Con la llegada de la temporada de graduación, en el contexto de la normalización de la prevención y el control de la epidemia, muchas empresas están contratando en vivo en línea.
Los periodistas encontraron que, hasta el 13 de junio, la red de novatos, China Express, Jingdong Logistics, meituan take – away, Deutsche Logistics, Foxconn y otras empresas conocidas también comenzaron a contratar personal a través de la transmisión en vivo.
A este respecto, el personal de recursos humanos de una empresa de Wuhan dijo al reportero del Diario de valores que, a partir de su propia comprensión de la situación, las empresas utilizan el método de contratación en vivo, por una parte, puede ahorrar el costo de los intermediarios de contratación; Por otra parte, permite a las empresas disponer de una base de datos de reserva de recursos humanos y realizar ajustes dinámicos de acuerdo con las necesidades de empleo, “cuando se necesita un gran número de horas de trabajo, la contratación en vivo a menudo es más eficaz”.
El reclutamiento en vivo es popular.
Con el fin de ayudar a las empresas a reanudar el trabajo y la producción, la Plataforma de vídeo corto lanzó rápidamente el “sindicato de reclutamiento de manos rápidas”. Del 24 de mayo al 15 de junio, la Plataforma de mano rápida lanzó más de 600 sesiones de contratación en vivo, más de 100 empresas de alta calidad, proporcionando casi 200000 puestos de trabajo.
Además de la cooperación entre las empresas y la Plataforma de vídeo corto, muchas empresas utilizan su propio número público de Wechat o número de vídeo para la contratación en vivo.
El personal de la industria que trabaja en el Servicio de recursos humanos en Hangzhou dijo a los periodistas que algunas empresas de Hangzhou ya a principios de este año en la Plataforma de vídeo pertinente para la contratación en vivo, en comparación con años anteriores, la demanda de contratación en vivo comenzó a aumentar. En particular, algunas industrias intensivas en mano de obra, como la logística Express, la demanda de contratación en vivo será mayor.
De hecho, además de la empresa HR en la Sala de transmisión en vivo “Call for hard”, los departamentos gubernamentales pertinentes, las escuelas también están promoviendo. Por ejemplo, en la noche del 9 de junio, Hunan specialized Special New “Little Giant” Enterprises 100 days recruitment 56.789 first live recruitment activity, in Hunan Enterprise service Building, the activity attracted 43.400 People to watch online, Live Room received nearly 1000 Students’ curriculum vitae. It is understood that this event is sponsored by the Ministry of Industry and Information, Small and Medium Enterprises Development Promotion Center, Hunan Province Small and Medium Enterprises Service Center.
¿Puede la banda de transmisión en vivo caliente afectar la cuota de mercado de los sitios web de contratación existentes y convertirse en el nuevo favorito del mercado de contratación?
En la actualidad, hay dos tipos de empresas que tienen una gran demanda de contratación en vivo: En primer lugar, las empresas intensivas en mano de obra con una gran demanda; En segundo lugar, las empresas con cierta visibilidad.
¿Puede la contratación en vivo convertirse en una tendencia?
“La contratación en vivo puede satisfacer la demanda de uno a muchos lotes de contratación, en comparación con los métodos tradicionales de contratación para mejorar la eficiencia; y la transparencia en vivo puede bloquear la información relacionada con el cambio de manos muchas veces. Las personas involucradas en el trabajo de recursos humanos dijeron que la Plataforma de video corto en línea “contratación rápida” Sala de transmisión en vivo, por ejemplo, de acuerdo con la introducción, su principal objetivo no es la contratación de Internet “para ver” los trabajadores de cuello azul. A través de este método de contratación en vivo, los solicitantes de empleo y los solicitantes de empleo pueden comunicarse directamente en vivo, mejorando la eficiencia. En la Sala de transmisión en vivo, los solicitantes de empleo pueden enviar su propia información pertinente a los solicitantes de empleo a través de mensajes, los solicitantes de empleo más tarde a través de la comunicación directa con los solicitantes de empleo.
Chen riteng, analista de vida digital del Centro de investigación de comercio electrónico de la red económica y Social, dijo a Securities Daily que la forma de contratación en vivo puede hacer que los solicitantes de empleo comprendan más plenamente la información sobre el empleo de las empresas, desde el punto de vista de la forma de participación, las empresas y la plataforma lanzan conjuntamente actividades de contratación en vivo, o empresas conocidas en su propia plataforma.
Por ejemplo, en la noche del 9 de junio, Tesla recruitment Public celebró una campaña de reclutamiento en vivo. La contratación es “fabricación inteligente” especializada. Tesla China tiene 223 puestos de gestión e ingenieros vacantes en el campo de la fabricación inteligente. Entre ellos, más de 20 puestos se añaden el día de la Feria de empleo en vivo.
Sin embargo, desde el punto de vista práctico, la contratación en vivo no reemplazará a la contratación tradicional en el sitio web, dijo la fuente de recursos humanos, aunque la contratación en vivo es muy caliente, pero todavía hay un gran número de empresas que necesitan canales tradicionales de contratación en el sitio web, por ejemplo, su propia unidad, la empresa todavía está basada en el sitio web de contratación tradicional.
De hecho, el sitio web tradicional de contratación también está integrando el negocio de la transmisión en vivo, con la esperanza de convertirse en una plataforma de contratación para un nuevo agarre. Incluyendo el Jefe de contratación directa, caza, carrera libre de preocupaciones y otros jugadores antiguos, manos rápidas, ferias, pulso y otros nuevos jugadores también han incluido la contratación en vivo en la publicidad de seguimiento.
