El puesto de Oficial Jefe de información, que ha estado vacante durante medio a ño, está a punto de dar la bienvenida a un nuevo hombre. El 6 de junio, el reportero de la Agencia de noticias de la Unión financiera de 00001 It is reported that the Chief Information Officer may report directly to the president in the future.
En los últimos a ños, con la creciente atención de los bancos a la Ciencia y la tecnología financieras, no sólo se ha vuelto cada vez más popular en la industria, sino que el ex oficial jefe de información Zhang Bin ha cambiado de trabajo a finales del año pasado. Los antiguos banqueros, como Tang, que han trabajado durante mucho tiempo en las grandes fábricas de Internet, también han sido favorecidos. Por ejemplo, el actual oficial jefe de riesgos, Liang Shidong, y el actual oficial jefe de información, Jiang Chaoyang, tienen un historial similar.
Los datos públicos muestran que después de graduarse de la maestría de la Universidad Tsinghua en 1999, Tang jiacai trabajó en el Centro de desarrollo de software de Agricultural Bank Of China Limited(601288) A principios de 2015, Tang jiacai se unió al grupo Alibaba ant Jinfu Zhejiang Network Commercial Bank como Vicepresidente y Oficial Jefe de información (CIO); En 2020, se convirtió en el Director General de la División de Finanzas de escena de Alibaba hasta ahora. Los datos de la investigación empresarial muestran que el 17 de junio de 2021, Hangzhou Alibaba zhirong Digital Technology Co., Ltd. Fue fundada, el representante legal es Tang jiacai, capital registrado de 100 millones de yuan.
Durante su mandato como Vicepresidente y CIO en el Banco de comercio en línea, Tang jiacai propuso que “en el futuro se espera que se unan 1.000 instituciones financieras, se formen 1.000 equipos de helicópteros y se presten servicios comunes a 30 millones de pequeñas y medianas empresas”; Espero que con la ayuda de la fuerza técnica para llevar a cabo el “vuelo ultra – bajo”, el control de riesgos bancarios como la capacidad básica, el motor central, los datos como la energía, para encender el motor, puede realmente explorar el Grupo de visitantes.
La situación de Tang jiacai no es un caso. Cailian News reporter noted that the current Postal Savings Bank Of China Co.Ltd(601658) Chief Risk Officer Liang Shidong also served as the Vice – President of Ant Jinfu Group, responsible for ant Jinfu General Risk Management and ant Jinfu Research Institute. El 7 de enero de este año, China Post huiwanjia Banking Co., Ltd. Fue fundada, Liang Shidong como persona jurídica y Presidente.
Jiang Chaoyang, actual oficial jefe de información, también ha sido Vicepresidente de Alipay Security, responsable de la prevención y el control de riesgos de Alipay, y luego regresó a la banca para unirse a él. Anteriormente había sido Director General del Departamento de finanzas personales de la sucursal de Shanghai, Director General del Departamento de banca electrónica y Presidente de la sucursal de Putuo de la sucursal de Shanghai. La investigación de la empresa muestra que actualmente es Presidente de la Junta de directores de CMB, Presidente y Director de CMB Network y Director de tecnología financiera Huarui.
“En los últimos años, los bancos tradicionales han introducido continuamente talentos científicos y tecnológicos, especialmente los que tienen experiencia en Internet, y han integrado la tecnología y los procesos de transformación en muchos niveles empresariales específicos, como la liquidación de pagos, las tarjetas de crédito, el microcrédito, el control de riesgos y el servicio al cliente, a fin de hacer frente a la tendencia de la digitalización financiera.” Guangfa Bank related persons to finance Associated Press said.
El talento científico y tecnológico se ha convertido en el Centro de atención.
Además de la introducción de ejecutivos cualificados, la competencia por la formación de equipos de talentos científicos y tecnológicos es también la estrategia de transformación de la tecnología financiera de los bancos en los últimos años.
Los datos del informe anual muestran que el número de técnicos financieros a nivel de banco es el más alto, 35.000. En segundo lugar, el número de técnicos financieros del Banco de construcción a finales de 2021 era de 15.121. El número total de científicos y técnicos del Banco Agrícola de China, el Banco de China y el Banco de comunicaciones es de 9.059, 8.189 y 4.539, respectivamente. A nivel de banco de acciones, hay 10.043 empleados de I + D, 4.286 empleados de I + D, 6.036 empleados de I + D, 6.018 empleados de I + D, 3.062 empleados de I + D, 6.016 empleados de I + D, 3.303 empleados de I + D, 0.0001 empleados de I + D, 9.000 empleados de I + D y Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) empleados de I + D.
En el informe anual de 2021 se propuso que se siguiera introduciendo a las principales élites científicas y tecnológicas del mundo, se estableciera un equipo de talentos financieros líderes en ciencia y tecnología, se siguiera tomando la “orientación científica y tecnológica” como fuerza impulsora de la transformación estratégica y se aumentara la inversión en ciencia y tecnología.
Sin embargo, los entrevistados dijeron a los periodistas que, a pesar de la actitud abierta hacia el talento financiero y tecnológico, pero los bancos y las empresas de Internet también existen diferencias reales. Los bancos de desarrollo de China creen que la mayor diferencia entre el sistema bancario y las grandes fábricas de Internet radica en la tecnología y el negocio, el sistema bancario ha considerado durante mucho tiempo la Ciencia y la tecnología como un auxiliar, limitando en parte el poder innovador de la tecnología y la fuerza motriz de las empresas y los Servicios.
Una fuente financiera de Tencent que no quiere ser nombrada dijo que los bancos y las empresas de Internet hacen productos desde un punto de partida diferente, las empresas de Internet son principalmente el pensamiento de los usuarios, en el espacio de prueba y error también es más grande; Las empresas de Internet hacen finanzas, la mayoría de las personas que buscan no tienen antecedentes financieros, el modo de pensar es diferente; Incluso si los bancos reclutan personal técnico y cómo mejorar el tratamiento, pero el ambiente de trabajo, la propia cultura empresarial sigue siendo diferente.
