El 20 de mayo, Norinco International Cooperation Ltd(000065) 1 \ \ publicó El precio de compra de las acciones es de 16,36 Yuan / acción, que es el 50% del precio de cierre de 32,72 Yuan / acción del día anterior.
97% para empleados de nivel medio y básico
El anuncio muestra que el alcance de los titulares del plan de accionariado de empleados incluye a los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), los supervisores, el personal directivo superior, as í como a los cuadros de nivel medio y el personal básico de la empresa y sus filiales controladas que, según el Consejo de Administración, desempeñan un papel importante en el desempeño general y el desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa. Incluye un total de 8 o 9 miembros del personal directivo superior.
La List a muestra que ocho miembros del personal directivo superior, entre ellos el Director Zhang Wei, el Vicepresidente Zhuang Pei y Dong Mi Deng Xiao Bo, tienen un límite máximo de 300000 acciones para suscribirse y un límite máximo de inversión de 4.900,8 millones de yuan, lo que representa el 0,32% del plan y el 2,53% del total. El 97,47% restante se destina a cuadros de nivel medio y básico, personal básico, expertos técnicos, etc.
El plan también estipula que los cuadros de nivel medio y el personal básico, que desempeñan un papel importante en el desempeño general y el desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa, serán los primeros en suscribirse. Si la participación en el plan de participación de los empleados es excedente, el Presidente y Presidente de la empresa, Dong Mingzhu, lo suscribirá de acuerdo con la ley. En otras palabras, si Dong Mingzhu participa en la suscripción depende de si la cuota de suscripción es excedente o no, que es también la razón de la incertidumbre sobre el “personal directivo superior total de 8 o 9 personas”.
Vale la pena mencionar que en la primera fase del plan de accionariado asalariado, que se puso en marcha en junio de 2021, el límite máximo de suscripción de Dong Mingzhu es de 30 millones de acciones, lo que representa el 27,68% del plan de accionariado asalariado actual. Sin embargo, el precio de compra de acciones de la primera fase del plan de accionariado asalariado es de 27,68 Yuan / acción, la segunda fase es de 16,36 Yuan / acción, en otras palabras, más empleados de nivel medio y básico recibirán acciones asalariadas a un precio 40% inferior al de la primera fase.
¿Cuáles son los indicadores de evaluación?
La duración del plan de accionariado asalariado es de tres años, el primer año es el período de bloqueo, y los dos años siguientes son el período de atribución. De acuerdo con los resultados de la evaluación, los derechos e intereses correspondientes se asignarán a cada titular del plan de accionariado asalariado por etapas, con una proporción máxima del 50% para cada período.
Los objetivos de evaluación de los dos períodos de atribución son los siguientes: el beneficio neto de 2022 no será inferior a 2.000 millones de yuan en comparación con 2020, y el rendimiento de los activos netos de 2022 no será inferior al 22%; El beneficio neto en 2023 no es inferior a 3.000 millones de yuan en comparación con 2020, y el rendimiento de los activos netos de la empresa en 2023 no es inferior al 21%. Al mismo tiempo, ambos períodos de atribución deben satisfacer el dividendo en efectivo por acción no inferior a 2 Yuan o el dividendo en efectivo total no inferior al 50% de los beneficios netos del año en curso.
Al expirar el primer período de atribución de la evaluación, si el índice de evaluación de la actuación profesional de la empresa no cumple las normas, todas las acciones atribuibles de la primera fase se aplazarán a la evaluación consolidada del segundo período de atribución de la evaluación, si el índice de evaluación de la actuación profesional de la empresa del Segundo período de atribución de la evaluación cumple las normas, y el beneficio neto de 2022 y 2023 no será inferior a 5.000 millones de yuan, respectivamente, en comparación con la suma del aumento del beneficio neto de 2020, el Comité de gestión combinará los resultados de la evaluación de la actuación profesional individual de los empleados La distribución de los derechos e intereses de las acciones atribuibles en dos períodos.
Según el informe anual de Norinco International Cooperation Ltd(000065) 1 \ \
Al mismo tiempo, se ajustaron los indicadores de evaluación de los beneficios netos de la primera fase del plan de accionariado de los empleados y se aumentó simultáneamente el índice de evaluación de la tasa de rendimiento de los activos netos. Después del ajuste, el primer período de atribución es 2021 el beneficio neto aumenta en comparación con 2020 no menos de 1.000 millones de yuan; El segundo período de atribución es que el beneficio neto de 2022 no será inferior a 2.000 millones de yuan en comparación con 2020, y el rendimiento de los activos netos de 2022 no será inferior al 22%.
Para el propósito de lanzar este plan de accionariado asalariado, el anuncio también dio una descripción detallada: \ \ \ \ En comparación con la política de incentivos de otras empresas de la industria y la creciente demanda de talentos en el contexto de la diversificación industrial de la empresa, el número de personas cubiertas es de sólo 4.000. La falta de incentivos a largo plazo sigue siendo un problem a en la gobernanza empresarial, lo que no favorece una mayor movilización de la iniciativa y la creatividad de los empleados.
Francamente, desde el tercer trimestre de 2020, los precios de las materias primas a granel han seguido aumentando considerablemente, la tensa situación geopolítica a principios de 2022 sigue impulsando la alta volatilidad de los precios de los productos básicos, la epidemia de covid – 19 ha estallado repetidamente, la economía real se enfrenta a la contracción de la demanda, el impacto de la oferta, la expectativa de debilitamiento de la triple presión, la producción y el funcionamiento de la empresa se enfrentan a riesgos, desafíos y presiones duplicados.
“El desarrollo estable y saludable a largo plazo de la empresa depende del duro trabajo de los empleados. Con el fin de compartir los logros del desarrollo de la empresa con los empleados, mejorar el entusiasmo y la creatividad de los empleados, asegurar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de gestión, la empresa tiene la intención de aplicar el segundo plan de acciones de los empleados, y mejorar aún más el mecanismo de participación en los beneficios y el riesgo entre los accionistas y la dirección de la empresa, los cuadros de nivel medio y el personal básico.” Norinco International Cooperation Ltd(000065) 1 Call.
