Además de la construcción de viviendas para los empleados, recientemente Norinco International Cooperation Ltd(000065) 1 y aumentar los incentivos
Menos de un a ño después, el 20 de mayo, el Gobierno anunció que lanzaría la segunda fase del plan de accionariado de los empleados, y dijo que la política de incentivos de otras empresas de la industria y la creciente demanda de talentos en el contexto de la diversificación industrial de la empresa siguen siendo insuficientes, la falta de incentivos a largo plazo sigue siendo el tablero corto de la gobernanza empresarial.
Los empleados de nivel medio y básico tienen prioridad para suscribirse.
En la noche del 20 de mayo, la compañía anunció que para compartir los logros del desarrollo de la empresa con los empleados, mejorar el entusiasmo y la creatividad de los empleados, asegurar la realización de la estrategia de desarrollo y los objetivos de gestión, la compañía planea implementar la segunda fase del plan de accionariado de los empleados, y mejorar aún más el mecanismo de compartir beneficios y riesgos entre los accionistas y la dirección de la empresa, los cuadros medios y el personal básico.
Según el anuncio, la fuente de las acciones del plan de accionariado asalariado es la recompra de acciones en la cuenta especial de recompra de la empresa en la tercera fase del plan de recompra de acciones recompradas, el tamaño de las acciones no excede de 94.728 millones de acciones, lo que representa el 1,60% del capital social total actual de la empresa, el tamaño total del capital no excede de 1.550 millones de yuan. El número total de empleados que participarán en el plan de accionariado de empleados no excederá de 12.000.
Cabe señalar que los empleados de nivel básico tienen derecho preferente a suscribirse en este plan. El Plan muestra que el alcance de los titulares incluye a los directores de la empresa (excluidos los directores independientes), los supervisores y los altos directivos, as í como a los cuadros de nivel medio y a los empleados clave de la empresa y sus filiales controladas que, según el Consejo de Administración, desempeñan un papel importante en El desempeño general y el desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa.
Entre ellos, los cuadros de nivel medio y básico, el personal básico, los expertos técnicos, la proporción de suscripción prioritaria alcanzó el 97,47%. El número máximo de acciones que cada uno de los ocho miembros del personal directivo superior, incluidos el Director Zhang Wei, el Vicepresidente Zhuang Pei y el Secretario Deng Xiaobo, tiene previsto suscribir es de 300000 acciones y el límite máximo de contribución es de 4.980000 Yuan, lo que representa el 0,32% del plan y el 2,53% del total. Además, el anuncio también señaló que, si hay excedentes, el Presidente Dong Mingzhu y su propia situación de suscripción de conformidad con la ley.
Por otra parte, el precio de suscripción también es inferior al de la primera fase, el precio de compra de las acciones de recompra de la empresa es de 16,36 Yuan / acción, mientras que el precio de suscripción de la primera fase es de 27,68 Yuan / acción. Sin embargo, desde el punto de vista de los cambios en los precios de las acciones, el año pasado se anunció el primer plan de accionariado asalariado hasta la fecha, las acciones de Norinco International Cooperation Ltd(000065) 1
Además, la primera fase del plan de accionariado de los empleados se cierra periódicamente hasta la jubilación de los empleados, mientras que la actual cerradura del plan de accionariado de los empleados se acorta periódicamente a 12 meses.
Ajuste de los criterios de evaluación del primer plan
Los objetivos de evaluación del segundo plan se ajustaron en comparación con los dos planes de propiedad de los empleados. Concretamente, el beneficio neto en 2022 y 2023 no será inferior a 2.000 millones de yuan y 3.000 millones de yuan, respectivamente, en comparación con 2020, y el rendimiento de los activos netos en 2022 y 2023 no será inferior al 22% y el 21%, respectivamente, y el dividendo en efectivo por acción no será inferior a 2 Yuan o el dividendo en efectivo total no será inferior al 50% del beneficio neto del año en curso.
Además, también anunció el ajuste de los objetivos de evaluación de la primera fase del plan de accionariado de los empleados, el crecimiento de los beneficios netos en 2021 y 2022 en comparación con 2020 no será inferior al 10%, el 20% se ajustará a no menos de 1.000 millones de yuan, 2.000 millones de yuan. 2022 la tasa de rendimiento de los nuevos activos netos no es inferior al 22% de los indicadores de evaluación es la misma que la segunda fase del plan de acciones de los empleados.
En cuanto a las razones del ajuste, Norinco International Cooperation Ltd(000065) 1 \ \ \ \ Con el fin de compensar la escasez de incentivos a largo plazo de la empresa, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados para hacer frente a la grave situación externa y lograr un crecimiento constante del rendimiento futuro de la empresa, la empresa tiene previsto ajustar el índice de evaluación de los beneficios netos de la primera fase del plan de accionariado de los empleados, aumentar el índice de evaluación de la tasa de rendimiento de los activos netos y mantener la tasa de rendimiento de los activos netos estable a un nivel más alto en la industria. El mecanismo de reparto de beneficios y riesgos entre los cuadros de nivel medio y el personal básico puede mejorar la conciencia y el entusiasmo del personal básico.
En cuanto a los indicadores de evaluación de la actuación profesional a nivel individual, ambas fases se llevarán a cabo de conformidad con las medidas internas de evaluación de la actuación profesional individual de la empresa. El titular sólo puede obtener la propiedad de los derechos e intereses correspondientes si el índice de evaluación de la actuación profesional de la empresa en cada período de evaluación alcanza la norma y el grado de evaluación de la actuación profesional individual es de grado c o superior, y no hay violación de las disposiciones y compromisos pertinentes de este proyecto y Las medidas de gestión del plan de acciones de los empleados.
A partir de los datos de rendimiento, el beneficio neto de Norinco International Cooperation Ltd(000065) 1 en 2021 fue de 23.064 millones de yuan, un aumento del 4,01% con respecto al a ño anterior, y el rendimiento de los activos netos fue del 21,34%. El beneficio neto en 2020 fue de 22.175 millones de yuan. De acuerdo con los últimos objetivos de evaluación ajustados, en 2022 se necesitarán unos 24.286 millones de yuan de beneficios netos de Norinco International Cooperation Ltd(000065) 1
Según los datos del primer trimestre de Norinco International Cooperation Ltd(000065) 1 \
La falta de incentivos a largo plazo sigue siendo un obstáculo para la gobernanza empresarial.
En cuanto a la razón por la que el plan de accionariado asalariado fue empujado de nuevo en menos de un a ño, Gree dijo en el anuncio que la falta de incentivos a largo plazo es el tablero corto en la gobernanza empresarial.
It is reported that since 2012, the net profit has increased from more than 7 Billion Yuan to more than 22 billion Yuan, up to 26 billion Yuan. Al mismo tiempo, desde su inclusión en la lista, el dividendo acumulado en efectivo ha superado los 100000 millones de yuan, y el dividendo total en efectivo por acción en los últimos tres años ha alcanzado los 9,70 Yuan. En la actualidad, la empresa ha completado el plan de recompra de acciones en tres etapas, y el total de fondos para recompra asciende a 27.000 millones de yuan.
Sin embargo, en lo que respecta a los incentivos de capital, la empresa no ha aplicado ningún incentivo relacionado con el capital en un período de hasta 13 a ños, hasta 2021 se puso en marcha el primer plan de accionariado de los empleados, que abarca a más de 4.000 personas, en comparación con la política de incentivos de Otras empresas de la industria y la creciente demanda de talentos en el contexto de la diversificación industrial de la empresa, sigue siendo insuficiente. La falta de incentivos a largo plazo sigue siendo el punto débil de la gobernanza empresarial, lo que no es propicio para seguir movilizando la iniciativa y la creatividad de los empleados y lograr el desarrollo sostenible de la empresa.
Desde el tercer trimestre de 2020, los precios de las materias primas a granel han seguido aumentando considerablemente, la tensa situación geopolítica a principios de 2022 sigue impulsando la alta volatilidad de los precios de las materias primas, la epidemia de covid – 19 ha estallado repetidamente, la economía real se enfrenta a la contracción de la demanda, el Impacto de la oferta, se espera que se debilite la triple presión, la producción y el funcionamiento de la empresa se enfrentan a riesgos, desafíos y presiones duplicados.
Para compartir los logros del desarrollo de la empresa con los empleados, mejorar el entusiasmo y la creatividad de los empleados, asegurar la realización de la estrategia de desarrollo y el objetivo de gestión, la empresa planea implementar el segundo plan de accionariado de empleados. Seguir mejorando el mecanismo de reparto de beneficios y riesgos entre los accionistas y la dirección, los cuadros de nivel medio y el personal básico.
Además, el plan de accionariado de los empleados de Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) fue visto como un
Según la Comisión Reguladora de valores, la SASAC y la Federación Nacional de Industria y comercio emitieron conjuntamente en abril de este año la “circular sobre el apoyo adicional al desarrollo saludable de las empresas que cotizan en bolsa”. Se alienta a las empresas que cotizan en bolsa a recomprar acciones para incentivos de capital y planes de participación de los empleados. Apoyar a las empresas que cotizan en bolsa elegibles para estabilizar el precio de las acciones de recompra. Apoyar legalmente a las empresas que cotizan en bolsa para recaudar fondos mediante la emisión de acciones preferentes, bonos y otros canales para llevar a cabo la recompra de acciones.
