Desde este año, los fondos públicos han visto frecuentes cambios en los ejecutivos, las estadísticas Wind muestran que el 10 de junio, el número total de cambios ha sido de casi 140 personas, involucrando 66 empresas de fondos. En la primera semana de junio, los ejecutivos de la oferta pública de fondos se convirtieron en un pequeño clímax, sucesivamente Guohai Franklin, boc Fund, East Alpha Fund, Taiping Fund, Hong de Fund y otros altos ejecutivos anunciaron cambios.
En junio, casi 140 ejecutivos de contratación pública cambiaron.
En la primera semana de junio, los cambios en los ejecutivos de contratación pública tuvieron un pequeño aumento.
El 11 de junio, Taiping Fund publicó un anuncio de cambio de personal directivo superior, nombrando a Dong xiaoliang Director General Adjunto.
El 8 de junio, hongde Fund publicó un anuncio diciendo que el personal directivo superior de la empresa cambió, anunció la nueva lista de tres Directores Generales Adjuntos, respectivamente Wang keyu, Qin Yi, Li Jiao. Entre ellos, Wang keyu es actualmente Director del Departamento de inversiones de capital, gerente de fondos; Qin Yi es actualmente Director del Departamento de investigación; Li Jiao es actualmente Director de Finanzas, Director de desarrollo empresarial y Director de recursos humanos.
El 7 de junio, boc Fund y Orient Alpha Fund emitieron un anuncio de cambio de personal directivo. Entre ellos, Chen weixing, ex Director General Adjunto del Departamento de Finanzas de pensiones de la Oficina Central, es el nuevo Director General Adjunto del Fondo del Banco de China; Liu Ming, actual gerente general del Fondo Alfa oriental, también será responsable de las finanzas de la empresa.
Desde este a ño, los fondos públicos han visto frecuentes cambios en los ejecutivos, las estadísticas Wind muestran que al 10 de junio, el número total de cambios ha llegado a 137 personas, involucrando 66 empresas de fondos. Como "cabeza de barco" de la empresa, el cambio de dos posiciones básicas de Director General y Presidente de la compañía de fondos recibe mucha atención. Concretamente, 29 presidentes de 14 empresas de fondos públicos han cambiado, 31 directores generales de 17 gestores de fondos han cambiado, además, 50 directores generales adjuntos y 30 inspectores generales han cambiado.
Entre ellos, en mayo, el Fondo del Sur, el Presidente del Fondo de financiación han cambiado. Este año también tiene el Fondo de construcción de la Carta, el Fondo Baoying Golden Eagle Fund y así sucesivamente el Presidente deja el cargo; En el mismo período, Yan Zhen sirvió como Presidente del Fondo Baoying, en Dongsheng sirvió como Presidente del Fondo Galaxy, Yao wenqiang sirvió como Presidente del Fondo jinying, los principales líderes de la compañía del Fondo han completado la sucesión de antiguos y nuevos.
Cabe señalar que en los tres años transcurridos entre 2019 y 2021, el número de cambios en la contratación pública de ejecutivos fue de 340, 388 y 364, respectivamente, y superó los 300 durante tres años consecutivos, superando con creces el nivel histórico. Entre ellos, el número de cambios del Presidente en el mismo período es de 80 personas al a ño, también alcanzó un máximo histórico. En particular, en los últimos dos años se han producido cambios en los ejecutivos de las grandes empresas de fondos, como ICBC Credit Suisse, Boshi, guangfa, Hua 'an Fund, etc., que han suscitado gran preocupación en la industria.
The Senior executi
En general, las razones de los cambios en los ejecutivos de la industria de la contratación pública son diversas, algunas de las cuales se jubilan a la edad de jubilación o se separan por razones personales, como "correr en privado", y algunas de las cuales son promovidas por excelentes administradores de fondos. De hecho, con el aumento de la escala de la industria de los fondos públicos, la ventaja competitiva de las principales empresas es obvia, algunas pequeñas y medianas empresas de fondos también esperan promover su funcionamiento y desarrollo mediante el "cambio de estilo".
Un investigador de la industria de fondos dijo que el a ño pasado, Liu yanchun, han guangzhe, Feng Mingyuan y otros gerentes de fondos bien conocidos ascendieron al Director General Adjunto de la empresa. En cierta medida, los talentos sobresalientes tendrán un impacto gradual en el desarrollo futuro de la empresa del Fondo. Por lo tanto, las empresas de fondos, como industria orientada al capital humano, deben adoptar medidas positivas para garantizar la estabilidad de los talentos y atraer a talentos sobresalientes.
Un Director de investigación de inversiones de capital en el sur de China dijo que el número de cambios en los ejecutivos ha aumentado este a ño, en gran medida por dos razones. Por un lado, debido a las fluctuaciones de los mercados periféricos, el mercado de inversiones de este a ño ha experimentado giros y giros, la emisión de fondos también se ha diferenciado gravemente, aunque el mercado ha estallado fondos, pero también hay algunas dificultades para la emisión de fondos generales. Por lo tanto, con la fluctuación de la escala y el rendimiento de los fondos, la presión de evaluación de los ejecutivos de las empresas de fondos aumenta rápidamente, lo que da lugar a la separación pasiva del servicio; Por otra parte, en la actualidad, el mercado se encuentra en la parte inferior del mercado, por lo que es posible que algunos ejecutivos destacados abandonen la empresa para buscar un mejor desarrollo.
"En general, los frecuentes cambios en la Dirección Ejecutiva afectarán a la estabilidad del equipo de la empresa del Fondo, y la inestabilidad popular no es propicia para el desarrollo a largo plazo de la empresa, la fuerza de la inversión y la investigación de la empresa y la imagen de marca del mercado son un gran golpe." El Director de inversiones e investigación señaló que, además de la jubilación normal y otras razones para el cambio de los ejecutivos, las empresas de fondos no tienen incentivos para los ejecutivos, la remuneración de los ejecutivos no se espera. Para mantener el talento básico, la empresa del Fondo debe tener los arreglos institucionales correspondientes, como un salario competitivo y un mecanismo de incentivos, además de dar más espacio a la autoridad. Además de los requisitos salariales, los ejecutivos también persiguen el derecho a participar en la adopción de decisiones empresariales. Cómo poner a la persona adecuada en la posición correcta y dar el espacio de juego correspondiente es una cuestión importante que los responsables políticos de las empresas de fondos deben considerar.
Los periodistas también encontraron que en los últimos años, con los frecuentes cambios en los ejecutivos principales se han convertido gradualmente en la norma, mostrando las características de un mandato más corto. Entre los directores generales salientes de este año, sólo el 30% de los cuales tienen un mandato de más de tres a ños, algunos de los cuales tienen menos de un año o más. Además, además de decenas de miles de millones de pequeñas y medianas empresas, la mayoría son pequeñas empresas de fondos de más de 10.000 millones o menos.
Una person a del Departamento de marketing de una empresa de fondos de tamaño mediano en Shanghai señaló que después de más de 20 a ños de desarrollo, la competencia en la industria de fondos públicos se ha vuelto cada vez más feroz, las pequeñas y medianas empresas de fondos operan bajo una gran presión, si los ejecutivos no pueden cumplir Los objetivos de evaluación, es probable que las acciones sean reemplazadas por el este. Además, en la actualidad, el efecto Matthew de los fondos públicos es obvio, la empresa líder con efecto de escala de marca tiene la mayor cuota de mercado, ya sea en la inversión o el canal de mercado, tiene la ventaja obvia. En el contexto de la homogeneidad de los productos y la competencia feroz, es muy difícil que los fondos pequeños y medianos superen la curva.
"La distribución de los productos del Fondo, el canal es especialmente importante, y las pequeñas y medianas empresas del Fondo carecen de ventajas del Canal, es difícil atraer a excelentes talentos de inversión e investigación. El Departamento de marketing de la compañía de fondos señaló.
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