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1. Explosión de la demanda de electricidad de litio: 79 unidades conceptuales de baterías de litio en la unidad a aumentaron el número de empleados netos en 2021 en casi 200000 personas, alcanzando 13 veces el aumento neto en 2020, 66 de las cuales aumentaron positivamente, 21 aumentaron más del 40%, Shanghai Sk Automation Technology Co.Ltd(688155) , Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) , Cngr Advanced Material Co.Ltd(300919) , Shenzhen Dynanonic Co.Ltd(300769) \ , Shenzhen Yinghe Technology Co.Ltd(300457) \ , etc.
2. “Lucha por la guerra”: la investigación y el desarrollo experimentados, los ingenieros, los recursos de personal técnico de alto nivel son escasos, se convierten en empresas que compiten por el “pastel de incienso”, el cambio de salario se duplica con bastante frecuencia; Algunos nuevos proyectos debido a la falta de coordinación de la situación general de los directores de proyectos no se atreven a comenzar fácilmente, la capacidad de aterrizaje de las variables; Las fuentes de la industria dicen que algunas empresas comenzaron a “acaparar talentos”, incluso a corto plazo, las armas inútiles, pero también para mantener altos salarios, el objetivo es dejar que los competidores no estén disponibles.
3. “Modo de registro interno” abierto: las horas extraordinarias son la norma, las vacaciones se convierten en expectativas extravagantes, algunas empresas trabajan más de 12 horas al día, la atracción de la industria y la tasa de retención de talentos se enfrentan a graves desafíos, sólo 1 / 3 de los graduados universitarios se quedan en La industria de baterías de litio. Las empresas utilizan recursos limitados en un pequeño número de talentos clave para reducir los costos; Sin embargo, la mayoría de los empleados de nivel básico se encuentran en el Estado de “montar un burro para encontrar un caballo”, lo que conduce a una mayor movilidad y a la falta de sentido de pertenencia.
4. Las empresas muestran sus talentos: el incentivo a la equidad casi se convierte en la norma, el aumento de los salarios es una acción necesaria, la política local de talentos es el peso de la ayuda, el acoplamiento de la Universidad, la reserva de talentos se promueve continuamente como un trabajo a largo plazo.
Desde 2021, con la llegada de la marea de la expansión de la producción de litio, la demanda de empleo de la industria está aumentando rápidamente, y una “guerra secreta” que atrae talentos se está llevando a cabo silenciosamente en la industria.
Una gran cantidad de demanda de contratación liberada como Bagre agita toda la industria, el costo de la mano de obra aumenta, pero los talentos experimentados de gama alta pueden ser encontrados pero no pueden ser buscados, creando una escasez estructural a corto plazo; Al mismo tiempo, el ritmo de trabajo de alta intensidad en la industria de la batería de litio hace que los empleados llamen a la “entrada” en serio, la tasa de retención de personal y el atractivo de la industria se enfrentan a graves interrogantes. \
ampliación de la matrícula en curso
“En la actualidad, la industria de baterías de litio en su conjunto se encuentra en el período de expansión de la producción, más oportunidades de trabajo incrementales, generalmente tienen 3 – 5 años de experiencia de trabajo, mientras el sitio web de reclutamiento para lanzar un currículum, habrá una variedad de cazatalentos para venir a casa.” Zeng Bin, un empleado de una fábrica de materiales de litio en China Central, dijo a Securities times.e.
Zeng Bin refleja la situación de las principales empresas de litio en los datos de matriculación o puede ser confirmada. Los datos muestran que el número total de empleados de 79 unidades conceptuales de baterías de litio en la unidad a aumentó en casi 200000 en 2021, alcanzando 13 veces el número neto en 2020, 66 de las cuales aumentaron positivamente, 21 de las cuales aumentaron en más del 40%, 5 de las cuales se duplicaron. Tomando como ejemplo Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) \ \ \ \
Según la planificación de la producción, en 2021 se construirán más líneas de producción, y en Ningde, Sichuan, Jiangsu y Guangdong se pondrán en funcionamiento nuevas líneas de producción, por lo que la demanda de personal técnico y de producción aumentará considerablemente. Además, el personal de I + D de la empresa también muestra una tendencia de rápido crecimiento. “Desde el punto de vista de la estructura de contratación, hay más empleados que se unen a la empresa a través de la contratación social en la actualidad. Los talentos de contratación social tienen experiencia laboral madura y experiencia laboral relevante, y a menudo pueden producir resultados más rápidos; mientras que los talentos contratados en el campus, la Empresa valora más su potencial de desarrollo, estará equipada con recursos suficientes para el cultivo. 2022, todavía vamos a seguir introduciendo todo tipo de talentos de acuerdo con las necesidades de producción, construcción e investigación y desarrollo “.
La información sobre la contratación muestra que desde 2021 se han iniciado varias rondas de contratación escolar y se han proporcionado más de 1.000 puestos de trabajo. “Este año la escuela recluta más estudiantes que el año pasado. Las personas relacionadas con la empresa.
“Después del Festival de primavera, una vez reclutamos a docenas de personas, es en los últimos a ños reclutar más. Jieshou City Tianhong New Materials Co., Ltd. Deputy General Manager Li Wangyang told Journalists that the new project is waiting to go on the Horse, must Accelerate the recruitment Pace.
Los anuncios de empleo por sí solos pueden no ser lo suficientemente atractivos, \ \ \ \ \ \ P align = “center” (fuente de la imagen: Sunwoda Electronic Co.Ltd(300207)
“En los últimos diez a ños, la capacidad instalada de la batería de energía se ha dado cuenta de una tasa de crecimiento de 100 veces, y el cultivo de talentos de litio necesita tiempo, generalmente un ciclo de cinco años, dependiendo de la población de talentos ciertamente no puede igualar el crecimiento de la industria.” Li Liang, Director General Adjunto de High Point (Shenzhen) Technology Co., Ltd, dijo a Securities times·e Company Reporter que muchos laicos también están inundando el circuito de litio, lo que conduce a una mezcla de industrias, y muchas personas necesitan ser gradualmente perfeccionadas en la práctica, lo que aumenta el costo de contratación de las empresas; Al mismo tiempo, el alto nivel de la industria también atrajo una gran cantidad de capital fuerte, están dispuestos a abrir altos salarios, aumentar el nivel general de remuneración de la industria, la competencia feroz también ocurre de vez en cuando.
El Analista principal de True lithium cree que las expectativas optimistas sobre el futuro, las empresas tienden a contratar a un número de personas antes de lo previsto, como reserva de talento, lo que en cierta medida ha dado lugar a una “oleada de reclutamiento”.
El talento de gama alta es extremadamente escaso.
“La producción, la tecnología, la investigación y el desarrollo son siempre los talentos más escasos de la empresa, que también es un fenómeno común en la industria.” Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) En opinión de la mayoría de los encuestados, la industria de baterías de litio pertenece a la industria manufacturera, en general, el talento puede ser reemplazado más fuerte, pero la investigación y el desarrollo experimentados, ingenieros, personal técnico de alto nivel en la industria pertenece a los escasos recursos, se ha convertido en muchas empresas compiten por El “pastel fragante”.
Zeng Bin reveló a los periodistas que sus antiguos colegas tienen más de cinco años de experiencia laboral en la fábrica de baterías, la fábrica de materiales, recientemente acaba de cambiar de trabajo, el nuevo propietario de la condición es cuadruplicar el salario; De acuerdo con las reglas de la industria, es normal duplicar los salarios de los trabajadores experimentados.
Con la mejora de la automatización de la industria, la estructura de la demanda de talentos de litio está evolucionando constantemente. “Antes de que la industria de la batería de litio fuera típica de la industria intensiva en mano de obra, ahora muchos procedimientos de trabajo se han dado cuenta de la sustitución del equipo, ya no necesitan tantos trabajadores de primera línea, pero se han añadido muchas necesidades de desarrollo de equipos, mantenimiento, ingeniería de transformación.” Li Liang dijo que las baterías de litio para la estabilidad, los requisitos de consistencia son altos, la tecnología, el control de calidad de los talentos de gama alta también son muy escasos.
“La tecnología compuesta y los talentos de gestión de proyectos que pueden coordinar todo el proceso y apoyar nuevas líneas de producción son muy escasos. Según mi conocimiento, muchos jugadores de la industria de baterías de litio recién llegados no han terminado debido a la falta de directores de proyectos, el equipo de talentos no se ha construido, no se atreven a empezar fácilmente, la capacidad de producción aterriza en un futuro lejano.” Muchos ingenieros técnicos y personal de I + D han sido tentados por sus pares debido a su inicio temprano, admite un empleado de la fábrica de materiales positivos en China Oriental.
Zhao weiduo, Director General Adjunto de Hunan shunhua lithium Industry Co., Ltd. Dijo a los periodistas de Securities times·e Company que la mayoría de los talentos técnicos con experiencia considerable tienen más de 30 a ños de edad, por lo general arrastran a sus familias y se han convertido en altos y medianos, y la motivación para cambiar de trabajo “mover un nido” no es fuerte en general, a menos que el aumento salarial sea muy alto, o se pueda lograr un ascenso de nivel superior. “Las empresas están atrapadas en un dilema, las personas experimentadas pueden no ser reclutadas debido a los salarios, la planificación de la carrera, el hogar y otros problemas, pero si se cultivan por sí mismas, un nuevo graduado necesita al menos 2 a ños de tiempo de crecimiento, es difícil ponerse al día con la velocidad de expansión de la producción. Por lo que sé, muchas líneas de producción de talento técnico de gama alta, básicamente” una persona cuando dos personas “.
Las empresas están apostando fuertemente por el talento técnico independiente. Según Li Wangyang, un estudiante de pregrado con 4 a ños de experiencia laboral está a cargo de la tecnología de la línea de producción, con un salario anual de casi 300000. “En una ciudad del condado como Fuyang Jieshou, definitivamente en el nivel de la cabeza. También hemos introducido alrededor de 20 personas familiarizadas con el equipo y la artesanía desde el exterior, equipado con apartamentos de talento, para abrir una pequeña cocina para proporcionar tres comidas al día, para garantizar que comen, viven sin preocupaciones.”
“En un ambiente de escasez de talentos de gama alta, el desorden de” acaparamiento “de talentos en la industria de baterías de litio también ocurre de vez en cuando. “para los talentos técnicos experimentados, algunas grandes empresas de la industria gastan grandes sumas de dinero en la excavación, incluso si la tierra de la inutilidad a corto plazo es mantenida con altos salarios, con el objetivo de dejar a los competidores sin nadie a su disposición. Por lo que sé, esto no es raro.” El análisis adicional dijo que las grandes fábricas en un área de segmentación ha sido líder, para mantener la ventaja, debe contener a los competidores de todos los aspectos. Si la columna vertebral del desarrollo de estas tecnologías permanece inactiva durante mucho tiempo, no entra en contacto con la primera línea, básicamente en menos de 2 – 3 años se ha “abandonado”, la posibilidad de volver a activar el seguimiento es muy pequeña.
En comparación con el personal técnico de alto nivel, aunque la demanda de los trabajadores de primera línea es mayor, pero debido a la baja demanda de experiencia laboral, la contratación no es demasiado difícil; Por otra parte, bajo la influencia de la epidemia, los profesionales de los servicios de catering abandonaron en gran medida y en su lugar transportaron a los empleados de la línea de producción a la industria manufacturera, como la batería de litio. “de acuerdo con la carga de trabajo actual, nuestros trabajadores de primera línea pueden llegar a mano en promedio alrededor de 5.000 al mes, si la producción de ese mes será mayor, pero también tienen el apoyo a las prestaciones de la seguridad social, el nivel de tratamiento en los límites locales o muy competitivo.” Li Wangyang dijo que la tasa de retención de los trabajadores de primera línea de la empresa es alta, y la edad es menor de 40 años, la estructura es más razonable.
Atrapado en un círculo de involución
Cuando un gran número de oportunidades de trabajo se liberan al mercado, el juego entre las empresas y los talentos se vuelve más sutil, y las empresas utilizan recursos limitados en un pequeño número de talentos clave para reducir los costos. Sin embargo, la mayoría de los empleados de nivel básico se encuentran en el Estado de “montar un burro para encontrar un caballo”, lo que conduce a una mayor movilidad y a la falta de sentido de pertenencia. En la entrevista, muchos profesionales utilizan el “volumen interno” para describir la ecología de la industria actual, además de la interminable competencia salarial, la alta intensidad de Trabajo también hace que la tasa de retención de talentos se enfrente a graves desafíos.
Huang Ming (seudónimo) se graduó de la maestría, en la actualidad trabaja menos de tres años, ha girado alrededor de 2 fábricas de baterías. “El mismo grupo que yo en la unidad original de cuatro colegas, tres han cambiado de trabajo. De hecho, el antiguo propietario del tratamiento en la industria es muy competitivo, el salario anual de maestría puede alcanzar alrededor de 250000. El cambio de trabajo no se debe a la insatisfacción con el salario, principalmente debido a la intensidad del trabajo es demasiado grande, la sensación general de que la relación calidad – precio no es alta.” Le dijo al reportero de Securities times·e Company, 8 a.m. para ir a trabajar, después de las 9: 00 p.m. y 10: 00 p.m., el promedio diario de horas de trabajo más de 12 horas, el fin de semana es más extravagante. “Aunque el nivel de ingresos no es mucho más alto ahora que antes, pero la intensidad de la caída es suficiente para compensar la diferencia de salario esperada, al menos el tiempo de distribución independiente. Si el próximo paso de salto de trabajo, podría elegir la planta de vehículos aguas abajo, especialmente las nuevas fuerzas de construcción de automóviles, más cerca de la terminal, se encontrará con un paso adelante.”
“Realmente es cada vez más’ volumen ‘! En nuestra industria, \ más del 80% es un solo descanso, si se pone al día con el período clave de producción, un mes también descansa 2 – 3 días como máximo; las horas extras Son casi comunes, pero las horas extras rara vez se distribuyen de acuerdo con las normas legales. 23457 También confirmó lo anterior al reportero de Securities times·e Company, “a través de las horas de trabajo para ver el nivel salarial, el índice de felicidad de los empleados de la industria de baterías de litio es muy bajo. Además, nuestros salarios no son tan altos como los rumores, si el pago a largo plazo y los ingresos no son proporcionales al Estado, se sienten inseguros después de mucho tiempo.”
Los datos muestran que, de las 79 acciones conceptuales de baterías de litio, el salario per cápita aumentó más del 20% en 2021 en 22, lo que representa alrededor del 3%; Otros 14 miembros de la familia mostraron un aumento negativo de la remuneración. “El aumento general del costo per cápita de los tipos de trabajo sustituibles es pequeño, mientras que el aumento de los salarios de los talentos escasos es mayor, ya que el número de estos últimos es mucho menor que el primero, después de la compensación de dos fases, el aumento de los salarios per cápita de las empresas no Es tan alto como se cree.” Dice el Sr. Murcoe.
Zhao weiduo confiesa que la mayor tasa de rotación de la industria es actualmente el personal técnico de base, que es relativamente joven sin preocupaciones, en el cambio de empleo cuando los requisitos salariales no serán muy escandalosos, más fácil de llegar a un consenso con los nuevos empleadores. Por ejemplo, los estudiantes universitarios que se gradúan poco después de la graduación generalmente eligen la fábrica avanzada para entrar en la línea dorada, después de tener cierta experiencia de trabajo puede buscar otra salida, después de todo, la presión de la fábrica grande es grande, el talento también es mucho, querer sobresalir no es fácil.
“La iteración de la actualización técnica de la industria de la batería de litio es muy rápida, quién puede realizar la producción en masa un paso antes, puede agarrar la ventaja de la primera entrega, el tiempo es dinero, esto pone a prueba el grado de estandarización de la producción de la empresa y la capacidad de organización muy mucho. En la actualidad, toda la industria está en el período de expansión de la producción, la capacidad de producción de la etapa anterior sube cuesta arriba el problema que aparece en el proceso es más, la necesidad de resolver uno por uno, el personal inexperto es muy fácil retroceder, esto también reducirá la tasa de retención de talento.” Zeng Bin dijo.
En opinión de moco, la industria de baterías de litio es una industria emergente de rápido desarrollo, y la alta movilidad general de los talentos es muy normal, pero también refleja el alto grado de prosperidad de la industria.
Vale la pena mencionar que el entusiasmo de los graduados universitarios por la industria de baterías de litio parece estar disminuyendo en medio de la expectativa de que la industria se “involucre”. 2012, Y en la contratación real, la energía y la ingeniería de energía, la ingeniería eléctrica y la automatización, la ciencia de los materiales y otros estudiantes también se consideran “contrapartes profesionales”.
“Con mis 10 compañeros de clase que se gradúan de la misma profesión, finalmente se dedican a la industria de la batería de litio también 3 personas, que representan sólo el 30%; en comparación con ir a la primera línea de la empresa, más personas están dispuestas a elegir ir al Instituto de investigación científica o la unidad del Gobierno, porque la estabilidad.” Dijo LI Yong.
Zhao weiduo dijo al reportero de la compañía de valores times·e: “de acuerdo con nuestra investigación anterior, en la actualidad sólo 1 / 3 de los profesionales relacionados con la batería de litio se dedican al trabajo de contraparte, y 1 / 3 se dedican a otras áreas de trabajo de materiales, dejando 1 / 3 span es más grande, hay inversión, e incluso hacer bienes raíces.”
Abre el kit de herramientas de reclutamiento.
Cómo hacer que la expansión de la matrícula coincida con la expansión de la producción, poner el talento clave bajo el mando y permanecer, este es el problema que la empresa de litio se enfrenta comúnmente.
Las empresas de litio de acciones a que dependen de la plataforma del mercado de capitales tienen una ventaja única en la motivación de talentos. La historia de la creación de riqueza del líder de la batería de litio Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) \ \ \ Desde 2021, más de 40 de las 79 acciones conceptuales de baterías de litio han publicado planes de incentivos de capital. Tomando como ejemplo el último plan de incentivos de opción de compra de acciones de Gotion High-Tech Co.Ltd(002074) Farasis Energy (Gan Zhou) Co.Ltd(688567) \
Los empleados de la fábrica de materiales positivos en el este de China dijeron que muchos talentos en la selección de empleo ahora estarán equipados con acciones como un criterio importante, las empresas que cotizan en bolsa de litio implementarán incentivos de capital para las empresas no cotizadas formarán un impacto en la reducción de la dimensión, en cierta medida, causando un fuerte efecto Matthew hengqiang.
Para la mayoría de las empresas no cotizadas, un aumento salarial puede ser la forma más eficaz. “una vez al Un ejecutivo de una empresa de baterías de litio en el norte de China le dijo a Securities times·e que ahora es el momento de luchar por la gente, la capacidad y el capital.
Además de la remuneración, la cultura empresarial es la clave para retener talentos. “proporcionar a los empleados un canal sin obstáculos para el desarrollo profesional, establecer un ambiente de transmisión, como la colocación de Mentores profesionales para los nuevos empleados, dar orientación y capacitación en habilidades y psicología, también puede aumentar el sentido de identificación de los empleados.” Zhang Xiang, Director del Instituto de tecnología de vehículos de nueva energía de Jiangxi New Energy Technology Vocational College. Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750)
El apoyo del gobierno local es un gran peso para atraer talentos. Contemporary Amperex Technology Co.Limited(300750) De conformidad con las políticas pertinentes de apoyo a los jóvenes talentos de ingeniería de la provincia de Fujian, 985 y 211 graduados universitarios a tiempo completo pueden recibir subvenciones de acuerdo con el 60% y el 50% de la remuneración pagada antes del impuesto sobre sociedades, y las subvenciones individuales acumulativas no pueden exceder de tres años.
En opinión de la mayoría de las empresas de baterías de litio, el acoplamiento de colegios y universidades, la reserva de talento debe ser un trabajo a largo plazo. “Algunos talentos no son míos por un tiempo, pero pueden ser utilizados por mí.” Li Wangyang dijo que “mediante el establecimiento de una relación de cooperación a largo plazo con las universidades, en los puntos clave de la investigación tecnológica se puede contratar a personal pertinente para que preste servicios en etapas, lo que puede reducir en primer lugar el costo de la contratación de personal, y en segundo lugar, cuando sea necesario, transformar los logros académicos de vanguardia de las universidades, se espera que la competencia en el mercado aproveche la oportunidad”.
La sed de talento de reserva se refleja en el aumento de los salarios de los nuevos graduados. Sunwoda Electronic Co.Ltd(300207) 2022 2022 \ 2022 2022 \
El establecimiento de centros de I + D en las grandes ciudades y lugares de reunión de talentos es también una forma viable de atraer talentos de alto nivel. For example, the Future Energy Research Institute was established in Minhang, Shanghai. Gotion High-Tech Co.Ltd(002074) \
Por supuesto, la demanda final de talentos de la industria depende del ritmo de expansión de la producción y de las expectativas futuras. En términos absolutos, el número de empleados en las empresas de litio debería seguir aumentando este año, pero el crecimiento es difícil de predecir, dijo el Sr. Murcoe. Debido a la influencia de la prevención y el control de epidemias este año, la demanda potencial del mercado final puede desaparecer, lo que afectará en cierta medida a la confianza de las empresas, y una vez que las expectativas del mercado cambien, el plan de expansión de la contratación de las empresas se enfrentará a una gran probabilidad de ajuste.
