En el mediodía del 16 de junio, casi el 90% de los graduados están dispuestos a trabajar horas extras.
58 el informe de investigación y análisis de la temporada de graduación 2022 publicado por Market Direct recruitment muestra que casi el 90% de los graduados están dispuestos a trabajar horas extras, pero están más preocupados por el desarrollo profesional y el valor personal que simplemente "ganar dinero", e incluso por su trabajo favorito, los graduados "después de las 00" pueden ser más "volumen" en la búsqueda de empleo que las dos generaciones anteriores.
Vale la pena señalar que en los últimos tiempos, la "rectificación del lugar de trabajo después de las 00" ha suscitado con frecuencia la atención de la opinión pública. Pero este tipo de "rectificación" de los actos de vanguardia, el lugar de trabajo en la mano.
Según upstream News, recientemente, los cibernautas informaron a los periodistas de que su propia empresa se especializa en el establecimiento de una "nueva generación" del Departamento, el personal después de las 00 para aceptar la gestión unificada. Algunos cibernautas bromean, después de 00 comienza a rectificar el lugar de trabajo, por el lugar de trabajo para rectificar. P align = "center" Department requirements for the New Department. Fuente: upstream News
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Según upstream News, un internauta publicó un aviso de una empresa sospechosa, diciendo que, dada la experiencia de la misma empresa, as í como la reciente situación similar de la empresa, con el fin de facilitar la gestión, estandarizar el lugar de trabajo, se ha establecido un Departamento de "nueva generación".
It is reported that the Head of the Department is a Head of Zhou, except he, the Department Employees are "After 00 New Era colleagues". A partir de entonces, la empresa en servicio y después de las 00, independientemente del Departamento al que pertenezca, este Departamento está unificado de gestión, otros departamentos no pueden intervenir. Todas las normas y reglamentos del nuevo Departamento se rigen por la gestión del lugar de trabajo y, en caso de violación, se castigan de conformidad con las disposiciones pertinentes. Si no se adapta a un nuevo Departamento, puede solicitar un traslado. P align = "center" image source: upstream News
El internauta explicó además que la causa de las cosas es que un colega después de las 00 es menos eficiente, otros 8 horas para completar el trabajo que necesita 16 horas. Cuando el líder superior le preguntó por qué otros podían hacerlo y él no podía hacerlo, él respondió: "Entonces dile a otros que lo hagan".
Desde entonces, la compañía lo despidió por no cumplir con los requisitos de la compañía. El asunto fue finalmente sometido a arbitraje laboral y el ex empleado fue condenado a perder el arbitraje. Después de eso, los ejecutivos se reunieron para discutir la creación de tal Departamento. The Reporter subsequently contacted The Explosive netizen, the netizen IP location showed as Guangdong. Dice que su empresa ha creado una nueva generación. La empresa opera en una amplia gama de ámbitos, como el comercio, el comercio electrónico, etc., pero no es conveniente que proporcione el nombre de la empresa.
El internauta dijo que el establecimiento de tal Departamento no es un mal desempeño después de las 00, pero la empresa después de las 00 y el marco general del sistema de gestión actual no encaja. El despido después de las 00 mencionadas anteriormente se considera un problem a para la empresa. P align = "center" internautas interviewed Upstream Journalists
El internauta dijo que el Departamento acaba de establecer unos días, todavía en la fase de prueba. Aunque todavía están en sus respectivos departamentos originales después de las 00, están bajo la jurisdicción de los nuevos departamentos. Los Jefes de los departamentos originales tienen tareas que deben ser organizadas por los nuevos jefes de departamento. El nuevo Departamento tiene su propio espacio de oficinas independiente. En esta etapa, el Jefe de la nueva División no está a la altura de las 00, pero está previsto que en un plazo de tres meses el Jefe de la "nueva generación" se sustituya por un joven.
Al mismo tiempo, para llegar tarde al trabajo, salir temprano, ir a trabajar perezosamente, no terminar el trabajo en el tiempo prescrito y otras circunstancias para establecer el sistema de sanciones correspondiente, para llegar tarde varias veces para calcular el absentismo, qué circunstancias serán transferidas o incluso despedidas para estandarizar la situación. El nuevo Departamento hace especial hincapié en que la solicitud de licencia no es anticipada y la desobediencia a los arreglos de trabajo se castiga en consecuencia. Si se rescinde el contrato con la empresa, la difamación de la empresa, la divulgación de secretos de la empresa será responsable ante la ley. En resumen, el objetivo del nuevo Departamento es dar a los empleados después de las 00 el énfasis en el sistema, y de acuerdo con el sistema para hacer las cosas, menos flexibilidad.
¿Reorganizar el lugar de trabajo en lugar de ser reorganizado? Algunos cibernautas se burlan de decir, después de 00 comienza a rectificar el lugar de trabajo, fue rectificado por el lugar de trabajo. Algunos usuarios de Internet no entienden esta operación:
Sin embargo, algunos cibernautas también creen que después de entrar en el lugar de trabajo no puede hacer lo que quiera, al menos debe seguir las normas básicas.
¿Cómo ve el fenómeno de "enderezar el lugar de trabajo después de las 00 pero no ser enderezado"? P align = "center" reported that nearly 90 per cent
¿Negarse a trabajar horas extras y "limpiar" el lugar de trabajo? Casi 90% después de que la boca diga "acostada", pero en realidad silenciosamente diligente.
Según dongfang.com, el 58% de los graduados de la ciudad y el 39% de los graduados pueden aceptar salarios relativamente bajos debido a la epidemia, según el informe de investigación y análisis de la temporada de graduación 2022 publicado por Market Direct recruitment.
Debido a las oportunidades de empleo, la fuerza económica y las ventajas geográficas, la ciudad de primera línea sigue siendo la primera opción para la mayoría de los graduados. En comparación, el 38% de los graduados eligen la nueva ciudad de primera línea porque están cerca de casa. En particular, Shenzhen y Guangzhou son las ciudades de empleo preferidas para un gran número de graduados, y la tasa neta de entrada de graduados de Shenzhen es del 3,5%. Además, Changsha, Beijing, Shanghai, Tianjin también son muy populares entre los graduados, todos muestran una tendencia de entrada neta. Para los graduados después de las 00, para el desarrollo personal, tienden a ir a Hangzhou, Xi 'an, Changsha, Chengdu, Qingdao y otras ciudades de primera línea para el empleo.
Al mismo tiempo, el informe muestra además que este "después de las 00" cuando la búsqueda de empleo ya no es superstición excesiva "fábrica grande". En cuanto a las industrias destinatarias, la informática / comunicación / electrónica / Internet y las finanzas siguen siendo las industrias más populares después de las 00, con el 22% de los graduados después de las 00 deseosos de trabajar en Internet y el 15% deseosos de entrar en el sector financiero. En cuanto a los puestos preferidos, el 13% de los puestos de recursos humanos preferidos después de "00" se gradúan, mientras que la tecnología de la información, las finanzas / auditoría / impuestos, el diseño y las operaciones son los puestos preferidos después de "00".
De acuerdo con la nueva China, frente a la actitud de empleo, el 79% de los graduados quieren trabajar inmediatamente, el 20% de los graduados eligen "empleo lento", sólo el 1% no quiere trabajar temporalmente.
Los cibernautas discuten acaloradamente "00 anti - volumen", el "Informe" también da la conclusión opuesta. La proporción de graduados "dispuestos a trabajar horas extras" después de las 00 es del 88,1%. En cuanto a las horas extras, los graduados también tienen diferentes puntos de vista, el 29,1% de los graduados piensan que las horas extras pueden aprender más, el 40,5% piensa que es beneficioso para el desarrollo personal, el 20,6% porque "ama el trabajo" y las horas extras.
Además, el informe muestra que la remuneración, el desarrollo personal y el mecanismo de promoción son los factores más importantes en el empleo de los graduados, y casi el 90% de los graduados tienen al menos una experiencia de pasantía, y la experiencia de pasantía es útil para encontrar trabajo.
Estos reflejan este "después de las 00", "la boca dice que se acuesta en realidad es muy difícil" se origina principalmente en la ansiedad por la búsqueda de empleo, es más una especie de auto - descompresión. Pero frente a las grandes empresas con "dinero" y perspectivas, están más dispuestas a trabajar que nadie. P align = "center" Beijing 's average monthly salary over 100000 P align = "center" Chongqing overshanghai
El informe muestra que el salario real de los graduados universitarios en las ciudades es aproximadamente el mismo que el salario mensual real de los graduados es de 8.376 Yuan.
Desde el punto de vista de la Ciudad, debido a la concentración de la industria de alta tecnología en Beijing, el salario mensual medio real es de más de 10.800 Yuan, impulsado por puestos de alto salario. En segundo lugar, Shenzhen, el salario mensual medio real es de 9.800 Yuan, Guangzhou es de 8.595 Yuan. En las nuevas ciudades de primera línea, Chongqing se ha convertido en el "primer campo" de la infraestructura nacional de Internet industrial este año. Para atraer más talentos universitarios, los salarios también han aumentado, con un salario mensual medio de 8.595 Yuan, superando a Shanghai.
Desde el punto de vista de la industria, la energía, los minerales y la protección del medio ambiente son la industria con el nivel salarial real más alto antes de impuestos, con 9.500 Yuan, 9.429 yuan para la industria financiera y 9.326 yuan para la industria automotriz, la producción, el procesamiento y la fabricación.
Desde el punto de vista de la posición específica, R & D, finanzas / auditoría / impuestos, medios de comunicación / presentador de Internet son los tres primeros puestos con un salario más alto de 11.353 Yuan, 9.208 yuan y 8.625 Yuan, respectivamente. Además, el salario mensual medio para puestos de ventas, operaciones, tecnología de la información, marketing / relaciones públicas, compras / comercio, recursos humanos y diseño es superior a 8.000 Yuan. Cabe señalar que la diferencia entre el salario real y el salario previsto para los puestos de I + D es de sólo 441 Yuan, lo que se ajusta mejor al salario previsto de los graduados.
