El aumento de las tenencias en la parte inferior de la bolsa resultó en una pérdida, y Deng yingzhong, el controlador real, pagó por completo.
El 2 de junio, la compañía emitió un anuncio, Deng yingzhong en mayo del a ño pasado emitió una iniciativa para aumentar las acciones de los empleados de la promesa de fondo se ha cumplido, como 264 empleados para comprar alrededor de 114.86 millones de acciones para compensar la pérdida de compensación acumulada de 254578 millones de yuan. Según el cálculo del importe de la indemnización, la pérdida per cápita de los empleados es del 67%.
En los últimos años, cada vez que el mercado se hunde, siempre hay un controlador real para enviar a los empleados una iniciativa de “aumento de las acciones de fondo” para estabilizar la confianza del mercado, pero el efecto de impulso es diferente. A finales de abril de este a ño, los controladores reales lanzaron una serie de compromisos de aumento de las existencias de fondo, hasta ahora los precios de las acciones han obtenido casi un 30% de aumento, pero la tendencia de seguimiento todavía no se ha observado.
254578 Yuan for Compensation of employees
Retrospectivamente, el 9 de mayo de 2021, Deng yingzhong, el controlador real, emitió una propuesta de aumento de las acciones a todo el personal, prometiendo que todos los empleados que compraran acciones de la empresa en el período comprendido entre el 10 de mayo de 2021 y el 31 de mayo de 2021 y las mantuvieran en el empleo Hasta el 30 de mayo de 2022, las pérdidas sufridas durante el período serán asumidas por Deng yingzhong y las ganancias serán mantenidas por los propios empleados. Al mismo tiempo, Deng prometió no reducir sus tenencias ni comprometer sus acciones antes del 30 de mayo de 2022.
Vale la pena mencionar que cuando Deng lanzó la iniciativa, el precio de las acciones de C&S Paper Co.Ltd(002511) fue de 29,82 Yuan / acción, que ha aumentado más del 40% desde principios de ese año y ya está en un nivel alto. Sin embargo, la iniciativa del controlador real sigue recibiendo una respuesta positiva de muchos empleados, según las estadísticas, un total de 282 empleados en el período de aumento de la iniciativa de compra neta acumulada de 1.208700 acciones, aumento del precio medio de 33,04 Yuan / acciones, costo acumulado de 39,93 millones de yuan. A finales de 2020, el número total de empleados era de 6.618 y la proporción de empleados que participaban en el aumento era de aproximadamente el 4%.
Desde entonces, las acciones han seguido aumentando rápidamente a corto plazo y han alcanzado un máximo histórico de 34,77 Yuan / acción. Sin embargo, desde junio de 2021, el precio de las acciones de la empresa entró en el canal descendente, hasta el 30 de mayo de 2022, sólo 10,68 Yuan / acción, en comparación con el máximo de un a ño antes de una caída de casi el 70%, el personal se enfrenta a una pérdida significativa, Deng yingzhong “compromiso de fondo” al nodo de cumplimiento.
According to the promise, the number of shares that Meet the Compensation conditions is 11486 million, covering 264 Employees, Deng yingzhong needs Compensation amount is 254578 million Yuan. Hasta la fecha, se ha reembolsado la suma mencionada.
La disminución de los resultados abre un aumento de los precios
En la reunión anual de accionistas celebrada recientemente, el Presidente Liu Peng respondió a la caída de los precios de las acciones, diciendo que la fluctuación de los precios de las acciones en el mercado de capitales se vio afectada por muchos factores, el calor de los bienes de consumo (inversión) se ha convertido en la dirección del viento El año pasado, la industria también se enfrenta al aumento de los precios de las materias primas, la intensificación de la competencia en el mercado, la reforma interna de la empresa y otros factores entrelazados, lo que dio lugar a una variedad de voces en el mercado.
Detrás de la caída de los precios de las acciones está la caída de los resultados de C&S Paper Co.Ltd(002511) . En 2021, la empresa cayó en un aumento de los ingresos sin aumentar los beneficios, los ingresos de 9.150 millones de yuan, un aumento del 16,95%; El beneficio neto disminuyó un 35,85% a 581 millones de yuan, la primera disminución en siete años. En el primer trimestre de este año, los ingresos y los beneficios netos disminuyeron a 1.884 millones de yuan y 133 millones de yuan, respectivamente, con una disminución del 10,36% y el 50,82%, respectivamente.
Desde el segundo semestre de 2021, la industria papelera se ha enfrentado en general a la presión del aumento continuo de los precios de las materias primas. Sobre esta base, la primera ronda de ajuste de precios comenzó en enero de 2022.
La compañía dijo que los ingresos del primer trimestre fueron ligeramente inferiores a lo esperado debido a la estrategia de ajuste de precios y el aumento de la epidemia, con la brecha principalmente de los canales en línea, la mayor parte de los canales en línea en la región oriental, afectada por la epidemia del noreste en febrero y la epidemia de Shanghai en marzo. Sin embargo, se prevé que los ingresos del segundo trimestre mejoren a medida que aumente la aceptación del mercado de la política de ajuste de precios y se añadan 618 factores.
En los últimos años, el “aumento de las tenencias de fondos” se ha producido con frecuencia en el mercado de capitales, y la mayoría de ellos se han producido en el momento de un gran ajuste del mercado, principalmente debido al reconocimiento del valor de la empresa, a fin de aumentar la confianza del mercado.
En el pasado, a corto plazo, el precio de las acciones tiene un efecto estimulante obvio, pero a largo plazo, el rendimiento es diferente, similar a la situación de la necesidad de compensación de los controladores reales no es raro.
En junio de 2018, Sun ruiliang, controlador y Presidente de Huarui Electrical Appliance Co.Ltd(300626) De acuerdo con la situación de compra en ese momento, un total de 77 empleados tienen un aumento acumulado de 7037 millones de acciones, un aumento total de 6,81 millones de yuan. Un a ño después, el precio de las acciones de la compañía cayó casi un 20 por ciento, Sun ruiliang para cumplir con las obligaciones de compensación. Sin embargo, los 77 empleados que habían comprado acciones antes sólo tenían tres empleados en servicio, con una compensación final de sólo 150000 Yuan.
Además, en 2017, el controlador real envió dos iniciativas de “aumento de las tenencias” a los empleados, que terminaron con una indemnización de más de 2,5 millones de yuan. El controlador real había pagado a los empleados 1.050000 yuan y 1.847000 yuan por el cumplimiento de su promesa.
A finales de abril de este a ño, los controladores reales lanzaron una serie de promesas de aumento de fondo, hasta ahora los precios de las acciones han sido casi un 30% de aumento, pero la tendencia de seguimiento todavía no se ha observado. Zhou maohua, analista de mercado financiero, dijo que los controladores reales pueden desempeñar un papel en la estabilización de las expectativas en cierta medida, pero la volatilidad de los precios de las acciones de la empresa se ve afectada por muchos factores, como la macroeconomía, el rendimiento de la industria, la gestión empresarial, el sentimiento del mercado, etc. a largo plazo, los fundamentos de la empresa siguen mejorando y el crecimiento constante del Rendimiento es el apoyo eficaz a los precios de las acciones.
