La política de talentos de Changsha se ha actualizado una vez más.
El 28 de abril, se celebró la reunión de trabajo de talentos del Comité Municipal de Changsha, en la que se publicaron varias políticas de Changsha para crear una plataforma nacional de atracción de talentos (para su aplicación experimental), y se presentó oficialmente la política de talentos de Changsha “versión mejorada de 45”.
Entre ellos, la política de talentos alienta el desarrollo de las empresas que cotizan en bolsa. El Presidente o Director General de una empresa cotizada en bolsa con una capitalización de mercado de 50.000 millones de yuan, 10.000 millones de yuan y 1.000 millones de yuan el a ño pasado puede identificarse directamente como personal de alto nivel de las categorías A, B y C. Las personas de alto nivel identificadas pueden recibir apoyo normativo en materia de impuestos personales, compra de viviendas, educación de los niños, etc.
Presidente de una empresa cotizada en bolsa con una capitalización de mercado de 50.000 millones de dólares
Directamente identificado como un talento de clase a
El 19 de abril, el Comité Provincial del partido de Hunan llevó a cabo la estrategia de “fortalecer la capital provincial” y la reunión de promoción de la construcción del área metropolitana de Changsha, Zhuzhou y Xiangtan se celebró en Changsha. Hunan Provincial Committee and provincial government issued several views on Implementing the Strategy of strong provincial Council to support the High Quality Development of Changsha. Entre ellos, en cuanto a la política de talentos, la relajación de las restricciones de asentamiento de talentos, con educación universitaria y superior en Changsha empleo personal puede declarar inmediatamente asentamiento, disfrutar de la calificación de compra en Changsha, promover talentos de alto nivel en Changsha zhutan tres ciudades para asentarse libremente.
Días después, 28 días después, se celebró la reunión de trabajo de talentos del Comité Municipal de Changsha, en la que se publicó la “ciudad de Changsha para crear una plataforma nacional de atracción de talentos para reunir varias políticas (ensayo)”, la introducción de la política de talentos de Changsha “versión mejorada de 45.
Changsha new deal of Talent CLEAR, 35 years old (including) under graduation two years, settled and long – time Doctors, Master, full – time Graduates, respectively give 30000 Yuan, 20000 Yuan, 12000 Yuan Rent and Living Subsidies. El subsidio de alquiler y manutención se ha aumentado a 100000 yuan para los graduados de doctorado de universidades extranjeras que se han establecido y han trabajado durante mucho tiempo.
Para los graduados de doctorado y maestría de menos de 35 años de edad (incluidos) y los nuevos graduados de larga duración, se les concederá un subsidio de compra de 100000 yuan y 30.000 yuan, respectivamente, en la primera compra de viviendas a largo plazo (sin límite de edad para los graduados de doctorado de universidades extranjeras). Los médicos residentes y trabajadores a largo plazo no están sujetos al plazo de pago de la seguridad social para comprar la primera vivienda comercial de una familia.
Con el fin de atraer talentos de alto nivel, Changsha Talent policy “upgrade Edition 45” se enfrenta al mundo para atraer a los mejores talentos. Entre ellos, la introducción de ganadores del Premio Nobel, académicos y otros científicos de primera clase y equipos de innovación para llevar a cabo “una cosa”, hasta 100 millones de yuan en apoyo integral.
El nuevo acuerdo también propone alentar el desarrollo de las empresas que cotizan en bolsa, el valor de mercado anual de las empresas que cotizan en bolsa a 50.000 millones de yuan, 10.000 millones de yuan, 1.000 millones de yuan, el Presidente de la Junta o el Director General de las empresas, pueden identificarse directamente como a, B, C de alto nivel.
Los datos muestran que el valor de mercado de las empresas que cotizan en bolsa en Changsha supera los 50.000 millones de yuan en la actualidad. Entre 40.000 y 50.000 millones de yuan, el valor de mercado es de Founder Securities Co.Ltd(601901) y 0. Zoomlion Heavy Industry Science And Technology Co.Ltd(000157) .
Además, con el fin de alentar a las empresas a aumentar su contribución, el Presidente o el Director General de la empresa, que pagó 500 millones de yuan, 100 millones de yuan y 50 millones de yuan en impuestos el año pasado, también pueden ser reconocidos como talentos de alto nivel de las categorías A, B y C.
¿Cuáles son las políticas de apoyo para los talentos de alto nivel?
La nueva política de talentos de Changsha es clara, a los talentos de alto nivel de las categorías A, B y c identificados, de acuerdo con sus ingresos salariales pagados en Changsha la parte del impuesto sobre la renta personal pagado más del 15% de la carga fiscal real para dar incentivos financieros, en principio, cada año no más de 2 millones de yuan.
Además, los talentos de alto nivel tienen las siguientes garantías de servicio:
Los talentos de alto nivel de las categorías A, B, C y d disfrutan de la política de compra de viviendas de la población registrada en Changsha, y los préstamos del Fondo de previsión de la vivienda no están sujetos a plazos de pago.
Los niños con talento de alto nivel de las categorías A, B y c pueden optar por asistir a las escuelas primarias y secundarias municipales y a los jardines de infancia, mientras que los niños con talento de alto nivel de la categoría D asisten a las escuelas de enseñanza obligatoria, de acuerdo con la voluntad de los talentos y la Situación real, se organizan en su conjunto relativamente cerca.
Para a, B, C, d clase de talento de alto nivel “Changsha talento tarjeta verde”, disfrutar de los servicios exclusivos correspondientes. Los académicos que tienen proyectos de cooperación con el Director General reciben la “tarjeta académica Changsha”, equipada con un Comisionado de servicios de talentos, proporcionando vivienda, compra de viviendas, escolarización de los niños (incluidos los niños de tercera generación) y otros servicios académicos exclusivos.
