Recientemente, varias empresas que cotizan en bolsa emitieron planes de accionariado de empleados. Según las estadísticas, hasta el 25 de abril, 80 empresas cotizadas en bolsa emitieron planes de acciones de los empleados sobre la base de la fecha del anuncio del plan.
Pan Helin, co – Director e investigador del Centro de investigación de la economía digital y la innovación financiera de la Escuela Internacional de Negocios de la Universidad de Zhejiang, dijo a Securities Daily en una entrevista que las empresas que cotizan en bolsa se están convirtiendo en acciones de los empleados en una situación de precios de las acciones más bajos. Por un lado, las empresas que cotizan en bolsa utilizan recompras para apoyar los precios de las acciones, por otro lado, también estimulan el entusiasmo de los empleados por el trabajo.
Desde el punto de vista de la distribución del tiempo, en marzo y abril (hasta el 25 de abril) un total de 49 empresas que cotizan en bolsa presentaron planes de acciones de empleados, en comparación con enero, febrero 31 más intensivos.
El proyecto de plan de accionariado asalariado 2022, publicado el 23 de abril, muestra que la empresa tiene la intención de recomprar acciones por 1.800 millones de yuan a 1.850 millones de yuan para el plan de accionariado asalariado, el precio de recompra no es superior a 300 yuan / acción, y el número total de participantes en el plan de accionariado asalariado no es superior a 12.000 personas, incluidos los supervisores representativos del personal, el personal directivo superior, el personal directivo medio y el personal clave.
El 11 de marzo se publicó el noveno plan de accionariado de los empleados (proyecto), con un límite máximo de capital de 180 millones de yuan y un número no superior a 3.300 participantes en el plan de accionariado de los empleados. Shenzhen Mindray Bio-Medical Electronics Co.Ltd(300760) \
Desde el punto de vista de las fuentes de capital, la mayoría de las empresas que cotizan en bolsa establecen planes de accionariado de los empleados con remuneración de los empleados y autofinanciación, y otras siete empresas que cotizan en bolsa, como Sunwoda Electronic Co.Ltd(300207) , Digital China Group Co.Ltd(000034) \ \ \ \ \ Desde el punto de vista de la fuente de las acciones, la recompra de las empresas que cotizan en bolsa es la corriente principal, más de 50 empresas tienen previsto adoptar el método de recompra para obtener las acciones subyacentes del plan de acciones de los empleados, que representa más del 60%.
A diferencia de los incentivos de capital sólo para los ejecutivos, los beneficiarios de los planes de propiedad de los empleados son sin duda más amplios. Las 80 empresas que cotizan en bolsa tienen hasta 49.044 empleados potenciales, con un promedio de 613 empleados por empresa cotizada, de los cuales 7 tienen más de 1.000 empleados en el último plan de acciones de empleados.
Muchas empresas que cotizan en bolsa tienen planes de acciones de empleados para desbloquear las condiciones y el crecimiento del rendimiento vinculado. Por ejemplo Byd Company Limited(002594) \
En comparación con 2021, la tasa de crecimiento del beneficio neto de la empresa matriz en 2022, 2023 y 2024 no será inferior al 20%, 44% y 73%, respectivamente.
Con un buen rendimiento y expectativas de rendimiento optimistas, la retención de talentos sobresalientes puede ser una de las razones por las que muchas empresas que cotizan en bolsa promueven planes de accionariado de empleados. Por ejemplo Byd Company Limited(002594) \ \ \ \ \
“En la actualidad, toda la industria del automóvil de nueva energía está entrando en un período de desarrollo amplio y profundo, y muchas empresas de automóviles de nueva energía están gastando mucho dinero para encontrar talentos en el mercado. Jiang han, investigador Senior de Pangu Think Tank, dijo a Securities Daily que la razón clave por la que Byd Company Limited(002594) \ hizo grandes esfuerzos para retener a
