Billones de empresas de fondos también anunciaron cambios en el personal pesado.
El Fondo del Sur publicó recientemente un anuncio diciendo que después de la segunda reunión de la Junta Directiva de la empresa, la primera reunión de deliberación, Zhou Yi como Presidente del Fondo del Sur. Zhou Yi es actualmente Director, Director Ejecutivo y Director del Comité Ejecutivo del Fondo del Sur desde el 27 de mayo.
El rápido desarrollo de la industria de los fondos, los cambios en el personal de las empresas de fondos. Recientemente, empresas como Jianxin también han experimentado cambios en el Presidente o el Director General, hasta el 27 de mayo, este año ha habido 59 empresas de fondos en un total de 122 ejecutivos.
Muchos expertos de la industria dijeron que el cambio de dirección traerá sangre fresca a la industria de fondos, traerá nueva fuerza a la gestión de la compañía de fondos, junto con la adición continua de talentos sobresalientes, también sentará las bases para el desarrollo de alta calidad de la industria de fondos.
Zhou Yi se convirtió en Presidente del Fondo del Sur.
El Fondo del Sur anunció hoy que después de la primera reunión del segundo Consejo de Administración de la empresa, Zhou Yi como Presidente del Fondo del Sur.
Zhou Yi es actualmente Director, CEO, Director del Comité Ejecutivo, miembro del Comité del partido, Presidente de Southern East England Asset Management, Director de Asset Mark Financial Holdings, Inc., Director de Huatai Financial Holdings (Hong Kong) Limited y Director del Fondo del Sur. Presidente del Fondo del Sur desde el 27 de mayo.
Como líder de Huatai Securities Co.Ltd(601688) En la actualidad Huatai Securities Co.Ltd(601688) es un grupo líder de valores impulsados por la tecnología y la primera institución financiera China en
La empresa ofrece a los clientes individuales e institucionales servicios financieros como la gestión de la riqueza, la banca de inversión, la gestión de las inversiones, etc. con un modelo de cadena de negocios completo altamente colaborativo y la plataforma digital de la industria piloto, los principales indicadores financieros y empresariales ocupan el primer lugar en la industria de valores de China y se esfuerzan por convertirse en bancos de inversión de primera clase con ventajas locales e influencia mundial.
El Fondo del Sur es el primer grupo de empresas de fondos establecidas en la industria, ha sido un desarrollo estable, la escala de Gestión sigue siendo el primer nivel de la industria. Al 31 de marzo de 2022, la escala de gestión de activos de las empresas matrices y filiales del Fondo del Sur era de casi 1,7 billones de yuan. Entre ellos, la escala de la empresa matriz del Fondo del Sur supera los 1,5 billones de yuan, la escala del fondo público supera los 1 billones de yuan, el número de clientes supera los 170 millones, el dividendo acumulativo a los clientes supera los 150 billones de yuan, mantiene la posición dominante continuamente en la industria.
140 ejecutivos han cambiado este año.
El rápido desarrollo de la industria de los fondos, los cambios en el personal de las empresas de fondos. Al 27 de mayo, 122 ejecutivos de 59 compañías de fondos habían cambiado este año.
Concretamente, 24 presidentes de 11 empresas de fondos públicos han cambiado, 30 directores generales de 16 gestores de fondos han cambiado, 39 Directores Generales Adjuntos y 29 inspectores generales, respectivamente.
Además del nuevo Presidente del Fondo del Sur, este año también se ha establecido el Fondo de crédito, el Fondo Baoying, el Fondo Galaxy, el Fondo Golden Eagle y otros directores salientes; En el mismo período, Yan Zhen sirvió como Presidente del Fondo Baoying, en Dongsheng sirvió como Presidente del Fondo Galaxy, Yao wenqiang sirvió como Presidente del Fondo jinying, los principales líderes de la compañía del Fondo han completado la sucesión de antiguos y nuevos.
Cabe señalar que en los tres años transcurridos entre 2019 y 2021, el número de cambios en la contratación pública de ejecutivos fue de 340, 388 y 364, respectivamente, y superó los 300 durante tres años consecutivos, superando con creces el nivel histórico. Entre ellos, el número de cambios del Presidente en el mismo período es de 80 personas al a ño, también alcanzó un máximo histórico.
En particular, en los últimos dos años se han producido cambios en los ejecutivos de las grandes empresas de fondos, como ICBC Credit Suisse, Boshi, guangfa, Hua 'an Fund, etc., que han suscitado gran preocupación en la industria.
Refiriéndose al fenómeno de los fondos públicos intensivos en los últimos a ños, un ejecutivo de tamaño mediano dijo que los cambios en los ejecutivos de las empresas de fondos se deben principalmente a las siguientes razones: En primer lugar, debido a los cambios en los accionistas de la empresa, los nuevos accionistas pueden cambiar la dirección de la empresa; En segundo lugar, es posible que la gestión de la empresa no sea lo que se esperaba, como la reducción de la escala de gestión, el bajo rendimiento de las inversiones, etc., sino también la sustitución de los ejecutivos de la empresa; En tercer lugar, las razones personales de los ejecutivos, como mejores oportunidades de empleo, mejores incentivos para otras empresas, jubilación Ejecutiva, etc.
En opinión del Ejecutivo, con el desarrollo de la gran industria de gestión de activos, la expansión y el desarrollo del negocio de las filiales financieras bancarias, la gestión de activos de valores, la gestión de activos de seguros, la colocación privada y otras instituciones requieren personal directivo superior, y la competencia dentro de cada tipo de Industria de gestión de activos y la empresa de fondos se está volviendo cada vez más feroz. Por lo tanto, los cambios en los ejecutivos de las empresas también pueden ser más frecuentes.
La industria dijo que la industria de gestión de activos ha estado en un Estado relativamente escaso de talento. La competencia en la industria de los fondos públicos ha sido muy intensa, ya que los cambios en el personal directivo superior son muy frecuentes, y los cambios en el control de las empresas de fondos, la jubilación de los ejecutivos, el ajuste del personal de las acciones orientales, la búsqueda de objetivos personales por parte de los ejecutivos, etc., traerán cambios directos o indirectos a los ejecutivos de las empresas de fondos.
Un evaluador de fondos de terceros también dijo que la plena movilidad de los talentos de la industria de fondos puede traer vitalidad al desarrollo de la industria. Como una industria orientada al capital humano, el rápido desarrollo de la industria de fondos en los últimos a ños ha traído consigo una demanda urgente de talentos de gestión sobresalientes, mientras que La gobernanza empresarial, la inversión y la investigación, el nivel de construcción de canales y el rendimiento laboral de la empresa de fondos de alto nivel están expuestos a la industria y al público. Aquellos que se destacan a través de la plena competencia, pueden traer un mejor rendimiento a los titulares, accionistas, empleados, lograr un mejor desarrollo de la empresa de fondos, y sentar las bases para el desarrollo de alta calidad de la industria de fondos.
