El 2 de junio se inició la tercera sesión especial del parque industrial de servicios de recursos humanos, la sesión especial del parque industrial de servicios de recursos humanos de Chengdu, China. Esta actividad a través de la propaganda en vivo en línea para promover puestos de trabajo de alta calidad, y los solicitantes de empleo en tiempo real para la interacción, para la mayoría de los solicitantes de empleo y las unidades de empleo para construir un canal tridimensional de acoplamiento.
Esta actividad movilizó activamente a diversas organizaciones de servicios de recursos humanos de la zona de alta tecnología de Chengdu para llevar a cabo plenamente el acoplamiento entre la oferta y la demanda y promover eficazmente el empleo sin tropiezos de los graduados universitarios y otros grupos clave. Cerca de 3 horas de transmisión en vivo con “Gang”, 5 empresas conocidas de la zona de alta tecnología de Chengdu para participar, proporcionando más de 120 puestos, el salario anual más alto alcanzó los 1,44 millones de yuan. El número máximo de espectadores en vivo fue de 4.966000.
It is reported that the activity was initiated by China Central Radio and Television Station and the Ministry of Education, the Ministry of Science and Technology, the Ministry of people and Social Society, Sasac, The Central Youth League and the National Federation of Women. Esta actividad especial del parque industrial de servicios de recursos humanos de Chengdu, China, fue lanzada por primera vez en Chengdu. En forma de “Estudio + Entrevista de invitados”, la transmisión en vivo se llevó a cabo en el cliente frecuente de CCTV. A través de la introducción de la situación general de la empresa, la Contratación de puestos, salarios y beneficios, canales de promoción, perspectivas de desarrollo, etc., la promoción de puestos en la nube y el Servicio de empleo preciso se lograron.
Durante la transmisión en vivo, los directores de varias empresas famosas, como Hitgen Inc(688222) \ \
“Después de entrar en la estación, el salario global de la posición es de 200000 Yuan – 400000 Yuan / año”, “esta vez planeamos reclutar alrededor de 2 postdoctorales”, “para la columna vertebral clave de la empresa tiene un sistema de incentivos de capital a plazo.” Esa mañana, la Sala de transmisión estaba llena de gente. El parque industrial de servicios de recursos humanos de Chengdu, China, invita a los directores de dos sucursales nacionales de empresas postdoctorales, a través de películas publicitarias y formas interactivas de “banda, salario, oportunidad”, a invitar a talentos de todo el mundo a través de cámaras en vivo.
En los últimos años, Chengdu ha llevado a cabo la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos, ha abierto el camino a los sabios y ha aceptado a los talentos de todo el mundo, ha acelerado la construcción de la meseta nacional de talentos innovadores y ha formado un patrón vívido de talentos que emergen en gran número y vitalidad innovadora. La zona de alta tecnología de Chengdu siempre ha concedido gran importancia al trabajo de talentos, se ha dirigido a la construcción de una zona de reunión de talentos creativos con competitividad nacional, ha llevado a cabo el plan de Acción de Minshan, ha tomado la ciudad internacional de talentos y el puerto internacional de talentos como el portador central del Desarrollo, ha construido un “Parque internacional de talentos” de 1 kilómetro cuadrado, ha formado el sistema espacial internacional de reunión de talentos de “una ciudad, un puerto y un parque”, y ha construido un sistema espacial internacional de reunión de talentos que sirve a las regiones central y occidental y ha irradiado a todo Enlace al Centro Internacional de talentos.
