En 2021, la industria de semiconductores experimentó una ola de fiebre bajo la marea de la falta de núcleo. A medida que la marea se aleja, los ingenieros de la industria de semiconductores son los mayores beneficiarios.
Los datos muestran que 98 empresas de semiconductores shenwan en 2021 el salario medio per cápita de 335100 Yuan, en comparación con 264000 yuan en 2020 aumentó un 26,9%. Entre ellos, 92 empresas aumentaron los salarios per cápita, sólo 6 empresas disminuyeron los salarios per cápita. Además, la remuneración media per cápita de las empresas de acciones a en 2021 fue de 153000 Yuan, un aumento del 16,4% con respecto al año anterior.
Entre las empresas de semiconductores de acciones a, el aumento salarial per cápita más alto fue de hasta el 109%. El salario medio per cápita de las empresas, como yingji Core (688, 209.sh), saiwei Electric (688, 325.sh), nanxin micro (688, 052.sh) y dongwei semi – Conductive (688, 261.sh), también aumentó considerablemente el año pasado.
Fuente: Departamento de información pública e investigación de la interfaz
En términos absolutos, el salario per cápita de aojie Technology (688220.sh) en la industria de semiconductores es de 839900 Yuan, mientras que el salario per cápita de Sidi Wei (688173.sh), Sai picodian, Verisilicon Microelectronics (Shanghai) Co.Ltd(688521) ( Verisilicon Microelectronics (Shanghai) Co.Ltd(688521) .sh), 3Peak Incorporated(688536) ( 3Peak Incorporated(688536) .sh) también es alto.
Fuente: Departamento de información pública e investigación de la interfaz
Cabe señalar que un alto salario no significa un alto rendimiento empresarial. Aojie Technology and Cambricon Technologies Corporation Limited(688256) ( Cambricon Technologies Corporation Limited(688256) .sh) Lost 589 million Yuan and 8225 million Yuan last year, respectively.
Desde el punto de vista de la distribución de la remuneración per cápita, la mayoría de las empresas de la industria de semiconductores se encuentran entre 100000 y 700000 Yuan.
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Desde el punto de vista de la Sub – industria, el salario per cápita en 2021 de alto a bajo es el diseño de chips digitales (495000 Yuan), el diseño de chips analógicos (480000 Yuan), el equipo Semiconductor (311000 Yuan), los materiales semiconductores (166000 Yuan), los dispositivos discretos (165000 Yuan), el sellado de circuitos integrados (154000 Yuan). Entre ellos, el salario per cápita de la industria de diseño de chips digitales aumentó un 30% más rápido, el salario per cápita de la industria de diseño de chips analógicos aumentó un 27% y el salario per cápita de la industria de fabricación de semiconductores disminuyó un 7%.
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No es difícil ver que la brecha salarial entre los diferentes eslabones de la cadena de la industria de semiconductores está aumentando, especialmente en el diseño de chips, el aumento salarial está por delante de otros eslabones. Teniendo en cuenta que el lento aumento de los salarios en puestos administrativos y financieros ha arrastrado el aumento general, el aumento de los salarios per cápita de los puestos de diseño de chips en 2021 debe superar el 30%, lo que no incluye el incentivo a la equidad.
Esto significa que los beneficios brutos de las empresas de diseño de chips pueden verse erosionados por los costos de I + D si no aumentan en más del 30% en 2021, incluso si no se contrata más personal de I + D, lo que dará lugar a una disminución del rendimiento.
Detrás del rápido aumento de los salarios en la industria del diseño de chips, hay una “guerra de saqueos” sin precedentes.
A – Share cuenta actualmente con 51 compañías de diseño de chips, 44 de las cuales aumentaron el personal de I + D el año pasado, y 3 empresas aumentaron el personal de I + D más del doble. En general, a finales de 2021, el número de personal de I + D de la empresa de diseño de chips de acciones a ascendía a 27.431, lo que representa un aumento del 23,6% con respecto a 22.192 a finales de 2020.
Tomando como ejemplo Maxscend Microelectronics Company Limited(300782) ( Maxscend Microelectronics Company Limited(300782) .sz), el número de personal de I + D de la empresa a finales de 2021 fue de 457, lo que representa un aumento del 126% en comparación con el mismo per íodo del a ño anterior, y el número de personal de I + D de la empresa aumentó considerablemente en comparación con el mismo período del año anterior.
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Sin embargo, esta tasa de expansión puede no satisfacer las necesidades de desarrollo empresarial. “El aumento del costo de la mano de obra es demasiado exagerado”, dijo Dong mi, una empresa que cotiza en bolsa. “El a ño pasado, la empresa planea contratar a 100 personas de R & D. En realidad, debido a que el mercado de trabajo es demasiado” involutivo “, finalmente sólo 45 personas fueron contratadas.” En el lado empresarial, los ingenieros de chips recién graduados pueden obtener más de 400000 Salarios anuales, la naturaleza es una montaña de presión.
Como una de las direcciones de desarrollo más definidas en los próximos diez a ños, los semiconductores atraen más fondos del mercado primario, lo que también es una razón importante de los altos salarios de la industria. Según los datos de inversión, en el primer trimestre de 2022, el mercado chino de VC / PE invirtió 175 en semiconductores, con una inversión total de 4.170 millones de dólares de los EE.UU., que es superior a las pistas de medicina e Internet.
