Desde este año, muchos bancos han adoptado un enfoque orientado al mercado para reclutar públicamente personal directivo superior para toda la sociedad. Desde el punto de vista de los requisitos de contratación, los equipos de liderazgo más jóvenes se han convertido en la tendencia principal de la contratación, y “después de 70” se han convertido en los principales candidatos. En cuanto a la experiencia laboral, los bancos suelen prestar más atención a la experiencia laboral pertinente de los candidatos y a los recursos adicionales derivados de su trabajo anterior.
Recientemente, el Banco tianfu de Sichuan publicó un anuncio de contratación para puestos directivos de nivel medio y superior, en el que participaban el Vicepresidente de la Oficina Central, el Oficial Jefe de información, el Director General de riesgos, el Secretario del Consejo de Administración, la persona encargada de las finanzas, la persona encargada de la auditoría, el Asesor Jurídico General y otros puestos directivos de nivel superior de la Oficina Central, as í como los puestos directivos de los departamentos funcionales y subdivisiones y subdivisiones de la Oficina Central.
Los periodistas encontraron que este año para la contratación pública de personal directivo superior de los bancos no son pocos. A finales de mayo, el Banco Anshan contrató públicamente a un Presidente de la Oficina Central y a tres Vicepresidentes de la Oficina Central.
Bank Of Changsha Co.Ltd(601577) también ha publicado un mensaje Además, el Banco de Tianjin, el Banco de Bohai y otros bancos que cotizan en bolsa también han elegido públicamente personal directivo superior.
Cabe señalar que, en cuanto a los requisitos de empleo, muchos bancos han establecido límites claros en cuanto a la edad, el equipo directivo más joven se ha convertido en la corriente principal de contratación, y “después de 70” se ha convertido en el principal candidato para llenar puestos.
Sichuan tianfu Bank in the announcement said that the Head Office of Senior Management post age is not more than 50 years old; La edad de los titulares y adjuntos de los departamentos funcionales de la Oficina Central, los titulares y adjuntos de los departamentos institucionales de la Oficina Central, los titulares y adjuntos de las sucursales (bancos de Gestión) y los titulares y adjuntos de los departamentos funcionales de las sucursales (bancos de Gestión) no excederá de 45 años; La edad de los titulares y adjuntos de las sucursales (bancos de Gestión) no excederá de 40 años.
Anshan Bank in the previous recruitment of three Vice – Presidents of the Head Office, also clearly noted that one of the Age needs to be under 40. Bank Of Changsha Co.Ltd(601577) 1 Gobernador elegido por
Valorar los recursos financieros acumulados por el trabajo anterior
Desde el punto de vista de las condiciones de selección, los bancos suelen prestar más atención a la experiencia laboral pertinente de los candidatos y a los recursos adicionales derivados del trabajo anterior.
Los analistas de la industria dicen que los bancos que eligen públicamente a los ejecutivos, como los gobernadores de los bancos, a menudo establecen criterios de selección basados en las demandas de desarrollo de los bancos. Por ejemplo, en la actualidad, los bancos conceden gran importancia a los recursos relacionados con el talento, por lo que los requisitos de selección tienden a atraer a los gobernadores con recursos financieros.
La investigación de los periodistas encontró que, en el desempeño de sus funciones, los bancos de contratación pública generalmente requieren que el Presidente, el Vicepresidente tenga al menos 6 años de experiencia laboral financiera, o participar en la experiencia laboral económica pertinente. Algunos bancos también ofrecen requisitos de desempeño más específicos.
Por ejemplo, el Banco de Anshan indicó claramente que el candidato a Presidente del Banco de Anshan también debería tener una de las siguientes experiencias: el Banco Comercial de propiedad estatal a gran escala o el Banco Comercial Nacional de acciones conjuntas a nivel de prefectura, el Presidente de la sucursal municipal o el nivel correspondiente de la sucursal provincial y superior; Las autoridades reguladoras financieras de los municipios a nivel de prefectura ocupan puestos oficiales o superiores; Vice President and above of the Head Office of City Commercial Bank. El período de servicio de los puestos anteriores será de dos años o más o de cinco años o más en los puestos anteriores y en el siguiente nivel.
Bank Of Changsha Co.Ltd(601577) \ En total, ha ocupado el cargo principal de los principales departamentos comerciales de los bancos comerciales de propiedad estatal y las sucursales provinciales de los bancos de ahorro postal, el cargo principal de los principales departamentos comerciales de los bancos comerciales nacionales de acciones conjuntas y el cargo de Presidente de las sucursales de primer nivel, o el cargo de personal directivo superior de la Oficina Central de los bancos comerciales urbanos con activos totales de unos 500000 millones de yuan a finales de 2021 y más de tres años (el tiempo de servicio se calcula hasta el 30 de enero de 2022).
Además, hay algunos bancos rurales en el anuncio de contratación, los requisitos explícitos para el Presidente, el Vicepresidente y otros altos directivos deben tener al menos 2 años de experiencia bancaria básica.
Aumentar el “contenido tecnológico” de los talentos
En los últimos años, con la necesidad de la transformación digital de los bancos, los bancos han aumentado la proporción de talentos científicos y tecnológicos, la profundización de la integración de las finanzas y la Ciencia y la tecnología, y el aumento de la inversión en ciencia y tecnología es la tendencia general. Por lo tanto, la demanda de talentos en Big data, inteligencia artificial, Internet de las cosas sigue aumentando.
Los bancos también han aumentado el “contenido tecnológico” de la selección pública de ejecutivos y personal básico. Los talentos compuestos que entienden la Ciencia y la tecnología y la gestión se convierten en el objeto de la competencia bancaria. La industria dijo a los periodistas que la introducción de personal de gestión de alta calidad, impulsada de arriba a abajo, es un paso importante en la transformación empresarial de los bancos pequeños y medianos. Los gerentes profesionales son personas de élite que se especializan en la gestión de alto nivel de las empresas y tienen buenas cualidades morales y profesionales, as í como capacidad profesional.
Yu Baicheng, Presidente del Instituto de investigación 01, señaló que para los bancos, la introducción de gerentes profesionales desde el exterior puede romper algunos de los grilletes de la inercia empresarial original, traer conceptos avanzados de gestión y modelos de negocio, puede llevar a cabo mejor los objetivos estratégicos. Al mismo tiempo, en el proceso de transformación, también es necesario que los administradores profesionales combinen la trayectoria empresarial original de la empresa con el entorno local.
