Recientemente, los bloggers han expuesto a varios pasantes de instituciones de investigación de corredores de bolsa bien conocidas, haciéndose pasar por empleados formales para contratar pasantes para ayudarles a completar su trabajo de pasantía; Y bajo la bandera de los empleados formales, haciendo un gran esfuerzo en “Pay – in Push”.
Después de la fermentación del evento, se publicaron anuncios para responder a la pregunta.
¡La temporada de graduación se acerca, los estudiantes buscan atención!
Recientemente, el blogger conocido “Wang Dali Rushan” expuso varios institutos de investigación de corretaje conocidos pasantes, fingiendo ser empleados formales para contratar pasantes para ayudarles a completar su trabajo de pasantía; También bajo la bandera de los empleados formales, se dedican en gran medida a “pagar dentro de Push”.
Hasta el 25 de mayo, había Guosen Securities Co.Ltd(002736) , Gf Securities Co.Ltd(000776) , China International Capital Corporation Limited(601995) , valores de código abierto y otras empresas de valores emitieron una declaración en la que se declaraba que las prácticas de contratación no autorizadas no tenían nada que ver con ellas, se denunciaban las prácticas de pago, se investigaba la responsabilidad jurídica de la falsificación de identidad y se publicaba información falsa, y se informaba a algunos canales oficiales de contratación. Alertar a los candidatos para que estén alerta y discernir información falsa.
Las empresas de valores más francas llevarán a cabo una investigación de antecedentes sobre las experiencias pasadas de los candidatos y, en caso de que se descubra que un solicitante tiene la intención de concertar acuerdos de “recomendación garantizada” o documentos de “materiales de examen” similares con esas instituciones o personas, la empresa, según proceda, adoptará Medidas como la cancelación de su calificación de candidato, la cancelación de su oferta de empleo, etc.
¿Cómo defender los derechos? Una person a jurídica dijo a este reportero que esto pertenece al “Código Civil” de las disposiciones del fraude. Si los pasantes que solicitan empleo son engañados accidentalmente, deben preparar el registro de chat correspondiente, el registro de transferencia de dinero, el registro de comunicación por correo electrónico, etc., y luego llamar a la policía por primera vez; También puede presentar una demanda ante el Tribunal para reclamar la restitución de bienes y la indemnización por daños y perjuicios.
Las instituciones financieras pueden recuperar a los pasantes que se hagan pasar por empleados de pleno derecho si, como resultado de ello, sufren pérdidas o menoscaban su reputación. Las instituciones financieras tienen la responsabilidad de supervisar y administrar a los pasantes y al personal, además de fortalecer la educación de los pasantes y el personal mediante la capacitación, informar oportunamente de cualquier información falsa que se encuentre.
Varios corredores declararon “responsabilidad”.
Después de la fermentación del evento, las empresas de valores involucradas han emitido anuncios de respuesta.
Hoy en día, Guosen Securities Co.Ltd(002736) dice, “Recientemente hemos encontrado personal externo que se hace pasar por analista del Instituto de Investigación Económica de nuestra empresa para contratar pasantes. Los principales resultados son: el personal pertinente mintió sobre su nombre Guosen Securities Co.Ltd(002736) \ \ Con falsedad.
Según el Instituto de investigación económica, los pasantes se contratan principalmente a través de plataformas oficiales de contratación, como el sitio web oficial, el número público de Wechat, etc. Además, la entrevista y el examen escrito son organizados por una person a especial. La Oficina Central de recursos humanos de la empresa envía un aviso de pasantía y firma un acuerdo de pasantía a través del correo electrónico oficial. Cualquier comportamiento de reclutar pasantes en nombre personal no tiene nada que ver con el Instituto de economía de la empresa.
El Instituto de valores de código abierto dijo que nunca había autorizado a ninguna otra unidad o persona a realizar entrevistas personales, ofrecer pasantías o oportunidades de trabajo en nombre del Instituto de valores de código abierto en la Plataforma de Internet. Las cuentas no autorizadas y las prácticas de contratación no tienen nada que ver con el Instituto. Cualquier información publicada y cualquier acción realizada por el Instituto no tienen nada que ver con el intercambio. El Instituto de valores de código abierto no cobra honorarios de recomendación, honorarios de asesoramiento, etc. en el proceso de contratación, no tiene ningún compromiso de “garantía”, y nunca ha editado, publicado ni proporcionado a ninguna unidad o persona ninguna forma de información y materiales internos de contratación, como exámenes escritos, entrevistas, etc.
China International Capital Corporation Limited(601995) also said, “En la actualidad, existen varias instituciones o personas de terceros en el mercado que utilizan fraudulentamente el nombre de China International Capital Corporation Limited(601995) \ \ \ \ \ \ \
En primer lugar, con respecto a la contratación en el campus y la contratación de pasantes, el sitio web oficial es actualmente el único canal para obtener los currículos de los candidatos. En segundo lugar, no ha colaborado con ninguna organización, Organización de búsqueda de empleo de terceros o persona para la recomendación de currículos, ni ha autorizado a ninguna organización o representante personal a realizar exámenes escritos, tutoriales de entrevistas o proporcionar entrevistas, pasantías o oportunidades de trabajo, ni ha editado ni publicado ninguna información o información interna sobre exámenes escritos, entrevistas, etc. En tercer lugar, el Departamento de recursos humanos se comunicará directamente con el solicitante y no cobrará ningún cargo. El Departamento de recursos humanos se comunicará directamente con todos los candidatos a la contratación para tramitar los procedimientos de admisión, que no se llevarán a cabo hasta que se hayan completado todos los procedimientos de admisión.
El mismo día, en la Declaración también se señaló que la publicación de pasantías falsas en nombre de los empleados de la empresa había perjudicado gravemente la imagen de la empresa y los intereses de los solicitantes de empleo, y que nunca se había autorizado a ninguna organización o persona a realizar entrevistas o ofrecer pasantías y oportunidades de trabajo en nombre de la empresa, por no mencionar atajos como la “garantía”. El proceso de contratación no cobrará ninguna forma de honorarios, resistencia a ninguna forma de prácticas pagadas.
Además de mantener el derecho a exigir responsabilidades jurídicas a los organismos de difusión de información falsa y a las personas, la empresa también hará hincapié en que llevará a cabo una investigación de antecedentes sobre las experiencias pasadas de los candidatos y adoptará medidas, según proceda, para descalificar a los candidatos y cancelar sus ofertas de empleo si se descubre que un solicitante tiene la intención de negociar con esos organismos o personas documentos similares, como “recomendaciones garantizadas” o “materiales de examen”, E investigará la responsabilidad jurídica de las personas pertinentes de conformidad con la ley. P align = “center” How to protect rights through Law 23457
¿Cuáles son los riesgos jurídicos para los pasantes que se hacen pasar por empleados regulares en la contratación de pasantes? ¿Cómo protegen los derechos las víctimas engañadas? ¿Cómo deben las instituciones financieras involucradas hacer un buen trabajo en la gestión interna del personal?
“La contratación de pasantes en nombre de instituciones financieras como empleados de pleno derecho es un fraude en virtud del Código Civil.” Xiong Wen, socio de Beijing yingke (Shanghai) Law Firm, dijo en una entrevista con el Financial Times que los pasantes habían sido informados deliberadamente de la falsedad, lo que dio lugar a que los pasantes que habían solicitado empleo expresaran su intención sobre la base de una comprensión errónea y pudieran solicitar a un tribunal o a una institución de arbitraje que los cancelara.
En caso de que un pasante que se haga pasar por un empleado de pleno derecho adquiera bienes en el curso de este acto fraudulento, deberá devolverlos y, al mismo tiempo, indemnizar a los pasantes por las pérdidas sufridas.
El Sr. Xiong añadió que los pasantes que se hacían pasar por empleados de pleno derecho también podían violar los derechos de autor de los pasantes si trataban directamente los artículos o informes personales de los pasantes como propios. Por supuesto, si los pasantes que se hacen pasar por empleados formales engañan con una gran cantidad de bienes, pueden violar el Código Penal, lo que constituye un delito de fraude y deben asumir la responsabilidad penal.
¿Cómo defender los derechos? Xiong Wen sugirió que si los pasantes que solicitan empleo son engañados accidentalmente para recoger la propiedad, deben preparar el registro de chat correspondiente, el registro de transferencia de dinero, el registro de comunicación de correo electrónico, etc., la primera vez después de la alarma; También puede presentar una demanda ante el Tribunal para reclamar la restitución de bienes y la indemnización por daños y perjuicios.
Por ejemplo, los pasantes que se hacen pasar por empleados de pleno derecho publican información sobre la contratación a través del correo electrónico de la institución financiera, y también proporcionan documentos reales de la institución financiera a los pasantes que solicitan empleo, lo que da lugar a que los pasantes que solicitan empleo tengan razones para creer que la información sobre La contratación publicada por la institución financiera puede constituir un agente aparente; O el puesto de pasante que se hace pasar por un empleado formal es el puesto del Departamento de personal, y su comportamiento también puede ser identificado como comportamiento de trabajo; En ambos casos, las instituciones financieras pueden asumir la responsabilidad correspondiente.
Xiong Wen también dijo que las instituciones financieras sufrieron pérdidas o causaron daños a la reputación de las instituciones financieras, las instituciones financieras pueden hacerse pasar por empleados de pleno derecho de los pasantes. Las instituciones financieras tienen la responsabilidad de supervisar y administrar a los pasantes y al personal, además de fortalecer la educación de los pasantes y el personal mediante la capacitación, informar oportunamente de cualquier información falsa que se encuentre.
¿Qué problemas deben ser atendidos por los estudiantes que quieren practicar en instituciones financieras, especialmente qué riesgos deben ser prevenidos bajo la epidemia?
Xiong Wen Da las siguientes sugerencias a los estudiantes que van a practicar:
Los currículos se entregan a través de canales oficiales de contratación (especialmente la información proporcionada por la escuela), y deben ser verificados por múltiples partes, no confiables con información de fuentes desconocidas, sino también comunicarse con el Departamento de recursos humanos. Por ejemplo, la Plataforma de contratación profesional, el sitio web de la empresa, el número público de Wechat y otra información publicada puede confirmarse mutuamente;
En el proceso de contratación y pasantía, una vez que se trate de un intermediario, un reclutador o una empresa de contratación, no se transfiera fácilmente;
En caso de que se descubra que una person a ha sido engañada por información falsa sobre la contratación, la información se recopilará por primera vez para informar a la policía y cooperar con los órganos de seguridad pública en la investigación;
Dominar oportunamente el plan de retención, los requisitos de contratación, mejorar su propia capacidad de juicio, no confiar ciegamente en la “alta” y “más dinero para vivir menos, cerca de casa” buena suerte;
También debe prestar atención a la protección de la información personal para evitar la divulgación de información;
Tenga cuidado con su seguridad personal. Algunas agencias piramidales, por ejemplo, engañan a los pasantes bajo la apariencia de empresas financieras.
Participar más en algunas actividades de popularización de la ley o aprender algunos conocimientos jurídicos a través de la red para protegerse.
“Si se encuentra con una empresa que solicita empleo en nombre de una institución financiera, de hecho se dedica a actividades delictivas, una vez que los estudiantes de pasantía descubren que el contenido de la pasantía proporcionada por la empresa contratada puede ser sospechoso de delitos, deben informar por primera vez a sus profesores o a la escuela, a través de los maestros o a la policía de la escuela. Una vez que entran en este tipo de trabajo empresarial, los pasantes también pueden enfrentar delitos penales.” Xiong Wen también dijo.
Golpear el caos de la práctica de pago
El tema de la pasantía pagada es muy discutido. En consecuencia, se informó anteriormente de que las empresas intermediarias habían abierto un paquete de honorarios de 41.999 Yuan, incluida la mejora de las aptitudes profesionales, la promoción de las entrevistas, los servicios de empuje interno, lo más importante es garantizar que las empresas financieras de categoría a puedan obtener oportunidades de pasantía.
También hay gente de corretaje que habla a los periodistas, esto es un caos de la industria, muy temprano, el Instituto de corretaje para encontrar pasantes es “sólo necesario”, pero algunas personas lo consideran “negocios” para ganar mucho dinero.
“International Financial News” Reporter in knowledge of the Search of “pay Practice” keywords found, even some Students seek pay Practice Suggestions, some internautas said that it could try, but there were also opposition Voices, saying that this is an illegal Act, just beginning for their profession Buried Mine. Uno de los posts sobre “Can you please have paid Practice Experiences to talk about the Feelings of the Senior” tiene 489 seguidores, el volumen de navegación también supera los 50.000.
De hecho, el Ministerio de educación ha estado prestando atención a las prácticas de pago. En enero de este a ño, el Ministerio de educación y otros ocho departamentos publicaron conjuntamente una nueva revisión de las “normas de gestión de la práctica de los estudiantes de las escuelas profesionales”, haciendo hincapié en el proceso de la práctica, centrándose en los nodos clave, con el fin de organizar a los estudiantes para que trabajen En la “línea de montaje” de la empresa en nombre de la pasantía, ganen “honorarios de la cabeza”, la pasantía obligatoria, etc. a través de una “prohibición” y 27 “no” para la pasantía trazar una línea roja, un código de conducta claro.
El Director del Departamento de formación profesional y educación de adultos del Ministerio de educación habló sin rodeos, debido a que la gestión de la pasantía involucra a muchos sujetos, la cadena de trabajo es larga, además de la influencia de la situación epidémica, etc., durante algún tiempo, algunas unidades e individuos han sido impulsados por el interés, con el nombre de la pasantía para organizar a los estudiantes para trabajar en la “línea de producción” de la empresa, organizar horas extras y turnos nocturnos, la pasantía obligatoria, la pasantía de honorarios, la especialidad de la pasantía no es correcta, etc
“El Ministerio de educación, junto con los departamentos pertinentes, organizó la gestión especial de las prácticas, abrió el Ministerio de educación y las llamadas telefónicas provinciales de supervisión y consulta de las prácticas, estableció cuentas de trabajo de acuerdo con las pistas de problemas pertinentes, verificó y corrigió una por una, e informó de una serie de Casos típicos de prácticas ilegales.” The above – mentioned Responsible person pointed out that relevant cases reflect that there are still a lack of Liability chain in Practice Management, a lack of Supervision, lack of Responsibility and accountability, and other situations need to further improve the system provisions.
El Ministerio de Educación indicó que, a continuación, seguiría desbloqueando los canales de consulta de políticas y reflexión de la situación con los departamentos pertinentes, junto con la supervisión de la educación, la gestión de la seguridad pública, la inspección de la seguridad en el trabajo, la supervisión de la salud ocupacional, la supervisión de la seguridad laboral, la aplicación de la Ley industrial y comercial para llevar a cabo investigaciones especiales, centrándose en la selección. Las escuelas de formación profesional, las unidades de pasantía y las personas responsables de la violación de estas disposiciones se tratarán seriamente de conformidad con la ley y se impondrán sanciones conjuntas.
