El 13 de junio, Naura Technology Group Co.Ltd(002371) La empresa tiene la intención de conceder 13,1 millones de opciones de acciones al objeto del incentivo, y el precio de ejercicio de las opciones de acciones concedidas por el plan de incentivos de capital es de 160,22 Yuan / acción.
Desde junio, 20 empresas cotizadas, incluyendo Naura Technology Group Co.Ltd(002371) Además, hasta el 13 de junio, 390 empresas que cotizan en bolsa han publicado planes de incentivos de capital este año, de los cuales 276 están en estado de ejecución.
“El incentivo de capital es un incentivo a largo plazo, es una parte importante del sistema de remuneración general de las empresas, junto con el uso de la remuneración en efectivo. “Para las empresas, el uso racional de los incentivos de capital no sólo puede mejorar la competitividad del mercado de la remuneración global, sino también la diversificación de los incentivos”, dijo Liu Chang, Socio Consultor y experto en remuneración de condi van, en una entrevista con el Diario de valores.
El segundo tipo de acciones restringidas es dominante.
De las 390 empresas que cotizan en bolsa que emiten planes de incentivos de capital, 276 están en marcha, lo que representa el 70,77%. Además, el número de empresas que cotizan en bolsa en la industria electrónica, la industria de maquinaria y la industria química es de 42, 36 y 26, respectivamente. Hay acciones, opciones y acciones restringidas de segunda clase, en las que las acciones restringidas de segunda clase son la corriente principal. En la actualidad, 124 empresas que cotizan en bolsa eligen las acciones restringidas de segunda clase como el objeto de incentivo.
“El segundo tipo de acciones restringidas es la innovación de SCI – tech y GEM, que no sólo refleja el precio preferencial de las acciones restringidas originales, sino que también realiza la” aportación de capital en el ejercicio “de la opción. Su flexibilidad y motivación no están disponibles en otros instrumentos de incentivos a largo plazo.” Liu Chang dijo al reportero del Diario de valores.
En cuanto a los tres objetivos de incentivos, el Sr. Wang Zhibin, bufete de Abogados de Shanghai minglun, dijo a Securities Daily que los diferentes planes de incentivos tienen ventajas y desventajas. Las acciones restringidas tienen algunas limitaciones en el derecho de transferencia en la etapa posterior, aunque la opción de compra de acciones se limita menos en la etapa posterior, pero el incentivo no es fuerte en la etapa anterior. La forma de elegir un plan de incentivos razonable depende de consideraciones integrales, como la estructura del capital social, la categoría de la industria y las perspectivas.
“En cuanto a los incentivos, las empresas que cotizan en bolsa elegirán la emisión de acciones adicionales orientadas o la recompra de acciones, que son comunes. En comparación, la recompra de acciones requiere un mayor flujo de efectivo y requiere un precio de recompra adecuado en el mercado. La flexibilidad de la emisión de acciones adicionales orientadas es relativamente fuerte.” Liu Chang cree que los accionistas de la Junta de Síndicos generalmente apoyan los incentivos de capital que vinculan los objetivos de rendimiento de los incentivos, lo que también mejora la viabilidad de la emisión adicional dirigida.
Aumento de la participación de las empresas estatales
Las empresas privadas son la “fuerza principal” de los incentivos de capital, y en la actualidad hay 328 empresas privadas que emiten planes de incentivos de capital. Además, el grado de participación en los incentivos de capital de las empresas estatales aumenta gradualmente.
Desde 2020, hasta el 13 de junio, 19 empresas estatales han publicado planes de incentivos de capital, según los datos de la elección. En el mismo período de 2021, aumentó a 30; En el mismo período de este año, un total de 33 empresas estatales emitieron planes de incentivos de capital.
En la actualidad, el número de acciones incentivadoras que ocupan el primer lugar en la lista de acciones a es China United Network Communications Limited(600050) \ A principios de este año, el plan de incentivos a las acciones (borrador) fue lanzado por China United Network Communications Limited(600050) . Las acciones restringidas que se concederán a los objetivos de incentivos no excederán de 900 millones de acciones, lo que representa aproximadamente el 2,9% del capital social total de 30.990 millones de acciones, y el número de incentivos no excederá de 8.000 personas. El precio de las acciones restringidas concedidas por la empresa es de 2,48 yuan por acción.
“Recientemente, el aumento de la tasa de incentivos de capital de las empresas estatales que cotizan en bolsa se ha visto impulsado por dos factores: En primer lugar, la parte de la tarea de reforma de las empresas estatales sobre la construcción del mecanismo de incentivos debe llevarse a cabo lo antes posible; en segundo lugar, bajo la influencia de la epidemia, las empresas estatales que cotizan en bolsa tienen una necesidad urgente de estimular la vitalidad del desarrollo de las empresas. Shanghai Guangming law firm Fu Yongsheng to the Securities Daily Reporter said.
The Reporter noted that as of June 13, a total of four companies have stopped the implementation of Equity Incentive Scheme for multiple factors.
Por ejemplo Jiangsu Lihua Animal Husbandry Co.Ltd(300761) \ \ \ \ A través de la discusión y evaluación de la gestión, la empresa espera que el plan actual sea difícil de alcanzar el objetivo de incentivo esperado y el efecto de incentivo. Con el fin de que el plan de incentivos desempeñe mejor el papel de incentivo, la empresa decidió poner fin a la promoción del plan de incentivos de capital.
El 19 de febrero, Kunshan Kersen Science & Technology Co.Ltd(603626) La Junta General de accionistas no examinó y aprobó el proyecto de ley sobre las opciones sobre acciones y el plan de incentivos limitados a las acciones (proyecto) para 2022 y su resumen, de los cuales el 98,29% votó en contra y sólo el 1,71% votó a favor.
“A largo plazo, poner fin a los incentivos de capital no es propicio para mejorar la cohesión del equipo directivo y el personal técnico básico, ni para lograr el desarrollo común de la empresa y el personal, as í como el desarrollo sostenible de la empresa.” Bai Wenxi, Economista Jefe de IPG China, dijo a Securities Daily.
