Al llegar a la escuela nocturna rural, las mujeres jóvenes pueden aprender a hacer bollos al vapor, las mujeres mayores pueden aprender a hacer cuñadas, los hombres pueden recibir capacitación y obtener certificados de habilidades mecánicas como soldadura eléctrica, en fábricas callejeras como trabajadores… La ciudad de Jiaozhou, Qingdao, Shandong a través de 75 escuelas nocturnas en toda la ciudad rural, capacitaron a 21.000 trabajadores migrantes rurales.
La ciudad de Qingdao puede proporcionar un servicio de empleo público tan preciso, debido a su estrategia precisa orientada a los problemas. “Las dificultades de contratación y las dificultades de empleo coexisten, la pertinencia de la capacitación y la demanda del mercado no coinciden bien, la transformación y modernización de la industria necesitan urgentemente la mejora de las aptitudes de los trabajadores, que son los tres principales conflictos entre la oferta y la demanda del mercado de la capacitación en aptitudes.” Wang Tongshan, Viceministro de formación profesional del Centro de servicios públicos de empleo y talentos de Qingdao, dijo: “para resolver estas contradicciones, debemos abordar los problemas, proporcionar servicios públicos de empleo precisos y permitir que los servicios lleguen al punto de dolor de la oferta y la demanda”.
Romper “dos desajustes”
“Las dificultades de contratación y las dificultades de empleo coexisten, hay salarios, conceptos y otras razones, pero la falta de aptitudes es un factor importante, que depende de los servicios de capacitación para compensar.” Wang Tongshan dijo a los periodistas que el mecanismo de formación de Qingdao es desempeñar el papel principal de las empresas, alentar el apoyo a la participación de las fuerzas sociales, la formación profesional subvencionada por el Gobierno desempeña principalmente el papel de orientación del mercado y “Fondo”. “El” Fondo “del Gobierno incluye principalmente cinco categorías de personal: los niños de familias pobres, los graduados universitarios, los recién graduados de la escuela secundaria que no han seguido estudiando en las zonas urbanas y rurales, los trabajadores migrantes rurales y los desempleados registrados en las zonas urbanas y rurales.”
La formación de la escuela nocturna rural en Jiaozhou es una estrategia precisa para los trabajadores migrantes rurales. “En los últimos a ños, con el aumento del nivel de mecanización agrícola, cada vez menos trabajos agrícolas, los aldeanos quieren encontrar un trabajo cada vez más fuerte, pero la falta de tecnología, el deseo de aprender sin tiempo, el costo de la capacitación se ha convertido en un” obstáculo “. Zhu Chunlei, Viceministro del Departamento de organización del Comité Municipal del partido de Jiaozhou, dijo a los periodistas que, en respuesta a estos problemas, la ciudad ha creado escuelas nocturnas rurales, los departamentos de la ciudad directamente expertos en negocios, cuadros de la calle de la Ciudad, la persona a cargo de la estación, etc. en La base de datos de maestros, instituciones de capacitación de acoplamiento, más de 700 maestros de reserva de recursos, 23 instituciones de capacitación. Al mismo tiempo, de acuerdo con las necesidades reales de los aldeanos para mejorar el plan de estudios, prestar más atención a la práctica, para que los aldeanos se sientan en la puerta de las habilidades de empleo de la escuela gratuita, ha comenzado un total de más de 1.200 veces, 1571 personas han obtenido diversos tipos de certificados de habilidades.
La escuela nocturna rural nos ayudó a resolver el problema de la contratación. Meng xianxin, Gerente General de Qingdao huakang Plastic Packaging Co., Ltd, dijo a los periodistas que la primera fase del proyecto de la empresa ha comenzado a funcionar, la escasez de trabajadores técnicos, la escuela nocturna rural de la ciudad de PuJi organizará más de 200 estudiantes en cuatro aldeas circundantes, dirigido a huakang Company para capacitar a un gran número de trabajadores técnicos. “En la actualidad, más de 100 personas están capacitadas y cualificadas para trabajar.”
Los graduados universitarios son el grupo clave para el empleo, pero hay un desajuste entre el concepto de empleo de los estudiantes universitarios y la demanda del mercado. “En primer lugar, el salario esperado de los estudiantes universitarios es mayor que el salario del mercado, y en segundo lugar, la mayoría de los graduados no están dispuestos a ir a la fábrica. Yu Ning Ning, Viceministro de servicios de empleo del Centro de servicios públicos de empleo y talentos de Qingdao, dijo a los periodistas que para resolver estos “dos desajustes”, el Departamento de Asuntos Sociales de Qingdao ha organizado conferencias de planificación de la carrera para graduados universitarios en varias ocasiones, aclarando la situación del empleo, y ha construido la primera plataforma de capacitación de prácticas en todo el país – la Plataforma de servicios públicos de capacitación de prácticas para jóvenes de Qingdao. “En la actualidad, la Plataforma tiene más de 1.000 empresas de capacitación, el año pasado publicó alrededor de 60.000 puestos de trabajo, 17.500 estudiantes universitarios participaron en la capacitación, el 65% en la fábrica para lograr el empleo, el 41% se quedó directamente en empresas de aprendizaje.”
A través de la Guía de empleo y la práctica de la Plataforma de servicios públicos de formación bidireccional, muchos graduados universitarios han cambiado el concepto de empleo. El graduado de la Universidad Shandong de Ciencia y tecnología de 2020 fue uno de ellos. Ahora es un empleado de la Universidad. Su trabajo diario es explorar y mejorar la tecnología de producción en primera línea. “No quería trabajar en la fábrica antes, cuando fui a Hailir Pesticides And Chemicals Group Co.Ltd(603639) Dijo el Sr. Hara.
Concéntrate en el remedio correcto.
“La falta de pertinencia y eficacia de la capacitación es un problem a común en todo el país, la falta de pertinencia es que las instituciones de capacitación no pueden proporcionar cursos de capacitación adecuados, y la falta de eficacia es que la mejora de la empleabilidad y la capacidad empresarial de los participantes después de la capacitación no es satisfactoria.” Dijo Wang Tongshan.
Sólo cuando se aplica la medicina adecuada se puede eliminar la enfermedad. En respuesta a los problemas, el Departamento de Población y Asuntos Sociales de Qingdao llevó a cabo un ajuste de la política de capacitación en aptitudes para el empleo, de la “Organización de subvenciones” original a la “persona directa”. “El personal que participa en la formación puede elegir independientemente la Organización de la formación de acuerdo con sus propias necesidades profesionales, después de la formación calificada puede solicitar la subvención, sólo de esta manera con la Organización de la formación que coincide exactamente con las necesidades de la empresa, puede atraer a más personas capacitadas.” “Se trata de un mecanismo para mejorar la pertinencia y la eficacia”, dijo Wang.
Además de la innovación del mecanismo, el trabajo cuidadoso también es esencial. “Nos comunicamos con la Oficina de Industria y tecnología de la información, la Oficina de Comercio y otros departamentos competentes de la industria, investigamos a fondo las empresas, captamos con precisión la escasez de tipos de trabajo en las empresas, actualizamos y publicamos periódicamente el catálogo de tipos de trabajo de formación profesional. Al mismo tiempo, de acuerdo con las necesidades de las empresas, seguimos guiando a las instituciones de formación para que establezcan cursos de capacitación orientados a las aptitudes, orientados al empleo, cursos de capacitación científica específicos.” Dijo Yu Ning Ning.
Qingdao saihang Vocational Training School es una organización de capacitación que toma la demanda del mercado como guía, establece el sistema de formación de talentos “tipo de pedido”, “tipo de orientación” y “tipo de punto único”, y cultiva talentos orientados con precisión para las empresas.
“En 2005 fundé la escuela de formación profesional de saihang, que comenzó a centrarse en la dirección de la formación en control numérico. Más tarde, con la mejora de la industria, con el fin de satisfacer las necesidades de la empresa, se a ñadió un curso de automatización e Industria Siasun Robot&Automation Co.Ltd(300024) \ programación y depuración de Zhang JIANZHU, fundador de Qingdao saihang Vocational Training School, dijo a los periodistas que muchas empresas habían enviado a sus empleados a Guangzhou para participar en la formación profesional. “Saihang para satisfacer las necesidades de las empresas del plan de estudios, atrajo a muchas grandes empresas a firmar acuerdos de cooperación, las empresas envían a los empleados a estudiar, y saihang firmó un acuerdo de empleo,” agarra un estilo único “para reservar a los estudiantes no empleados, ahora nuestra tasa de empleo de los estudiantes puede alcanzar el 99,9%.
“En cuanto a la pertinencia y eficacia de la capacitación, el Gobierno nos ha dado mucho apoyo financiero y normativo.” Zhang JIANZHU dijo que el Departamento de la ciudad de Qingdao de la gente y la sociedad paga dinero y esfuerzo, por lo que saihang celebró un concurso de control numérico, diseño de moldes, etc., para que las empresas vean las ventajas de la formación profesional, pero también para que el público entienda que la formación profesional es una nueva manera de entrar en las empresas para obtener un trabajo bien pagado.
Promoción del “nuevo aprendizaje”
A las empresas les gustan los nuevos empleados que pueden hacerlo de primera mano. Al mismo tiempo, la mejora de la industria también requiere la mejora continua de la capacidad interna de los antiguos empleados. ¿Cómo satisfacer estas dos necesidades de la empresa? Qingdao promueve la realización de los objetivos de las empresas mediante la orientación de políticas y la innovación.
Recientemente, el reportero en el sitio de construcción de ronghua Construction Group Co., Ltd. Vio que después de la “nueva formación de aprendices” de los topógrafos de ingeniería Wang Yifan, está utilizando una variedad de parámetros de equipo de depuración de instrumentos para asegurar la construcción ordenada.
Desde 2019, ronghua Construction Group Co., Ltd. Ha organizado conjuntamente clases de ingeniería avanzada de “nuevo tipo de aprendizaje” con universidades y colegios de ingeniería civil en la provincia de Shandong. Cada año, entre 200 y 300 aprendices de empleados internos de la empresa serán reclutados, y los estudiantes serán entrenados en el modo de enseñanza de “en línea + fuera de línea” y la teoría de la escuela de formación será adoptada. Organizar los cursos fuera de línea de manera flexible en el tiempo libre de la empresa.
El “nuevo sistema de aprendizaje” es un nuevo modelo de formación que Qingdao ha promovido vigorosamente en los últimos a ños. De acuerdo con el principio de la independencia de las empresas y la participación de las universidades, la formación del “nuevo sistema de aprendizaje” de las empresas se lleva a cabo en las principales empresas, cuyo Contenido principal es “contratación de personal, admisión de empresas, admisión de empresas, formación conjunta de dos profesores”. Ronghua Construction Group, como el primer grupo de practicantes, es a través de este sistema que se ha dado cuenta de la estabilidad de la contratación, en el desarrollo de la empresa corrió fuera de la “Aceleración”.
“Con la continua expansión de las empresas y la intensificación de la competencia industrial, el actual mecanismo único de formación de talentos no puede satisfacer las necesidades futuras de desarrollo rápido de las empresas. Wang Tongshan cree que el “nuevo sistema de aprendizaje” de las empresas no sólo acorta el período de formación de talentos, aumenta el número de talentos altamente cualificados, sino que también mejora en gran medida la estabilidad de los talentos y la herencia de habilidades.
¿Cómo mejorar la capacidad de los antiguos empleados? “Trabajé como soldador tradicional durante 12 a ños, y en los dos primeros años la fábrica comenzó a funcionar en la industria Siasun Robot&Automation Co.Ltd(300024) Sun xucheng, de 42 a ños, empleado de Qingdao haomai Steel Structure Co., Ltd., dijo a los periodistas que gracias a su participación en el programa de capacitación “cuello azul dorado” iniciado por el Gobierno, ha dominado el equipo inteligente moderno. Hoy en día, no sólo Lee dibujos, calcula parámetros, juega a los dispositivos inteligentes, el salario es un aumento lineal. “En el curso de entrenamiento de” cuello azul dorado “, la vida laboral es más audaz.
La formación de “cuello azul dorado” es otra innovación en Qingdao, cuyo objetivo es cultivar talentos altamente cualificados para las empresas. Es el servicio público de empleo preciso que llega al punto de dolor de la oferta y la demanda lo que abre todos los vínculos entre la oferta y la demanda, no sólo impulsa la formación de un Buen “ecosistema de empleo” en ambos extremos de la oferta y la demanda, sino que también desempeña un papel importante en el desarrollo económico de Qingdao. (reportero del Diario Económico Liu Cheng)
