En el informe del 12º Congreso del partido de la provincia de Sichuan se señala que debemos ampliar continuamente el empleo y aumentar los ingresos, aplicar la estrategia de prioridad del empleo y apoyar a las pequeñas y medianas empresas para que mantengan puestos estables y amplíen sus puestos. Antes de esto, el informe del 14º Congreso del partido de Chengdu señaló, promover vigorosamente el empleo para aumentar los ingresos, insistir en el empleo como el mayor sustento de la población, fortalecer la política de empleo prioritario.
El 2 de junio se inició la tercera sesión especial del parque industrial de servicios de recursos humanos, la sesión especial del parque industrial de servicios de recursos humanos de Chengdu, China. Esta actividad a través de la propaganda en vivo en línea para promover puestos de trabajo de alta calidad, y los solicitantes de empleo en tiempo real para la interacción, para la mayoría de los solicitantes de empleo y las unidades de empleo para construir un canal tridimensional de acoplamiento.
Esta actividad tiene por objeto llevar a cabo a fondo la política de empleo estable del Gobierno central, la provincia y la Ciudad, movilizar activamente a las diversas organizaciones de servicios de recursos humanos de la zona de alta tecnología de Chengdu para llevar a cabo plenamente el acoplamiento entre la oferta y la demanda y promover eficazmente el empleo sin tropiezos de los graduados universitarios y otros grupos clave.
Cerca de 3 horas de transmisión en vivo con “Gang”, 5 empresas conocidas de la zona de alta tecnología de Chengdu para participar, proporcionando más de 120 puestos, el salario anual más alto alcanzó los 1,44 millones de yuan. El número máximo de espectadores en vivo fue de 4.966000.
the highest Annual salary for
La campaña de contratación nacional fue iniciada conjuntamente por la central de radio y televisión de China y el Ministerio de educación, el Ministerio de Ciencia y tecnología, el Ministerio de Población y Asuntos Sociales, la Sasac, el Comité Central de la Liga de la Juventud Comunista y la Federación Nacional de mujeres, y la central de televisión de China ha colaborado con el personal de inversión del Estado para patrocinar la campaña de contratación de marcas de medios financieros a gran escala.
Esta actividad especial del parque industrial de servicios de recursos humanos de Chengdu, China, fue lanzada por primera vez en Chengdu. En forma de “Estudio + Entrevista de invitados”, la transmisión en vivo se llevó a cabo en el cliente frecuente de CCTV. A través de la introducción de la situación general de la empresa, la Contratación de puestos, salarios y beneficios, canales de promoción, perspectivas de desarrollo, etc., la promoción de puestos en la nube y el Servicio de empleo preciso se lograron.
It is reported that Chengdu Hi – Tech Zone through the full play of Human Resource Service Industry Park and various Human Resource Service agencies Resource Allocation advantages, promote market – oriented employment, promote effective connection between supply and Demand, carry out Human Resource Service agencies Joint recruitment, Key Enterprise Employment Support, Key groups Employment Services and other work, efforts to crack Employment Structure contradictions, to stabilize employme
Durante la transmisión en vivo, los directores de varias empresas famosas, como Hitgen Inc(688222) \ \
It is understood that this online live recruitment Activity provides Software R & D Engineer, Product architect, Brain – like Algorithm Engineer, C + + Senior software Engineer, Industry Marketing Director, Sales Director and other post more than 120, the maximum Annual salary reaches 144 million Yuan. Los solicitantes de empleo sólo tienen que iniciar sesión en el cliente “CCTV Frequency” y entrar en la zona especial del parque industrial “National appointment Action”, haga clic en entrar en “no Shaohua National appointment Action” Chengdu Human Resources Service Industrial Park High Tech Conference puede ver todos los puestos de “cloud recruitment” y enviar Su currículum.
Acoplamiento preciso de las necesidades de publicación de dos sucursales nacionales de empresas posdoctorales
“Después de entrar en la estación, el salario global de la posición es de 200000 Yuan – 400000 Yuan / año”, “esta vez planeamos reclutar alrededor de 2 postdoctorales”, “para la columna vertebral clave de la empresa tiene un sistema de incentivos de capital a plazo.” Esa mañana, la Sala de transmisión estaba llena de gente. El parque industrial de servicios de recursos humanos de Chengdu, China, invita a los directores de dos sucursales nacionales de empresas postdoctorales, a través de películas publicitarias y formas interactivas de “banda, salario, oportunidad”, a invitar a talentos de todo el mundo a través de cámaras en vivo.
MAIPU Communication es una empresa estratégica clave en el campo de la seguridad de la red y la informatización de la CEC electrónica de China, con sede en la zona de alta tecnología de Chengdu. Mai Pu Communication Operation Director Dai Zheng introduced, this mainly aims at the 5G Special Network Communication Key Technology Research, Edge Computing Key Technology Research two Directions to Attract postdoctoral, Annual salary of 300000 Yuan, during the station according to the project progress and relevant institutions Evaluation of project Awards, Subsidies.
“Prestamos gran atención a la formación de talentos, después de entrar en la estación post – doctoral, durante la estación post – doctoral proporcionaremos el plan de promoción de la capacidad profesional individual, la formación de la capacidad académica individual y la orientación de la planificación del desarrollo profesional, y disfrutaremos de la zona de alta tecnología de Chengdu para proporcionar a los niños la admisión, la subvención de la vivienda, el transporte y otros servicios especiales.” Dai Zheng dijo.
En los últimos años, la zona de alta tecnología de Chengdu se ha adherido a hacer un buen trabajo post – doctoral, hacer un excelente trabajo post – doctoral sitio de investigación científica, para la mayoría de los jóvenes talentos científicos y tecnológicos para construir una plataforma de desarrollo, cultivar un terreno fértil para la innovación. La zona de alta tecnología de Chengdu concederá 300000 Yuan de subsidios de subsistencia en dos ocasiones a los médicos que entren en el sitio de investigación científica postdoctoral y participen en la investigación científica.
A partir de mayo de este año, la zona de alta tecnología de Chengdu ha reunido a más de 700000 personas de todo tipo de talentos, 35 sitios postdoctorales, un promedio de más de 100000 nuevos empleados extranjeros cada a ño, atrayendo a casi 50.000 jóvenes estudiantes de pregrado asentados, y más de 50.000 empresas de Ciencia y tecnología establecidas por todo tipo de talentos. De acuerdo con el plan, la zona de alta tecnología de Chengdu se esforzará por reunir 500 talentos líderes en ciencia e Industria, 1.000 talentos jóvenes en ciencia y tecnología en los próximos cinco años, con un total de 1 millón de talentos de todo tipo, ampliar aún más el espacio de crecimiento de todo tipo de talentos y acelerar La creación de una zona de concentración de talentos innovadores con influencia nacional.
Inicio de la contratación especial “empleo estable y promoción del empleo”
“El talento es el primer recurso del desarrollo económico y Social, es el factor clave que impulsa el desarrollo de la innovación. Chengdu Hi – Tech Zone Party Group Working Department related person said that Chengdu Hi – Tech Zone will take this “non – Shaohua National Employment Action” China Chengdu Human Resources Service Industrial Park Special recruitment as the start, Focus on the “Warm Heart Employment Job for you” theme, Focus on Strengthening the level of Employment Service for University Graduates, Migrant Workers and other key groups, Integrating the Public Welfare, market – oriented recruitment Service Resour Dar pleno juego a los parques industriales nacionales de servicios de recursos humanos y a las empresas de servicios de recursos humanos para promover el empleo orientado al mercado y promover las ventajas de una conexión precisa entre la oferta y la demanda.
Según los informes, a partir de junio, la zona de alta tecnología de Chengdu llevará a cabo una operación especial de contratación de “empleo estable y seguro de empleo” para “atraer talentos de la industria, ayudar a enviar puestos, reclutar talentos del campus, ayudar a las empresas del parque a contratar” 4 planes de acción, celebrar más de 300 ferias de empleo, levantar el clímax de las actividades de contratación de empleo estable y promover el empleo, para asegurar que “el mes tiene una sesión especial, el día tiene la contratación, el Servicio de vez en cuando”.
En los últimos años, Chengdu ha llevado a cabo la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos, ha abierto el camino a los sabios y ha aceptado a los talentos de todo el mundo, ha acelerado la construcción de la meseta nacional de talentos innovadores y ha formado un patrón vívido de talentos que emergen en gran número y vitalidad innovadora. La zona de alta tecnología de Chengdu siempre ha concedido gran importancia al trabajo de talentos, se ha dirigido a la construcción de una zona de reunión de talentos creativos con competitividad nacional, ha llevado a cabo el plan de Acción de Minshan, ha tomado la ciudad internacional de talentos y el puerto internacional de talentos como el portador central del Desarrollo, ha construido un “Parque internacional de talentos” de 1 kilómetro cuadrado, ha formado el sistema espacial internacional de reunión de talentos de “una ciudad, un puerto y un parque”, y ha construido un sistema espacial internacional de reunión de talentos que sirve a las regiones central y occidental y ha irradiado a todo Enlace al Centro Internacional de talentos.
