La estrategia de “doble carbono” y el desarrollo de alta calidad… Una serie de nuevos cambios y nuevos requisitos han cambiado la oferta y la demanda de talentos en la industria de la protección del medio ambiente.
Guo chengzhan, Presidente de la Asociación de la industria de protección del medio ambiente de China, dijo que la industria de protección del medio ambiente ecológico se encontraba en el período clave para realizar la transformación verde con bajas emisiones de carbono y promover el desarrollo de alta calidad, y que se necesitaban talentos interdisciplinarios en todos los aspectos, como La gestión, el derecho, la información y la teleobservación.
Según los datos proporcionados por la Asociación China de la industria de la protección del medio ambiente, en la actualidad hay 3,2 millones de empleados en la industria de la protección del medio ambiente en todo el país, lo que representa el 0,43% del total de empleados.
La estrategia de “doble carbono” genera nuevas demandas.
La transmisión en vivo invitó a la Universidad Tsinghua, la Universidad de tecnología de Beijing, la Universidad industrial y comercial de Beijing, la Universidad de Hunan, la escuela técnica profesional de protección ambiental de Changsha y otras universidades, as í como a varias empresas de protección ambiental a participar.
Guo Cheng Station revealed that since 2021, Beijing, Hebei, Liaoning, Shandong and other environmental protection industry associations and local Universities jointly build Ecological Environmental Protection Industry Education and Training bases, Connecting Environmental Protection Enterprises, more than 100000 Graduates employed.
Xi jinying, Secretario Adjunto del Comité del partido de la escuela de medio ambiente de la Universidad Tsinghua, dijo que la proporción de graduados que van al extranjero para continuar sus estudios ha disminuido en los últimos años debido a la epidemia, y más graduados eligen trabajar o continuar sus estudios en China. Además, a medida que China promueve vigorosamente el desarrollo sostenible y la estrategia de “doble carbono”, cada vez más graduados se dedican a la protección del medio ambiente, el desarrollo sostenible y el cambio climático en las industrias de la energía, la construcción, las finanzas y otras organizaciones internacionales, lo que amplía considerablemente el ámbito del Empleo de los graduados.
Changsha Environmental Protection Vocational and Technical College is the first Environmental Protection Vocational College in China, with 10283 Students. Liu yigui, Decano de la Universidad, dijo que las tres principales industrias de los graduados son la conservación del agua, la gestión del medio ambiente y las instalaciones públicas, la construcción, la investigación científica y los servicios técnicos. Las principales provincias en las que los graduados de 2021 se gradúan son Hunan, Guangdong y Zhejiang. Las ciudades con mayor número de graduados son Changsha, Shenzhen, Guangzhou, Zhuzhou y Yueyang.
Liu yigui reveló que el Instituto 2022 graduados de un total de 3.825 personas, de las cuales más de 1.800 graduados de protección ambiental. Hasta la fecha, la tasa de aplicación de los graduados universitarios es de casi el 80%.
Hebei Environmental Engineering College tiene 3.676 graduados de 2022 este año. “La situación del empleo es grave y complicada debido a la situación epidémica de la neumonía covid – 19, la recesión económica y otros factores.” Li Zhongjun, Director Adjunto de la Oficina de trabajo estudiantil del Instituto, dijo que este año, el Instituto ha seguido organizando Wuxi Online Offline Communication Information Technology Co.Ltd(300959)
Las empresas de protección del medio ambiente están diversificando su empleo.
First Financial Reporter from China Environmental Protection Industry Association Learned that after the news was sent, a number of Environmental Protection Enterprises sent Employment plans:
Piesat Information Technology Co.Ltd(688066) ( Piesat Information Technology Co.Ltd(688066) .sh) tiene previsto contratar a más de 600 estudiantes universitarios, Pony Testing International Group Co.Ltd(300887) ( Pony Testing International Group Co.Ltd(300887) .sz) tiene previsto contratar a más de 500 personas, y ( Focused Photonics (Hangzhou) Inc(300203) .sz) tiene previsto contratar a más de 300 estudiantes universitarios…
“Cada año Contratamos a unos 500 graduados universitarios, y hasta ahora hemos contratado a más de 300 este año.” Song Jingning, Director General Adjunto, dijo.
Este año también se han producido algunos cambios en la contratación y la demanda de talentos a nivel de las empresas de protección del medio ambiente. En la reunión de acoplamiento, Bai Songtao, Gerente Senior de contratación de Piesat Information Technology Co.Ltd(688066) , dijo que la empresa no sólo necesita talentos en la clase de diseño de consultoría ambiental y la clase de investigación de topografía y cartografía, sino también talentos de alto nivel en el procesamiento de la información percibida, datos geográficos espaciotemporales, ciudades inteligentes, tecnología de control independiente de servicios de información geográfica, investigación de tecnología de vehículos aéreos no tripulados, desarrollo de sistemas y promoción de aplicaciones.
Wang Yue, Director de recursos humanos, dijo que la empresa tiene una fuerte demand a de talentos, especialmente puestos de marketing, ingeniería, producción y tecnología.
Wu yunxin, Director de Administración de recursos humanos de Aerospace Kaitian Environmental Protection Science and Technology Co., Ltd., dijo que la empresa no sólo reclutará personal en 2022 para puestos como el tratamiento del agua, el tratamiento de gases residuales, el tratamiento del suelo, la protección inteligente del medio ambiente, la investigación y el desarrollo de equipos, sino que también tendrá necesidades para la gestión de proyectos y la comercialización.
Al igual que otras empresas, Wu yunxin también ha elaborado un conjunto de políticas para atraer talentos, incluidos incentivos diarios, incentivos de rendimiento, incentivos de investigación y desarrollo de tecnología de ingeniería, incentivos de capital. En respuesta a la preocupación de los graduados universitarios de que no puedan continuar sus estudios después de entrar en la empresa, Wu yunxin dijo que la empresa ha hecho un “Plan de capacitación de talentos: Eagle”, y también con la Universidad Tecnológica del Sur de China, la Universidad de Hunan para formar postdoctorales.
“De acuerdo con la política de talentos de la zona de desarrollo económico, hay entre 60 y 10 millones de yuan de fondos de apoyo a proyectos, entre 52 y 2 millones de yuan de subsidios para la compra de viviendas, 15% de reembolso de subsidios fiscales individuales, as í como condiciones preferenciales para el empleo de los cónyuges, la matriculación de los hijos, los fondos de investigación científica, las subvenciones para la vida, etc. Dijo Wu yunxin.
Bai Songtao dijo que la compañía “comenzó” temprano para los graduados. “Desde julio de 2021, hemos organizado más de 200 cursos intensivos de capacitación para estudiantes de primer año, impartidos personalmente por los ejecutivos de la empresa, y hemos formulado planes especiales de capacitación. El mes que viene, acogeremos con beneplácito a más de 500 nuevas fuerzas, lo que dará un nuevo impulso al desarrollo de alta velocidad y alta calidad de la empresa.”
