleo técnico (empresarial) de la empresa. El precio de concesión (incluida la reserva) de las acciones restringidas (acciones restringidas de clase I y acciones restringidas de clase II) en virtud de este plan de incentivos fue de 42,78 RMB por acción y el precio de ejercicio (incluida la reserva) de las opciones sobre acciones fue de 61,12 RMB por acción.
En cuanto a la procedencia de las acciones del plan de incentivos en acciones, las acciones utilizadas por las empresas cotizadas para el plan de incentivos se obtuvieron principalmente mediante recompra, y algunas de las empresas tenían la intención de emitir acciones ordinarias A a los beneficiarios de los incentivos de forma dirigida.
Según Pan He Lin, investigador y codirector del Centro de Investigación de Economía Digital e Innovación Financiera de la Escuela de Negocios Internacional Conjunta de la Universidad de Zhejiang, la recompra de acciones por parte de las empresas que cotizan en bolsa para incentivar el capital social favorece la retención de los talentos principales y la motivación de los empleados. Al mismo tiempo, la recompra de acciones puede aumentar la confianza de los inversores.
Más casos de empresas de cabecera
Muchas empresas a la cabeza del sector han lanzado planes de incentivos en acciones. Entre las 458 empresas mencionadas, hay 20 empresas con una capitalización bursátil superior a los 100000 millones de yuanes, Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) , Midea Group Co.Ltd(000333) , Muyuan Foods Co.Ltd(002714) y otras 8 empresas con una capitalización bursátil superior a los 200000 millones de yuanes, y muchas empresas cabeceras del sector se fijan objetivos de evaluación de resultados más altos.
Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) El Plan de Incentivos de Opciones sobre Acciones y Acciones Restringidas 2022 (Borrador) divulgado el 21 de julio muestra que la forma de incentivo adoptada bajo este plan de incentivos es de opciones sobre acciones y acciones restringidas (acciones restringidas de Clase II). El origen de las acciones es la emisión dirigida de acciones ordinarias A de la empresa a los beneficiarios de los incentivos. En cuanto a las opciones sobre acciones, la empresa tiene previsto conceder 1.962800 opciones sobre acciones a los beneficiarios de los incentivos; en cuanto a las acciones restringidas, se concederán 3.171300 acciones restringidas a los beneficiarios de los incentivos. El número total de objetivos de incentivos para la primera concesión de este plan de incentivos es de 4688.
En cuanto al objetivo de evaluación del rendimiento, el anuncio Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) muestra que el objetivo de evaluación del rendimiento para el primer periodo de ejercicio de la primera subvención no es inferior a 230000 millones de yuanes en 2022, el objetivo de evaluación del rendimiento para el segundo periodo de ejercicio no es inferior a 510000 millones de yuanes en ingresos acumulados durante dos años, de 2022 a 2023, y el objetivo de evaluación del rendimiento para el tercer periodo de ejercicio no es inferior a 850000 millones de yuanes en ingresos acumulados de 2022 a 2024. En 2021, Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) alcanzó unos ingresos de explotación de 130356 millones de RMB, lo que supone un aumento del 159,06% interanual.
El socio fundador y economista jefe de Yuntay Capital, Fu Lichun, declaró al China Securities Journal que algunas empresas principales con gran escala, muchos empleados y una tasa de crecimiento más rápida de los resultados pueden motivar a sus empleados para que trabajen y aceleren el crecimiento de los resultados de la empresa lanzando planes de incentivos en acciones.
En cuanto a la razón de lanzar el plan de incentivos en acciones, las empresas que cotizan en bolsa suelen decir que se trata de mejorar aún más el mecanismo de incentivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener a los talentos más destacados, movilizar plenamente el entusiasmo del equipo principal, combinar los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales del equipo principal, para que todas las partes puedan centrarse conjuntamente en el desarrollo a largo plazo de la empresa.
Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) dijo que la adopción del Plan de Acciones Restringidas de Clase II para el plan de incentivos en acciones después de la cotización de la Compañía, que crece junto con los empleados, ha mejorado significativamente la capacidad de la Compañía para atraer y retener talentos, y proporciona protección intelectual para la investigación y el desarrollo innovadores.
Para los inversores, Pan y Lin creen que deben prestar atención a la ponderación de la relación entre los objetivos de rendimiento y el coste de los incentivos en acciones.
