La compañía del Departamento de la Universidad de Fang también “Trinchera”, esta vez el “protagonista” es el acero de la Universidad de Fang.
¡En vísperas del Festival de Botes Dragón, la compañía “paga su propio bolsillo” 200 millones de dólares para comprar el iPhone 13 a los empleados “bienestar”, y es una mano de obra!
Específicamente, Fang Da Iron and Steel Official Wei dijo en la noche del 1 de junio que la compañía de Fangda Special Steel Technology Co.Ltd(600507) , Dazhou Iron and Steel celebró la ceremonia de According to Reports, the fangda Steel purchased 24000 market – Price 8000 Phones as Employee Welfare, the total value of more than 200 million Yuan. Las actividades de distribución se llevan a cabo en dos lotes, el primer lote se distribuye a los empleados de Fangda Special Steel Technology Co.Ltd(600507) , Dazhou Steel, el segundo lote comenzará el 1 de julio,
Una person a cercana a fangda Steel dijo a los periodistas que el modelo de bienestar de los empleados teléfonos móviles son iPhone 13, todo el personal de un. “La política de bienestar es recompensar y alentar a los empleados después de que la empresa haya alcanzado los objetivos empresariales establecidos.” La fuente dijo además que, además de los beneficios de los teléfonos móviles, la empresa también se completará en el año para el desempeño de los empleados de la subsidiaria para distribuir “beneficios de automóviles”, la adquisición de vehículos ha entrado en el proceso de licitación.
En cuanto a la “Trinchera” de fangda Iron and Steel, algunos cibernautas dicen: “la empresa todavía carece de gente?”
Beneficios completos: 23456 23457
El teléfono móvil ha sido enviado seis veces, y una vez “Trinchera” puso una pared de efectivo.
El reportero señaló que el teléfono móvil que Fang Da Iron and Steel distribuye a los empleados no es “avión vacío”, también incluye el tráfico de China 30g, 500 minutos de llamadas chinas “paquete de regalo”, se puede decir “lleno de amor”. En respuesta, la Empresa dijo que esperaba que los “teléfonos móviles de bienestar” proporcionaran a los empleados una experiencia sin problemas, pero también mejorarían la inspección puntual de los equipos, la inspección de productos y otros grandes datos utilizados eficientemente.
¿Es exagerado “una mano”? Después de que el reportero se entere de la información relevante, Fang Da Iron and Steel todavía es realmente “tener un decir uno”.
Los datos muestran que hay cuatro empresas siderúrgicas bajo la bandera de fangda Iron and Steel, a saber Fangda Special Steel Technology Co.Ltd(600507) Dazhou Iron and Steel Co., Jiujiang Iron and Steel Co., Ltd. Y Ping ‘an Steel Co., Ltd. Con una capacidad de producción anual Por lo tanto, no es difícil ver que la empresa compró 24.000 teléfonos móviles para lograr el bienestar de los empleados “cobertura completa”.
Cabe señalar que el “bienestar móvil” de fangda Steel para los empleados no es la primera aparición. Desde 2011, el accionista mayoritario de fangda Iron and Steel Co., Ltd., Liaoning China Fangda Group Co.Ltd(000055) \ Según las estadísticas, en junio de 2022, fangda Iron and Steel Company había distribuido teléfonos móviles, teléfonos móviles y subsidios telefónicos casi 300 millones de yuan a sus empleados seis veces; En abril de este año, la inversión acumulada en bienestar de fangda Iron and Steel ha alcanzado los 2.174 millones de yuan.
Además de los teléfonos móviles, fangda Department Company Fangda Special Steel Technology Co.Ltd(600507) \
La última vez que la pared de efectivo fue presentada por fangda Steel Company. En retrospectiva, el 26 de enero de este año, Fang dajiujiang Iron and Steel Company construyó una pared de efectivo de 100 millones de yuan en la ceremonia de entrega de sobres rojos del Festival de primavera. La empresa anunció que cada empleado recibiría 20.000 yuan en sobres rojos y 2.000 yuan en sobres rojos de “piedad filial a los padres”, con un total de 125 millones de yuan en sobres rojos. Vale la pena mencionar que desde la reorganización de Jiujiang Iron and Steel en 2012, “Join” Liaoning China Fangda Group Co.Ltd(000055)
Además de los teléfonos móviles y las prestaciones en efectivo, Liaoning China Fangda Group Co.Ltd(000055) \ también está buscando
Recientemente, bajo la bandera de fangda Iron and Steel Fangda Special Steel Technology Co.Ltd(600507) \ Además de Fangda Special Steel Technology Co.Ltd(600507) Liaoning China Fangda Group Co.Ltd(000055) \ en los últimos años se han
“Good Performance” as Support
Las prestaciones de automóviles se pagarán durante el año.
De hecho, la “actitud” de las empresas que se atreven a buscar el bienestar de sus empleados se basa principalmente en el apoyo al desempeño.
Tomando como ejemplo a fangda Iron and Steel Co., Ltd., que se beneficia del aumento de la prosperidad de la industria siderúrgica en 2021, fangda Iron and Steel Co., Ltd. Alcanzará los objetivos establecidos de “doble 100000 millones de yuan” en activos totales e ingresos de ventas en 2021, respectivamente, alcanzando 101100 millones de yuan y 112200 millones de yuan, con un beneficio total de 11.937 millones de yuan. Entre ellos, la empresa subordinada Fangda Special Steel Technology Co.Ltd(600507)
En el primer trimestre de 2022, fangda Steel mantuvo un buen impulso de desarrollo. Los informes financieros muestran que la empresa logró ingresos de ventas de 23.994 millones de yuan en el primer trimestre, el beneficio total de 2.401 millones de yuan. El beneficio de la tonelada de acero sigue liderando toda la industria, su Fangda Special Steel Technology Co.Ltd(600507) \ Jiujiang Steel enero – febrero de la clasificación de beneficios de la
El buen desempeño también apoya los ingresos y el bienestar de los empleados. Según la divulgación, en 2021, los empleados de las cuatro empresas siderúrgicas de fangda Iron and Steel (excluidas las de nivel medio y superior) ganaron un ingreso medio de más de 140000 Yuan. En el primer trimestre de este año, los ingresos medios de los empleados de las cuatro empresas siderúrgicas de fangda Iron and Steel Company fueron de 15.465 Yuan mensuales, un 9,87% más que el año pasado.
“La política de bienestar es recompensar y alentar a los empleados después de que la empresa haya alcanzado los objetivos empresariales establecidos.” Algunas personas cercanas a fangda Iron and Steel dijeron a los periodistas que, además del aumento de los ingresos y el bienestar de los teléfonos móviles, la empresa también estará en 2022 para lograr un mejor desempeño de los empleados de la subsidiaria a “fangda car” incentivos, la compra de vehículos ha entrado en el proceso de licitación.
De hecho, la mayoría de las empresas han disfrutado de “beneficios de automóviles” por adelantado. Según la información pertinente, en 2020, Jiujiang Iron and Steel Company gastó 550 millones de yuan en la distribución de automóviles de 100000 yuan y 200000 yuan para todo el personal debido a la realización de los objetivos de beneficios previstos durante cinco años consecutivos.
La fuente dijo que en la actualidad Fangda Special Steel Technology Co.Ltd(600507)
