En respuesta a los informes de los medios de comunicación, “la Comisión Reguladora de valores de China pidió a los bancos de inversión extranjeros que informaran sobre los detalles de la remuneración de los ejecutivos, y propuso no dar a los ejecutivos una remuneración excesiva” de las noticias, la Comisión Reguladora de valores de China desinformación.
La persona a cargo de los departamentos pertinentes de la Comisión Reguladora de valores dijo que el informe era falso, la Comisión Reguladora de valores y la Oficina Reguladora de valores pertinente, la asociación comercial no celebró la reunión mencionada. La persona responsable señaló que el sistema de remuneración es un contenido importante de la gobernanza empresarial, y que la construcción de un sistema de remuneración científico y razonable es la base para mantener la competitividad básica de la industria, as í como la base para mantener el desarrollo sostenible de la industria. En los últimos años, los reguladores mundiales han prestado más atención al sistema de incentivos salariales, con el fin de prevenir los riesgos financieros causados por la especulación excesiva y los incentivos excesivos.
En los últimos años, la c
Afectados por las noticias, las acciones débiles originales en toda la línea de fuerza, el mercado siguió aumentando desde el punto más bajo, la placa de corretaje en línea recta, Everbright Securities Company Limited(601788) \ \ para lograr 5 En cuanto al volumen de negocios, el volumen de Negocios de los mercados de valores de Shanghai y Shenzhen superó los 1.000 millones de yuan por tercer día consecutivo de negociación. Center / center.
La inversión extranjera también ha regresado, después de una salida Net a de más de 3.000 millones de dólares, al cierre de 3.944 millones de dólares al norte.
Además, los mercados mundiales se recuperaron, los futuros de acciones estadounidenses aumentaron, los futuros del NASDAQ aumentaron un 1,7%, los futuros del índice S & P 500 aumentaron un 1,3%, los futuros del Dow aumentaron un 1%. FTSE China A50 index futures Rose to 1%. El Bitcoin se elevó y una vez recuperó 23.000 dólares. El renminbi Offshore aumentó frente al dólar estadounidense, más de 500 puntos en un día, a 6.7321; El renminbi en tierra siguió aumentando frente al dólar, aumentando más de 350 puntos en un día, a 6.7178.
Informe de la Comisión Reguladora de valores sobre la lucha contra los rumores y el control de la remuneración de los bancos extranjeros
Recientemente, los medios de comunicación informaron de que la Comisión Reguladora de valores de China (c
La persona a cargo de los departamentos pertinentes de la Comisión Reguladora de valores de China señaló que la Comisión Reguladora de valores de China y la Oficina Reguladora de valores de China y las asociaciones comerciales pertinentes no habían convocado la reunión mencionada. El sistema salarial es un contenido importante de la gobernanza empresarial, y la construcción de un sistema salarial científico y razonable es la base para mantener la competitividad básica de la industria, as í como la base para mantener el desarrollo sostenible de la industria. En los últimos años, los reguladores mundiales han prestado más atención al sistema de incentivos salariales, con el fin de prevenir los riesgos financieros causados por la especulación excesiva y los incentivos excesivos. Al resumir las lecciones de la crisis financiera de 2008, el Consejo de estabilidad financiera (FSB) señaló que “los altos salarios de las grandes instituciones financieras se basan en altos beneficios a corto plazo, ignorando el riesgo a largo plazo de las empresas financieras, que es uno de los principales factores que conducen a la crisis financiera”. Estados Unidos, Europa y otros países y organizaciones internacionales han establecido sucesivamente sistemas y normas de supervisión pertinentes para la gestión de la remuneración de la industria financiera, como el Foro de estabilidad financiera (FSF) publicó el “principio de prácticas salariales racionales”, la UE publicó la “cuarta directiva sobre requisitos de capital”, la reserva Federal de los Estados Unidos publicó el “Plan de supervisión de la política de remuneración de las empresas financieras”, la supervisión de la remuneración de los profesionales financieros, para evitar que los altos ejecutivos obtengan altos salarios y adopten medidas especulativas excesivas.
Con el fin de orientar a las organizaciones comerciales a establecer un sistema salarial sólido, mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones salariales y promover el desarrollo de la industria de alta calidad. Recientemente, las autoridades reguladoras, junto con las asociaciones comerciales, y sobre la base de escuchar plenamente las opiniones y sugerencias de la industria, las asociaciones de la industria de valores y las asociaciones de la industria de fondos, respectivamente, emitieron directrices sobre la gestión de la remuneración, el sistema básico incluye: fortalecer el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo, aplicar los arreglos de pago diferido de la remuneración. Está claro que las empresas no se llevarán a cabo mediante la contratación, la afiliación al personal, etc., y que los ingresos salariales de los empleados no se vincularán directamente con los ingresos de los proyectos emprendidos o contratados. Establecer y mejorar el mecanismo de seguimiento de las bonificaciones del personal básico, como la gestión y los administradores de fondos, y aplicar el sistema de recuperación de las bonificaciones para los infractores. Apoyar a la industria de los fondos de valores para que explore la aplicación de un mecanismo diversificado de incentivos y restricciones a largo plazo, debilitando la escala de clasificación, el rendimiento a corto plazo, los ingresos y los beneficios y otros indicadores de la proporción de evaluación.
The above – mentioned person pointed out that in recent years, according to the Unified deployment of the National Financial Industry Opening to the World, the c
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Afectados por las noticias, las acciones aumentaron significativamente, el índice de Shanghái cayó casi un 2%, una vez fuera de la puerta de 3.200 puntos, GEM Index cayó más del 3%, el índice de la Ciencia y la tecnología cayó más del 4%, por la tarde, el fondo colectivo de vuelta Roja, el índice de Shanghái aumentó más del 1%. Hasta el cierre, los tres principales índices de acciones a se han vuelto rojos, el índice de Shanghai aumentó 1,02%, el índice Shenzhen aumentó 0,2%, el índice GEM aumentó 0,07%.
Las acciones de corretaje están en la vanguardia de un repunte, el índice intradía aumentó en línea recta, hasta el cierre, Caida Securities Co.Ltd(600906) , Hongta Securities Co.Ltd(601236) , Everbright Securities Company Limited(601788) , China Securities Co.Ltd(601066) , China Greatwall Securities Co.Ltd(002939) .
Impulsada por el aumento de la placa de corretaje, las acciones bancarias aumentaron. Al final del día, el Banco de Lanzhou estaba negociando y cerrando, liderando las ganancias de Bank Of Jiangsu Co.Ltd(600919) , Xiamen Bank Co.Ltd(601187) , Jiangsu Jiangyin Rural Commercial Bank Co.Ltd(002807) , Zhejiang Shaoxing Ruifeng Rural Commercial Bank Co.Ltd(601528) , Jiangsu Zhangjiagang Rural Commercial Bank Co.Ltd(002839) , China Zheshang Bank Co.Ltd(601916) , Qilu Bank Co.Ltd(601665) .
Además, los mercados mundiales se recuperaron, los futuros de acciones estadounidenses aumentaron, los futuros del NASDAQ aumentaron un 1,7%, los futuros del índice S & P 500 aumentaron un 1,3%, los futuros del Dow aumentaron un 1%. FTSE China A50 index futures Rose to 1%. El Bitcoin se elevó y una vez recuperó 23.000 dólares.
China Securities Brokers
Como se mencionó anteriormente, la Asociación de la industria de valores de China y la Asociación de la industria de fondos de China han publicado recientemente directrices sobre la gestión de la remuneración, que reflejan la idea básica de respetar las normas básicas del mercado, basarse en la situación real de la industria, compactar la responsabilidad principal de las instituciones y prevenir los incentivos excesivos a corto plazo, con el fin de consolidar la base de gobernanza, la base de control de riesgos, la base de cumplimiento, la base cultural y la base de talentos para el desarrollo de la industria y servir mejor a la economía real, No se ha establecido ningún límite salarial para prevenir los riesgos financieros, ni se ha incluido el importe total de la remuneración ni las medidas operacionales específicas.
En las directrices sobre el establecimiento de un sistema de remuneración estable para las empresas de valores, publicadas por la csrc, se exige claramente que las empresas de valores elaboren un plan de remuneración estable teniendo en cuenta las características de la industria, teniendo plenamente en cuenta el impacto de las fluctuaciones del ciclo del mercado y la tendencia de desarrollo de la industria y las empresas, y que el sistema de remuneración sea adecuado y suave.
En cuanto a la remuneración de los “dirigentes”, las directrices sobre el establecimiento de un sistema de remuneración estable para las empresas de valores estipulan que, al formular el sistema de remuneración, las empresas de valores establecerán un mecanismo de pago diferido de la remuneración para el Presidente, el personal directivo superior, los Jefes de los principales Departamentos comerciales, los Jefes de las sucursales y el personal comercial básico, especificando las condiciones de aplicación, las normas de pago, los años y la proporción, etc. El plazo de pago diferido debe coincidir con la duración del riesgo de las empresas pertinentes, y la tasa de pago diferido no debe ser inferior a la proporción igual.
Los analistas dijeron que la distribución de la remuneración vincularía estrechamente los ingresos personales de los altos directivos con el desempeño general de la empresa y el desempeño de las empresas a cargo de las personas, combinaría incentivos y limitaciones y aplicaría la distribución de la remuneración sobre la base de los resultados de las evaluaciones pertinentes.
Las directrices para la evaluación de la actuación profesional y la gestión de la remuneración de las empresas de gestión de fondos publicadas por la Asociación de la industria china de fondos de inversión de valores (en adelante, las directrices) imponen requisitos sobre la estructura de la remuneración, el pago de la remuneración, la evaluación de la actuación profesional y la gestión del control interno de la remuneración de las empresas de fondos públicos.
Por una parte, estipular el plazo de pago diferido y mantener la estabilidad de la estructura del personal. En las directrices se hace hincapié en el papel de la evaluación de la actuación profesional y la gestión de la remuneración en la gestión y el control de los riesgos de las empresas, y se estipula que el plazo de pago diferido y la cantidad de pago diferido de la remuneración de la actuación profesional deben ser coherentes con los intereses a largo plazo y los riesgos comerciales de los tenedores de participaciones en fondos, y que el plazo de pago diferido no debe ser inferior a tres años, y que la tasa de pago diferido no debe ser inferior a la proporción equitativa. En las directrices también se dispone que el alcance de la aplicación del sistema de pago diferido de la remuneración basada en la actuación profesional incluye, entre otras cosas, al Presidente, al personal directivo superior, a los Jefes de las principales empresas, a los Jefes de las sucursales y al personal básico de las empresas. Al mismo tiempo, el personal directivo superior, los administradores de fondos y otros puestos clave de la cantidad de pago diferido en principio no es inferior al 40%.
Por otra parte, aplicar un mecanismo de evaluación a largo plazo para fortalecer la protección de los intereses de los inversores. Las directrices estipulan que las sociedades de gestión de fondos establecerán un sistema científico de índices de evaluación de la actuación profesional, que incluirá indicadores de beneficios económicos, indicadores de control de riesgos de cumplimiento e indicadores de responsabilidad social. El índice de beneficios económicos reflejará la evaluación a largo plazo de más de tres años, los beneficios reales de los inversores y el fomento de la capacidad profesional, como la investigación sobre inversiones; Los indicadores de control de riesgos del cumplimiento incluirán el cumplimiento y la construcción de mecanismos de gestión de riesgos, la ocurrencia de incidentes de cumplimiento o riesgos graves, el funcionamiento seguro del sistema de información y la práctica de la integridad del personal; Los indicadores de responsabilidad social incluirán normas éticas, valor empresarial, satisfacción del cliente, etc. La diversificación de los índices de evaluación y la prolongación del período de evaluación pueden alentar eficazmente a los gestores de fondos o a las empresas de alta calidad a obtener beneficios mediante la tenencia a largo plazo, evitar el mercado de juegos frecuentes para perseguir el rendimiento a corto plazo y reducir la volatilidad del mercado de capitales.
Además, las directrices también ejercen un mecanismo de incentivos y restricciones para unificar los intereses de todas las Partes y estipulan que el personal directivo superior de la empresa del Fondo y los Jefes de los principales departamentos comerciales comprarán al menos el 20% de la remuneración por desempeño del a ño en curso a los fondos públicos administrados por la empresa, incluidos los fondos de capital adquiridos al menos el 50%. El gestor del Fondo comprará al menos el 30% de la remuneración por rendimiento del año en curso a los fondos públicos administrados por la empresa y dará prioridad a los fondos públicos administrados por la propia empresa.
Según el informe de investigación, los fondos de compra automática pueden vincular eficazmente los intereses de los altos directivos, los Jefes de los principales departamentos empresariales, los gestores de fondos y los titulares de fondos, y pueden motivar y restringir mejor el comportamiento de las personas pertinentes. Las directrices son beneficiosas para mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones a largo plazo de la industria, mejorar la capacidad de la industria de los fondos públicos de oferta pública de servir a la reforma y el desarrollo del mercado de capitales, servir a la gestión de la riqueza de los residentes, servir a la economía real y la Estrategia nacional, y acelerar el desarrollo de alta calidad de la industria de los fondos públicos de oferta.
