Según las estadísticas incompletas de China Securities News, hasta el 23 de mayo, el número de empresas a – Share que lanzarán planes de accionariado asalariado este año ha llegado a 115, muchas de ellas por primera vez. Mejorar el mecanismo de incentivos a largo plazo mediante el plan de acciones de los empleados se está convirtiendo en una de las medidas importantes para mejorar la calidad del desarrollo de las empresas que cotizan en bolsa.
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Con un a ño de diferencia, la empresa planea implementar el segundo plan de accionariado de empleados para mejorar aún más el intercambio de beneficios entre accionistas y gerentes, cuadros de nivel medio y empleados clave. Mecanismo de riesgo compartido.
Las acciones de la segunda fase del plan de accionariado asalariado se derivan de las acciones recompradas en la cuenta especial de recompra de la empresa. El tamaño de las acciones no excede de 94.728000 acciones, lo que representa el 1,60% del capital social total actual de la empresa. La participación en el plan de accionariado de los empleados será suscrita preferentemente por los cuadros de nivel medio y el personal básico que el Consejo de Administración determine que desempeñan un papel importante en el desempeño general y el desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa, incluidos 8 o 9 directores (excluidos los directores independientes), supervisores y altos directivos. Si hay un excedente de acciones, el Presidente y Presidente de la empresa Dong Mingzhu se combinará con su propia suscripción legal.
Norinco International Cooperation Ltd(000065) 1 No es un caso individual. En el contexto de los nuevos desafíos que plantean los cambios ambientales internos y externos al desarrollo de las empresas, un gran número de empresas líderes combinan estrechamente los objetivos de rendimiento y los incentivos a largo plazo para promover el desarrollo sostenible, saludable y a largo plazo de las empresas.
El 17 de mayo, China Silicon Battery Leader Tongwei Co.Ltd(600438) \ El 29 de abril, el líder mundial de la maquinaria de construcción Sany Heavy Industry Co.Ltd(600031) \ El 23 de abril, New Energy Vehicle Leader Byd Company Limited(002594) \
El plan de accionariado asalariado se está recuperando.
Según las estadísticas incompletas de los periodistas, hasta el 23 de mayo, 115 empresas de acciones a emitieron este año un proyecto de plan de accionariado de empleados, un aumento del 15%. Entre ellos, muchas empresas son clientes regulares. Por ejemplo, el 20 de mayo se publicó el tercer plan de accionariado asalariado (proyecto), el 17 de mayo se publicó el cuarto plan de accionariado asalariado (proyecto), etc.
También hay muchas caras nuevas. El 27 de abril, Zhejiang Red Dragonfly Footwear Co.Ltd(603116) El 30 de marzo, Joyoung Co.Ltd(002242) \ publicó el primer
Desde el punto de vista de la fuente de las acciones, las empresas que cotizan en bolsa en el mercado secundario son la corriente principal de la compra, pero algunas empresas también adoptan un enfoque de aumento fijo. Desde el punto de vista de las fuentes de financiación, la remuneración de los empleados y la autofinanciación son las principales fuentes de financiación; Algunas empresas han añadido canales de “financiación a terceros”, como Tongwei Co.Ltd(600438) , Zhongfu Information Inc(300659) , etc. Algunas de las fuentes de financiación de la empresa son los beneficios netos de los incentivos, como Sany Heavy Industry Co.Ltd(600031) , Shenzhen Goodix Technology Co.Ltd(603160) , Eternal Asia Supply Chain Management Ltd(002183) , etc. Por supuesto, la diversificación de las fuentes de financiación de muchas empresas no se limita a un solo enfoque. Por ejemplo, los fondos de Tongwei Co.Ltd(600438) \
No es sólo atraer y retener talentos, sino también vincular las condiciones de desbloqueo del plan de accionariado asalariado con el crecimiento del rendimiento, que es uno de los puntos de partida importantes para establecer el plan de accionariado asalariado en muchas empresas que cotizan en bolsa. Aunque los participantes en el último plan de accionariado de los empleados no necesitan aportaciones de capital, existen indicadores de evaluación de la actuación profesional: la tasa de crecimiento de los ingresos de explotación no será inferior al 30%, el 20% y el 20%, respectivamente, de 2022 a 2024.
“En la actualidad, la mayoría de los planes de accionariado de los empleados son de tipo incentivador, las empresas que cotizan en bolsa recompran acciones a los empleados. Habrá descuentos de precios, descuentos de hecho es un incentivo, y naturalmente con la evaluación del desempeño de las empresas, desbloqueo por lotes, reflejando el principio de igualdad de incentivos y restricciones.” Fang panfeng, Socio senior de rongzheng Consulting, dijo que la evaluación de la racionalidad de un program a de accionariado asalariado requiere una consideración integral de los elementos “en lugar de centrarse únicamente en un elemento, como el número de descuentos”.
Aumento de la incertidumbre en la evaluación de la actuación profesional
Al introducir el segundo plan de accionariado de empleados, se propone ajustar el índice de evaluación del desempeño del primer plan de accionariado de empleados y aumentar el índice de evaluación del rendimiento de los activos netos. Por ejemplo, en el primer período de atribución, “el beneficio neto en 2021 no será inferior al 10% en comparación con 2020” se ajustará a “el beneficio neto en 2021 no será inferior a 1.000 millones de yuan en comparación con 2020”.
A este respecto, desde que la empresa puso en marcha el primer plan de accionariado de empleados en 2021, el entorno externo ha cambiado considerablemente y la producción y la gestión se enfrentan a más incertidumbres, pero la dirección de la empresa seguirá esforzándose por alcanzar el objetivo de rendimiento original del primer plan de accionariado de empleados como orientación anual. El informe anual muestra que en 2021, el beneficio neto de la empresa matriz fue de 23.064 millones de yuan, un aumento del 4,01% año tras año.
“Hay una gran incertidumbre en el establecimiento del índice de evaluación del desempeño, pero en comparación con el incentivo de la equidad, el plan de accionariado de los empleados en su conjunto será un poco flexible. “En la situación actual, es difícil establecer indicadores de evaluación, ya sea para los incentivos de capital o para las acciones de los empleados”, dijo Fang.
Fang panfeng dijo que “el establecimiento de indicadores de rendimiento debe ajustarse a la situación de la industria y a la planificación del desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa, no puede perseguir deliberadamente un aumento sustancial cada a ño, pero la tendencia a ver el desempeño de la evaluación de la empresa en el ciclo de incentivos ha mejorado en cierta medida. Las características cíclicas de las diferentes industrias son diferentes, las empresas que cotizan en bolsa cíclicas deben considerar este impacto, deben hacer algunas consideraciones innovadoras”.
“El plan de accionariado asalariado es un contrato entre los accionistas y la empresa, en el que las condiciones de rendimiento correspondientes a los ingresos esperados, ambas partes trabajan en esta dirección común es, en última instancia, crear valor incremental para continuar.” Fang panfeng dijo: “si los empleados no aceptan, el programa no es operativo; la Junta de evaluación de objetivos, la Junta de accionistas no aprueba, el programa no puede avanzar sin problemas”.
