El 30 de mayo, una captura de pantalla de un correo electrónico de pago de fin de a ño de Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) ( Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) ) empleados se extendió por toda la industria de valores.
Un autoproclamado Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) \ Desde el año pasado, la presión económica de los hogares es mayor, por favor acelere la empresa para promover el Premio de fin de año 2021.
It is understood that Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) Internal different subsidiaries, Different Algunas filiales se entregan más tarde, generalmente en junio y julio de cada año. Sin embargo, los periodistas encontraron en la entrevista que el retraso actual en la industria de los premios de fin de año no es un caso.
La industria de corretaje ha sido conocida por sus altos salarios durante mucho tiempo, y los salarios de los empleados parecen sorprendentes.
Vale la pena mencionar que la supervisión actual de la remuneración de las empresas de valores también está fortaleciendo las normas. El 13 de mayo de este año, la Asociación de la industria de valores de China publicó la “Guía de la empresa de valores para establecer un sistema de remuneración estable”, que guía a las empresas de valores a establecer un sistema de remuneración estable.
Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) \ \
El 30 de mayo, una captura de pantalla de un correo electrónico de pago titulado “rogando a los líderes de la compañía que aceleren la entrega de premios de fin de a ño 2021” fue publicada en línea.
El remitente, que se hace llamar a sí mismo “un empleado ordinario de Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166)
El empleado también dijo que su economía familiar se vio gravemente afectada en 2021. Frente a los altos préstamos hipotecarios, préstamos para automóviles, a menudo insomnio nocturno, difícil como antes, como el compromiso general en el trabajo. Se ruega a los dirigentes de la empresa que tengan en cuenta la grave situación de este año, aceleren la concesión de premios de fin de año 2021, demuestren la responsabilidad constante de la empresa y resuelvan los problemas inminentes de los empleados.
Según un informe de la Agencia de valores China, el personal interno de \
El aplazamiento de la concesión del Premio de fin de año no es un caso aislado.
En la entrevista, el 31 de mayo, varios empleados dijeron a las noticias económicas que era normal que no se otorgaran premios de fin de año.
“Los premios de fin de año de nuestra empresa se conceden generalmente de junio a julio.” Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) \
“El tiempo de pago de la bonificación de fin de año de los empleados del sistema de la Oficina Central no es diferente de lo que deberíamos hacer en nuestro Instituto, pero algunos departamentos o sistemas pueden pagar sólo el salario básico, y la bonificación se basa básicamente en la bonificación de fin de año, por lo que se sentirá más difícil.” Añadió.
Sin embargo, cada entrevista con un reportero encontró que el retraso actual en la distribución de premios de fin de a ño en la industria no es un caso. “Nuestro premio de fin de a ño no ha sido enviado hasta ahora, el año pasado, el año anterior fue enviado en mayo. El año pasado fue el 31 de mayo a la cuenta”, dijo a los periodistas hoy.
Dijo a los periodistas: “antes de que los premios de fin de año se enviaran pronto, sabríamos algo de antemano. Pero este año no ha habido ningún movimiento”. A juzgar por la situación actual, los premios de fin de año probablemente se retrasarán este año.
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Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) es
El informe anual muestra que los ingresos de explotación registrados en 2021 fueron de 34.310 millones de yuan, un 16,66% más que el año anterior. Los beneficios netos atribuibles a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa ascendieron a 9.400 millones de yuan, un aumento del 21,02% con respecto al año anterior.
A finales de 2021, había 11.440 empleados (incluidos 1.001 corredores), de los cuales 7.651 eran valores. La remuneración pagadera a los empleados de la empresa es de 6.227 millones de yuan.
Según los datos de la elección, la remuneración per cápita en 2021 fue de 712100 Yuan, un aumento del 27,66% con respecto al a ño anterior. (calibre estadístico: salario medio por empleado = (salario pagado al empleado + salario pagadero al final del período – salario pagadero al comienzo del período) / (número de empleados al comienzo del período + número de empleados al final del período) / 2)
Además, la remuneración total antes de impuestos de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa asciende a 23.181,15 millones de yuan, en comparación con 26.595 millones de yuan en 2020.
Según la introducción, la remuneración de la empresa incluye la remuneración básica, la remuneración anual por desempeño, las prestaciones, las prestaciones especiales y los incentivos a largo plazo.
Sin embargo, en 2022, el rendimiento de la empresa disminuyó significativamente. El primer informe trimestral mostró que los ingresos trimestrales de la empresa 4.830 millones de yuan, una disminución del 44,16% en comparación con el a ño anterior, el beneficio neto de la empresa 1.071 millones de yuan, una disminución del 55,95% en comparación con el año anterior.
En el primer trimestre, los beneficios netos de la empresa se redujeron, pero los ingresos netos por honorarios y comisiones aumentaron. La regulación del mercado de valores no es buena, pero los ingresos de las empresas de corretaje aumentaron en más de 100 millones, y los bancos de inversión y la gestión de activos también aumentaron año tras año. Los ingresos de inversión disminuyeron en 100 millones en el primer trimestre, mientras que los ingresos de otras empresas disminuyeron drásticamente de 3.500 millones en el primer trimestre del año pasado a 1.780 millones este año.
Al cierre del 31 de mayo, las acciones de Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) a cerraron en $ Las acciones de Hong Kong cerraron en HK $1.64 por acción, un 1,23 por ciento más alto, con un valor de mercado total de HK $41066 millones.
El sistema de remuneración de las empresas de valores se ha normalizado aún más, y las pequeñas y medianas empresas de valores se benefician indirectamente.
En los últimos años, algunas empresas de valores sobre la remuneración, la dinámica de los premios de fin de año a menudo pueden tocar el nervio sensible de la industria. Por ejemplo, a finales de enero se difundió la noticia de una reducción general de los salarios en la industria de corretaje. El contenido de las noticias incluye, la industria de corretaje en su conjunto reduce los salarios en un 30%, y dijo que los reguladores buscaron la reunión de corretaje pertinente, exigiendo que todos los salarios disminuyan en un 30%. Al mismo tiempo, la noticia también citó un ejemplo de una empresa de valores de Shanghai que retrasaría la entrega de premios de fin de a ño.
El 31 de mayo, según una fuente de corretaje, la industria de valores, independientemente de su tamaño, los costos laborales pueden representar alrededor del 70% de los costos totales, por ejemplo, CITIC, Goldman Sachs y Morgan Stanley reportan aproximadamente ese nivel. Como industria impulsada por el capital humano, el nivel salarial puede reflejar en cierta medida el atractivo de una empresa de valores para los talentos.
De acuerdo con el “efectivo pagado a los empleados y a los empleados + saldo final de la remuneración de los empleados pagadera – saldo inicial de la remuneración de los empleados pagadera” dividido por el número medio de empleados, el salario anual per cápita en 2021 superó los 800000 Yuan, un aumento del 30% con respecto al a ño anterior, y el salario anual de varios ejecutivos superó los 10 millones.
“Noble Investment Bank” China International Capital Corporation Limited(601995) El año pasado,
El salario per cápita de otros corredores principales es igualmente alto. According to Statistics, in 2021, the per capita salary of Securities companies such as Huatai Securities Co.Ltd(601688) , Orient Securities Company Limited(600958) , Haitong Securities Company Limited(600837) , Gf Securities Co.Ltd(000776) , China Merchants Securities Co.Ltd(600999) , China Securities Co.Ltd(601066) , Guotai Junan Securities Co.Ltd(601211) \ , etc. was more than Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) Yuan. Y los niveles salariales per cápita de estas empresas aumentaron en diversos grados el año pasado.
En los últimos años, el tema de la “limitación salarial” en la industria de valores ha suscitado muchos debates, y las políticas reguladoras conexas acaban de llegar a su fin. El 13 de mayo de este año se publicó la “Guía para el establecimiento de un sistema salarial sólido para las empresas de valores” (en lo sucesivo denominada “la Guía”), que orienta a las empresas de valores a establecer un sistema salarial sólido y a mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones salariales.
En las directrices se estipula que, al elaborar el sistema de remuneración, las empresas de valores deben elaborar un plan de remuneración sólido teniendo en cuenta las características de la industria, teniendo plenamente en cuenta los efectos de las fluctuaciones del ciclo del mercado y la tendencia del desarrollo empresarial de la industria y la empresa, suavizar moderadamente los arreglos de remuneración y, al mismo tiempo, hacer un buen trabajo en la gestión de los valores extremos y el control del ritmo de los incentivos salariales.
En las directrices también se señala que el mecanismo de pago diferido de la remuneración debe establecerse para el Presidente, el personal directivo superior, los Jefes de los principales departamentos comerciales, los Jefes de las sucursales y el personal básico de las empresas, y que las condiciones de aplicación, las normas de pago, los años y la proporción Deben definirse claramente. El plan de pago de la remuneración garantizará la adecuación del capital y el funcionamiento sostenible de la empresa, el período de pago diferido coincidirá con la duración del riesgo de las empresas pertinentes y la tasa de pago diferido no será inferior a la proporción igual.
En comparación con las principales empresas de valores, el nivel salarial actual en la industria no es competitivo para las pequeñas y medianas empresas de valores, “salario limitado” puede mejorar indirectamente el atractivo de este tipo de empresas de valores para el talento. According to Statistics, in 2021, the per capita salary level of Hongta Securities Co.Ltd(601236) , First Capital Securities Co.Ltd(002797) , Sealand Securities Co.Ltd(000750) , Boc International (China) Co.Ltd(601696) , Chinalin Securities Co.Ltd(002945) , Huaan Securities Co.Ltd(600909) and other Securities companies was between 300000 and 400000, significantly below the Head Securities companies.
Una empresa de valores de tamaño mediano que cotiza en bolsa antes de que se le pregunte en la Conferencia de rendimiento de 2021, “Cómo puede la empresa competir con la empresa líder?” En respuesta, los ejecutivos de la Agencia admiten que “para la dirección y la dirección superior, se basa en un ambiente y sentimientos que les proporcionan la búsqueda del éxito pasado. Para la columna vertebral del negocio, se basa en un sistema de compensación orientado al mercado. Desde un punto de vista ambiental, la regulación de la compensación por parte de los reguladores también es beneficiosa para la empresa, sin abrir una brecha demasiado grande con la empresa principal”.
