A principios de este mes, después de recibir la Carta de investigación de la bolsa de valores debido al ajuste del equipo directivo superior, Chengdu Olymvax Biopharmaceuticals Inc(688319) (sh Chengdu Olymvax Biopharmaceuticals Inc(688319) , precio de las acciones 18,51 Yuan, valor de mercado 7.500 millones de yuan) explicó en detalle la razón del gran cambio del equipo directivo superior.
Chengdu Olymvax Biopharmaceuticals Inc(688319) En el anuncio de respuesta publicado en la noche del 10 de junio, Chengdu Olymvax Biopharmaceuticals Inc(688319) A medida que cambia el enfoque de trabajo, se plantean mayores requisitos para el equipo directivo superior.
“Daily Economic News” Reporter noted that according to the adjustment details revealed Yesterday, some of the former vice – General Manager candidates adjusted to the Director position, and the former vice – General Manager Hu Cheng is not in the company.
Cabe mencionar que el Sr. Hu también fue uno de los directores que se opuso al cambio. Hu Cheng piensa que su persona hizo una contribución directa a la financiación de la cotización en bolsa, pero fue excluida de la gestión por la empresa cotizada.
Vicepresidente directamente responsable de la OPI
A principios de este mes, la bolsa de valores emitió una carta de consulta en respuesta a un anuncio de cambio de personal de la empresa que cotiza en bolsa de vacunas.
La preocupación regulatoria fue que el Gobierno “removió” a cinco ejecutivos a la vez, dejando sólo cuatro en su equipo de nueve. Además, dos directores y un solo director votaron en contra del ajuste de personal. Los directores y el único director que se opusieron dijeron que la composición del nuevo equipo de la empresa era irrazonable.
En respuesta a las objeciones formuladas en relación con la sustitución de cinco ejecutivos y directores a la vez, el Gobierno respondió en la noche del 10 de junio.
De hecho, la mayoría de los cinco ejecutivos anteriores no fueron destituidos de sus puestos, y la mayoría de ellos fueron puestos ajustados. Por ejemplo, fan fan Fan, el Director General Adjunto, fue cambiado de Director General Adjunto a Director de investigación y Director de recursos humanos, mientras que muchos otros directores generales adjuntos fueron cambiados a Director de calidad, Director Técnico, etc. P align = “center” Chengdu Olymvax Biopharmaceuticals Inc(688319) \ \ the
The Daily Economic News reporter noted that only one of the former Deputy General Manager, Hu Cheng, shows that he has not been in the company, and Hu Cheng is also opposed to this personal Adjustment of the Directors. La razón de la objeción de Hu Cheng es: “mi trabajo principal en la empresa es la supervisión financiera y la financiación de la empresa, directamente responsable de la OPI de la empresa, durante el desempeño concienzudo de las responsabilidades de supervisión financiera y completar la tarea de la lista”.
El Sr. Hu también dijo que Chen daoyuan, el principal experto en tecnología de la compañía, había completado las tareas de producción a lo largo de los años, pero excluyó a los ejecutivos que supervisaban las operaciones y entendían la tecnología de vacunas.
The journalist noted that Chen daoyuan was also one of the Deputy General Manager, mainly responsible for Company Quality, registration and Information System. Después del ajuste, el puesto de Chen daoyuan se cambió a director técnico, responsable del apoyo técnico y la ingeniería de procesos de productos de la empresa, y se convirtió en el Director del proyecto R & D.
Otro Director disidente, Yu yunhui, también dijo que el liderazgo de la empresa debe mantenerse sin cambios, Hu hizo una gran contribución a la financiación de la lista, no está de acuerdo con el ajuste de Hu Cheng fuera del equipo de gestión de la empresa.
Respuesta interna: ajustes por etapas de desarrollo
Para “ignorar la oposición de los directores” para llevar a cabo el ajuste del equipo directivo superior, Chengdu Olymvax Biopharmaceuticals Inc(688319) Después de que la empresa cotiza en bolsa, necesita llevar a cabo el ajuste de optimización del Departamento de acuerdo con la última etapa de desarrollo, junto con el cambio del Centro de gravedad del trabajo, para el equipo directivo superior también presentó una mayor demanda, por lo que gradualmente promueve la inspección, la selección de los miembros ejecutivos apropiados.
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Los directores que aprobaron el ajuste del equipo directivo superior también dijeron: “el ajuste se basa principalmente en la estructura de edad del equipo y los resultados de la evaluación. Al mismo tiempo, la empresa promovió a algunos administradores de nivel medio al puesto de Director, reservó personal de seguimiento del equipo directivo superior. En la actualidad, El equipo directivo de nivel medio y superior puede satisfacer las necesidades diarias de la empresa”.
El 11 de junio, un informante dijo en una entrevista con el Daily Economic News que las etapas de desarrollo de la empresa eran diferentes después de que se cotizara en bolsa y las necesidades de gestión eran diferentes.
“Este ajuste se basa principalmente en la planificación estratégica de la empresa, para el desarrollo sostenible a largo plazo de la empresa para ajustar a los miembros de la alta dirección. Al mismo tiempo, la empresa también está en la primera generación del sistema de gestión a la nueva generación del sistema de gestión de la transición, a través de la posición de los altos ejecutivos originales lentamente para lograr gradualmente la sustitución y transición del equipo de gestión de la empresa.” La fuente dijo.
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