El logro del “14º plan quinquenal” y la lucha por un nuevo viaje.
El 28 de abril, la Federación Nacional de sindicatos de China publicó la decisión sobre el reconocimiento del Premio Nacional de trabajo del día de mayo de 2022 y el número nacional de pioneros de los trabajadores. La lista de “fuerzas Haier” fue nombrada: Qingdao Haier Special Refrigerator Co., Ltd. Ganó el “Premio Nacional de trabajo del día de mayo”; Tian Biao, ingeniero de servicios eléctricos de Haier, fue galardonado con la medalla nacional del trabajo del día de mayo.
La Medalla nacional del trabajo del día de mayo y el certificado nacional del Premio del trabajo del día de mayo son el título honorable otorgado por la Federación Nacional de sindicatos de China a los trabajadores, empresas, instituciones y organizaciones que han hecho contribuciones destacadas a la construcción del socialismo con características chinas, y uno de los premios más altos de la clase obrera China.
the most beautiful Worker of Entrepreneurship and Innovation
Qingdao Haier Special Refrigerator Co., Ltd. (Haier ICE) es la primera gran fábrica de fabricación de refrigeradores en China, y se centra en la personalización masiva de alta calidad de cassati. Implementar la estrategia nacional de “poder manufacturero, poder de calidad”, la empresa explora activamente el nuevo modo de fabricación inteligente fábrica de interconexión, con la economía digital para permitir el desarrollo de alta calidad.
En el proceso de creación de una vida mejor para los usuarios, Halter Ice incorpora a los usuarios en todo el proceso de innovación, realiza el diseño, la investigación y el desarrollo, la compra, la fabricación de todo el proceso paralelo, a través de la construcción de la innovación científica y tecnológica continua puede rastrear la integración del modo de gestión de todo el proceso de calidad digital, la innovación continua de la experiencia de los usuarios.
Se entiende que, a través de la transformación digital e inteligente, la empresa ha creado un sistema innovador de cero defectos, alta eficiencia, alta flexibilidad y alto valor a ñadido, innovando la tecnología de detección de errores inteligentes, detección de imágenes infrarrojas de espuma, máquina y componentes ELT, detección inteligente, etc., mejorando en gran medida la calidad y la experiencia del producto; Al mismo tiempo, con la transformación inteligente y digital, mejorar en gran medida la eficiencia y la calidad de la innovación de productos, crear un modelo de innovación orientado a la industria.
En el Ministerio de Industria y tecnología de la información, la Federación China de Industria y economía publicó conjuntamente la “sexta lista de empresas manufactureras campeonas únicas”, la lista de hielo de helter ha logrado crear un modelo de innovación de la industria manufacturera de gama alta líder en la industria.
“El éxito de la innovación no es un accidente”, dijo la persona a cargo. En el modelo de “unidad de personas”, los empleados pueden reorganizar y reconstruir la ecología de la cadena bajo la Guía de las necesidades de los usuarios. Mediante la creación de equipos y equipos de control de calidad, la construcción de un mecanismo de innovación científica y tecnológica para todo el personal, la iniciativa del personal se ha puesto plenamente en juego para estimular la creatividad de los talentos.
En la actualidad, la empresa ha superado 73 innovaciones científicas y tecnológicas, ha completado 13 proyectos innovadores de declaración de patentes, ganó el Premio Internacional de calidad icqcc Silver, la confianza nacional en la calidad de los equipos, el Premio de Ciencia y tecnología de la provincia de Shandong, la provincia de Shandong 51 premios laborales y otros Honores.
Si el hielo es el epítome de muchas empresas en el proceso de innovación empresarial de la plataforma Haier, Tian Biao, el ingeniero de servicios eléctricos Haier que ganó la medalla nacional de trabajo del día de mayo, es el representante de innumerables empresarios en el proceso de innovación empresarial Haier.
En Haier, Tian Biao ha participado en el servicio post – venta de aparatos eléctricos durante 13 años. Durante 13 años, se concentró en el trabajo, trabajó duro, de acuerdo con las necesidades de los usuarios, el mantenimiento post – venta para mejorar, con medidas prácticas para que más personas conozcan el Servicio de mantenimiento de electrodomésticos aprobado, las empresas y los usuarios fueron unánimemente elogiados. Y él, también creció de la nueva persona en el lugar de trabajo a la columna vertebral de la tecnología.
“Me encanta este trabajo y espero dar a los usuarios una mejor experiencia. Haier ‘s’ Maker’ también me proporciona un escenario para el pleno juego. Dijo Tian Biao. Además de su trabajo, ha participado activamente en la competencia de habilidades organizadas por empresas, sindicatos y asociaciones, y ha ganado el honor de ser el primero en la final nacional de calentadores de agua en el décimo Concurso Nacional de habilidades profesionales de la industria de servicios de electrodomésticos, as í como el “experto técnico de la industria de servicios de electrodomésticos” de la Asociación China de servicios de electrodomésticos.
Al mismo tiempo, Tian Biao lleva adelante la excelente tradición de Haier de “llevar a cabo la ayuda”, a través de la formación de habilidades y otros medios, los resultados de la enseñanza sin reservas a otros empleados de Haier post – venta. Bajo su liderazgo, el equipo de servicio posventa está aumentando su capacidad empresarial.
“Dejar que cada uno se convierta en su propio CEO, en la creación de valor para los usuarios al mismo tiempo para lograr su propio valor, esta es la plataforma empresarial Haier trajo la mayor diferencia. Tian Biao piensa así en su trabajo en Haier.
Todos los creadores Haier orientados al usuario
Llevar adelante el espíritu del modelo de trabajo, el espíritu del trabajo, el espíritu del artesano, en Haier, como el hielo de helter, as í como los creadores como Tian Biao innumerables.
En el hogar inteligente, Internet industrial, salud general y otros campos, siempre se han comprometido a utilizar el poder de la investigación científica e innovación para crear mejor valor para los usuarios. El reconocimiento de los usuarios, para lograr la tecnología y el liderazgo del mercado. La supremacía del usuario es la creencia de todos los creadores de Haier.
Todo el mundo se convierte en su propio CEO, auto – impulsado, auto – evolucionado, satisfacer las necesidades de los usuarios, al mismo tiempo, lograr la maximización del valor humano.
Con el fin de estimular mejor la creatividad de los talentos, Haier proporciona a todos los empleados una plataforma de creación de empresas y un terreno fértil para la innovación mediante la promoción del sistema de creación de empresas, lo que permite a todos tener la oportunidad de convertirse en socios de creación de empresas, con tres derechos e intereses sobre Los ingresos laborales, las ganancias de capital y las ganancias excesivas.
Liu zhanjie, Gerente General de Haier, dijo: “el modelo de Haier de” un solo hombre en uno “nos permite pasar de ser investigadores científicos a empresarios. El modelo de “una sola person a” Alienta a los empleados a crear valor para los usuarios con la mentalidad empresarial. En el entorno de “todo el mundo es un creador”, Liu zhanjie creció de profesor universitario a doctor y Jefe de Qingdao Haier Biomedical Co.Ltd(688139) . Zhang Yu, una plataforma de comida de Internet de las cosas, durante la epidemia, con el fin de satisfacer las necesidades de los usuarios para hacer pato asado de Beijing en casa, con la electricidad de cocina como punto de contacto, junto con múltiples recursos ecológicos, pato asado en platos prefabricados. Más de 100000 familias en todo el país han comido pato asado de Beijing auténtico en casa, y de acuerdo con las necesidades de los usuarios, el sabor iterativo. En el camino de la resonancia de frecuencia compartida con los usuarios, Zhang Yu también completó la “evolución” de un creador común a un CEO de plataforma.
Construir la base de la economía real, ampliar la Plataforma de atracción de talentos de alta energía. A principios de este a ño, el Grupo Haier anunció el establecimiento de cinco comités principales, incluido el Comité de remuneración y nominación, que se centrarían continuamente en las tres principales vías de la familia inteligente, la Internet industrial y la salud, as í como en las nuevas oportunidades de desarrollo que ofrecen las nuevas fuentes de energía y La economía circular, establecerían una plataforma empresarial líder a nivel mundial, profundizarían la innovación del mecanismo de “Creación de empresas” y proporcionarían un amplio espacio de desarrollo y una plataforma empresarial a los talentos sobresalientes para ayudarles a realizar sus sueños de vida. Formar un círculo positivo en el que las empresas atraigan talentos, logren talentos y estimulen talentos.
En el futuro, podemos prever que los trabajadores de la nueva era se reunirán en la fuerza de Haier, que seguirá creciendo y fortaleciendo la economía real, desarrollando la economía digital de manera innovadora y creando la mejor experiencia de vida para los usuarios de todo el mundo, pero también se convertirá en una fuerza vital para promover el desarrollo económico de China de alta calidad.
