En respuesta a la Carta de preocupación de la bolsa de Shenzhen sobre el plan de incentivos de opciones de acciones de la empresa, se señaló que el plan de incentivos de opciones de acciones de la empresa 2022 tenía plenamente en cuenta la situación actual de la empresa, el desarrollo de la industria del mercado, el impacto ambiental macroscópico futuro y la planificación del desarrollo de la empresa en el establecimiento de los objetivos de evaluación. Puede alcanzar el objetivo de motivación.
La Empresa dijo que en los últimos años, a medida que el tráfico de Internet se estabilizó, el dividendo demográfico se desvaneció gradualmente, la competencia de la industria de generación de operaciones se ha vuelto muy feroz, especialmente la competencia de talentos; Al mismo tiempo, el costo de la mano de obra ha aumentado considerablemente, y el incentivo de la remuneración en efectivo por sí solo no tiene una ventaja evidente en la atracción y retención de talentos.
Al mismo tiempo, la diferenciación del tráfico del comercio electrónico es obvia, como el aumento de canales de comercio electrónico emergentes como el temblor de voz y las manos rápidas, la transmisión en vivo, el vídeo corto y otros nuevos formatos de negocio tienen un profundo impacto en el patrón original de la industria del comercio electrónico, junto con La tecnología de la información, la actualización continua y la iteración, los proveedores de servicios de comercio electrónico entran en la era del flujo y la transformación del Canal, las empresas pertinentes necesitan acelerar la mejora del servicio y la transformación de las empresas, mientras que la introducción continua de talentos de la industria para satisfacer las necesidades futuras Con la llegada de las principales empresas de comercio electrónico en el mercado de capitales, la competencia de la industria se ha vuelto más feroz y la competencia por el talento, la marca, el canal y el flujo se ha vuelto más feroz.
En la Carta de respuesta se afirma que, al tiempo que se mantiene la competitividad del nivel de remuneración en efectivo, la aplicación del mecanismo de incentivos a los empleados, como el plan de incentivos a las acciones, es un complemento eficaz de la remuneración existente de los empleados y puede vincular profundamente los intereses de los empleados con los de los accionistas a fin de lograr un vínculo a largo plazo entre los incentivos y el desempeño, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de un nuevo grupo de administradores y personal básico de la empresa y hacer frente al riesgo de fuga de cerebros. Las medidas importantes para mantener la competitividad de los talentos de la empresa, y mejorar aún más el nivel de Gobierno de la empresa, para el desarrollo de la empresa inyectar vitalidad y motivación.
It is understood that several Head Operation services have developed corresponding Talent development plans. Hangzhou Onechance Tech Corp(300792) \ Shanghai Lily&Beauty Cosmetics Co.Ltd(605136) El mecanismo de promoción de talentos y el método de gestión de la actuación profesional se establecieron hace unos a ños para mejorar la eficiencia de la promoción de talentos a través del programa Polaris y formar un mecanismo de compensación e incentivos a corto, mediano y largo plazo de múltiples dimensiones y enfoques para atraer y retener talentos básicos.
El plan de incentivos de capital establece un objetivo de rendimiento basado en el beneficio neto después de deducir las pérdidas y ganancias no recurrentes y eliminar los gastos conexos. Las opciones de acciones reservadas se conceden por primera vez y antes de la divulgación del tercer trimestre de 2022. El beneficio neto de la empresa en el primer a cuarto período de ejercicio no es inferior a 30 millones de yuan, 60 millones de yuan, 120 millones de yuan y 180 millones de yuan.
Para esos objetivos de rendimiento, las estrategias de desarrollo correspondientes también se han adaptado. El primer paso en la mejora de la estrategia 00301 es explorar una gama más amplia de negocios incubando sus propias marcas.
A finales de 2020, Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) eclosionó su propia marca de cuidado profesional de la ropa de Nueva Zelanda, como la nueva marca de consumo de Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) Este a ño, el lanzamiento de productos de pulverización de fragancia de ropa protectora, en línea sólo 2 meses de ventas acumuladas de 400000 botellas, los ingresos de la empresa en 2021 representaron casi el 6% de los ingresos anuales, y el primer trimestre de este año ha sido rentable.
En el informe anual anterior también se indica que, sobre la base del desarrollo constante de las operaciones de generación, se ampliará la inversión en investigación y desarrollo de productos e investigación de mercado mediante la incubación interna y la inversión externa, se mejorará la competitividad de la marca y la tecnología de la empresa, se perfeccionará la matriz de Gestión de la marca de la empresa y se abrirá una nueva dirección para el crecimiento del rendimiento de la empresa.
No hace mucho tiempo, la estrategia de Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) (PAN Jian)
