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Con el fin de atraer y retener mejor a las personas con talento clave en puestos clave, las empresas que cotizan en bolsa han hecho todo lo posible por ofrecer préstamos a los empleados para la compra de viviendas, incluso sin intereses, además de los métodos tradicionales, como el plan de acciones de los empleados.
En esta “guerra de retención”, Shanghai Kaytune Industrial Co.Ltd(301001) es el último caso.
En la noche del 24 de mayo, el Consejo de Administración de la empresa examinó y aprobó el proyecto de ley sobre préstamos y asistencia financiera a los empleados, en el que el monto total de los préstamos a los empleados no excedía de 8 millones de yuan.
El anuncio muestra que el préstamo puede ser utilizado para la compra de bienes raíces a nombre de los propios empleados, as í como para el volumen de Negocios de los gastos médicos de los empleados o familiares cercanos que sufren enfermedades graves, accidentes, etc. Dentro del plazo de reembolso estipulado en el contrato de préstamo, el interés del préstamo del solicitante es del 2,9% anual.
El Consejo de Administración de la empresa considera que la medida tiene por objeto aliviar la presión económica de los empleados de la empresa, ayudar a estabilizar el equipo de talentos de la empresa y mejorar la cohesión del equipo de talentos. P align = “center” Push Annual Interest Rate of 2.9% Employee Housing Loan 23457
En la noche del 24 de mayo, el Gobierno anunció que la empresa había convocado la 27ª reunión del segundo Consejo de Administración el 24 de mayo de 2022 para examinar y aprobar el proyecto de ley sobre préstamos y asistencia financiera de la empresa a los empleados. El importe total de los préstamos del personal de la empresa no supera los 8 millones de yuan, lo que representa el 0,96% de los activos netos de los estados consolidados auditados de la empresa en 2021. Dentro de este límite, los préstamos devueltos por los empleados y los préstamos no utilizados se reciclarán para las solicitudes de préstamos posteriores de los empleados de la empresa.
Fuente: Boletín de la empresa
En cuanto al propósito del préstamo, la empresa menciona explícitamente que puede utilizarse para la compra de bienes inmuebles a nombre de los propios empleados de la empresa, as í como para el volumen de Negocios de los gastos médicos de los empleados o familiares cercanos en caso de enfermedad grave, accidente, etc. El anuncio muestra que una sola person a puede solicitar préstamos hasta un máximo de 1,2 millones de yuan, en comparación con los beneficios de la empresa y la escala de activos, el riesgo está en el rango controlable.
La razón por la que la empresa pide prestado este tiempo también es muy directa, es mantener el talento. La Empresa dijo que para que el personal de puestos importantes y los empleados con contribuciones especiales puedan vivir y trabajar mejor, mejorar la calidad de vida, mejorar la competitividad de la empresa, sino también para resolver eficazmente la presión de la vida de los empleados, mejorar aún más la construcción del sistema de bienestar de los empleados, estandarizar La aplicación y gestión de las prestaciones de préstamo.
Según la divulgación, el plazo máximo de reembolso del préstamo del solicitante es de cinco años, y el plan de reembolso real está sujeto a lo dispuesto en el contrato de préstamo, a partir de la fecha en que el Departamento de Finanzas de la empresa expide el préstamo. Dentro del plazo de reembolso estipulado en el contrato de préstamo, el interés del préstamo del solicitante es del 2,9% anual.
Según el Centro Nacional de préstamos interbancarios autorizado por el Banco Popular de China, el 20 de mayo de 2022, la tasa de cotización del mercado de préstamos (LPR) era del 3,7% a un año y del 4,45% a más de cinco años.
Sin embargo, el préstamo no está dirigido a todos los empleados.
La Empresa dijo que el objeto del préstamo se aplica a la empresa y a las filiales de control de la firma formal de contratos de trabajo en puestos importantes y personal con contribuciones especiales (Shenzhen Stock Exchange GEM listing Rules regulated by the associated persons, The Associated Natural Persons except).
En las medidas de gestión de los préstamos de los empleados, los requisitos para los solicitantes son más detallados, incluidas las cinco condiciones que deben cumplir el Presidente, el Director General y los empleados con contribuciones especiales.
Fuente: Boletín de la empresa
De conformidad con las medidas de gestión, si el solicitante de préstamos no supera la evaluación anual de la actuación profesional durante dos años después del préstamo, el solicitante de préstamos comete graves violaciones disciplinarias o cambia arbitrariamente el uso del préstamo, etc., el préstamo se recuperará por adelantado.
¿Entonces, qué pasa si un empleado deja su trabajo antes de que haya pagado el préstamo?
De conformidad con las medidas de gestión, si el solicitante deja el cargo, la empresa tendrá derecho a recuperar el préstamo por adelantado, y el solicitante devolverá el préstamo a tiempo dentro del plazo prescrito por la empresa, y pagará a la empresa el interés del préstamo completo dentro del plazo real de préstamo a un tipo de interés anual del 2,9%. P align = “center” multiple Factors lead to Performance Pressure 23457
Los datos muestran que Shanghai Kaytune Industrial Co.Ltd(301001) \ 35
Los resultados de Shanghai Kaytune Industrial Co.Ltd(301001) mostraron que el beneficio neto de la empresa no fue bueno en 2021 y el primer trimestre de 2022.
En 2021, los ingresos de la empresa ascendieron a 831 millones de yuan, una disminución del 6,31% con respecto al a ño anterior; El beneficio neto fue de 48.421100 Yuan, una disminución del 42,79% con respecto al a ño anterior, y el beneficio neto retenido fue de 43,07 millones de yuan, una disminución del 44,79% con respecto al año anterior. La empresa tiene la intención de distribuir un dividendo en efectivo de 1,25 Yuan (incluidos impuestos) por cada 10 acciones a todos los accionistas. El informe trimestral de 2022 muestra que los ingresos de la empresa alcanzaron 145 millones de yuan, una disminución interanual del 17,41%; El beneficio neto fue de – 9.289200 Yuan, una disminución interanual del 164,61%.
El 18 de mayo, la Empresa dijo que la disminución del rendimiento se debió principalmente al cierre de la epidemia y a la intensificación de la competencia en el mercado, as í como a la concentración de festivales de comercio electrónico a gran escala en la segunda mitad, de conformidad con las normas contables para las empresas, la mayoría de Los ingresos y beneficios en la segunda mitad del reconocimiento, mientras que la empresa “Construcción integrada de servicios de marca” y “Construcción de plataformas inteligentes de apoyo tecnológico digital” se encuentran actualmente en la fase de inversión de proyectos de recaudación de fondos.
Sin embargo, la empresa sigue siendo optimista sobre el funcionamiento general de este año. La Empresa dijo que este a ño ampliará nuevos clientes, incubará nuevas marcas, mientras que la transformación digital para promover las operaciones transfronterizas de comercio electrónico. La Empresa dijo que este a ño seguirá fortaleciendo el funcionamiento y la gestión de las secciones de negocios, mejorando aún más la calidad y la eficiencia, con la reanudación de la producción, la reanudación de los negocios y la recuperación gradual de los negocios, confiando en que el rendimiento operativo de la empresa mejorará gradualmente. P align = “center” a number of Listed Companies provide Loan benefits for employees 23457
Desde 2022, la prestación de préstamos a los empleados, en particular la prestación de prestaciones de préstamos para la compra de viviendas, se ha convertido gradualmente en una “Maza asesina” para las empresas que cotizan en bolsa para retener talentos.
En enero, el Gobierno publicó un sistema de gestión de los préstamos para la compra de viviendas. La Empresa dijo que con el fin de estimular el entusiasmo de los empleados básicos, ayudar a los empleados clave con la demanda de compra de viviendas a reducir la carga de la compra de viviendas, mejorar el sistema de bienestar de los empleados, la empresa planea utilizar parte de sus fondos propios para la compra de préstamos de los empleados, el total de la reserva de fondos no excede de 30 millones de yuan.
Bafang Electric(Suzhou) Co.Ltd(603489) Los empleados pueden solicitar préstamos de 200000 Yuan, 300000 Yuan, 500000 yuan tres gradientes, de los cuales 500000 yuan sólo se aplican a los empleados de nivel medio y columna vertebral.
Bafang Electric(Suzhou) Co.Ltd(603489)
Por ejemplo, para los empleados que solicitan préstamos para el primer conjunto de gastos relacionados con la vivienda en el mercado local de la empresa, el préstamo total aprobado de 200000 Yuan es un préstamo sin intereses, el resto se basa en una tasa de interés anual del 5%. El plazo del préstamo no excederá de cinco años a partir de la fecha de emisión del préstamo.
Otros beneficios similares fueron revelados en el mismo período por el líder de diseño de chips de radiofrecuencia de China Maxscend Microelectronics Company Limited(300782) El importe máximo de los préstamos se divide en 200000, 300000, 400000, 500000 y Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) tramos.
Según estadísticas incompletas, desde marzo, la frecuencia de la asistencia financiera de las empresas que cotizan en bolsa para la compra de viviendas de los empleados ha aumentado notablemente, y ha habido sucesivamente Yueyang Xingchang Petro-Chemical Co.Ltd(000819) , Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) , G-Bits Network Technology(Xiamen)Co.Ltd(603444) , Puyang Refractories Group Co.Ltd(002225) 4 \ Shenzhen Worldunion Group Incorporated(002285) 1 \ , Zhejiang Wanfeng Auto Wheel Co.Ltd(002085) 1 , Hangzhou Dptech Technologies Co.Ltd(300768) , 0035705 \U Ccoop Group Co.Ltd(000564) ff 0035707070las empresas de Shanghái revelaron Los asuntos correspondientes.
Entre las empresas mencionadas, Hangzhou Dptech Technologies Co.Ltd(300768) , Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851) , Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) \ Hangzhou Dptech Technologies Co.Ltd(300768) \
Los programas conexos de Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851) muestran que el plan prevé proporcionar préstamos sin intereses por un total de no más de 10 millones de yuan a los empleados, excepto a los accionistas controladores, los controladores reales y sus afiliados, los directores y supervisores de la empresa y sus afiliados. El período de préstamo es de 5 años, a partir de la fecha de pago financiero, en este período, el préstamo de compra de empleados libre de intereses.
Según la Declaración, el préstamo de compra sin intereses de hasta 5 años de duración se concederá con cargo a los fondos propios a los empleados que tengan un doctorado (incluida la graduación del programa de doctorado de la Universidad de kanglong) y tengan un rango inferior al Presidente de la vida y hayan firmado un contrato de trabajo con la Empresa y hayan prestado servicios durante un a ño, y el préstamo individual de los empleados no excederá de Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) Yuan.
Los expertos dicen que la provisión de fondos especiales para la compra de viviendas puede permitir que más empleados disfruten de este bienestar. Al mismo tiempo, el diseño adecuado de los intereses de los préstamos y los umbrales de aplicación puede desempeñar un papel eficaz en la motivación de los empleados. Sin embargo, para las empresas que cotizan en bolsa, debe combinarse con su propio desarrollo empresarial y el nivel de beneficios para determinar si es apropiado, de lo contrario no es significativo.
