En un abrir y cerrar de ojos, 2022 es el verano temprano, las principales empresas de valores de China han comenzado a desplegar 2023 programas de pasantía y contratación de graduados. En los últimos a ños, en la guerra por la fuerza de talentos, las empresas de valores siempre han hecho todo lo posible, especialmente con el fin de “nuevo” como una prioridad, un Instituto de investigación dijo que establecería un nuevo estándar para la práctica de las empresas de valores.
Sin embargo, en el proceso de búsqueda de empleo, además de la contratación fraudulenta, “push – in – Pay”, también ha habido “pasantes como investigadores para contratar pasantes” y una serie de operaciones sorprendentes. En la actualidad, cuatro corredores han respondido.
“lock” por adelantado
2023 talentos destacados 23457
Según las estadísticas incompletas de los periodistas del “Securities Daily”, en la Plataforma pública de Wechat, más de 20 corredores han abierto 2023 programas de reclutamiento de pasantías. Entre ellos, ya en marzo de este año, las principales empresas de valores iniciaron 2023 pasantías de verano, e incluso las empresas de valores han comenzado a “bloquear” 2024 talentos. En la actualidad, las empresas de valores están aumentando la publicidad de la contratación escolar, sus diversos fondos, futuros, gestión de activos y otras filiales también tienen oportunidades de pasantía.
Desde el punto de vista de la práctica de las empresas de valores de este verano, abarca toda la línea de negocio, en la que las empresas de valores no han disminuido la demanda de talentos científicos y tecnológicos, muchas de las principales empresas de valores han establecido la práctica financiera de la Ciencia y la tecnología, absorbiendo muchos talentos Científicos y tecnológicos; Además de la contratación anticipada por lotes de 2023, una empresa de corretaje líder también llevó a cabo la contratación a tiempo completo 2022 y la contratación diaria de pasantes de proyectos.
Cai Wenjie, socio de tecnología financiera de Falcon Talent, dijo a Securities Daily en una entrevista. “La trayectoria de desarrollo de las principales empresas de valores en el ámbito de la Ciencia y la tecnología financieras refleja principalmente las siguientes tendencias: la orientación al desarrollo es más clara, la dirección de la transformación digital es cada vez más clara; la estructura organizativa se confirma y presta atención. En los últimos años, muchas empresas de valores han incorporado la Ciencia y la tecnología financieras en la estrategia de desarrollo sostenible y la competitividad básica de la empresa, las principales empresas de valores han aumentado la contratación de talentos y la inversión de capital en el ámbito de la Ciencia y la tecnología financieras.”
Además de los talentos científicos y tecnológicos, los principales institutos de investigación de valores de China también están absorbiendo constantemente sangre fresca, un Instituto de investigación de valores de este a ño 2023 Programa de pasantías de verano abrió un salario muy atractivo en el mercado, rompiendo en gran medida las normas del mercado, estableciendo un nuevo estándar de pasantía de valores.
According to the Reporter, from the previous Experience, students should try to strive for Securities Practice Opportunities. Cada a ño, la escuela de corretaje contratará a algunos de los mejores pasantes del año pasado, algunos pasantes ya no necesitan participar en el proceso de contratación de la escuela. Al mismo tiempo, las empresas de valores también proporcionarán a los pasantes prácticas de proyectos, mentores experimentados, capacitación empresarial, orientación profesional y otros programas de capacitación.
false recruitment, Pay – in Push, etc.
El caos está prohibido repetidamente.
En el contexto de la grave situación del empleo de los nuevos graduados de este año, algunos solicitantes de empleo parecen ansiosos. Recientemente, los bloggers prominentes en su plataforma social han expuesto enérgicamente el uso fraudulento de corredores o empleados en nombre de la publicación de pasantías falsas, “Pay – in – Push”, e incluso “pasantes fingiendo ser investigadores reclutando pasantes” incidente escandaloso.
Desde entonces, cuatro corredores de bolsa han respondido públicamente a la contratación. Entre ellos, Guosen Securities Co.Ltd(002736) \ \ \ \ \ \ Y a través de Wechat a los estudiantes de la otra parte para enviar el Acuerdo de pasantía de la empresa y otros documentos, con el fin de falsear la verdad.
En respuesta, Meng Bo, abogado del bufete de Abogados de Beijing, dijo a Securities Daily en una entrevista. “Desde el punto de vista civil, la contratación de pasantes en nombre de instituciones financieras como personal de plantilla es fraudulenta, de conformidad con el Código Civil.” El artículo 148 dispone que una de las Partes tendrá derecho a solicitar al Tribunal Popular o a una institución de arbitraje que revoque un acto jurídico civil cometido por la otra parte por medios fraudulentos en violación de su verdadera intención. Desde el punto de vista de la esfera penal, si el autor, con el objetivo de la posesión ilegal, utiliza el método de la ficción y la ocultación de la verdad para defraudar una gran cantidad de bienes públicos y privados, se sospecha que constituye un delito de fraude y debe asumir la responsabilidad penal. “
En la actualidad, en el proceso de búsqueda de empleo, el fenómeno de “pagar por empujar dentro” sigue estando prohibido.
Recientemente, la Oficina General del Consejo de Estado publicó la “circular sobre el empleo y el espíritu empresarial de los jóvenes, como los graduados universitarios”, en la protección de los derechos e intereses en materia de empleo, de conformidad con la ley para combatir las “agencias de empleo clandestino”, la contratación fraudulenta, la venta de currículos y otras actividades delictivas ilícitas, resueltamente para hacer frente a las prácticas de pago, el abuso del período de prueba, los atrasos en el pago de salarios de prueba y otras violaciones.
China International Capital Corporation Limited(601995) \ \ \ \ \ \ \ \
Las empresas de valores mencionadas también han expresado su firme resistencia a cualquier forma de prácticas de pago, en el proceso de contratación no se cobran honorarios, no hay “garantía” y otros atajos, y nunca han editado, publicado ni proporcionado a ninguna unidad o persona sobre pruebas escritas, entrevistas y otras formas de información interna sobre la contratación.
Meng Bo dijo a los periodistas que “para los solicitantes de empleo, debemos estar atentos a” pagar dentro de Push “, en la medida de lo posible a través de los canales oficiales de contratación para enviar currículos, no confiar fácilmente en la información de empleo de fuentes desconocidas, en el proceso de búsqueda de empleo no es fácil transferir dinero. Al mismo tiempo, en el proceso de búsqueda de empleo, sino también para proteger su propia seguridad de la información personal. Cuando su seguridad de la propiedad, la seguridad de la información personal se enfrenta a riesgos, llame a la policía inmediatamente.”
Luan jingxuan, abogado del bufete de Abogados de China, también dijo a Securities Daily que “no es contra la ley si las normas pertinentes permiten la contratación pública de corretaje dentro de las condiciones. Pero si hay intermediarios o personas que afirman comprar puestos a través de pagos, pueden violar la ley, o incluso involucrar sobornos”.
Se llevará a cabo una investigación de antecedentes sobre las experiencias pasadas de los candidatos y, en caso de que se descubra que un solicitante tiene la intención de negociar con esas instituciones o personas documentos similares como “recomendaciones garantizadas” o “materiales de examen”, la empresa adoptará medidas, según proceda, como la cancelación de su solicitud de empleo, la cancelación de su anuncio de empleo y la rendición de cuentas jurídica de las personas pertinentes.
