Imagen de la serie de actividades de reclutamiento de graduados universitarios en Chengdu
A fin de aplicar las decisiones pertinentes del Gobierno central, las provincias y las ciudades sobre el empleo de los graduados. Recientemente, Chengdu inició oficialmente una serie de actividades de contratación de graduados universitarios de 100 millones de empresas.
Según los informes, la serie de actividades de contratación se centrará en 100 días, organizará más de 10.000 empresas, con el tema “10.000 empresas de la misma categoría que usted”, mediante la celebración de ferias de empleo en línea, ferias de empleo fuera de línea, servicios públicos en el campus, la industria “construir un círculo fuerte” Actividades especiales de atracción de talentos, capacitación para mejorar las aptitudes profesionales y ayudar a los graduados en dificultades a seis tipos de actividades de acoplamiento de la oferta y la demanda, en el período clave de empleo de los graduados universitarios, oportunidades de atraer talentos, Las actividades continuarán hasta el 10 de septiembre.
La promoción del empleo de los graduados universitarios es una tarea importante que Chengdu promueve diligentemente. En comparación con el pasado, la serie de actividades de contratación de graduados universitarios de 100 días de duración muestra muchos puntos brillantes. En primer lugar, la frecuencia es mayor, la escala es mayor, la cobertura es más amplia, el contenido es más rico, la actividad se dirigirá a los graduados universitarios a través de Wuxi Online Offline Communication Information Technology Co.Ltd(300959) \ 35 Habrá más de 1.000 miembros de la familia; En segundo lugar, esta serie de contratación toma el tiempo como el eje para formar la lista de directorios, ha determinado el tiempo, el lugar, el tema de cada actividad, permite a los graduados universitarios ver claramente, tiene la expectativa en mente, organiza más razonablemente el tiempo de participación en la búsqueda de empleo.
Vale la pena mencionar que los organizadores de este evento se adhieren a “dejar que el mercado cante el papel principal”, dar pleno juego a los agentes del mercado, especialmente a las empresas para absorber el empleo, absorber el papel principal de los talentos, movilizar activamente a las empresas para que Caven los recursos laborales y participen en Esta actividad. En la actualidad, más de 100 organizaciones de servicios de recursos humanos participan en actividades de contratación a través de “tianfu recruitment Cloud” en 13 organizaciones de servicios de recursos humanos bien conocidas, entre ellas China Intellectual, monjes pasantes, zhilian recruitment y 58 ciudades.
Además de los arreglos para la movilización de empresas, la publicación de puestos y la vinculación entre la oferta y la demanda, la serie de actividades de contratación también se centró en la migración de los graduados universitarios después de la obtención de empleo, la transferencia de archivos, la capacitación técnica, la seguridad laboral y la política de empleo de las empresas para lograr un arreglo general para lograr todo el proceso de servicios de empleo. Al mismo tiempo, en la orientación profesional, la planificación de la carrera, la formación profesional, la interpretación de la política de empleo y la ayuda al empleo de los graduados universitarios en dificultades, etc., se han establecido los proyectos de actividades correspondientes, con el fin de lograr el “último kilómetro” del empleo de los graduados universitarios. Centro
/ center
