En la noche del 27 de mayo, Guangdong Huatie Tongda High-Speed Railway Equipment Corporation(000976) ( Guangdong Huatie Tongda High-Speed Railway Equipment Corporation(000976) ) publicó el primer plan de accionariado de empleados, con una escala de accionariado no superior a 18.016000 acciones, lo que representa el 1,13% del capital social total actual de la empresa, una escala de capital global no superior a 62.335000 Yuan, y un precio de compra no inferior al 80% del precio medio de las acciones de la empresa en los 20 días de negociación anteriores al anuncio del plan de accionariado.
A diferencia del “incentivo de acciones” dirigido a los ejecutivos y al personal básico, la característica más importante del plan de accionariado de empleados es que el personal ordinario se convierte en la “fuerza principal” para participar en el plan de accionariado, haciendo que el personal básico se convierta en accionistas, compartiendo los logros del desarrollo de La empresa, mejorando la cohesión, la capacidad ejecutiva y la capacidad de combate del personal, promoviendo así la realización del objetivo de rendimiento de la empresa.
El anuncio muestra que la fuente de las acciones del plan de acciones de los empleados es la recompra anterior de acciones de la empresa, la participación de los directores, supervisores, personal directivo superior y personal clave de la empresa. La lista muestra que la proporción de personal directivo superior en el plan es del 33,47%; El 66,53% restante está dirigido a cuadros de nivel básico, personal básico, expertos técnicos, etc.
La empresa indicó que, en el proceso de profundización de la transformación estratégica, los empleados mencionados anteriormente contribuirían directamente al desarrollo futuro de las actividades básicas de la empresa o tendrían una importante sinergia, y desempeñarían un papel importante en el entorno competitivo actual de la empresa, los objetivos operacionales y la realización de los objetivos estratégicos a mediano y largo plazo, asumiendo el importante papel de la gobernanza empresarial y el control de la dirección estratégica.
La duración de este plan es de dos años, el primer año de los cuales es el período de bloqueo, el bloqueo expira una vez desbloqueado y la asignación de derechos a los titulares. “El desarrollo estable y saludable a largo plazo de la empresa depende del duro trabajo de los empleados. Con el fin de compartir los logros del desarrollo de la empresa con los empleados, mejorar el entusiasmo y la creatividad de los empleados, y asegurar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de gestión, la empresa lanzó El primer plan de acciones de los empleados.” Guangdong Huatie Tongda High-Speed Railway Equipment Corporation(000976) Call.
