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(Fuente: sitio web del Gobierno chino)
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Desde este año, las dificultades de producción y gestión de las empresas chinas han aumentado debido a múltiples factores, especialmente las pequeñas y medianas empresas y los hogares industriales y comerciales individuales. A este respecto, los departamentos gubernamentales de todo el país han introducido una serie de medidas de reducción de impuestos y tasas para ayudar a las empresas a rescatar a las políticas, una coordinación eficaz de la prevención y el control de la epidemia y el desarrollo económico y Social.
Situación actual – nuevas circunstancias plantean nuevos desafíos
Debido a la nueva ronda de brotes epidémicos, cambios en la situación internacional y otros factores más allá de las expectativas, la presión a la baja de la economía china se ha intensificado aún más, algunas industrias y empresas han aumentado las dificultades.
“En la actualidad, los operadores de primera línea han satisfecho básicamente las necesidades de empleo de las empresas, pero las aptitudes profesionales, los puestos de gestión también necesitan seguir contratando personal de alto nivel. “Zhejiang Golden stick Sports Equipment CO., Ltd. Personal Manager Xu Liang said.
Zhejiang Jinbang Sports Equipment CO., Ltd. No es un caso de escasez de talentos de alta calidad. Shan Xinju, Director del Departamento de recursos humanos de haotai Engineering Construction Group Co., Ltd., también está profundamente conmovido: “Xinjiang es una región remota, la mayoría de los graduados de Oriente Medio prefieren el empleo local o cercano, además de la ventaja salarial general de Xinjiang no es prominente, es difícil contratar a personas de alta calidad adecuadas”.
Además, los jóvenes prefieren la industria de servicios, la industria manufacturera, la industria de la construcción y otras industrias tradicionales, la brecha de edad de los profesionales es obvia, algunas empresas incluso se enfrentan a “90 después de no reclutar, 70 después de no reclutar” situación embarazosa. “Los trabajadores de la industria de la construcción son generalmente mayores, menos jóvenes y más jóvenes no están dispuestos a trabajar en la primera línea de la construcción. Dijo Shan Xinju.
En opinión de Zhang Fan, gerente de Fujian Fushun Semiconductor Manufacturing Co., Ltd., la nueva generación de mano de obra anhela un ambiente de trabajo relajado y libre, la mayoría no está dispuesta a participar en la industria manufacturera, sino más bien en la industria terciaria.
“La mayoría de los trabajadores menores de 35 años que las empresas necesitan son jóvenes después de los años 80 y 90, algunos no están dispuestos a gastar su juventud en una línea de producción aburrida; algunos buscan un trabajo” decente “, y las expectativas salariales no coinciden con sus propias capacidades.” Henan Shijia Photons Technology Co.Ltd(688313)
Bajo la situación epidémica, la tendencia de retorno de la mano de obra rural es cada vez más evidente, la presión competitiva y el costo de la contratación de mano de obra aumentan día a día. “En el trabajo sobre el terreno, una epidemia grave, el trabajo se detuvo, el hogar no puede volver, el costo de la vida en la ciudad también es alto, por lo que es mejor encontrar un trabajo cerca de casa.” Liu qianghua, que vive en la ciudad de aojiang, Condado de Pingyang, Provincia de Zhejiang, dijo que había sido un miembro del Ejército de trabajadores migrantes y que este a ño había optado por quedarse en casa para trabajar debido a la propagación de epidemias en todo el país.
Con el fin de aliviar el problema de la escasez de mano de obra, muchas empresas atraen talentos mediante la relajación de los requisitos de contratación, el aumento de los salarios, la mejora de las condiciones de alojamiento y alimentación, etc., pero la situación epidémica hace que el trabajo de contratación se enfrente a ciertos riesgos y presiones. “Hay muchos factores incontrolables en la entrevista en línea, y el conocimiento de los solicitantes de empleo es limitado; para los entrevistadores fuera de línea, tenemos que determinar si la otra parte es de la zona de riesgo de epidemia, la presión de contratación es muy alta.” Dijo Xu Liang.
\u3000\u3000 “Las pequeñas y medianas empresas son una parte importante de la economía socialista de mercado de China, una fuerza importante para promover el desarrollo económico y Social, y uno de los estabilizadores del empleo de los trabajadores en general. En la actualidad, el número de pequeñas y medianas empresas representa más del 95% de todos los tipos de agentes del mercado en todo el país y absorbe casi el 80% de la fuerza de trabajo urbana. Las oportunidades de exposición son buenas, pero existen problemas como el alto costo y la dificultad de financiación, y se enfrentan a la difícil tarea de prevenir y controlar la epidemia, cambiar el modo, ajustar la estructura y promover la mejora. Cao Jia, Investigador asociado de la Academia China de trabajo y seguridad social, dijo francamente.
Medidas para resolver las preocupaciones de las empresas
El cuerpo principal del mercado, especialmente las pequeñas y medianas empresas, los hogares industriales y comerciales individuales y la presión de la gestión y el empleo, siempre afectan el corazón del partido y el Gobierno.
El 7 de mayo, el Primer Ministro Li Keqiang dio instrucciones importantes a la videoconferencia sobre la estabilización del empleo en todo el país, haciendo hincapié en que debía ayudar a tantos agentes del mercado como fuera posible a estabilizar sus puestos, esforzarse por ampliar los puestos de trabajo y asegurar que se cumplieran los objetivos de empleo para todo el año. Recientemente, el Primer Ministro Li Keqiang presidió un coloquio en Yunnan para estudiar y desplegar un crecimiento más estable y un mercado estable para asegurar el empleo.
“Este es el partido y el Gobierno en el aumento de la presión de gestión de las pequeñas y medianas empresas, para las pequeñas y medianas empresas en el cuerpo principal de la inyección de un fuerte impulso, una vez más, el partido y el Gobierno para las pequeñas y medianas empresas de micro – atención y atención, destacando La seguridad del cuerpo principal del mercado, la determinación de estabilizar los puestos de trabajo.” Dijo Cao Jia.
En lo que respecta a la estabilización del mercado y de los puestos de trabajo, el Ministerio de Asuntos Humanos y Sociales ha seguido aplicando la política de “reducción, desaceleración, retorno y compensación” y la política de reducción gradual del desempleo y el seguro de accidentes laborales. Permitir la suspensión gradual de las primas de la seguridad social en las industrias especialmente desfavorecidas; Mejorar las normas de retorno del seguro de desempleo para las pequeñas y medianas empresas; Aplicar vigorosamente las subvenciones de la seguridad social, las subvenciones a la capacitación, etc.
“Debido a la situación epidémica, nos encontramos con la presión de gestión sin precedentes, la estabilidad de los fondos de retorno nos permite sentir profundamente la preocupación del Gobierno, pero también fortalecer nuestra confianza en el desarrollo de pequeñas y microempresas. Wuhan Industry and Trade Co., Ltd. Head of the General Department said.
Sobre la base de la Plataforma de servicios públicos de empleo, el sitio web de contratación, Wechat y la Plataforma de transmisión en vivo en línea, los departamentos de Población y Asuntos Sociales de todos los niveles organizan activamente actividades como el mes de asistencia para el empleo, la campaña de primavera y la campaña especial de contratación en línea de 100 millones de días, etc. mediante la combinación de Wuxi Online Offline Communication Information Technology Co.Ltd(300959) “La contratación en línea no sólo reduce el tiempo y el costo monetario de las entrevistas escritas, sino que también me ofrece más opciones. Jiang Qihang, graduado de una universidad en Zhejiang, dijo.
Con el fin de resolver el problema de la escasez estacional de mano de obra en las empresas, los departamentos locales de Población y Asuntos Sociales exploran un nuevo modelo de contratación para ayudar a las empresas de Hebi, Chengdu, Liuzhou, Suzhou y Hefei a resolver el problema de la escasez estacional de mano de obra mediante el uso de “personal compartido”. Desde 2021, un total de 86 empresas de Hebi han establecido el mecanismo de “empleo compartido entre empresas” y han organizado 8.128 empleos compartidos.
Al mismo tiempo, muchos departamentos locales de Población y Asuntos Sociales están ampliando activamente los recursos de mano de obra sobre el terreno para satisfacer las necesidades de empleo de las empresas a través de múltiples canales. La ciudad de Karamay promueve vigorosamente la construcción de estaciones de trabajo fuera de la provincia; Lishui City continues to expand labor Cooperation, a Total number of 28 recruitment activities outside the Province, Reaching Employment intention of more than 1300 people.
Durante la epidemia, la formación profesional fuera de línea es limitada. Con este fin, el Departamento de Asuntos Humanos y sociales de Guangzhou puso en marcha una colección de capacitación en línea para proporcionar gratuitamente a los trabajadores una variedad de cursos de capacitación electrónica, como maestros de cocina cantonesa, técnicos cantoneses, economía doméstica cantonesa meridional, aptitudes digitales, etc. Tianshui City in Gansu Province put off – line Training on “cloud”, classified for Employment skills training, Entrepreneurship Training, post – Skills Promotion and other Training.
Sugerencias – trabajar juntos para superar las dificultades
El buen servicio de contratación desempeña un papel importante en el apoyo a la producción y el funcionamiento de las empresas, la estabilización de los principales agentes del mercado y el mantenimiento de la estabilidad general del empleo. ¿Cómo pueden las pequeñas y medianas empresas y las empresas individuales en dificultades beneficiarse de las medidas intensivas de ayuda a las empresas adoptadas por el Gobierno central?
\u3000\u3000 “Apoyaremos plenamente a las empresas en la expansión constante del empleo, aplicaremos una serie de medidas de apoyo al seguro de desempleo para estabilizar los puestos de trabajo y la capacitación, continuaremos aplicando una política gradual de reducción de las tasas de desempleo y del seguro de accidentes de trabajo, aplicaremos una política gradual de aplazamiento del pago de las primas de la seguridad social a algunas industrias especialmente necesitadas, aumentaremos la proporción de reembolsos del seguro de desempleo para las pequeñas y medianas empresas y microempresas, seguiremos aplicando la política de subvenciones a los grupos clave para que las empresas absorban, apoyaremos el desarrollo de los principales organismos del mercado y amplia Escala industrial.
“En la reciente Conferencia de prensa del primer trimestre celebrada por el Ministerio de Población y Asuntos Sociales, el Departamento de promoción del empleo del Ministerio de Población y Asuntos Sociales dijo que la persona responsable.
Cao Jia piensa, en la actualidad, el Gobierno, el cuerpo principal del mercado, el trabajador quiere la expectativa fuerte, la confianza constante, superar el tiempo duro juntos. Los departamentos gubernamentales deben fortalecer la confianza y adoptar medidas inmediatas, tanto para estabilizar los puestos como para ampliar los puestos y fortalecer la aplicación de las políticas; El cuerpo principal del mercado debe desempeñar plenamente el papel principal de la empresa, estimular el poder endógeno, estabilizar los puestos y reducir los costos, adaptarse activamente a la tendencia cambiante del mercado de trabajo y a la tendencia de la reforma de la industria tecnológica, acelerar la aplicación de la tecnología digital y automática; Los trabajadores deben cambiar su concepto de empleo, esforzarse por mejorar sus aptitudes profesionales y entrar activamente en el mercado laboral.
“Los departamentos gubernamentales a todos los niveles deben combinar la aplicación del principio de prioridad del empleo con la creación de un entorno empresarial justo y relajado, profundizar aún más la reforma de los servicios de gestión de las pequeñas y medianas empresas en cuestiones clave como el suministro de recursos, el apoyo a las políticas y la optimización del Medio ambiente, eliminar el umbral de entrada de las normas de mercado, simplificar el proceso de examen y aprobación y aplicar un sistema de supervisión del mercado justo y unificado.” Cao Jia dijo que, al mismo tiempo, la estabilidad de las medidas de promoción del empleo, la estabilidad de las expectativas, una fuerte confianza. El Gobierno debe mejorar la estabilidad y la transparencia de la oferta de políticas y los servicios públicos, evitar la fragmentación y la insostenibilidad de las políticas y sacudir las expectativas y la confianza de las empresas en las políticas y los servicios públicos. Para obtener un sentido más fuerte de la política a largo plazo, prestar atención a la aplicación de la política, dejar que la política “lluvia oportuna” caiga rápidamente en el cuerpo principal del mercado. En cuanto a las políticas de rescate, como la reducción de impuestos y la reducción de impuestos, la reducción de las tasas y los beneficios, la reducción de los alquileres, las subvenciones financieras, el apoyo financiero y la estabilización de los puestos de trabajo, se debe llevar a cabo una publicidad amplia y estereoscópica para que las políticas y las señales de servicio lleguen a las pequeñas y medianas empresas y las microempresas, a fin de que las pequeñas y medianas empresas puedan disfrutar plenamente de los dividendos de las políticas.
En la actualidad, la situación epidémica en China se distribuye en muchos lugares, y la prevención y el control de la situación epidémica afectarán en cierta medida a la producción y el funcionamiento normales de las empresas. Las pequeñas y medianas empresas se encuentran en el extremo inferior de la cadena industrial, la rentabilidad es débil, el retorno de la epidemia reducirá aún más su tasa de supervivencia. En respuesta, Cao Jia dijo que la política de prevención de epidemias debía formularse racionalmente y que debía mejorarse el mecanismo de evaluación del impacto en el empleo. Se sugiere que los gobiernos locales combinen la práctica de la reanudación de la producción y la estabilización del empleo en los últimos dos años, mejoren el mecanismo de evaluación de los efectos en el empleo al promulgar la política de prevención de epidemias, asignen la máxima prioridad a la estabilización del empleo y la garantía del empleo en la planificación general de la reanudación de la producción y la recuperación de la producción, aclaren la responsabilidad del trabajo, se descompongan en capas y apliquen medidas para reducir los efectos de la prevención y el control de epidemias en la producción, la gestión y la contratación de personal de En vista de las necesidades reales de las empresas de las zonas clave y las industrias clave para salir de la difícil situación y superar las dificultades, aplicar políticas especiales en un período determinado, ampliar el alcance, ampliar el plazo, intensificar los esfuerzos y relajar las condiciones.
“Cómo hacer que las pequeñas y medianas empresas y los hogares individuales sobrevivan y vivan bien? La economía de la Plataforma puede ser un antídoto.” Wang Tianyu, Profesor asociado de la escuela de trabajo y personal de la Universidad Renmin de China, dijo que con la llegada de la era de la economía digital, muchas pequeñas y medianas empresas y trabajadores por cuenta propia dependen de la economía de plataforma para sobrevivir y desarrollarse. La economía de la Plataforma se ha desarrollado rápidamente para satisfacer las necesidades del desarrollo de la economía digital, pero también se han encontrado varios problemas en el desarrollo. Por lo tanto, las medidas específicas para apoyar el desarrollo saludable de la economía de la Plataforma se promulgarán lo antes posible, lo que contribuirá a la supervivencia y el desarrollo de esas empresas y trabajadores por cuenta propia.
