El 5 de junio, Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) ( Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) , Sh) publicó el plan de incentivos de acciones restringidas 2022 (proyecto), que tiene por objeto conceder un total de 100 millones de acciones restringidas a los objetivos de incentivos, a un precio de 5,50 yuan por acción, con un total de 1.350 objetivos de incentivos, que abarcan casi el 14% del personal de la empresa.
Esta vez, después de dos incentivos de opción en 2006 y 2010, y el plan de accionariado de empleados en 2016, el incentivo de capital se ha aplicado de nuevo. Ya sea el número de acciones concedidas o el número de objetivos de incentivos, este incentivo de acciones no tiene precedentes, lo que refleja la determinación de Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143)
En un entorno económico mundial complejo, los resultados del a ño pasado se vieron limitados y no fue fácil alcanzar los objetivos de crecimiento este año. En este momento, la implementación del incentivo de acciones, y el establecimiento de condiciones estrictas de levantamiento de la prohibición de acciones, el desempeño de la empresa y los intereses de los empleados altamente vinculados, para lograr el futuro objetivo de 100 mil millones de valor de producción de escolta.
Más de 100 millones de personas recibieron un amplio alcance de incentivos
Según el anuncio, el número total de acciones restringidas que se concederán a los sujetos de incentivos asciende a 100 millones de acciones, lo que representa aproximadamente el 3,89% del capital social total de la empresa en el momento del anuncio del proyecto de plan de incentivos, de las cuales 85.456500 acciones se adjudicarán por primera vez y 14.543500 acciones Se reservarán para su adjudicación.
Este plan de incentivos otorga un total de 1.350 personas, lo que representa el 13,88% del total de 9.728 empleados registrados al 31 de diciembre de 2021, y 63.300 acciones por persona. Todos los objetos incentivados están empleados en Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) (incluidas las filiales de control) y sucursales, y han firmado contratos de trabajo con la empresa (incluidas las filiales de control) y han recibido remuneración.
Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) \ \ La empresa no sólo considera plenamente el efecto representativo y demostrativo de los objetos de estímulo en la empresa, sino que también ayuda a establecer el mecanismo de intercambio de beneficios y restricción entre los accionistas y las personas mencionadas, a fortalecer el sentido de responsabilidad y Misión de los empleados para lograr el desarrollo sostenible, estable y saludable de la Empresa, a mejorar eficazmente la cohesión y la creatividad de los empleados y a realizar la estrategia de desarrollo y el plan de gestión de la empresa.
Vale la pena mencionar que hay una parte reservada de este incentivo de acciones, reservada para el seguimiento de la introducción, promoción de talentos básicos, cobertura más amplia. Desde el punto de vista de la estrategia de desarrollo de Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) \
A lo largo de los años, Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) \ El concepto de intercambio de valor de la empresa atrajo a un gran número de talentos sobresalientes, al final del período de presentación de informes 2021, Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) tenía 109 doctorados, 795 maestros, 2089 licenciados, de los cuales casi el 40% se graduó de universidades de primera clase.
El precio de las acciones es bajo y el precio de adjudicación es alto.
En la actualidad, la aplicación de incentivos basados en acciones se ha convertido gradualmente en una poderosa mano de la gobernanza empresarial moderna y el desarrollo sostenible de las empresas que cotizan en bolsa, y su efecto positivo en el desarrollo de las empresas ha sido verificado por las empresas que cotizan en bolsa.
Según las estadísticas de Gf Securities Co.Ltd(000776) \ \ \ \ Hay 828 empresas que cotizan en bolsa (incluida la bolsa de valores del Norte), lo que representa un aumento del 83,18% con respecto a 452 en 2020.
En cuanto a las regiones, las empresas que cotizan en bolsa en las regiones económicamente activas suelen adoptar incentivos de capital, mientras que las empresas que cotizan en bolsa en Guangdong tienen el mayor número de incentivos de capital. Desde el punto de vista de la distribución de la industria, las empresas manufactureras que cotizan en bolsa aplican el mayor número de incentivos de capital. Como líder de la industria de plásticos modificados y líder de la industria manufacturera de Guangdong, esta vez se llevó a cabo el incentivo de capital, siguiendo la tendencia de la industria y demostrando la determinación de la reforma.
Además, en cuanto a los precios, las empresas que cotizan en bolsa que optan por conceder un descuento del 50% representan el 45,73%, la mayor proporción. El precio de las acciones restringidas concedidas en este momento también se toma como referencia el 50% del precio de las acciones. De conformidad con las normas, el precio de adjudicación de las acciones restringidas no puede ser inferior al precio más alto de 8,73 Yuan / acción, que es de 4,37 Yuan / acción, en el día de negociación anterior a la publicación del plan de incentivos. El precio medio de las acciones de la empresa en los 20 días de negociación anteriores a la publicación del plan de incentivos fue de 8,71 Yuan / 50% de las acciones, a 4,36 Yuan / acciones.
Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) The grant Price is 5.50 Yuan / share, 26% higher than the minimum Optional Price. Además, desde el segundo semestre del año pasado, el precio de las acciones de Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) El incentivo a la equidad en el precio de las acciones más bajo puede estimular mejor el entusiasmo de los empleados por suscribirse.
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Con el fin de garantizar que el plan de incentivos de capital desempeñe un papel eficaz, Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) \ establece condiciones estrictas
A nivel de la empresa, el año de evaluación de la eliminación de las acciones restringidas concedidas en virtud del plan de incentivos es de 2022 a 2024, y cada año contable se examina una vez. El objetivo de la evaluación anual del desempeño es: el beneficio neto en 2022 no será inferior al 10% en comparación con 2021, o los ingresos de explotación en 2022 no serán inferiores al 11% en comparación con 2021; El beneficio neto en 2023 no será inferior al 20% en comparación con 2021, o los ingresos de explotación en 2023 no serán inferiores al 22% en comparación con 2021; El beneficio neto en 2024 no será inferior al 30% en 2021 o los ingresos de explotación en 2024 no serán inferiores al 33% en 2021.
A nivel individual, los objetivos de evaluación de la actuación profesional de cada puesto se elaboran o modifican anualmente, y su peso y valor objetivo se determinan de acuerdo con la importancia de cada indicador de evaluación de la actuación profesional. La empresa lleva a cabo una evaluación anual de la situación de los indicadores de evaluación de la actuación profesional, el grado de evaluación se divide en cinco grados: A, B, C, D, e, el resultado de la evaluación es de grado C (calificado) y superior, la proporción de venta limitada puede ser levantada es del 100%, el grado D (necesita ser mejorado) es del 70%, el grado e (no calificado) no puede ser levantado.
Esto significa que, si la empresa no puede cumplir los objetivos de rendimiento, todos los objetivos de incentivo de las acciones restringidas no pueden ser liberados de la venta; Si la empresa cumple su objetivo y el individuo no lo hace, las acciones restringidas que posee no pueden ser liberadas. Esto da un mayor poder de trabajo al objeto de la motivación, formará la comunidad de intereses “Mirando hacia el futuro, compartiendo intereses y compartiendo riesgos” dentro de la empresa, promoverá la realización de los objetivos de gestión de la empresa, y también reflejará la determinación de la empresa de mantener el crecimiento.
Al mismo tiempo, el objeto de incentivo tendrá el derecho real de los accionistas después de la liberación de la restricción, la fuerza de incentivo será mayor, puede hacer que la energía del objeto de incentivo se centre en el objetivo estratégico a largo plazo de la empresa, esforzarse por lograr el objetivo de evaluación del rendimiento, mejorar el valor intrínseco de las acciones, promoviendo así el rendimiento de las acciones de la empresa en el mercado secundario. Por lo tanto, se forma un círculo virtuoso para ayudar a Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) desarrollo saludable, sostenible y estable.
Vale la pena mencionar que el objetivo de la evaluación del desempeño a nivel de la empresa 2022 muestra que el crecimiento del beneficio neto en 2022 no es inferior al 10% en comparación con 2021 o el crecimiento de los ingresos de explotación en 2022 no es inferior al 11% en comparación con 2021, que se enfrenta a una mayor presión para lograr el objetivo en el entorno económico actual. Recientemente, las principales empresas de valores de China han pronosticado un aumento medio de los beneficios netos de alrededor del 7% en 2022, por debajo del objetivo de la empresa.
Mientras tanto, Kingfa Sci.& Tech.Co.Ltd(600143) En el período clave de la expansión activa de la empresa aguas arriba y aguas abajo y la realización de un valor de producción de 100000 millones de dólares, es muy importante si la capacidad de producción liberada gradualmente puede realizar el cumplimiento de las órdenes de mercado y aumentar continuamente la cuota de mercado. En este momento, todo el personal básico debe trabajar juntos. El rendimiento de la cartera de acciones ejecutivas es una estrategia beneficiosa para todos para el actual Gobierno.
